Enero - 08 2 núm Vol.VI1
G a c e t a l a b o r a l d e l a U A M
casa abierta
EDITORIAL Propuestas concretas DIÁLOGOPropuesta: creación de puestos para bibliotecas Propuesta: plazas para la Unidad Cuajimalpa Propuesta: análisis y discusión del NMPAB Propuesta: crédito a trabajadores
Propuesta: supresión de transitorios Propuesta: modifi caciones al clausulado Propuesta: vale único por 1,500 pesos
Un libro abierto es un cerebro que habla; cerrado, un amigo que espera; olvidado,
un alma que perdona; destruido, un corazón que llora.
Proverbio indio
Comité editorial Jacobo Torres Pérez
Coordinador General de Administración y Relaciones Laborales
David Alejandro Díaz Méndez
Director de Comunicación Social
Miguel Ángel Hernández
Director de Recursos Humanos
Raúl Martínez Santiago
Subdirector de Integración y Desarrollo de Personal
Luis Luna Rojas
Subdirector de Relaciones de Trabajo
Pilar Franco Menchaca
Jefa del Depto. de Prod. Editorial y Multimedia
Casa abierta. Gaceta laboral de la UAM es una publicación
de la Universidad Autónoma Metropolitana. Prolongación Canal de Miramontes 3855, Col. Ex Hacienda San Juan de Dios, 14387, Delegación Tlalpan. Editada y distribuida por la Dirección de Comunicación Social. Ofi cinas: Edifi cio C de la Rectoría General, 1er. piso, tel.: 5483-4085. [email protected]. Impresa en Impresos Karla, Antonio García Cubas 120 bis,
Col. Obrera, C.P. 06800, México D.F., Tel.: 5740 1282. ISSN 1665-1723. Se imprimió el día 27 de enero de 2008.
Propuestas concretas
La administración de la Universidad y la repre-sentación del Sindicato continúan el diálogo en busca de alcanzar acuerdos sobre asuntos de gran importancia para el quehacer de la Institución.
Derivado del proceso de negociación en marcha por la revisión salarial y contractual, la Universidad considera insoslayable la fi rma de acuerdos que destraben problemáticas labo-rales y sirvan a la mejora de los servicios a la comunidad, en particular a los trabajadores.
Por lo tanto la Administración ha presentado propuestas concretas y en términos precisos.
La Institución reafi rma que un acuerdo sobre un Nuevo Manual de Puestos Adminis-trativos de Base permitirá atender y resolver materias laborales estratégicas: recuperación salarial, defi nición del trabajo base-confi an-za, mejor capacitación, certidumbre en los movimientos de personal y disminución de riesgos de trabajo, entre otras.
Otro planteamiento relevante es el referido al servicio de bibliotecas, que la Administra-ción aceptó analizar aun cuando el punto no está incluido en el pliego petitorio. La propues-ta sobre la situación de la Unidad Cuajimalpa es también primordial debido a que representa la generación inmediata de 37 plazas adminis-trativas, en una medida que conlleva efectos considerables en los movimientos de personal: cambios de adscripción y puesto, ascensos esca-lafonarios e ingresos nuevos que acelerarían la movilidad en la bolsa de trabajo.
La reapertura del Cendi 3 se orienta a ga-rantizar el buen funcionamiento de los Cen-tros de Desarrollo Infantil para benefi cio de los trabajadores, en un sentido prudente y lógico: disminuir el ausentismo, garantizar la continuidad del servicio y no cerrar salas que operen en condiciones fi nancieras razonables.
En la sesión plenaria efectuada el 22 de enero pasado, la representación de la Univer-sidad manifestó que –en un esfuerzo adicio-nal, anunciado en la Gaceta Laboral publicada el lunes 21 de enero– presentaría al Sindicato todas las propuestas sobre diversos temas y las que integran la demanda interna.
Por solicitud de la Administración, el 24 de enero se llevó a cabo una plenaria en la que fueron presentadas propuestas nuevas sobre los temas: Unidad Cuajimalpa, Cen-di, capacitación, plazas administrativas de base, modifi caciones al clausulado y res-puestas a la demanda interna de todas las unidades.
Esta edición de la Gaceta Laboral difunde las propuestas más relevantes con el propósito de que los miembros de la comunidad universita-ria –en particular los trabajadores– conozcan los términos en que se desarrollan las negocia-ciones. Se trata de propiciar la refl exión que lleve a una decisión acertada que, como siem-pre, contará con el respeto de la Institución.
Construyamos juntos un mejor futuro para nuestra Casa Abierta al Tiempo.
