Tema 2: Relación laboral individual
Tema 2: Relación laboral individual
I.
Prestación y tiempo de trabajo
1.
La prestación laboral
2.
¿Cuánto puede durar mi jornada laboral?
3.
¿Qué es el horario de trabajo?
4.
¿Qué son las horas extraordinarias?
5.
¿A qué descansos y permisos laborales tengo derecho?
II.
La retribución
1.
¿Qué es el salario?
2.
¿Qué es una nomina?
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.1 La
prestación laboral
Es el conjunto de funciones y tareas establecidas en el convenio
colectivo a cada grupo profesional.
Se puede determinar expresamente de forma directa o
indicando el grupo profesional en el contrato de trabajo.
1.2 La
jornada laboral
Es el tiempo de trabajo efectivo establecido en convenio.
Duración máxima 40h. Semanales de trabajo efectivo de
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.2 Límites de distribución de la
jornada laboral
J
ornadas especiales
en función de circunstancias físicas especiales en
que se ejecuta el trabajo: en el mar, aviación civil, transporte por
carretera, ferroviario
Distribución regular (todas las semanas las mismas horas)
•Tope de trabajo diario 9h.
•Descanso mínimo entre jornadas 12h.
•Descanso mínimo semanal 36h.
Distribución irregular (sin sobrepasar 40h semanales de promedio anual)
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.2 Permisos de reducción de la
jornada laboral
Supuestos: Reducción de jornada:
• Guarda legal de hijos <8 años, discapacitado y
familiares hasta 2º grado • Lactancia por hijo < 9 meses.
• Partos prematuros hospitalizados
• Trabajadora víctima de violencia de genero.
• Por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción,de fuerza mayor
• Entre el un 12,5% y un 50% de la jornada diaria y proporcionalmente el salario.
• Una hora de ausencia del trabajo al día o reducir media hora la jornada.
• Una hora de ausencia del trabajo al día o reducir su jornada 2 h con disminución % salario
• Reducción de la jornada con disminución % salario.
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.3 ¿Qué es el horario de trabajo?
-
La distribución de la jornada laboral a lo largo del día
-
El horario se fija en el contrato o en los convenios.
Horarios especiales
Características
Trabajo nocturno (entre las 22 y 6h)
• tiene una retribución específica, salvo por su propia naturaleza o se acuerde compensación por descansos
Trabajos a turnos (en horas diferentes en período
determinado)
• ningún trabajador será obligado a estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas.
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.4 ¿Qué son las horas extraordinarias?
-
El tiempo en horas que excede la duración de la jornada
fijada en el contrato, el convenio o en su defecto la
máxima legal
Tipos horas extraordina
Límite y cotización
Voluntarias (habituales/ estructurales)
• nº máximo de horas extra al año es 80, si bien no computan las compensadas mediante descanso. Cotizan a la S.S. en el tipo general.
Obligatorias (pactadas/ de fuerza mayor)
• horas pactadas idem a las voluntarias.
• horas de fuerza mayor no computan a efecto de determinar el nº máximo de horas extra al año. Cotizan en el tipo
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.5 ¿A qué descansos y permisos tengo derecho?
-
El calendario laboral contiene los días de trabajo, los días
de descanso y festivos
-
Así como el nº de horas de trabajo que corresponde a
cada de las jornadas laborales
Descansos Mínimos
Vacaciones anuales
• 30 días naturales al año.
1. Prestación y tiempo de trabajo
1.5 ¿A qué descansos y permisos tengo derecho?
Permisos retribuidos (art.37.3 ET)
Permisos por Mínimos
Matrimonio • 15 días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el 2ºconsang/afinidad
• 2 días
Traslado de domicilio habitual • 1 día
Deber inexcusable de carácter público y personal • por tiempo indispensable
Funciones sindicales o de representación de personal
• términos establecidos legal o por convenio
Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
1. Prestación y tiempo de trabajo
Cuestiones:
1.
Explica cómo puede fijarse la
prestación de trabajo que
debe desarrollar el
trabajador.
2.
Diferencia entre grupo
profesional y nivel
retributivo.
3.
Busca en el convenio
colectivo, la clasificación
profesional, identifica los
grupos profesionales y
niveles retributivos.
1.
Diferencia entre jornada
partida y continuada.
2.
¿Es posible una jornada de 42h
semanales?
3.
Límites de distribución de la
jornada regular.
4.
Relación entre reducción de
jornada y conciliación.
5.
El descanso 15 minutos en
jornada continuada se
1. Prestación y tiempo de trabajo
Cuestiones:
1.
Existe medida para
conciliar vida laboral y
familiar por nacimiento
prematuro con
hospitalización
2.
