Las MiPymes y su Incidencia en la Generación de Empleo en el Perú: Periodo 2005 2014

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(1)TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA. Las Mipymes y su Incidencia en la Generación de Empleo en el Perú: Periodo 2005 – 2014 TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE ECONOMISTA. ASESOR:. Dr. Carlos Alberto Franco Cornelio. ANA CLAUDIA BASURCO VALCÁRCEL BACHILLER EN CIENCIAS ECONÓMICAS. TRUJILLO – PERÚ 2016. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. DEDICATORIA. Le agradezco a Dios por haberme acompañado y guiado a lo largo de mi carrera, por ser mi fortaleza en los momentos de debilidad y por brindarme una vida llena de aprendizajes, experiencias y mucha felicidad.. A mi Papá Jorge, que está en el cielo, por ser el primero en confiar en mí y dejarme la gran responsabilidad de no fracasar y seguir su ejemplo de gran profesional. Te amo viejito….. A mi hijo Steffano, por ser mi más grande inspiración y motivo, a quien le dedico este esfuerzo. Estuvimos juntos desde el primer día de esta gran lucha, fuimos universitarios, nos desvelamos, lloramos juntos…. este es tu logro hijito. Te amo infinitamente….. A mi esposo Roy, por su gran apoyo desde el inicio de mi carrera hasta el día de hoy, por su inmenso cariño, sus palabras y consejos que me motivan a superarme día a día.. A mis padres Jorge y Nelly que estuvieron a mi lado en todo momento en mi tarea de ser madre y estudiante, quienes supieron apoyarme en mis fracasos y celebraron juntos mis logros, también a mi hermanito Mario por su correspondido amor y palabras de aliento en todo momento…. A mis tías, tíos y primos por sus palabras de aliento y gran apoyo en mi tarea de ser madre….. I Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. AGRADECIMIENTO. Mi especial agradecimiento:. Al Dr. CARLOS ALBERTO FRANCO CORNELIO, asesor de tesis, por el apoyo y dedicación, con sus valiosos aportes que contribuyeron a la realización de este trabajo de investigación de manera acertada y satisfactoria. Mi agradecimiento se extiende hacia a los docentes de la Escuela Académico Profesional de Economía que directa o indirectamente me apoyaron en mi formación profesional, permitiéndome desarrollar y aplicar mis conocimientos adquiridos en las aulas de la Universidad Nacional de Trujillo y por las recomendaciones otorgadas en el presente informe, a fin de superar mis limitaciones en el campo de la investigación económica. A mi padre y mi madre que me acompañaron en esta aventura que significó la titulación y a mi hijo Steffano, que de forma incondicional, entendió mis ausencias y mis malos momentos. Y a todas las personas que contribuyeron de alguna manera en esta investigación.. Ana Claudia Basurco Valcárcel. II Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. PRESENTACIÓN. SEÑORES MIEMBROS DEL JURADO En cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento de grados y títulos de la Universidad. Nacional. de. Trujillo,. me. permito. someter. a. vuestra. consideración la Tesis intitulada: Las Mipymes y su Incidencia en la Generación de Empleo en el Perú: Periodo 2005 – 2014, con el propósito de obtener el Título de ECONOMISTA. Propongo el presente trabajo a vuestro criterio y consideración para que con la serenidad y equidad que ustedes poseen, sea sometido a evaluación y se emita el dictamen correspondiente Señores Miembros del Jurado y a todos los docentes de la Escuela de Economía, quienes con su valioso aporte hicieron posible la culminación del presente trabajo de investigación.. Trujillo, Enero del 2016. ANA CLAUDIA BASURCO VALCÁRCEL Bachiller en Ciencias Económicas. III Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. ÍNDICE. DEDICATORIA................................................................................................................................................ I AGRADECIMIENTO ..................................................................................................................................... II PRESENTACIÓN .......................................................................................................................................... III ÍNDICE ........................................................................................................................................................... IV RESUMEN ................................................................................................................................................... VIII ABSTRACT .....................................................................................................................................................IX I.. INTRODUCCIÓN. 1.1.. Realidad Problemática…………………………………………………………………………………………... 1. 1.2.. Antecedentes y Justificación del Trabajo de Investigación …………………………………. 3. 1.2.1. Antecedentes………………………………………………………………………………………………... 3. 1.2.2. Justificación del problema de investigación……………………………………………... 13. 1.3.. Formulación del Problema……………………………………………………………………………………. 14. 1.4.. Objetivos de la Investigación…………………………………………………………………………………. 14. 1.4.1. Objetivo General………………………………………………………………………………………... 14. 1.4.2. Objetivo Específico……………………………………………………………………………………... 14. Marco Teórico………………………………………………………………………………………………………….. 15. 1.5.1.. Mipyme……………………………………………………………………………………………………….. 15. 1.5.1.1. Definición de Mipyme………………………………………………………………………... 15. 1.5.1.2. Características de las Mipymes (Modif. Ley N° 30056)……………………. 15. 1.5.1.3. Ventajas de las Mipymes…………………………………………………………………….. 16. 1.5.1.4. Desventajas de las Mipyme………………………………………………………………... 17. 