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Construyamos juntosPropuesta: plazas para la CMGAEPA
La Universidad propone: Cubrir 150 plazas a través de diferentes procesos
estable-cidos en el Contrato Colectivo de Trabajo:
Movimiento Azcapotzalco Iztapalapa Rectoria Xochimilco Total
Por cubrir en diferente procesos 68 25 24 12 129 Cambio de perfi l, horario y adscripción. 8 8 4 1 21 Total 76 33 28 13 150
Liberar 11 casos pendientes en la CMGCyR Crear las siguientes plazas de personal administrativo de base de tiempo indeterminado: Total de solicitudes en el proceso de negociación en curso: 236 solicitudes Esta cifra representa la posibilidad de generar entre 800 y 1,000 movimientos de personal administrativo por cambio de adscripción, ascenso escalafonario, cam-bio de puesto y nuevo ingreso, generando movilidad en la bolsa de trabajo. Esto último como resultado de un análisis de las necesidades de servicio en las unidades académicas, en particular la de Cuajimalpa, y en la Coordinación General de Difusión Unidad Académica Plazas de nueva creación Cuajimalpa 37
Azcapotzalco 12
Iztapalapa 12
Xochimilco 12
[ 7 ]
Construyamos juntosPropuesta: creación de puestos para bibliotecas
La UAM y el Sindicato podrían acordar la cláusula:
La Universidad y el Sindicato acuerdan los puestos de personal administrativo de base para la operación de la Sección de Actualización y Desarrollo de Colecciones de las bibliotecas de la Institución:
PUESTO PLAZAS Secretaria 1
Técnico Bibliotecario 2 Bibliotecario 8
ÚNICA
Propuesta: plazas para la Unidad Cuajimalpa
Considerando que: La Unidad Cuajimalpa opera en un inmueble propiedad del
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología en el que atiende a una población estudiantil pequeña, en relación con la que se pretende para el futuro.
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Construyamos juntosPara satisfacer sus necesidades inmediatas la Unidad Cuaji-malpa arrienda dos edifi cios.
Para desarrollar las actividades en instalaciones provisionales se considera pertinente la contratación del personal adminis-trativo de base por tiempo indeterminado.
La UAM y el Sindicato podrían acordar las cláusulas:
La Universidad cubrirá las siguientes plazas con perso-nal administrativo de base por tiempo indeterminado en la Unidad Cuajimalpa, con el fi n de contender con las necesidades actuales:
Puesto Número Plazas Auxiliar de Limpieza 8 Intendente 2 Vigilante 9 Secretaria Bilingüe 12 Asistente a Usuarios de Servicios de Cómputo 2 Bibliotecario 1 Chofer de Camioneta 3
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La Universidad y el Sindicato acuerdan que estas plazas tendrán su adscripción en la Unidad Cuajimalpa, inde-pendientemente de su ubicación física, hasta que se ini-cien operaciones en la sede defi nitiva, a partir de lo cual se aplicará lo establecido en las cláusulas 79 y 181, fracción II, del Contrato Colectivo de Trabajo. Al momento de su contratación los trabajadores manifestarán de manera expresa su conformidad con los cambios de domicilio de la Unidad Cuajimalpa hasta que la Universidad determi-ne efectuar el traslado a las instalaciodetermi-nes defi nitivas.
[ 9 ]
Construyamos juntosEstas plazas serán cubiertas a partir de la fi rma del pre-sente acuerdo.
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Ambas representaciones están de acuerdo en analizar, una vez que se tenga sede e instalaciones defi nitivas de la Unidad Cuajimalpa, lo concerniente a la contrata-ción en general y demás condiciones de trabajo a que se refi ere el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.Propuesta: análisis y discusión del NMPAB
La UAM y el Sindicato podrían acordar
la cláusula:
Crear un Grupo de Trabajo integrado por un represen-tante de cada Unidad académica y la Rectoría General de la Universidad y del Sindicato, el cual comenzará sus actividades a partir de los treinta días naturales si-guientes a la fi rma del presente acuerdo.
[ 10 ]
Construyamos juntosConsiderando que: Las propuestas por parte de ambas representaciones servirán
como base para el análisis y la discusión –de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y la demás normatividad aplicable– sobre el establecimiento de un Nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base. En el análisis y la discusión del Nuevo Manual de Puestos Ad-ministrativos de Base se abordará y solucionará la temática ministrativos de Base se abordará y solucionará la temática de-nominada Materia de Trabajo:
Reafi rmar la bilateralidad y precisar la relación base-confi anza Mantener la exclusividad de contratación del personal administrativo de base
Defi nir la frontera de las funciones de Base y de Confi anza. Una vez concluido el Nuevo Manual de Puestos Administra-tivos de Base, el Grupo de Trabajo evaluará y determinará la Reestructuración del Tabulador de Salarios del
Personal Administrativo de Base, el cual se analizará
con las instancias gubernamentales competentes.
