“EL RECONOCIMIENTO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL
ARCHIVISTA”
T E S I N A Q U E P A R A O B T E N E R E L T Í T U L O D E L I C E N C I A D O E N A R C H I V O N O M Í A P R E S E N T A : C R I S T I N A R U Í Z J I M É N E ZASESORES: Lic. Isaac Rodríguez Taboada Lic. Guillermo Cortés Rojas
MÉXICO, D. F. 2011 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN GENERAL DE
EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA
ESCUELA NACIONAL DE
Tabla de contenido.
Prefacio. Introducción.
CAPÍTULO 1. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
1.1. Qué es el trabajo.
1.2. La salud, fuente principal para desarrollar nuestro trabajo. 1.3. Qué son las enfermedades y sus principales características. 1.4. Enfermedades profesionales.
1.4.1. Características de la enfermedad profesional.
1.4.2. Factores que determinan la enfermedad profesional. 1.5. Accidentes de trabajo.
1.5.1. Características de los accidentes. 1.5.2. Causas de los accidentes.
1.6. Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.
1.7. Lista de enfermedades profesionales de la Organización Internacional del Trabajo.
1.8. Los riesgos de trabajo.
1.8.1. Clasificación de los riesgos de trabajo.
1.9. Disciplinas que se relacionan con las enfermedades profesionales. 1.9.1. Seguridad social.
1.9.2. Higiene Industrial. 1.9.3. Ergonomía.
1.9.4. La Medicina laboral. 1.9.5. Derecho laboral.
1.10. Disposiciones jurídicas de seguridad y salud del trabajo. CAPITULO 2. RIESGOS DE SALUD EN LOS ARCHIVOS. 2.1. La archivonomía.
2.2. Qué son los archivos.
2.2.1. Concepto de archivos.
2.2.2. Objetivo y función del archivo. 2.3. Ciclo vital del documento.
2.3.1. El Archivo de trámite. 2.3.1.1. Objetivo y funciones. 2.3.2. El Archivo de concentración. 2.3.2.1. Objetivo y funciones. 2.3.3. El Archivo histórico. 3.3.3.1. Objetivo y funciones.
2.4. Principales agentes de riesgo en los archivos. 2.4.1. Agentes Biológicos. I III 1 2 3 6 6 6 8 8 8 9 10 16 17 18 18 19 20 22 23 24 36 37 37 38 39 41 41 43 43 45 45 47 48
2.4.1.1. Hongos. 2.4.1.2. Bacterias. 2.4.1.3. Insecto.
2.4.1.3.1. Carcoma del reloj de la muerte. 2.4.1.3.2. Pececillo de plata. 2.4.1.3.3. Ácaros. 2.4.1.3.4. Cucaracha. 2.4.1.3.5. Termitas. 2.4.1.3.6. Piojo de libro. 2.4.1.3.7. Alacranes. 2.4.1.4. Roedores. 2.4.1.5. Medidas preventivas. 2.4.1.6. Agentes Químicos. 2.4.1.6.1. Fumigantes. 2.4.1.6.2. Polvo. 2.4.1.7. Medidas de prevención. 2.4.1.8. Agentes Físicos. 2.4.1.8.1. Humedad. 2.4.1.8.2. Luz o iluminación. 2.4.1.8.3. Radiación no ionizante. 2.4.1.9. Medidas preventivas. 2.4.1.10. Agentes Mecánicos. 2.4.1.10.1. Esfuerzo físico. 2.4.1.11. Medidas preventivas.
2.5. Principales actividades archivísticas que propician el padecimiento de enfermedad profesional.
2.5.1. Expurgo, clasificar, ordenar, cosido de expediente, descripción, depuración y restauración.
2.5.2. Carga y desplazamientos de cajas documentales de archivo. 2.5.3. Reprografía documental.
2.5.4. Daños ocasionados por la agudeza visual. 2.5.5. Desinfección.
2.6. Equipo de protección personal.
CAPITULO 3. RECONOCIMIENTO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL ARCHIVISTA.
3.1. El reconocimiento médico-jurídico.
3.1.1. Sistemas de reconocimiento de enfermedades profesionales. 3.1.1.1. Sistema de listas o de listas cerradas.
3.1.1.2. Sistema mixto o de listas abiertas.
3.2. El reconocimiento de las enfermedades profesionales del archivista en el ámbito laboral.
3.3. El reconocimiento de las enfermedades en la comunidad archivística estudiantil. Conclusiones. 49 51 53 53 54 55 55 57 58 59 60 62 64 65 66 68 69 70 70 71 72 73 74 76 77 78 78 80 80 81 81 85 87 87 88 91 97 102
Bibliografía. Anexos.
Anexo1. Entrevistas en clínicas. Anexo 2. Entrevistas en archivos.
Anexo 3 Resultados de entrevistas en la comunidad ENBA. Anexo4. Tabla de enfermedades profesionales.
105 110 115 134 163
I PREFACIO.
Las razones particulares que me motivaron a elegir este tema, fue que no hay mucha información referente a las enfermedades de los archivistas ni de las principales actividades y agentes que pueden provocarlas, pues cuando me encontraba cursando el sexto semestre se nos pidió investigar al respecto.
Se batalló un poco, no tanto por no encontrar los agentes que pueden dañar nuestra salud, pues gran parte de ellos son los mismo que dañan los documentos, y de alguna manera los conocemos, pero sí nos fue difícil encontrar las enfermedades que pueden traer consigo como son las alergias de piel, problemas respiratorias, de ojos, además de otras enfermedades que ni nos pasan por la cabeza; me refiero a agentes biológicos que pueden estar en el archivos como las cucarachas, alacranes y roedores, que propician otras enfermedades; o las lesiones en cintura y espalda que se nos pueden presentar, o de agudeza visual. Enfermedades que no tomamos en cuenta y que con el tiempo pueden traer consecuencias.
Por otra parte, el desconocimiento que hay de las disposiciones en materia de seguridad e higiene que debemos aplicar dentro de los archivos para trabajar de manera segura. En ninguna de las materias que lleve durante los nueve semestres se comentó sobre ellas.
En lo referente al objetivo de este trabajo; es el de tratar aspectos esenciales relativos a la salud en el ámbito laboral, que como archivista no conocemos puesto que no prestamos atención a los agentes de riesgo que propician las enfermedades. Estas son producto de las actividades en archivos desorganizados, por manipular documentos contaminados o simplemente, por realizar labores de descripción y captura de datos frente a una computadora. Así como detectar las principales enfermedades que pueden producir las diferentes actividades que realizamos.
Además de investigar las causas de que no sean reconocidas las enfermedades médicamente y jurídicamente, pues actualmente dentro del cuadro de enfermedades profesionales no se incluye nada referente a la actividad archivística y las posibles enfermedades que se puedan derivar de ella. Por lo tanto es fundamental que todos estos aspectos sean reconocidos ante el gremio.