Características del trabajo
a turnos.
3.
Diferencia entre horas
extraordinarias voluntarias
y obligatorias
1.
¿Se puede hacer horas extras
en una jornada nocturna? ¿Y
un menor?
2.
¿Es considerado nocturno el
horario de trabajo 17:00 a
1:00 h?
3.
¿Puede un trabajador hacer
más de 80 h extra
voluntarias?
1. Prestación y tiempo de trabajo
Cuestiones:
1.
¿Tiene dº a permiso
retribuido un trabajador que
tiene hospitalizada su suegra
en otra localidad?
2.
¿Dónde debe recurrir el
trabajador para que le fijen el
periodo de disfrute de
vacaciones?
3.
¿Qué permisos son
considerados medidas para la
conciliación de vida laboral y
familiar?
1.
¿Tiene dº a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta
la trabajadora que da a luz en
el periodo vacacional?
2.
Características especiales de
descanso, horas extra y
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
¿Qué es el salario?
2.
¿Qué es una nomina?
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
¿Qué es el salario
?
Es la retribución por la prestación de los servicios laborales
por cuenta ajena.
1.
Tipos de salario según:
Según el medio de pago empleado:
en especie (max.30% )
en metálico
Según el método de cálculo:
por unidad de obra (Kg, L, m²,m³, ml…)
por unidad de tiempo (horas,días, meses,…)
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
Estructura del salario en el CC o CT
Estructura mínima: salario base
Mínimo a cobrar por categoría o grupo profesional
Complementos salariales:
Personales:
Por puesto de trabajo:
Por cantidad y calidad de trabajo:
Vto. periódico superior al mes
Cantidades que se suman al salario base atendiendo a diversas circunstancias: Antigüedad, idiomas, títulos, plus de convenio
Peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, atención al público, eventualidad,…
Incentivos, primas, horas extras, plus de asistencia, puntualidad,…
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
Garantías salariales
Tipos Garantías salariales:
Inembargabilidad del SMI
Privilegio de los créditos salariales
Fondo de garantía salarial
Salvo pensiones por alimentos al cónyuge o los hijos. Las cantidades que excedan del SMI serán embargables parcial art.607 L.E.C
Las deudas por salarios tienen prioridad sobre otras: salario de últimos 30días, sobre la producción, cuantía máx. del triple del SMI
Máx. abonará doble del SMI + parte % pagas extra, con máx. 120días. Caso indemnizar por despido o
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
La nómina o recibo de salarios
Características Abono del salario:
Liquidación y pago
Período de liquidación Documentación del pago
Modelo de nómina
Retrasos en el pago Conservar
Se abona en fecha y lugar.
En períodos no superior al mes. Correspondiente a un mes.
Se firma por duplicado y se hace entrega de acuse de recibo de salarios, excepto pago por transferencia. Aprobado Orden 27/12/2004, otros según acuerdo.
Retribución
Estructura de la
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I.
La retribución
1.
Estructura de la nómina
• Datos de identificación de la empresa
• Datos de identificación del trabajador
• Período de liquidación • Devengos: percepciones salariales (salario base y complementos) y percepciones no salariales
• Base de cotización a la SS y base sujeta a retención del IRPF
• Deducciones (aplicando los tipos % sobre las diferentes bases
Tema 2: Relación laboral individual
I.
Las deducciones (se
aplica dif. tipos % sobre las dif. bases)
I.
Bases de cotización para el cálculo de las aportaciones del
trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social
• Deducciones de la nómina
• Sirven para hacer frente a situaciones de necesidad derivadas
• Por contingencias comunes
• Por contingencias profesionales
• De enfermedad común, accidente laboral, vejez,…
• De accidente de trabajo y enfermedades profesionales
• Por desempleo, formación profesional, FOGASA
• Por perdida de empleo, para FP, por insolvencia del empresario
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
Líquidación de la nómina.
Ejemplo:
Queremos liquidar nómina mes de marzo de un auxiliar
administrativo con salario base de 1000€, plus de 200€, horas
extraordinarias 200€, con derecho a 2 pagas al año de salario
base y plus, retención IRPF 10%.
Tema 2: Relación laboral individual
I.
La retribución
1.
Retribución según el Convenio Colectivo del Sector
Ejemplo: Según la comisión paritaria del CC de Helados y postres
S.A. aprobó las tablas salariales para 2011, establece:
art.26 CC establece 3 pagas extras. Por tanto, cobra anual 15 pagas
de salario base más del plus voluntario.
Grupo
profesion 4
Salario base bienio Lavado ropa
Administrati. Oficial de 1ª