Para el desarrollo de las actividades del Grupo de Trabajo, podrán contar con la participación y Asesoría de los
Re-presentantes que acuerden la Universidad y el Sindicato.
Los coordinadores de cada representación deberán
Infor-mar mensualmente los avances que se tengan, a los
Secreta-rios Generales de la Universidad y del Sindicato.
Las actividades del Grupo de Trabajo estarán sujetas a la
Vigilancia y Evaluación permanente por parte de los
Se-cretarios Generales de la Universidad y del Sindicato. El Nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base deberá estar concluido en un Plazo no mayor de Plazo no mayor de Plazo seis meses, contados a
par-tir de la fi rma del presente acuerdo.
Los representantes del Sindicato tendrán permiso de tiempo completo con goce íntegro de salario para realizar las tareas del Grupo de Trabajo y por el periodo señalado en el párra-fo anterior. Este permiso quedará sin efecto cuando no sea utilizado para desarrollar actividades que tiendan a cumplir el objeto del presente acuerdo.
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Construyamos juntosPropuesta: crédito a trabajadores
La UAM y el Sindicato podrían acordar las cláusulas:
En relación con la cláusula 206, fracción XXXIII, refe-rida al monto del crédito por $500.00 (QUINIENTOS PESOS) que se ha venido concediendo a los trabajado-res, la Universidad otorgará a los contratados por tiem-po indeterminado, tiemtiem-po completo o medio tiemtiem-po, en los meses de enero a septiembre, un apoyo fi nancie-ro para la compra de artículos en las tiendas con las que la Universidad tiene convenio, mediante un préstamo que se concederá como anticipo de salario.
El monto del crédito se incrementará a $1,000.00 (UN MIL PESOS) y deberá ejercerse en su totalidad en una sola compra; será descontado proporcionalmente en un plazo de seis quincenas y sólo podrá hacerse uso de un nuevo crédito una vez que haya sido totalmente pagado el anterior.
Los créditos que se otorguen por este concepto, deberán ser liquidados a más tardar el 31 de diciembre de cada año, por lo que la Universidad efectuará el descuento del saldo respectivo en la quincena 24 de cada año.
La Universidad establecerá el procedimiento para el otor-gamiento de este crédito lo establecerá la Universidad. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de fi rma del mismo.
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[ 12 ]
Construyamos juntosPropuesta: supresión de transitorios
Considerando que: En el proceso de revisión contractual y salarial de 2008 la
re-presentación del Sindicato propuso suprimir transitorios del Contrato Colectivo de Trabajo.
La Universidad y el Sindicato coinciden en que algunos tran-sitorios han cumplido su objetivo.
Noveno Décimo Duodécimo Décimo Tercero Décimo Sexto Décimo Noveno Vigésimo Segundo Vigésimo Cuarto Vigésimo Séptimo Vigésimo Noveno Trigésimo Séptimo Trigésimo Octavo Cuadragésimo Segundo Cuadragésimo Tercero Cuadragésimo Noveno Quincuagésimo Primero Quincuagésimo Cuarto Sexagésimo Primero Sexagésimo Segundo Sexagésimo Tercero Sexagésimo Cuarto Sexagésimo Séptimo Septuagésimo Tercero Septuagésimo Cuarto Septuagésimo Sexto Octogésimo Cuarto Octogésimo Quinto Octogésimo Sexto ÚNICA La UAM y el Sindicato podrían acordar la cláusula:
La Universidad y el Sindicato acuerdan suprimir tran-sitorios del Contrato Colectivo de Trabajo, en virtud de haberse cumplido su objetivo:
[ 13 ]
Construyamos juntosLa UAM y el Sindicato podrían acordar modifi caciones a las
cláusulas:
Cláusula 149
La Universidad se compromete a pagar a los trabajadores cinco días al año y seis en el caso de años bisiestos, como ajuste de calendario, los cuales serán cubiertos en la primera quincena posterior al segundo periodo vacacional, con el sa-lario vigente a la fecha.
Cláusula 178
La Universidad otorgará a los trabajadores mencionados en el primer párrafo, una ayuda económica de $ 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS) para la impresión de la tesis de licenciatura y/o de posgrado, con el propósito de favore-cer su acceso a un nivel profesional. Dicha ayuda se otorgará hasta 250 casos al año.