1.5.1.5. Clasificación según número de Mipymes Formales………………………….. 18. 1.5.. 1.5.1.5.1.. Según Estrato Empresarial………………………………………………… 18. 1.5.1.5.2. Según Tipo de Contribuyente…………………………………………… 20 1.5.1.5.3. Según Régimen Tributario………………………………………………… 23 1.5.1.5.4. Según Ventas……………………………………………………………………… 24 1.5.1.5.5. Según Número de Trabajadores………………………………….……. 24. 1.5.1.5.6. Según Distribución Espacial……………………………………………….. 25. 1.5.1.5.7. Según Distribución Sectorial……………………………………………… 28 1.5.1.5.8. Empleo en el Sector Privado…………………………………………….. 31 1.5.1.6. Exportaciones en Mipyme………………………………………………………………….. 35 1.5.1.7. Financiamiento en Mipyme………………………………………………………………... 37. IV Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.5.2.. Empleo…………………………………………………………………………………………………………………….. 40 1.5.2.1. Definición de Empleo…………………………………………………………………………... 40. 1.5.2.2. Clases de Empleo…………………………………………………………………………………. 40. 1.5.2.3. Estructura de la población Según Condición de Actividad……………… 43 1.5.2.4. Población en edad de trabajar ……..…………………………………………………... 44. 1.5.2.4.1. Población Económicamente Activa (PEA)……………………….. 44. 1.5.2.4.2. Población Económicamente Inactiva (PEI)………………………. 46 1.5.2.5. Importancia del empleo en la actividad económica………………………… 47 1.6. Hipótesis………………………………………………………………………………………………………………………….. 49. 1.7. Operacionalización de variables………………………………………………………………………………….. 50 II.. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN.…………………………………………………………………………… 52 2.1. Material y Métodos……………………………………………………………………………………….. 52 2.2.Técnicas e Instrumentos………………………………………………………………………………… 53 2.3.Estrategias Metodológicas……………………………………………………………………………. 53. III.. RESULTADOS…………………………………………………………………………………………………………….. 55. 3.1.. Identificación de las Mipyme Formales en el periodo 2005 – 2014 según: Estrato Empresarial, Regiones y Actividad Económica……………………………………………...............55 3.1.1.. Mipymes formales en el año 2005……………………………………………………………… 55 3.1.1.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2005………………………. 55 3.1.1.2. Mipymes formales según Región 2005…………………………………………….. 56 3.1.1.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2005……………………. 57. 3.1.2.. Mipymes formales en el año 2006………………………………………………………………. 58 3.1.2.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2006……………………… 58 3.1.2.2. Mipymes formales según Región 2006……………………………………………. 59 3.1.2.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2006……………………. 60. 3.1.3.. Mipymes formales en el año 2007……………………………………………………………….. 61 3.1.3.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2007………………………. 61 3.1.3.2. Mipymes formales según Región 2007…………………………………………… 62 3.1.3.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2007…………………… 63. 3.1.4.. Mipymes formales en el año 2008……………………………………………………………….. 64 3.1.4.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2008……………………… 64 3.1.4.2. Mipymes formales según Región 2008…………………………………………… 65 3.1.4.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2008…………………… 66 V. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 3.1.5.. Mipymes formales en el año 2009…………………………………………………………….. 67 3.1.5.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2009………………………. 67 3.1.5.2. Mipymes formales según Región 2009……………………………………………. 68 3.1.5.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2009…………………… 69. 3.1.6.. Mipymes formales en el año 2010……………………………………………………………… 74 3.1.6.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2010……………………….. 74 3.1.6.2. Mipymes formales según Región 2010…………………………………………….. 75 3.1.6.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2010……………………. 76. 3.1.7.. Mipymes formales en el año 2011………………………………………………………………. 81 3.1.7.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2011………………………… 81 3.1.7.2. Mipymes formales según Región 2011………………………………………………. 82 3.1.7.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2011………………………. 83. 3.1.8.. Mipymes formales en el año 2012………………………………………………………………. 89 3.1.8.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2012………………………. 89 3.1.8.2. Mipymes formales según Región 2012…………………………………………….. 90 3.1.8.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2012…………………….. 91. 3.1.9.. Mipymes formales en el año 2013……………………………………………………………… 96 3.1.9.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2013……………………….. 96 3.1.9.2. Mipymes formales según Región 2013……………………………………………… 97 3.1.9.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2013……………………… 98. 3.1.10. Mipymes formales en el año 2014…………………………………………………………….. 102 3.1.10.1. Mipymes formales según Estrato Empresarial 2014………………………. 102 3.1.10.2. Mipymes formales según Región 2014………………………………………….. 103 3.1.10.3. Mipymes formales según Actividad Económica 2014………………… 104 3.1.11.. Resumen de Mipymes Formales según Estrato Empresarial en el Perú: Periodo 2005 – 2014………………………………………………………………………………… 108. 3.1.12. Resumen de Mipymes Formales según Regiones en el Perú: Periodo 2005 – 2014………………………………………………………………………………………………………… 109 3.1.13. Resumen de Mipymes Formales según Actividad Económica en el Perú: Periodo 2005 – 2014………………………………………………………………………………… 110 3.2. Evolución de las Mipymes en el periodo de estudio: 2005 – 2014; según: Estrato Empresarial, Regiones y Actividad Económica…………………………………………………………. 111 3.2.1. Según Estrato Empresarial……………………………………………………………………….. 111 VI Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 3.2.2. Según Regiones……………………………………………………………………………………………. 112 3.2.3. Según Actividad Económica………………………………………………………………………. 