Debo comentar que realizar la búsqueda de la información que requería el tema me fue un poco difícil, porque, en primer lugar, no hay mucha información referente a las tema de enfermedades profesionales del archivista. En segundo lugar tenía que buscar datos en las distintas disciplinas que las estudian y vincularlas con la archivonomía.
Para cumplir con mi investigación fue necesario llevar a cabo una serie de entrevistas en instituciones de salud para checar las incidencias médicas en la actividad archivística, y en caso contrario, averiguar por que no hay ese reconocimiento médico. Asimismo realicé una serie de entrevistas a empleados de archivos, donde pude percatarme que la información que me daban acerca de las medidas de seguridad e higiene que aplican para evitar alguna enfermedad a causa de sus actividades era
II
falsa, pues lo que yo veía eran otra cosa y que en varios de los archivos donde buscaba realizar estas preguntas, se me negaran porque tenían miedo de que criticara su trabajo archivístico. También se realizaron entrevistas a estudiantes de la comunidad estudiantil de la ENBA para saber el grado de conocimiento del tema, en donde me percaté que hay desconocimiento y por tanto debemos corregirlo.
También con el fin de proporcionar información real y corroborar que el problema del desconocimiento de enfermedades profesionales archivísticas es cierto, y que desafortunadamente nosotros los archivistas lo desconocemos.
III
INTRODUCCIÓN
La presente investigación está encaminada a los factores que se relacionan con el tema de la salud de los archivistas, tales como los agentes que se concentran en los archivos y que dañan nuestra salud, las razones por las que se podrían generar estos agentes, así como el exponer los padecimientos y prácticas de riesgo que son más recurrentes y por qué no son reconocidas o tratadas como tal ante el gremio.
El objetivo de este trabajo es tratar aspectos esenciales relativos a la salud en el ámbito laboral que como archivistas desconocemos. Por esta razón fue la elección del tema de reconocimiento de las enfermedades profesionales del archivista, ya que nosotros como profesionales en general, no reconocemos los riesgos que propician las enfermedades producto de las actividades archivísticas en archivos desorganizados, por manipulación de documentos contaminados o simplemente por realizar labores de descripción y captura de datos frente a una computadora, así como la detección de las principales enfermedades que pueden producir dichas actividades.
Por eso, es fundamental que tengamos presente, tanto las distintas disciplinas que ayudan a prevenir los riesgos de salud, como las disposiciones de seguridad e higiene en materia de trabajo, así mismo es preciso mencionar que también se incluyen los agentes biológicos que pueden resultar patógenos, así como los agentes químicos y físicos que pueden afectar la salud de los trabajadores al realizar las múltiples actividades en su centro de trabajo. Por lo que es esencial el conocimiento de riesgos producidos por las condiciones laborales que se den, lo que resulta un factor determinante, ante ello es necesario identificarlos y evaluarlos para que el archivista pueda tomar decisiones que le ayuden a desarrollar acciones correctivas para disminuirlos o eliminarlos tanto como sea posible.
Del mismo modo, dentro de la comunidad archivística no existe mucha información del tema, e incluso no es muy aceptado que en nuestra profesión hay riesgos y una enfermedad profesional, razón por la cual me pregunto ¿por qué, aparte de los historiadores, no hay personal que quiera realizar nuestras funciones? o ¿por qué no hay personal que como otro trabajo quiera involucrarse con los archivos?
Todo esto debemos saberlo, ya que durante nuestra formación profesional sólo se nos proporcionan información acerca de la teoría archivística como es; el principio de procedencia y orden original, el ciclo vital del documento, así como los procesos archivísticos que requiere cada etapa; para ello se imparten materias como son: normatividad archivística, paleografía, diplomática, restauración y conservación que la misma archivonomía requiere para complementar nuestra formación. Pero no se nos informan los riesgos que hay en los archivos sino se toman las medidas de prevención adecuadas para evitar alguna enfermedad degenerativa o un accidente. Estos aspectos serían importantes para nosotros y de este modo se complementaría nuestra formación.
IV
Esto lo recalco porque cuando cursé “Organización de archivos I” se nos pidió investigar los agentes de riesgo para la salud en los archivos, y durante nuestra búsqueda de información, el grupo coincidió que no hay mucho escrito acerca del tema ni difusión al respecto.
Otro aspecto fue cuando me encontraba realizando el servicio social, nos pidieron hacer un informe especificando las condiciones en las que se encontraba el archivo de concentración, (este se encontraba en condiciones muy precarias invadido por plagas de insectos y ratas) y emitir nuestras conclusiones del porque el personal no ha podido ni puede entrar al lugar para realizar los procesos archivísticos, así lo hicimos e incluso pusimos información sobre las enfermedades que podía padecer el personal por los agentes que se encontraban en el lugar.
El trabajo fue revisado, pero cuando vieron estas enfermedades se negaron rotundamente a documentarlas en el informe por dos aspectos que ellos consideraban: uno fue que no podíamos asustar a la gente pues después nadie iba a querer trabajar en el archivo, por lo que comentamos era necesario que al personal se le preverá y se les obligara a usar el equipo de protección personal al llevar a cabo sus actividades. De este modo evitaría cualquier riesgo. Y el otro aspecto fue que no éramos médicos para determinar tales riesgos.
Este último comentario me puso a pensar y me di cuenta que era falso, pues nosotros podemos identificar los agentes que se pueden encontrar en los archivos y las posibles enfermedades que pueden derivar de ello perjudicando la salud.
Así como conocemos los distintos insectos que atacan al papel, y esto no quiere decir que seamos entomólogos, recordemos que nuestra profesión es multidisciplinaria. Es por eso que mi trabajo de investigación va encaminado en este aspecto.
En el primer capítulo abordo el tema de salud, ya que es necesaria para el desarrollo de cualquier actividad, y cuando se ve afectada por una enfermedad o algún accidente. También se mencionan las distintas disciplinas que tratan a las enfermedades profesionales, así como las disposiciones jurídicas, laborales, médicas y de higiene que pueden ser aplicables en los archivos, para mejorar nuestro trabajo en el ámbito laboral, haciendo concientes las condiciones de trabajo, espacios adecuados y medidas que no sólo hagan funcionales a los archivo.
En el segundo capítulo abordo lo que es la archivonomía, el objetivo de las tres etapas archivísticas del ciclo vital, cada una de las funciones que se realizan en ellas, así como los agentes biológicos, físicos, químicos y mecánicos que se pueden encontrar en los archivos y las actividades de riesgo y las medidas de prevención que deben seguirse. Y para concluir, el último capítulo abarca el reconocimiento del tema, médica y jurídicamente, entre los empleados de archivos y de la misma comunidad estudiantil de la ENBA. El por qué en nuestra profesión no son reconocidas las enfermedades profesionales, pues con base en las entrevistas realizadas, pude determinar cuales son
V
las posibles causas que influyen, tales como el desconocimiento del tema, interés, investigación, difusión, entre otros, los cuales deben tomarse más en cuenta para contrarrestar este desinterés y se empiecen a reconocer médica y jurídicamente, y ante el gremio.