Cláusula 176
Las licencias a que se refi ere esta cláusula se disfrutarán desde el primer día de incapacidad, según el certifi cado médico del ISSSTE, Instituto Nacional de Cardiología, Instituto Nacio-nal de Neurología, Instituto NacioNacio-nal de Pediatría, Instituto Nacional de Nutrición, Instituto Nacional de Cancerología, Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, Instituto Nacional de Rehabilitación o expedido por médico particu-lar, aprobado por la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad de la Unidad correspondiente.
Cláusula 200
La Universidad y el Sindicato, en el mes de octubre de cada año, evaluarán el número de atenciones, la siniestralidad, la calidad en el servicio y la operación del seguro de gastos mé-dicos mayores. Las partes derivarán criterios para la contra-tación del seguro para el año siguiente.
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Construyamos juntosPropuesta: vale único por 1,500 pesos
Considerando que: La Universidad y el Sindicato manifi estan su voluntad de
apoyar a la economía familiar de los trabajadores adminis-trativos de base.
La Universidad cuenta en este momento con la posibilidad presupuestal de otorgar un estímulo a los trabajadores admi-nistrativos de base.
La UAM y el Sindicato
acuerdan las cláusulas: La Universidad otorgará, por única ocasión, un vale en la forma acostumbrada a los trabajadores adminis-trativos de base por la cantidad de $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS), por concepto de estímulo por desempeño en las labores realizadas.
El benefi cio referido se otorgará a todos aquellos traba-jadores administrativos de base que hayan laborado de manera continua durante el año calendario previo. El vale correspondiente a este estímulo se entregará en la primera quincena de febrero del presente año.
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Reapertura del Cendi 3
Respuestas a la Demanda Interna de la Rectoría General (28 propuestas)
PRIMERAS PROPUESTAS DE LA UNIVERSIDAD
PRESENTADAS AL SINDICATO
Consulta el texto completo de cada propuesta: www.uam.mx
Personal Administrativo de Base para la Unidad Cuajimalpa Dos Programas de Capacitación Plazas de Personal Administrativo de Base (CMGAEPA) Criterios para Licencias Médicas Bibliotecas
casa abierta
Revisión contractual y salarial 2008-2010Garantiza la viabilidad financiera y operativa de los Cendi, ampliando opciones para recibir esta prestación y nuevas plazas de trabajo
Creación de 37 plazas nuevas, propiciando cerca de 200 movimien-tos para trabajadores administrativos por cambio de adscripción, ascenso escalafonario, cambio de puesto y nuevo ingreso
Programa Anual de Capacitación y Programa Adicional para atender el rezago no imputable a la Institución, con esquemas nuevos de mayor beneficio
Solicitud de más de 100 plazas administrativas
Certidumbre en el pago en los casos de incapacidad médica Certidumbre laboral, mejora sustancial en el servicio de las biblio-tecas y aprovechamiento de las nuevas tecnologías
Atención y solución a asuntos cotidianos de los Cendi, centros de educación continua e instalaciones de la Rectoría General
casa abierta
Revisión contractual y salarial 2008-2010Construyamos juntos
Más información: www.uam.mx
NUEVAS PROPUESTAS DE LA UNIVERSIDAD
Solicitud de Plazas Administrativas de Base CMGAEPA: 150 CMGCyR: 11 Unidad Cuajimalpa: 37 Nueva Creación: 38 TOTAL: 236
Esto representa entre 800 y 1,000 movimientos para trabajadores admin-istrativos por cambio de adscripción, ascenso escalafonario, cambio de puesto y nuevo ingreso, generando movilidad en la bolsa de trabajo
Modificaciones al Clausulado del Contrato
Colectivo de Trabajo
Modificación de cuatro cláusulas del CCT, en beneficio de los trabajadores
Acuerdos UAM-SITUAM Incremento de 100 por ciento al monto del crédito a los trabajadores para la compra de artículos en las tiendas en convenio
Elaboración de un Nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base, con lo cual se revisa y define la relación base-confianza; actualizan las funciones y establece un tabulador acorde con las funciones actualizadas
Supresión de los transitorios del CCT
Vale único por 1,500 pesos Apoyo económico que será entregado en la primera quin-cena de febrero a los trabajadores administrativos de base
Respuestas a la Demanda Interna
Atención y solución de asuntos cotidianos de las unidades académicas y administrativas: 73 propuestas Rectoría General: 32 propuestas, 4 de ellas adicionales Unidad Azcapotzalco: 10 propuestas
Unidad Iztapalapa: 21 propuestas Unidad Xochimilco: 10 propuestas