114 3.3. Contribución de las Mipymes formales a la generación de empleo en el Perú: periodo 2005 – 2014……………………………………………………………………………………………………. 115. 3.3.1. PEA Ocupada en el Perú: Periodo 2005 – 2014………………………………………. 115. 3.3.2. PEA Ocupada en el Perú, según Tamaño de Empresa: Periodo 2005 – 2014…………………………………………………….…………………………………………………………. 117 3.3.3. PEA Ocupada en el Perú, según Actividad Económica: Periodo 2005 – 2014……………………………………………………………………………………………………………….. 120 3.3.4. PEA Ocupada en el Perú, según Segmento Laboral: Periodo 2005 – 2014……………………………………………………………………………………………………………….. 123 3.4. Factores limitantes de la creación y el desarrollo de las Mipymes en el Perú: Periodo 2005 – 2104…………………………………………………………………………………………………………………… 126 3.4.1.. Informalidad en la Mype………………………………………………………………………….. 126 3.4.2. Financiamiento a Mipymes………………………………………………… 129 3.4.2.1. Mipymes que accedieron a financiamiento………….. 129 3.4.2.2. 3.4.2.3.. Instituciones de donde obtuvieron financiamiento…………………………………………………. 132 Destino o Uso del financiamiento………………….. 135. 3.4.3. Capacitación Empresarial…………………………………………………… 139 3.4.3.1. Asistencia a eventos de capacitación de gestión empresarial……………………………………………………….. 139 3.4.3.2. Instituciones que capacitaron a los trabajadores de las Mypes……………………………………………………… 142 3.4.4. Falta de Tecnología…………………………………………………………….. 145 3.4.4.1. Participación en eventos de servicios sobre nuevas tecnologías para la gestión empresarial………………… 145 3.4.5. Difícil Acceso a otros mercados ………………………………………….. 148 3.4.5.1. Acceso al mercado interno…………………………………. 148 3.4.5.2. Acceso al mercado externo………………………………… 150 IV.. DISCUSIÓN………………………………………………………………………………………………………………. 153. V.. CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………… 160. VI.. RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………………… 163. VII.. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………………………… 165. VIII.. ANEXOS…………………………………………………………………………………… ……………………………… 170. VII Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. RESUMEN El presente trabajo de investigación “Las Mipymes y su Incidencia en la Generación de Empleo en el Perú: Periodo 2005 – 2014” tiene como objetivo fundamental analizar la incidencia de las Mipyme formales en la generación de empleo en el Perú en el periodo: 2005 – 2014. Por otro lado, Identificaremos las Mipymes formales en el periodo de estudio según estrato empresarial, regiones y actividad económica, así también su evolución en el periodo especificado, determinaremos cómo las Mipymes han contribuido a la generación de empleo según la PEA en relación al tamaño de empresa, actividad económica y segmento laboral y por último, describiremos los factores que limitan la creación y el desarrollo de las Mipymes en el Perú. Para poder desarrollar el presente trabajo de investigación se ha utilizado el método descriptivo y la técnica que aplicará en esta investigación es la bibliográfica. Como una posible respuesta al problema se formuló la siguiente hipótesis: las Mipymes formales han incidido positivamente en la generación de empleo en el Perú: periodo: 2005 – 2014. Habiendo desarrollado el presente trabajo de investigación y evaluados los resultados obtenidos se llegó a la conclusión que las Mipymes han incidido positivamente en la generación de empleo en el Perú, con un incremento de 1 278 076 nuevos empleos y con un promedio anual de 127 806 empleos que representa el 1.6% del promedio anual. Sin embrago, todavía existen ciertas barreras que impiden el desarrollo de estas empresas, que no permiten el incremento de su participación dentro del estrato empresarial.. Palabras Clave: Mipyme, Empleo, Generación de Empleo en el Perú. VIII Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. ABSTRACT. This way MSMEs are not part of a uniform set of production units yet some strategies to stimulate its growth are not equally effective when created without considering their particularities. This research on MSMEs and their impact on job creation in Peru during 2005 - 2014 has the main purpose to determine MSMEs and their impact on employment generation period: 2005 - 2014. On the other hand, we will identify formal MSMEs not only in the study period as business stratum, regions and economic activity, but also their impact on the specified period. We will also identify how MSMEs contribute to employment generation through the PEA by size enterprise, economic activity and employment segment and finally, describe the factors which limit the creation and development of MSMEs in Peru. In order to develop this research, we have used the descriptive technical method and apply this research is library research, on the other hand we have techniques for processing and analysis of information that are as follows: documentary analysis, tabulation tables with numbers and percentages, making graphics, literature review; and techniques for processing data then appoint: Sorting and classification, computer processing using computers, as we have the research design of a box. As a possible answer to the problem, this following hypothesis has been formulated: MSMEs have had a significant impact on job creation in Peru period 2005 - 2014. Having developed this research and the results obtained are evaluated concluded that MSMEs have a positive impact on employment generation in Peru , an increase of 1,278,076 new jobs and an annual average of 127,806 jobs representing 1.6% of the annual average. However, there are still certain barriers to the development of these enterprises, which do not allow the increase of its participation in the business stratum. Keywords: Mipyme, Employment, Job Creation