1
Capítulo 1.
Las Enfermedades Profesionales.
En su actividad laboral, los trabajadores se ven expuestos a condiciones y factores de riesgo capaces de producir daños a su salud a corto o largo plazo; éstas pueden ser de carácter físico o mental, dependiendo de la actividad que realicen. La mayoría de nosotros desconocemos las enfermedades profesionales que pueden generarse dentro de nuestro entorno laboral, ya que generalmente las confundimos con padecimientos o síntomas de una enfermedad común y nunca las atendemos como tales.
En este caso, hablaré de las enfermedades profesionales del archivista, ya que al realizar las actividades propias de nuestra profesión, corremos el riesgo de contraer algún padecimiento tales como, al trabajar con materiales de archivos contaminados, lugares insalubres, por no usar medidas de higiene y protección personal, entre otras. Por ello, es necesario abordar el tema enfocando distintas disciplinas para entenderlo y difundirlo dentro de la comunidad archivística, pues actualmente no es tratado y mucho menos reconocido.
Como primer punto a mencionar, el trabajo es algo necesario para poder sobrevivir y asegurar las condiciones necesarias vitales para tener una vida digna. Además a través de este desarrollamos nuestras capacidades físicas e intelectuales ya que creamos utilidad social.
1.1 Qué es el trabajo.
El trabajo desempeña una función esencial en la vida de las personas, pues la mayoría de los empleados pasa por lo menos ocho horas al día realizando sus actividades. Ya sea en una oficina, un taller, industria, etcétera, así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchas actividades.
La palabra trabajo es definido como: una “actividad orientada a un fin, mediante la cual se despliegan procesos fisiológicos y mentales que permiten la manipulación y transformación de objetos con ayuda de instrumentos para ejecutarlas”1
. Pero, desafortunadamente, no siempre se da de la mejor manera, ya que al realizarse de forma inadecuada o en condiciones deplorables puede dañar la integridad física o mental, dando origen a las enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Por ello debemos tomar las precauciones necesarias para evitarlas y dar a conocer las posibles enfermedades que se pueden generar, por los agentes que se encuentran presentes en el entorno laboral, así como los factores específicos que las originan. Debemos recordar que, si a consecuencia del trabajo perdemos nuestra salud, la calidad de vida se ve resentida en los siguientes aspectos:
1
NORIEGA, Mariana. Evaluación y seguimiento de salud de los trabajadores. Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Xochimilco. México, 2005, p. 22
2
“El mismo trabajador que sufre el accidente o padece de una enfermedad profesional y su familia.
El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad.
Su nivel de integridad física, pues es el soporte que permite la obtención del ingreso para el desarrollo material y espiritual del trabajador y de su familia. El empresario o patrón, ya que la pérdida de sus trabajadores se verá reflejada
económicamente, habrá desorganización de tareas y tendrá que capacitar nuevos empleados.
La sociedad va a soportar más carga social y menos productividad”2
.
Por lo que es indispensable que en cualquier trabajo, sean cuales sean las actividades que se realizan, se tomen las debidas precauciones sino queremos que nuestra salud se vea dañada, ya que salud y enfermedad se relacionan para que el ser humano pueda ejercer un buen desempeño en su trabajo.
1. 2. La salud; fuente principal para desarrollar nuestro trabajo.
Como mencioné anteriormente, el trabajo puede causar diferentes daños a la salud, puede ser de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice. Con base a ellocomo primer punto, abordaré el tema de la salud ya que es indispensable entender que esta es un factor fundamental para llevar a cabo cualquier actividad estando sanos.
Por ello, para prevenir daños a la salud ocasionados por el trabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), está constituida como el principal organismo a nivel mundial, encargado de la mejora permanente de las condiciones laborales mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.
La OIT “es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de promover acciones conjuntas destinadas a las condiciones laborales equitativas en el mundo”3
.
Para poder realizar nuestra actividad laboral es necesario que nuestra salud se encuentre en óptimas condiciones, por lo que es necesario entender qué es salud. Este
2
ARGIBAY GONZÁLEZ, María del Mar. Seguridad y salud laboral: Manual de prevención para el empleado administrativo de entidades financieras. España. 2004, p. 2
3
WIKIPEDIA ENCICLOPEDIA LIBRE, Organización Internacional del Trabajo [En línea]. [Consultado el 15 de julio del 2010] Disponible
3
termino esta definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como “el completo, bienestar físico, mental y social por lo que no es solamente la ausencia de afecciones” 4
.
El campo de acción de esta disciplina es muy amplio, ya que de ella se desprenden distintas ramas que estudian las diversas afecciones que pueden provocar algún daño a nuestra salud, así como las alternativas para evitarlas y en su caso para tratarlas. En este trabajo sólo nos enfocaremos brevemente al término de salud laboral que tiene como principal objetivo“establecer un ambiente laboral adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar sus actividades en las mejores condiciones de salud y seguridad”5
.
Es indispensable aludir a este término, pues como parte de esta investigación, se busca brindar las posibles soluciones para que los trabajadores no sean afectados en cualquier entorno laboral que desempeñen. Pero esto no es siempre posible por diversos motivos como son: falta de presupuesto para adquirir instrumentos de trabajo adecuados, dar capacitación al personal, por el lugar inadecuado, por uno mismo que no toma las precauciones debidas entre otras, provocando un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Para abarcar el tema de enfermedades profesionales, debemos hablar acerca de qué son las enfermedades comunes ya que existe la confusión entre estos dos términos, y a veces nosotros mismos no nos damos cuenta cuando padecemos una enfermedad profesional o una común.
1.3. Qué son las enfermedades y sus principales características.
Derivado de lo anterior, la salud y la enfermedad son parte integral de la vida, del proceso biológico, de interacciones medio ambientales y sociales. Generalmente, se entiende a la enfermedad como una entidad opuesta a la salud, cuyo efecto dañino es consecuencia de una alteración o desarmonización del sistema humano a cualquier nivel (molecular, corporal, mental, emocional, espiritual, etc.) y éstas son objeto de estudio e investigación, principalmente de las características propias que incluyen sus síntoma, componentes y el proceso de cómo se desarrollan.
Este tipo de enfermedades implica un debilitamiento del sistema natural de defensa del organismo o de aquellos que regulan el medio interno. Incluso cuando la causa se desconoce, casi siempre se pueden explicar.
Otro concepto de enfermedad común es: “alteración de la salud, que pueden ser de origen infecciosa o no infecciosa. Las primeras son causadas por virus, bacterias,
4
Ibídem.
5
4
hongos y otros agentes patógenos; mientras que las segundas tienen un origen derivado que pueden ser genético”6
.
Las enfermedades comunes provocan un desequilibrio físico, mental y social de quien la padece. Estos trastornos que afectan al organismo tienen un proceso evolutivo, las causas por lo general son conocidas y se manifiesta a través de ciertos síntomas y signos característicos cuya evolución puede ser más o menos previsibles.
Una enfermedad es el estado opuesto a la salud cuando no nos sentimos bien. Las dos clasificaciones principales de enfermedades son:
1. Las físicas o corporales. 2. Las sicológicas o mentales.
Las principales causas que pueden desencadenar una enfermedad son el medio ambiente y por un agente.
Por lo que se refiere a medio ambiente, Joyce Moniz lo define el “entorno que afecta o condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas, en un lugar y un momento determinado que influye en la vida del hombre pudiendo adquirir algún mal” 7.
A los agentes como un “conjunto de factores que se denominan factores etiológicos o factores causales, que están presentes en el medio ambiente y que pueden provocar enfermedades al huésped” 8
.
Estos pueden ser provocados por dos causas:
Causas externas. Están constituidas por agentes químicos, físicos, biológicos, culturales, provocadas por una gran cantidad de motivos tales como:
Por adquirir organismos dañinos como virus o bacterias no aceptables por el cuerpo humano y que lo atacan.
Ingerir productos no aptos para el cuerpo como venenos, químicos o fármacos inadecuados o en exceso.
Malos hábitos de vida. Como vida sedentaria, dietas desbalanceadas, falta o exceso de alimentación, incorrectas posturas del cuerpo en el trabajo o el hogar. Alergias. Son reacciones defensivas en exceso del cuerpo a elementos que han
ingresado a él, sean o no elementos benéficos.
6
NORIEGA, Mariana. Op. cit., Pág. 15
7
JOYCE MONIZ, Luis. Psicología de las enfermedades para cuidado de la salud: desarrollo e intervención. México, 2007, p. 47
8
Huésped. Es aquél organismo que alberga a otro en su interior o lo porta sobre si, ya sea un parásito, bacteria, etc. véase en JOYCE MONIZ, Op. cit., p. 47
5
Factores familiares, sociales o de trabajo que dan estrés y éste a su vez descontrola las actividades y equilibrios normales del cuerpo, enfermándolo. Y las causas internas, entre otras, incluyen los factores genéticos o hereditarios.
A continuación presento un esquema que nos ayudará a comprender mejor las características de las enfermedades comunes.
Con base en lo expuesto en este apartado podemos caracterizar a las enfermedades como se observa en el siguiente cuadro:
Conducta de enfermedad Causalidad de enfermedad Los enfermos actúan de una forma especial
frente a su estado.
La relación causa-efecto es prácticamente clara y evidente.
El enfermo controla su organismo. No siempre es única y pueden ser provocada por origen genético o por factores del medio ambiente.
Define e interpreta sus síntomas, adopta acciones y hace uso del sistema médico.
Cabe mencionar que las características de las enfermedades comunes y profesionales son parecidas, por lo que a continuación nos referiremos a las enfermedades profesionales situándolas en el ámbito laboral.
E N F E R M E D A D E S
Son una alteración de la salud. Pueden ser de origen infeccioso o no infeccioso. Las primeras son causadas por virus, bacterias, hongos u otros agentes patógenos. Las segundas, tienen un origen variado que puede ser genético o provocado por otros agentes.
Provocan un desequilibrio físico, mental y social en quienes las padecen. Generan un trastorno en la función o estructura de una o varias partes del cuerpo. Todas las enfermedades tienen un proceso evolutivo. Sus causas por lo general son conocidas y se manifiestan a través de ciertos síntomas y signos característicos, cuya evolución puede ser más o menos previsible.
6
1.4. Enfermedades profesionales.
Se considera que las enfermedades profesionales son el “estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos” 9
.
El artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo menciona que "enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios".
Para distinguir las enfermedades profesionales de las comunes existen elementos básicos que las diferencian entre sí como se explica en el siguiente apartado:
1.4.1. Características de la enfermedad profesional.
Inicio lento. Se da en tiempos prolongados.
No violenta, oculta, retardada. Los síntomas no son agresivos por lo que no se detecta, no se detecta hasta está que la enfermedad avanzada.
Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
Progresiva. Los síntomas van hacia adelante hasta terminar con un padecimiento.
Estos cuatro puntos son muy característicos y es posible su detección, pero como ya lo he mencionado, en la mayoría de las ocasiones las confundimos con afecciones no relacionadas con el trabajo, por lo que a continuación señalo algunos factores que podemos identificar para las enfermedades profesionales.
1.4.2. Factores que determinan la enfermedad profesional.
También nos permite diferenciarlas por las siguientes características.
Agente. Ya que debe existir un agente en el ambiente de trabajo que pudiera ser potencialmente nocivo para la salud del trabajador, y éste puede ser físico, químico, biológico o mecánico.
9
CORTÉS DÍAZ, José María. Seguridad e Higiene del Trabajo; Técnicas de prevención de riesgos
7
Exposición. En este caso se debe demostrar el contacto entre el trabajador y el agente o las condiciones de trabajo dañinas que sean capaces de provocar una alteración a la salud. Los criterios para su demostración pueden ser los siguientes:
Cualitativas. Consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una lista específica de ocupaciones con riesgos de exposición según las actividades que realice y corroborarlo con los empleados.
Cuantitativos. Se refiere a las disposiciones existentes según los valores límites y la relación de causalidad. En él se debe demostrar con pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico. Éstas deben ser consideradas aisladas o en su caso concurrentes y que exista un vínculo lógico entre la enfermedad y la presencia de los agentes o condiciones de riesgos dentro del trabajo.
También se distinguen por que se encuentran en una lista oficial de enfermedades profesionales señaladas en la Ley Federal del Trabajador, Ley del IMSS y del ISSSTE. Todos estos aspectos deben tener una interrelación entre sí para que podamos hablar de enfermedad profesional o basarnos en el cuadro de enfermedades profesionales que recoge éstas mismas y además las actividades que pueden causarlas.
Cabe mencionar que dentro de la Ley Federal del Trabajo se establece que todas aquellas enfermedades contraídas por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, que no estén contempladas en aquél, serán calificadas como accidentes de trabajo ya que ambos son considerados como riesgo laboral o de trabajo.
El cuadro establece 6 grupos distintos de Enfermedades Profesionales y las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, así como los agentes materiales de riesgo que las generan y que más adelante mencionaré:
a) Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos. b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias.
c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias. d) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
e) Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos. f) Enfermedades sistemáticas o sistémicas.
Asimismo, es necesario hacer mención de los accidentes de trabajo ya que ambas van de la mano y es necesario tenerlas presentes para evitar en lo mayor posible dentro de los centros de trabajos.