in Peru. IX Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. I.. INTRODUCCIÓN: 1.1.. Realidad Problemática:. Actualmente. las. Mipymes. en. el. Perú. tienen. importantes. repercusiones económicas y sociales para el proceso de Desarrollo Nacional. Su labor es de indiscutible relevancia, no solo teniendo en cuenta su contribución a la generación de empleo, sino también considerando su participación en el desarrollo socioeconómico de las zonas en donde se ubican. Es una herramienta de promoción de empleo en la medida en que solo exige una inversión inicial, además puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa resolviendo algunos cuellos de botella en la producción. Con ello se da oportunidad a que personas sin empleo puedan generar su propio empleo, y así mismo contribuyan con la producción de la gran empresa. Pese. a. que. las. Mipymes. constituyen. el. sector. empresarial. inmensamente mayoritario en el Perú, con capacidades demostradas para generar empleo y riqueza, no existe una estrategia nacional sostenida que permita promover y desarrollarlas en el país. Es por ello que en el Perú existen tres grandes problemas que las Mipymes afrontan en la difícil tarea de operar y generar empleo y riqueza. El. primero. es. el. difícil. acceso. a. mercados. nacionales. e. internacionales. Este tema está cobrando creciente importancia para las Mipymes, ya que existe un segmento pequeño pero creciente que empieza a incursionar con éxito en el mercado externo. En cuanto a los mercados, con la presencia del sector informal como competencia desleal a las empresas formales, constituye una limitación. Obviamente, las posibilidades de acceso a mercados externos que tienen las Mipymes dependen de sus condiciones endógenas (calidad de sus productos, precio, etc.), sin embargo. 1. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. existen otras ventajas que facilitan la tarea de las Mipymes exportadoras (transporte y comunicaciones, apoyo logístico) que les permiten acceder a otros mercados. El segundo problema recurrente para las empresas es el acceso a capital. La carencia de políticas gubernamentales promotoras de financiamiento, el alto costo de capital, las restricciones en su otorgamiento principalmente las referidas a las garantías, la falta de una cultura crediticia, constituyen, entre otros aspectos que repercuten negativamente en las pequeñas y microempresas, ya que ellas no pueden hacer frente a sus necesidades financieras para propender su desarrollo. Finalmente, en un contexto de globalización, competitividad y del conocimiento que caracteriza a las sociedades actuales, es imposible el desarrollo de las empresas, si es que la ciencia, tecnología e innovación no están activamente presentes en la vida cotidiana de la empresa. Como tercer problema que afrontan las Mipymes está la casi absoluta ausencia de tecnología apropiada a costos accesibles y por otro lado, el poco acceso a la tecnología existente, tanto en actualizaciones de equipos y maquinarias, como en la gestión y capacitación gerencial. Además, la falta de sistemas de información eficaces también restringe el desarrollo competitivo de las empresas. Es por ello que, si la empresa no investiga o no está vinculada a la investigación científica es imposible la creación y aplicación de nuevas tecnologías para su desarrollo.. 2. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. 1.2.. Antecedentes y Justificación del Trabajo de Investigación:. 1.2.1. Antecedentes: . MODIFICACIÓN DE LEY MIPYME: En el Perú, al igual que en la gran mayoría de países, existen legislaciones por las que se rigen las empresas. Originalmente, para facilitar la formalización de las MYPE, el 3 de julio del 2003 se aprobó la Ley N° 28015 (Ley de formalización y promoción de las micro y pequeñas empresas), que estuvo vigente hasta el 30 de septiembre del 2008. A partir del 1 de octubre del 2008 entro en vigencia el Decreto Legislativo N° 1086 (Ley de la competencia, formalización y desarrollo de las micro y pequeña empresa y de acceso a empleo decente). Esta norma y sus modificaciones (recopiladas en el Decreto Supremo N° 007-2008 TR) son las que se encuentran vigente a la fecha, y que han sido modificadas por la Ley N° 30056, la que tiene por objetivo establecer el marco legal para la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas. Se regulara una nueva categoría de empresa: las medianas empresas. Así para calificar como micro, pequeñas y medianas empresas se debe tener en cuenta las ventas anuales (hasta 2300 UIT). El número de trabajadores ya no será una variable a considerar.. . SARA YNÉS TELLO CABELLO (LEX N° 14 - AÑO XII - 2014 - II / ISSN 2313-1861), IMPORTANCIA DE LA MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN EL DESARROLLO DEL PAÍS Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son actores importantes en el desarrollo productivo de los países de América Latina por su contribución a la generación de empleo, su participación en el número total de empresas y, en menor. 3. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. medida, por su peso en el producto bruto interno. Su producción está mayormente vinculada con el mercado interno, por lo que una parte significativa de la población y de la economía de la región dependen de su actividad. El Estado Peruano no ha sido ajeno a la importancia que tienen las Mipyme para el desarrollo de nuestro país; por ello, las ha dotado de normas para fortalecer su crecimiento y desarrollo. Las Mipyme representan el 99,4 % del empresariado nacional y generan alrededor del 63,4 % del empleo. Toda vez que este sector es importante, se requiere implementar políticas que contribuyan a proporcionar y generar un entorno favorable que coadyuve a su crecimiento y desarrollo. Se promueven las pequeñas empresas porque generan empleo e innovación, brindándole capacitación, fuente de crédito y normas promotoras. Además muestra énfasis en que las microempresas no sólo son éxitos en los países industrializados sino también en economías de transición, como es el caso de Taiwán, donde menos de 26 millones de habitantes tienen más de 701 000 establecimientos empresariales,. casi. todos. (98%). considerados. pequeñas. y. medianas empresas. Pese a la deficiencia en nuestra economía, la pequeña y mediana empresa han evidenciado un desarrollo inusitado. a. nivel. mundial,. organizando. la. denominada. “producción flexible”, que no admite la rigidez de los modelos precedentes en un mundo de mercados segmentados, servicios especializados, innovación, técnica constante y donde el espacio físico ha pasado a ser un componente subordinado. En el Perú, según las estadísticas del año 2012 manejadas por el Ministerio de la Producción, la microempresa representa 94,2 % (1 270 009) del empresariado nacional, la pequeña empresa es el 5,1 % (68 243 empresas) y la mediana empresa el 0,2 % (2 451 empresas). Así mismo, las empresas con ventas menores o iguales a 13 UIT. 4. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. representan el 70,3 % del tejido empresarial formal, y en el extremo superior, las empresas con ventas mayores a 2 300 UIT representan tan solo el 0,6 %. Ello refleja que la mayor parte de la población. peruana. se. encuentra. laborando. para. una. microempresa.. . A través del informe presentado por el MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN (PERÚ, 2012) MIPYME 2012 – “ESTADÍSTICA DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA 2012”, se analiza los diversos actores vinculados al desarrollo de las Mipymes, con el propósito de determinar su participación en el tejido. empresarial.. Asimismo,. para. establecer. el. tamaño. empresarial, según la Ley N° 30056, “ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y crecimiento empresarial”, las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales. . La microempresa representa el 94,2% (1 270 009) del empresariado nacional, la pequeña empresa es el 5,1% (68 243 empresas) y la mediana empresa el 0,2% (2 451 empresas). Asimismo, las empresas con ventas menores o iguales. a. 13. UIT. representan. el. 70,3%. del. tejido. empresarial formal, y en el extremo superior las empresas con ventas mayores a 2300 UIT representan tan solo el 0,6%. Analiza la relación entre crecimiento económico y generación de empresas formales, la evolución de las Mipymes creadas, tasa de empresarialidad. nacional. y. regional,. estimación. de. la. informalidad y la relación del PBI regional con el número de empresas creadas.. 5. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. Explica también la metodología que se aplicó al padrón RUC para identificar a los contribuyentes que poseen las características de las Mipymes. Donde se tiene como resultado que: . Según el padrón RUC de la Sunat, se han identificado 1 340 703 Mipymes, equivalentes a un incremento de 4,3% respecto al año anterior, las que cumplen los requisitos de a) RUC vigente, b) desarrolla actividad que genera renta de tercera categoría, c) declara ventas menores o iguales a 2300 UIT al año, d) tipo de contribuyente con finalidad lucrativa y e) actividad económica declarada con finalidad lucrativa.. Las características de las Mipymes formales, que cuantifican a las empresas Mipymes según las variables ventas, trabajadores, contribuyentes, organización empresarial, régimen tributario, distribución geográfica y actividad económica; de donde se tiene que: . Según la característica número de trabajadores empleados, el 96,7% de las Mipymes emplea hasta a cinco trabajadores.. . Las Mipymes formales por tipo de organización en el 2012 fueron: 80,6% empresa individual (incluye persona natural y empresa individual de responsabilidad limitada) y 19,4% empresas con formas societarias.. . Por distribución geográfica, el 72,4% de las Mipymes se ubica en las regiones de la costa (el 51,0% se localiza en Lima y el Callao). La sierra concentra el 21,4% de las Mipymes y solo el 6,2% se ubica en las regiones de la selva.. . Por. actividad. económica,. el. 84,6%. de. las. Mipymes. desarrolla actividades en el sector terciario de la economía (comercio 47,0%, servicios 37,6%). En el sector secundario participa el 12,8% (manufactura 9,8%, construcción 3,0%).. 6. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. En el sector primario interviene el 2,6% de las Mipymes (1,7% agropecuario, 0,7% minería y el 0,3% pesca). Finalmente el análisis de las Mipymes, en que se analiza a las empresas con dos variables, como nivel de venta con tipo de organización empresarial, ventas con número de trabajadores, tipo de organización y actividad económica, entre otras. Aparte de ello, el empleo en el sector privado, que describe la participación de las empresas en la generación del empleo y su comparación con otras estructuras de mercado, así como el dinamismo del empleo en el periodo 2007 al 2012. . FLORES SALINAS CESAR (2012) INFLUENCIA DE LAS PYMES EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN EL PERÚ. Caso: Lima Metropolitana 2008-2011 La presente investigación busca mostrar la relación entre la gestión de la Pequeña y Mediana empresa con la generación de empleo en la ciudad de Lima Metropolitana durante el periodo 2008 – 2011. En vista que tanto la Pequeña y Mediana empresa contribuyen permanentemente en la generación de empleo para la comunidad limeña, se busca que las autoridades muestren mayor atención a este sector de la economía que ha sufrido durante años el olvido y la persecución de parte de las autoridades limeñas y de los gobiernos de turno. ¿Cuál es la relación entre la Pequeña y Mediana empresa y el empleo en Lima Metropolitana durante el periodo 2008-2011? Es así que se busca determinar la relación de la Pequeña y Mediana empresa en el Empleo en Lima Metropolitana en el periodo 20082011. En realidad el problema de investigación se genera en la medida que no se ha dado mayor importancia a las pequeñas y medianas empresas en la generación de empleo, siendo estos dos niveles por los que se pasa a la gran empresa, no suficiente pero si necesario, cuando se parte de la génesis empresarial.. 7. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. . MINISTERIO DE LA PRODUCCION (2011) FOMENTO DE LA GENERACIÓN DE EMPLEO DE LA MYPE Del presente trabajo se puede decir que:  El tejido productivo peruano es casi 100% Mype, donde 99.3% de empresas formales son Mype.  De. 1.3. millones. de. Mype,. el. 95%. tiene. hasta. 10. trabajadores, esto nos lleva a deducir que 5.6% es la tasa de crecimiento promedio anual de las Mype en los últimos 10 años.  Estas concentran el mayor porcentaje de empleo. El 69% de la PEA al 2011 estuvo concentrada en las micro y pequeñas empresas, es decir, el 10.9 millones de empleados por la Mype.  Además el empleo Mype ha crecido a tasas sostenidas. Entre los sectores de comercio y servicios se concentra más del 80% de las Mype, donde se tratan de unidades productivas con reducida generación de valor agregado y limitada productividad. En el sector manufactura, el empleo creció 37% durante la última década. La industria emplea 16 millones de trabajadores. De cada 100 empleados, 11 laboran en sector manufactura. No obstante la baja participación en la exportación de las Mypes (solo 0.4% del total exportan), las Mypes exportadoras generan alto valor agregado que representa (en valor) el 4% de las exportaciones. totales. y. el. 28%. de. las. exportaciones. manufactureras. Es por ello que ante estos bajos niveles de innovación en el país, se implantan retos como: . Sofisticar. el. aparato. productivo,. fomentando. la. investigación y la innovación que permita mejorar la productividad.. 8. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. . Ampliar la base de empresas con capacidad para competir en mercados nacionales e internacionales. . Desconcentrar la producción nacional, propiciando el desarrollo económico de las regiones.. Cabe resaltar que la actividad económica menos competitiva es llevada a cabo por las microempresas, la cual emplea a más de 10 millones de personas. . MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN Y CODEPYME (2010) ESTADÍSTICAS MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 2010 – LAS MYPES Y EL EMPLEO El crecimiento económico y las perspectivas favorables de la economía, presiona a las empresas a evaluar si conservan o amplían su participación en el mercado. La decisión tomada, se evidenciará en los requerimientos de capital y mano de obra. La demanda por mano de obra en las empresas, responde a las proyecciones o al incremento efectivo de la demanda por los bienes o servicios que genera. El mercado al cual atiende con su producción se expande, lo cual presiona a la empresa a incrementar su inversión y disponer de un número mayor de trabajadores, en la medida que aun disponga de capacidad instalada. En este último caso el efecto se reflejará en el incremento efectivo de empleos y/o en el aumento de los salarios, por la dinámica de la economía y los sectores productivos. Según la teoría económica, cuando asciende el nivel de empleo y/o los salarios, se elevan los ingresos de las familias, lo cual se debería reflejar en un mayor nivel de gasto / inversión de la población. La evolución del empleo se aprecia a su vez en el aumento de la población económicamente activa ocupada en el sector empresarial, desde el año 2002 hasta el año 2009, se observan variaciones en los segmentos empresariales.. 9. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. En dicho periodo, las Mype generaron en promedio el 88,1% de los empleos del sector empresarial, en el mismo periodo la microempresa aportó el 78,6% y la pequeña empresa participó con el 9,6% de los empleos. La mediana y gran empresa contribuyó con el 11,9% de los empleos. . SAAVEDRA G. MARÍA L. Y HERNÁNDEZ C., YOLANDA (2007) CARACTERIZACIÓN E IMPORTANCIA DE LAS MIPYMES EN LATINOAMÉRICA: UN ESTUDIO COMPARATIVO El presente trabajo aborda desde un punto de vista comparativo los diversos criterios que existen para clasificar a las Mipymes (Micro, Pequeñas y Medianas empresas) latinoamericanas. Entre otros resultados se encontró que el criterio más utilizado es la generación de empleos, por la facilidad que existe para obtener esta información y clasificar con base en este parámetro a las Mipymes. La aportación cuantitativa en las economías nacionales consiste en el importante papel que juega en la generación de empleos. Generan en promedio para Latinoamérica un 64,26% del empleo total. Se refrenda con lo anterior la gran importancia que tiene la Mipyme como generadora de empleo y autoempleo en los países de bajo estudio. Sin embargo, la importancia cuantitativa de las Mipymes en Latinoamérica no se limita únicamente en su magnitud con respecto a su relevante participación en el total de empresas existentes. Las Mipymes generan un porcentaje muy elevado de empleo, mientras que su participación en el Producto interno Bruto (PIB) es menor aunque obviamente es relevante. La relevancia económica no es el único parámetro para dimensionar su importancia, es necesario también considerar el papel de carácter social que juegan. Estas empresas sirven a la mayoría de los países de bajo estudio como amortiguadores del alto desempleo que se vive en la región, constituyéndose en un. 10. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. instrumento de “movilidad social” (Instituto Ethos, 2004). De este modo en algunos países como Perú las microempresas, según Webb y Fernández (1999), emplean en una proporción mayor que otros tamaños de empresas, a personas mayores de 55 años, lo que facilita la incorporación laboral de este segmento que por su avanzada edad se encuentran en serias limitaciones para conseguir un empleo remunerado. Así también Tunal (2003), ha señalado que la importancia que tienen las microempresas en el mercado de trabajo, radica en la capacidad que tienen para generar empleos con menores requerimientos de capital. Lo anterior lleva a una reflexión, el carácter marginal de la microempresa se ve relegado en la actualidad dado que su alta capacidad de generar empleo beneficia a toda la sociedad. . GAMERO JULIO – UNI (2006) MEDIDAS URGENTES PARA MEJORAR LA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN EL PERÚ «…los sectores económicos donde predominan las microempresas (comercio, servicios y agricultura) son los que concentran la mayor cantidad de empleo (poco más del 80%); y, al mismo tiempo, son los que tienen los problemas más serios de productividad…» Si. consideramos. el. caso. de. las. microempresas. urbanas,. apreciamos que el Estado tiene que facilitar determinados procesos que no están en la agenda del mercado. En el sector urbano, las políticas públicas tendrían un mayor impacto a corto plazo y estarían en función de los recursos disponibles y de la estrategia a seguir. En este ámbito, el problema no pasa por la debilidad o inexistencia de los mercados (como lo puede ser para el sector de la pequeña agricultura), sino por el acceso a los mercados de mayor consumo, de mayor dinamismo. Igualmente, eso supone trabajar en dos frentes: mejorar la eficiencia y la eficacia de la producción de la microempresa y, a. 11. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. su vez, facilitar procesos de articulación entre las microempresas con las empresas medianas y grandes, y con el Estado. Este último, mediante las compras estatales, puede ser un medio muy importante para la generación de empleo en sectores intensivos en mano de obra (como son los que participan en las microempresas: calzado, vestimenta, metal mecánica básica). En el caso de la empresa privada, se trata de que sus articulaciones con las microempresas descansen en mecanismos de mercado, facilitados por la acción de las políticas públicas: agilidad en los trámites, información de la oferta, crédito fiscal a las compras, franquicia tributaria a la formación de esquemas de articulación vertical, entre otros.. 12. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. 1.2.2. Justificación del problema de investigación : Justificación Teórica: Las Mipymes constituyen la mayor parte del empresariado nacional y son una herramienta de promoción de empleo, además de ser un apoyo importante a la gran empresa a pesar de que afrontan problemas que dificultan la tarea de generar empleo y riqueza. Es por ello que el presente trabajo de investigación es dar a conocer las incidencias de las Mipymes formales en la generación de empleo en el Perú: periodo 2005 – 2014. Justificación Práctica: El presente trabajo de investigación nos ayudará a determinar las incidencias de las Mipymes formales en la generación de empleo en el Perú, cómo es su distribución y evolución a nivel nacional, su contribución a la generación de empleo según la PEA ocupada y los factores que dificultan el desarrollo de las mismas. Se utilizará la estrategia de búsqueda de información de fuentes confiables y específicas para determinar su distribución, evolución y contribución en relación a la PEA ocupada, estrato empresarial, actividad económica y segmento laboral. De esta información conoceremos datos que van a generar los resultados de la investigación. Justificación Metodológica: De la información proporcionada de las publicaciones del Ministerio de la Producción, SUNAT, Ministerio de Trabajo, INEI, ENAHO; información sobre encuestas y registros administrativos, usando el método analítico - descriptivo, nos ayudarán sin duda alguna a determinar a las Mipymes formales, su evolución y contribución a nivel 13. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. nacional en el periodo 2005 – 2014. A su vez se elaborarán cuadros. y. gráficos. que. nos. permitan. explicar. las. incidencias de las Mipyme formales en la generación de empleo, a fin de determinar nuestros resultados y realizar las conclusiones respectivas. 1.3.. Formulación del Problema: ¿En qué medida las Mipymes formales inciden en la generación de empleo en el Perú durante el periodo 2005 2014?. 1.4.. Objetivos: 1.4.1.General: Analizar la incidencia de las Mipyme formales en la generación de empleo en el Perú en el periodo: 2005 – 2014. 1.4.2.Específicos: . Identificar las Mipymes formales en el periodo 2005 – 2014 según: Estrato Empresarial, Regiones y Actividad Económica.. . Analizar la evolución de las Mipymes formales en el periodo de 2005 – 2014, según: Estrato Empresarial, Regiones y Actividad Económica.. . Determinar. cómo. las. Mipymes. formales. han. contribuido a la generación de empleo en el Perú según PEA en relación al tamaño de empresa, actividad económica y segmento laboral. . Cuantificar los factores que limitan la creación y el desarrollo de las Mipymes en el Perú: Periodo 2005 – 2014.. 14. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. 1.5. Marco Teórico: 1.5.1.. MIPYME. 1.5.1.1. Definición de Mipyme: Según la Ley N° 30056, las Mipymes son unidades económicas constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, contemplada en la legislación vigente, que. tiene. como. objeto. desarrollar. actividades. de. extracción,. transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. 1.5.1.2. Características de las Mipymes (Modif. Ley N° 30056): En el Perú conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, que tiene por finalidad establecer el marco legal para las Mipyme (micro, pequeña y mediana empresa) y favorecer en la promoción, competitividad, formalización y desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas; éstas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal o informal). La normatividad vigente el Decreto Supremo Nº 013 - 2013 -PRODUCE, establece las características de las Mipyme, según el cual una Mipyme debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT).. TIPO DE EMPRESAS VENTAS ANUALES Micro Hasta 150 UIT Pequeña > 150 UIT hasta 1700 UIT Mediana > 1700 UIT hasta 2300 UIT Se elimina el número máximo de trabajadores para categorizar a las empresas Fuente: Ministerio de la Producción / Elaboración Propia. 15. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía. 1.5.1.3.. Ventajas de las Mipyme:.  Ayudan a resolver el problema del desempleo, ya que tienen gran capacidad para generar empleos, absorben una parte importante de la población económicamente activa.  Da un medio de estímulo idóneo para la capacidad innovadora del emprendedor y empresario.  Es un medio a través del cual se impulsa el trabajo del artesano, del técnico y del profesional para que en forma particular o en conjunto, desarrolle una ventaja competitiva dentro de la modernización económica.  Representa una gran ayuda para el desarrollo de otros servicios y sectores, dándole mayor valor agregado a la materia prima, los materiales o al producto terminado.  Participa activamente en el proceso de integración para contribuir al crecimiento de las exportaciones nacionales, distribución del ingreso, balanza de pagos, acumulación de capital,. tecnología,. productividad,. contribuyendo. prácticamente a la autosuficiencia, dentro de cada país  Se establecen en diversas regiones geográficas, lo cual les permite contribuir al desarrollo regional.  Presentan más flexibilidad que las empresas convencionales en el sistema de producción, se adaptan con facilidad al tamaño del mercado, aumenta o reducen su oferta cuando se hace necesario.. 16. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía.  Permiten entablar una relación mucho más cercana con los clientes.  Gracias a la mayor sencillez de su infraestructura, es más sencillo cambiar de nicho de mercado (el espacio donde se encuentran los potenciales usuarios o consumidores de un servicio o producto).  El tiempo que requiere la toma de decisiones estratégicas puede ser considerablemente menor, dado que los procesos de gestión resultan menos complejos.. 1.5.1.4. Desventajas de las Mipymes:  Les afectan con mayor facilidad los problemas que se suscitan en el entorno económico, como la inflación y la devaluación.  La falta de recursos financieros los limita, ya que no tienen fácil acceso a las fuentes de financiamiento.  La. renovación. de. la. tecnología. no. presenta. precios. competitivos.  Tienen pocas o nulas posibilidades de fusionarse o absorber a otras empresas.  El costo de la capacitación es elevado, se necesita un acuerdo corporativo de las principales unidades generadoras de conocimiento a efectos de un despliegue masivo.  Falta de comunicación interna y externa (estrategias de publicidad y marketing).. 17. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Ciencias Económicas Escuela de economía.  Crecimiento no planificado. Es difícil contratar personal especializado y capacitado por no poder pagar salarios competitivos.  Algunos otros problemas que enfrentan en forma cotidiana las medianas empresas son: ventas insuficientes, debilidad competitiva, mal servicio, deficiente atención al público, indiferencia frente a las quejas, precios altos o productos de mala calidad, activos fijos excesivos, mala ubicación de sus plantas, descontrol de inventarios, problema en el pago de impuestos,. problema. con. los. inspectores,. falta. de. financiamiento adecuado y oportuno, entre otros 1.5.1.5. Clasificación según Número de Mipymes formales en Perú A finales de 2014, en Perú había un total de 1´592,232 Mipymes inscritas en el RUC de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), las cuales representaron el 99,5% del total de empresas. Para obtener el número de empresas formales se siguen cinco criterios: (i) que en el año bajo análisis la empresa haya tenido RUC vigente, (ii) que perciba rentas de tercera categoría, (iii) que el tipo de contribuyente sea con fin lucrativo, (iv) que la actividad económica declarada sea distinta de la intermediación financiera, administración pública y defensa, hogares privados con servicio doméstico, otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales y organizaciones y órganos extraterritoriales. 1.5.1.5.1.. Mipymes según Estrato Empresarial. La estructura empresarial peruana del 2014 no presenta cambios sustanciales respecto de lo que ha venido ocurriendo en el pasado: la gran mayoría de las empresas son microempresas (94,9%). El estrato. 18. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.