8
1.5. Accidentes de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en su articulo 474 los define como: “toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sean el lugar y o el tiempo en que se preste” 10
.
Otro concepto es toda “lesión medico-quirúrgica o perturbación psíquica o funcional, permanente o transitoria, inmediata o posterior, o la muerte, producido por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida, sobrevenida durante el trabajo, en ejercicio de este, o como consecuencia del mismo; y toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo, producida en las mismas circunstancias”11
.
1.5.1. Características de los accidentes.
Es toda suspensión no programada dentro de un proceso instantáneo. No está programada para que suceda
Estado no patológico. No presentan síntomas para detectarla. Lapso breve. Se da rápidamente.
Es un fenómeno imprevisto. No se puede evitar.
Un ejemplo que explica estos cuatro puntos en el ámbito de los archivos, pudiera ser, cuando estemos buscando un documento que se encuentre en un anaquel, en el entrepaño 2 y requerimos de subir a una escalera, pisemos mal, caigamos y nos lesionemos, este accidente se da en un lugar determinado, instantáneamente y de improvisto, ya que no sabemos cuando pueda ocurrir.
1.5.2. Causas de los accidentes.
Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos clasificaciones que conducen directamente a la producción de los mismos.
1. Directas o próximas: Dependen del ambiente de trabajo donde ocurrió el accidente y de las condiciones biológicas específicas de quien las sufrió. Estas se generan por dos situaciones:
Condiciones inseguras: Son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias o edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o por la propia naturaleza de los mismos, y que representan un peligro de accidente. Ejemplo de éste es, cuando saturamos los anaqueles de cajas, con el riesgo de que estos no aguanten tanto peso y se vengan encima.
10
Ley Federal del Trabajo. México. Editorial ISEF, 2004.
11
9
Prácticas inseguras: Actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente por falta de protección. Un ejemplo para el archivónomo es, cuando se realizan las fumigaciones, no utilizamos el cubre bocas y entramos al archivo a trabajar, podemos sufrir una intoxicación.
2. Indirectas o remotas: Estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas del accidentado. Puedo decir que se dan cuando ocurre un accidente, al dirigirnos o al salir del trabajo.
Por lo referido anteriormente, es necesario tener presentes estas características ya que siempre estamos expuestos a sufrir accidentes de trabajo, y también hay que saber diferenciarlos de las enfermedades profesionales.
1.6. Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.
A continuación se presentan cinco características a través de las cuales podremos diferenciarlas entre sí. Para las Enfermedades Profesionales utilizare su abreviatura que es EP y para los Accidentes de Trabajo AT.
Inicio. En las EP es lento, difícil de precisar con exactitud el día y hora de su inicio. En los AT se puede precisar el día la hora en que ocurrió.
Presentación. Las EP son esperadas con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgos.
Los AT se presentan de forma inesperada.
Motivación. Los AT actúan desde fuera. Es externa al organismo en que provocan los efectos nocivos y se presenta de forma aislada y sin carácter repetitivo.
En las EP las causas proceden del interior, el agente causante de la enfermedad deben penetrar al organismo para poder provocar efectos nocivos.
Manifestación. En las EP no existe vinculación, se manifiesta solamente por síntomas o signos en ocasiones difíciles de diagnosticar y que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes.
Los AT son de carácter violento y a veces traumático.
Relación de causalidad. Esta es mas evidente en los AT; en las EP no resulta clara hasta el punto en que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a las enfermedades no profesionales.
Tratamiento. Mientras el tratamiento de las EP es generalmente médico, los AT deben ser tratados quirúrgicamente.
10
Tabla de diferencias
ELEMENTOS ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Inicio. Súbita, brusca. Lenta.
Presentación. Inesperada.
Esperada.
Motivación. Causa externa. Causa interna.
Manifestación. Violenta. Solapada.
Relación causalidad Fácil. Difícil.
Tratamiento. Quirúrgico. Médico.
Fuente: Seguridad e Higiene del Trabajo; Técnicas de prevención de riesgos laborales.12
Para abordar el presente tema, debo recalcar que es necesario mencionar las listas de enfermedades profesionales tanto de la Organización Internacional del Trabajo como la establecida para nuestro país.
1.7. Lista de enfermedades profesionales de la Organización Internacional del Trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en 1925 la primera lista de enfermedades profesionales en la que se incluían tres enfermedades; poco después en el listado de 1934 la relación aumentó y con el avance de la Medicina, la Administración y otras disciplinas auxiliares, ésta lista se ha ido incrementando.
En 1964 la Conferencia Internacional del Trabajo aprobó el Convenio 121 sobre prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a este al cual se adjuntó una lista de enfermedades profesionales, lo que permitía su modificación sin necesidad de adoptar un nuevo convenio13.
Esa lista fue elaborada con el objetivo de ayudar a los países en la prevención, registro, notificación y, si procede, la indemnizar a los trabajadores por enfermedades causadas por agentes químicos, físicos, biológicos y mecánicos por las actividades que se realizan en el trabajo.
12
CORTÉS DÍAZ, José Maria. Op. Cit., p. 356
13
LESAGE M. Enfermedades relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales: Lista Internacional de la
11
La finalidad de esta relación no era incluir la totalidad de enfermedades profesionales, sino exponer las que tienen mayor incidencia y orientar medidas preventivas que puedan beneficiar a los trabajadores.
A continuación se muestra la lista de enfermedades profesionales de la OIT.
LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA OIT.
Lista de enfermedades profesionales de la OIT (revisada en 2010), indemnización en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Enfermedades causadas por mercurio o sus compuestos. Enfermedades causadas por plomo o sus compuestos. Enfermedades causadas por flúor o sus compuestos. Enfermedades causadas por disulfuro de carbono.
Enfermedades causadas por los derivados halogenados de los hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
Enfermedades causadas por benceno o sus homólogos.
Enfermedades causadas por los derivados nitrados y amínicos del benceno o de sus homólogos.
Enfermedades causadas por nitroglicerina u otros ésteres del ácido nítrico. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o cetonas.
Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes como monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno, cianuro de hidrógeno o sus derivados.
Enfermedades causadas por óxidos de nitrógeno.
Enfermedades causadas por vanadio o sus compuestos. Enfermedades causadas por antimonio o sus compuestos. Enfermedades causadas por hexano.
Enfermedades causadas por ácidos minerales. Enfermedades causadas por agentes farmacéuticos. Enfermedades causadas por níquel o sus compuestos. Enfermedades causadas por talio o sus compuestos. Enfermedades causadas por osmio o sus compuestos. Enfermedades causadas por selenio o sus compuestos. Enfermedades causadas por cobre o sus compuestos. Enfermedades causadas por platino o sus compuestos. Enfermedades causadas por estaño o sus compuestos. ANEXO Lista de enfermedades profesionales 1.
1. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que resulte de las actividades laborales.
1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos.
1.1.1. Enfermedades causadas por berilio o sus compuestos. 1.1.2. Enfermedades causadas por cadmio o sus compuestos. 1.1.3. Enfermedades causadas por fósforo o sus compuestos. 1.1.4. Enfermedades causadas por cromo o sus compuestos. 1.1.5. Enfermedades causadas por manganeso o sus compuestos.
12
1.1.6. Enfermedades causadas por arsénico o sus compuestos. 1.1.7. 1.1.8. 1.1.9. 1.1.10. 1.1.11. 1.1.12. 1.1.13. 1.1.14. 1.1.15. 1.1.16.
1.1.17. Enfermedades causadas por acrilonitrilo. 1.1.18. 1.1.19. 1.1.20. 1.1.21. 1.1.22. 1.1.23. 1.1.24. 1.1.25. 1.1.26. 1.1.27. 1.1.28. 1.1.29. 1.1.30.
Cuando se aplique esta lista habrá que tener en cuenta, según proceda, el grado y el tipo de exposición, así como el trabajo o la ocupación que implique un riesgo de exposición específico.
1.1.31. Enfermedades causadas por zinc o sus compuestos. 1.1.32. Enfermedades causadas por fosgeno.
1.1.33. Enfermedades causadas por sustancias irritantes de la córnea como benzoquinona.
1.1.34. Enfermedades causadas por amoniaco. 1.1.35. Enfermedades causadas por isocianatos. 1.1.36. Enfermedades causadas por plaguicidas. 1.1.37. Enfermedades causadas por óxidos de azufre. 1.1.38. Enfermedades causadas por disolventes orgánicos.
1.1.39. Enfermedades causadas por látex o productos que contienen látex. 1.1.40. Enfermedades causadas por cloro.
1.1.41. Enfermedades causadas por otros agentes químicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes químicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es)contraída(s) por el trabajador.
1.2. Enfermedades causadas por agentes físicos. 1.2.1. Deterioro de la audición causada por ruido.
13
1.2.2. Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos periféricos o nervios periféricos).
1.2.3. 1.2.4. 1.2.5. 1.2.6. 1.2.7. 1.3. 1.3.1. Brucelosis. 1.3.2. Virus de la hepatitis.
1.3.3. Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH). 1.3.4. Tétanos.
Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes.
Enfermedades causadas por radiaciones ópticas (ultravioleta, de luz visible, infrarroja), incluido el láser.
Enfermedades causadas por exposición a temperaturas extremas.
Enfermedades causadas por otros agentes físicos en el trabajo, no mencionados en los puntos anteriores, cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes físicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador.
Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias. 1.3.5. Tuberculosis. 1.3.6. 1.3.7. 1.3.8. 1.3.9. 2. 2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. Siderosis.
Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o fúngicos. Ántrax Leptospirosis.
Enfermedades causadas por otros agentes biológicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores, cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes biológicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador.
Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado. Enfermedades del sistema respiratorio.
Neumoconiosis causadas por polvo mineral fibrogénico (silicosis, antracosilicosis, asbestosis).
Silicotuberculosis.
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2.1.5. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de metales duros práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador.
Enfermedades de la piel.
Dermatosis alérgica de contacto y urticaria causadas por otros alérgenos reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales. Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentes irritantes reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales.
Vitiligo causado por otros agentes reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales.
Otras enfermedades de la piel causadas por agentes físicos, químicos o biológicos en el trabajo, no incluidos en otros puntos cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es).
Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca.
Tenosinovitis crónica de la mano y la muñeca debida a movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca.
Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en la región del codo. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en posición de rodillas. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo.
Lesiones de menisco consecutivas a períodos prolongados de trabajo en posición de rodillas o en cuclillas.
Síndrome del túnel carpiano debido a períodos prolongados de trabajo intenso y repetitivo, trabajo que entrañe vibraciones, posturas extremas de la muñeca, o una combinación de estos tres factores.
Otros trastornos del sistema osteomuscular no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y lo(s) trastornos(s) del sistema osteomuscular contraído(s) por él.
2.1.6. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de algodón (bisinosis), de lino, de cáñamo, de sisal o de caña de azúcar (bagazosis).
2.1.7. Asma causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo.
2.1.8. Alveolitis alérgica extrínseca causada por inhalación de polvos orgánicos o de aerosoles contaminados por microbios que resulte de las actividades laborales.
2.1.9. Enfermedades pulmonares obstructivas crónicas causadas por inhalación de polvo de carbón, polvo de canteras de piedra, polvo de madera, polvo de cereales y del trabajo agrícola, polvo de locales para animales, polvo de textiles, y polvo de papel que resulte de las actividades laborales.
2.1.10. Enfermedades pulmonares causadas por aluminio.
2.1.11. Trastornos de las vías respiratorias superiores causados por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo.
15
2.1.12. Otras enfermedades del sistema respiratorio no mencionadas en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la de la piel contraída(s) por el trabajador.
2.2. 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4.
2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular. 2.3.1. 2.3.2. 2.3.3. 2.3.4. 2.3.5. 2.3.6. 2.3.7. 2.3.8.
Alquitrán, brea, betún, aceite mineral, antraceno, o los compuestos, productos o residuos.
Virus de la hepatitis B (VHB) y virus de la hepatitis C (VHC).
Cáncer causado por otros agentes en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes que resulte de las actividades laborales y el cáncer contraído por el trabajador. Otras enfermedades.
Nistagmo de los mineros.
Otras enfermedades específicas causadas por ocupaciones o procesos no mencionados.
2.4. Trastornos mentales y del comportamiento. 2.4.1. Trastorno de estrés postraumático.
2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y lo(s) trastornos(s) mentales o del comportamiento contraído(s) por el trabajador.
3. Cáncer profesional.
3.1. Cáncer causado por los agentes siguientes: 3.1.1. Amianto o asbesto.
3.1.2. Bencidina y sus sales. 3.1.3. Éter bis-clorometílico. 3.1.4. Compuestos de cromo VI.
3.1.5. Alquitranes de hulla, brea de carbón u hollín. 3.1.6. Beta-naftilamina.
3.1.7. Cloruro de vinilo. 3.1.8. Benceno.
3.1.9. Derivados nitrados y amínicos tóxicos del benceno o de sus homólogos. 3.1.10. Radiaciones ionizantes.
16 3.1.11. De sustancias.
3.1.12. Emisiones de hornos de coque. 3.1.13. Compuestos de níquel.
3.1.14. Polvo de madera.
3.1.15. Arsénico y sus compuestos. 3.1.16. Berilio y sus compuestos. 3.1.17. Cadmio y sus compuestos. 3.1.18. Heroinita. 3.1.19. Óxido de etileno. 3.1.20. 3.1.21. 4. 4.1. 4.2.
Esta lista cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador. Cabe mencionar que los numerales que están en blanco corresponden a la incorporación de nuevas enfermedades profesionales.
En el caso de México, además de las disposiciones establecidas en los convenios firmados a nivel internacional, nos podemos basar en el cuadro de enfermedades profesionales de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISSSTE, las cuales mencionan algunas de las principales enfermedades y actividades de riesgo que el trabajador puede enfrentar en el ámbito laboral, dentro de esta no mencionan nada referente a los archivos, solo algunos posibles síntomas que podríamos relacionar con las de otras profesiones y actividades.( ver anexo 4 lista de enfermedades profesionales de LFT) Cabe señalar que podemos prevenir las enfermedades producto de nuestras actividades cotidianas, detectando oportunamente los riesgos que se presentan en el trabajo y que a continuación menciono.
1. 8. Los riesgos de trabajo.
Como lo mencioné anteriormente, dentro de los riesgos de trabajo, se desprenden las enfermedades y accidentes profesionales, por lo que es indispensable tener presente su definición y su clasificación ya que nos ayudará a detectar los riesgos que se puedan originar, en este caso, dentro de los archivos, ya que la archivonomía es multidisciplinaria y requiere que se lleven a cabo diversas actividades para una buena funcionalidad en el archivo.
Se definen de la siguiente manera:
Riesgo. Son todos aquellos elementos potencialmente nocivos dentro de los centros de trabajo, derivados de los medios de producción, es decir, de los objetos y medios de trabajo14.
14
17
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en el Artículo 473, menciona que los riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo.
También se le denomina riesgo a los “procesos, actividades, operaciones, equipo o productos potencialmente peligrosos que en ausencia de medidas preventivas específicas originen daños a la salud de los trabajadores donde se desarrollen o utilicen”15
.
Derivado de lo anterior, puedo decir que los riesgos son latentes en cualquier sitio de trabajo, pero reitero que en nuestro quehacer archivístico estamos expuestos a diversos agentes que pueden concentrarse dentro del entorno laboral y en los mismos materiales de archivo, por el simple hecho de no aplicar las medidas de prevención al realizar cada función en materia archivística.
1.8.1 Clasificación de los riesgos de trabajo.
Existe diferentes tipos de riesgos en todo trabajo, y que cotidianamente no detectamos porque creemos que son insignificantes o los ignoramos, por lo que es necesario entender como se clasifican:
1. Riesgos derivados por la utilización de los medios de trabajo. En estos se encuentran el ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura, la ventilación, radiaciones.
Estos riesgos corresponden a lo que la medicina, higiene y seguridad industrial denomina agentes físicos.
2. Riesgos derivados de modificaciones de objetos de trabajo. Se encuentran aquellos riesgos fundamentalmente biológicos y químicos.
Los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las infestaciones, así como animales que puedan implicar alguna enfermedad Los químicos, como el polvo, el humo, los gases, los vapores diversos, los ácidos.
3. Riesgos derivados del trabajo en sí mismo. En este grupo se encuentran los riesgos que se producen directamente por los medios de trabajo. Estos pueden ser, las instalaciones por la falta de orden y limpieza, así como por la carencia del equipo de protección para el trabajador.
4. Riesgos asociados a las condiciones insalubres o falta de higiene. En esta parte se agrupan aquellas condiciones potencialmente insalubres en los centros de trabajo y están relacionadas con las instalaciones sanitarias, los alimentos, etc. 5. Los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión.
15
18
Con base en lo anterior, es necesario conceptualizar algunos términos para evitar estos riesgos de trabajo:
I. Prevención: Para prevenir el riesgo, actúa sobre factores y sus causas ya que la seguridad es ausencia de riesgos.
II. Protección: Evitar el daño humano aunque el accidente llegue a desencadenarse.
III. Reparación: Por medio de esta, pone el remedio al daño.
En este caso se aplicarán para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo dentro de los archivos. Así mismo, también debemos conocer las distintas disciplinas que ayudan al tratamiento de las enfermedades profesionales.
1.9. Disciplinas que atienden a las enfermedades profesionales.
Para la prevención de estas, podemos considerar otras disciplinas como son la Seguridad Social, en donde explicare brevemente a que se dedica y cual es la principal función hacia los trabajadores. En la Higiene Industrial aportaré los conceptos básicos de esta disciplina ya que es la que más trabaja el aspecto de las enfermedades profesionales. La Ergonomía la utilizaré ya que estudia los espacios físicos así como los equipos de trabajo de los trabajadores, buscando evitar las posibles lesiones y enfermedades que puedan surgir En el trabajador, y dentro de la Medicina Laboral y Derecho Laboral mencionaré que es indispensable contar con los servicios médicos para tratarnos si se suscita algún riesgo de trabajo, así como de conocer cuáles son nuestros derechos relacionados con el trabajo en caso de sufrir una enfermedad o accidente de trabajo.
A continuación, preciso a qué se dedica cada una de ellas.
1.9.1. Seguridad social.
Como primer punto, mencionaré lo que trata la seguridad social ya que es la que nos va a permitir, como trabajadores, realizar nuestras actividades en las mejores condiciones posibles dentro de los lugares de trabajo.
La Seguridad Social la define la OMS de la siguiente manera:
“La seguridad laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar física, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, previniendo todo daño de salud de estos, dados por las condiciones de trabajo protegiéndola de sus empresas contra los riesgos, también de colocar y mantener al trabajador en un empleo con aptitudes psicológicas y fisiológicas” 16
.
16
19
Definición.
“Es un derecho obligado, centrado en la aplicación de medidas de seguridad para prevenir los riesgos laborales y tiene por finalidad garantizar el derecho de la salud y asistencia continua del trabajador” 17
.
Y “tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado” 18
. Para ello existen instituciones como el ISSSTE, IMSS, La Secretaria de Trabajo por citar algunas, que se ocupan de proteger la salud de los trabajadores controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos, los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras que puedan provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes, e incluso causar la muerte.
También ocasionan una reducción en la eficiencia y pérdida de productividad de cada trabajador.
Para que este se aplique dentro del trabajo, se encuentran varias disciplinas que ayudan a implementar medidas de prevención de enfermedades profesionales, entre ellas la higiene industria.
1.9.2. Higiene Industrial.
La Higiene Industrial tiende a la “prevención de las enfermedades profesionales que actúan identificando, valorando, controlando y corrigiendo factores físicos, químicos, biológicos y mecánicos, adaptándolos para hacer más compatibles con los trabajadores”19
, además se conforman por un conjunto de normas y procedimientos destinados a la protección de la integridad física y mental del trabajador, salvándolo de los riesgos de salud propios de las tareas, así como del ambiente físico donde se ejecutan.
Objetivos de la Higiene Industrial.
Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.
Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. Mantener la salud de los trabajadores.
17
Derecho laboral. 1a. Edición. México, CECSA, 2005, p. 124
18
Ley del Seguro Social. Art. 2.
19
20
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores.
Los objetivos mencionados son de suma importancia ya que si los tomamos en cuenta podemos detectar, de manera oportuna, los riesgos que afecten a la salud, cabe señalar que además de la higiene industria existe otra disciplina que nos ayudara a dar soluciones en cuestiones de seguridad del trabajo como es la ergonomía.
1.9.3. Ergonomía.
La palabra “ergonomía se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y
"nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y es de carácter
multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, para adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo, entornos, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort”20
.
Otro concepto nos dice que “estudia cómo optimizar las condiciones de confort técnico, medio ambiental, psicosociológico y organizativo de los métodos de trabajo, para la confortabilidad del trabajador”21
dentro de las instituciones o empresas, para una mejor calidad de vida laboral.
Su objetivo es diseñar las herramientas de trabajo que el empleado utiliza con el fin de que realice más cómodamente sus actividades evitando lesión alguna, así como la fatiga o las posturas inadecuadas.
Dentro de la ergonomía, existen varias ramas que ayudan a un mejor estudio en el entorno laboral.
Ergonomía del puesto de trabajo: Esta se encarga de la relación entre el trabajador y su equipo para eliminar toda falta de adaptación entre el trabajador y el diseño de la máquina y se basa en las siguientes características:
20
Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2007 Microsoft Corporation.
21
21
Cuadro de características que estudia la ergonomía
Dimensiones del cuerpo humano.
Movilidad del cuerpo humano.
Resistencia muscular.
Capacidad sensorial.
Capacidad de adaptación.
Fuente: Salud Laboral, Seguridad e Higiene, Ergonomía y sicología.22
Además de las ramas anteriores, que son las principales de la ergonomía se encuentran las siguientes.
RAMA DEFINICIÓN
La Ergonomía Geométrica.
Estudia las posiciones más adecuadas para el trabajador dentro de su actividad laboral, estas son:
Postura de pie. Postura sentada. Ergonomía
Medioambiental. Estudia los agentes físicos, químicos, mecánicos y biológicos para que el trabajador tenga un buen confort.
Ergonomía Temporal.
Se aplica en los aspectos organizativos, buscando la distribución adecuada de los tiempos de trabajo.
22
22 Ergonomía de
Sistemas.
Ésta se centra en los aspectos psicosociológicos. Busca determinados aspectos y que no caigan negativamente en la prestación de trabajo que realiza.
Fuente: Higiene y seguridad.23
En resumen, la ergonomía ayuda a dar propuestas para el acondicionamiento de centros de trabajo, herramientas, equipo de trabajo, etc, para que el trabajador pueda desarrollar sus actividades laborales de la mejor manera.
Pero, como sabemos, no siempre los encargados se ocupan o cumplen con estas propuestas, de tal modo que se involucra otra disciplina como es la medicina laboral, ya lo cual se va a ocupar de atendernos en caso de padecer alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo.
1.9.4. Medicina laboral.
La Medicina laboral o del trabajo es otra disciplina que se involucra en el tema de enfermedades profesionales, ya que es la encargada de atendernos en caso de contraer alguna de ellas; es quien determina si es una enfermedad profesional o común.
La palabra medicina “derivada de mederi que significa „curar, cuidar, medicar‟, es la ciencia y arte que trata de la curación y la prevención de la enfermedad, así como del mantenimiento de la salud”24
.
La definición, en término laboral es “Conjunto de disciplinas sanitarias que tiene como finalidad promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo en relación con posibles siniestros” 25
.
La medicina laboral o del trabajo tiene como objetivo mantener al trabajador en el mejor nivel de salud, para ello tienen especialistas en medicina preventiva laboral que actúan en tres líneas fundamentales26:
I. Medicina preventiva laboral.
Esta procura que no aparezcan determinadas patologías del trabajo.
23
TORRES CRUZ Rebeca, Op.Cit., p. 59
24
Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2007 Microsoft Corporation.
25
CORTES DÍAZ, José María. Op. cit.,p. 35
26
23 II. Medicina curativa laboral.
Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de las patologías laborales.
III. Medicina reparadora laboral.
Encargada de reducir al mínimo las secuelas de las patologías laborales.
A todo esto, es recomendable que dentro de una institución se cuente con los organismos que atiendan a los empleados que pudieran presentar una enfermedad profesional, con las alternativas dentro del campo de medicina laboral y además está también deberá involucrarse para que puedan realizar programas de prevención dentro de cada institución donde trabaje el empleado, apegándose a la parte normativa en materia de derecho laboral.
1.9.5. Derecho laboral.
Otra disciplina que es indispensable considerar para el reconocimiento de los problemas de salud entre los archivistas, en particular, es el derecho laboral. Este regula la prevención de riesgos laborales con el fin de evitarlo y para los encargados tomen medidas para minimizarlo mediante una disposición normativa.
Su definición es “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular la relación obrero patrón, así como las autoridades laborales que a través de normas se encargan de resolver los conflictos que entre ellos se susciten”27
.
Es el encargado y de establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito, a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral, es la seguridad para el trabajador ya que este se encuentra en una posición de inferioridad frente a su empleador.
En este debemos tomar en cuenta las diferentes disposiciones o fundamentos legales en materia laboral, específicamente en los apartados de riesgos de trabajo, ya que, como anteriormente lo mencioné, es a partir de este concepto donde se deriva la comprensión de las enfermedades profesionales y los riesgos de trabajo desde el ámbito jurídico laboral, así mismo nos ayudará a tomar referencias para poder, en un momento dado, aplicarlas en nuestro trabajo, como son las siguientes:
27
24
1.10. Disposiciones jurídicas de seguridad y salud del trabajo.
Antes de la Revolución de 1910 no existía en México ninguna protección en materia laboral. Solo 2 leyes locales, una de 1904 denominado José Vicente Villada para el Estado de México y la otra de 1906 de Bernardo Reyes en Nuevo León, donde se proponía el reconocimiento de los accidentes y enfermedades laborales y las responsabilidades patronales e indemnización para el trabajador.
En 1917, año en que se promulga la actual Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, queda plasmado un derecho social; el del trabajo, así como las relaciones que lo regula y con ello todo lo que implica para su realización y que deriva en la legislación que ahora se hace cumplir con base en la Ley Federal del Trabajo.
A continuación se presenta una grafica de las disposiciones oficiales mexicanas de manera jerárquica que va desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Leyes Nacionales e Internacionales en materia de trabajo, los distintos Reglamentos que nos ampara hasta llegar a las diversas Normas Oficiales Mexicanas en las cuales nos podemos basar en aspectos de riesgos de trabajo.
.
2. Ley Federal del trabajo y tratados internacionales.
3. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 123.
