Perfil de Competencia Laboral

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Perfil de Competencia

Laboral

GESTOR(A) EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

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estor(a) en Seguridad y Salud en el Trabajo

G

NOMBRE DEL PERFIL:

GESTOR(A) EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NIVEL DE COMPETENCIA: NIVEL 3

EQUIPO RESPONSABLE DEL LEVANTAMIENTO DEL PERFIL:

Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional, Dirección de Competencias y Certificación a través del equipo de la consultoría representada por el Psi. Hernán Paredes

REVISIÓN Y EDICIÓN

Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional Noviembre, 2012

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3 GESTOR(A) EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Diagnosticar, documentar, implementar, mantener y mejorar el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - S.S.T. de

acuerdo a la normativa legal vigente.

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G

Planificar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización de acuerdo a la normativa legal vigente aplicable.

Ejecutar el Plan de acción para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las normas legales vigentes.

Evaluar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a la normativa vigente aplicable y ejecutar acciones y medidas correctivas.

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Planificar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización de acuerdo a la normativa legal vigente aplicable.

1.1 Diagnosticar las condiciones iniciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable a la organización objeto de análisis.

1.2 Revisar el cumplimiento de la normativa seguridad y salud en el trabajo respecto a la gestión administrativa, técnica, talento humano y procedimientos operativos.

1.3 Revisar o elaborar el plan de acción enfocado a la implementación, monitoreo y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al diagnóstico inicial.

1.4 Establecer recursos, responsables, fechas de implementación y de seguimiento al plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.5 Coordinar la socialización y planificación de actividades vinculadas al plan de acción del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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G

Ejecutar el Plan de acción para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las normas legales vigentes.

2.1Elaborar la Política, Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo según la normativa vigente.

2.2 Identificar, medir y controlar los factores detallados en el plan de Salud y Seguridad en el Trabajo acorde a la normativa legal aplicable.

2.3 Colaborar en los procesos de inducción y capacitación del personal en ámbitos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4 Realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2.5 Elaborar los planes de emergencia, contingencia y evacuación de acuerdo a los procedimientos establecidos.

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Evaluar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a la normativa vigente aplicable y ejecutar acciones y medidas correctivas.

3.1 Coordinar auditorías internas y externas para monitorear el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.2 Realizar un plan de acción en base a los hallazgos definidos en las auditorías.

3.3 Generar estadísticas de la gestión y control del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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G

1.1 Diagnosticar las condiciones iniciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable a la organización objeto de análisis.

1.1.1 Aplica la normativa legal vigente de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.2 Elabora informes de las revisiones realizadas para la aplicación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.3 Revisa el cumplimiento de la normativa en los ámbitos aplicables al Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

1.2 Revisar el cumplimiento de la organización respecto a la gestión administrativa, técnica, talento humano y procedimientos operativos.

1.2.1 Elabora reportes de los incumplimientos y cumplimientos del Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

1.2.2 Desarrolla Matrices de Riesgos.

Planificar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización de acuerdo a la normativa legal vigente aplicable.

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1.3 Revisar o elaborar el plan de acción enfocado a la implementación, monitoreo y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al diagnóstico inicial.

1.3.1 Elabora o dispone de un plan de acción según los estándares establecidos. 1.3.2 Gestiona la aprobación del plan.

1.4 Establecer recursos, responsables, fechas de implementación y de seguimiento al plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.4.1 Elabora el plan considerando recursos y responsables.

1.4.2 Establece en el plan de acción fechas de ejecución y cumplimiento.

1.4.3 Establece un plan de seguimiento para la implementación.

1.5 Coordinar la socialización y planificación de actividades vinculadas al plan de acción del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.5.1 Aplica los procesos y metodologías de socialización.

1.5.2Coordina con las áreas responsables la socialización y la planificación de actividades vinculadas al Sistema se Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.5.3Dispone de registros que evidencian la socialización del plan de acción.

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G

 Computador.  Papelería.  Equipos Audiovisuales.  Movilización.  Dispositivos de comunicación.  Métodos de Investigación.

 Métodos de observación y entrevista.

 Métodos de evaluación diagnóstica (Para elaboración de la matriz).

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Normativa Legal Aplicable Vigente.

 Procedimientos establecidos por la institución.

 Registros e información propios de la organización.

 Informe de diagnóstico inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

 Informes de auditoría inicial.

 Informes de diagnóstico.

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 Normativa legal de seguridad y salud aplicable a la actividad de la organización.

 Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Técnicas deIinvestigación.

 Técnicas de Planificación.

 Conocimientos básicos en procesos.

 Técnicas de auditoria del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Navegadores Web.

 Procesador de textos.

 Hoja de cálculo.

 Manejo de correo electrónico.

 Recopilación de información: Conocer cómo localizar e identificar información esencial.

 Organización de la información: Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.

 Pensamiento analítico: Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.

 Identificación de causas fundamentales: Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados para lograr un cambio a nivel organizacional.

 Evaluación de sistemas organizacionales: Observar diferentes indicadores del rendimiento de un sistema organizacional, teniendo en cuenta su exactitud.

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G

 Comprensión Escrita: La capacidad de leer y entender información e ideas presentadas de manera escrita.

 Minuciosidad: Es la capacidad de tener cuidado y esmero hasta en los menores detalles.

 Razonamiento Inductivo: La capacidad de combinar piezas separadas de información, o dar respuestas específicas a los problemas, para formar reglas o conclusiones generales.

 Esto incluye lograr una explicación lógica del por qué ocurren juntos una serie de eventos no relacionados entre sí.

 Reconocimiento de Problemas: Reconocer cuando algo tiene una falla o predecir el surgimiento de un problema. No implica resolver el problema, sino reconocerlo.

 Planificación: Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.

 Trabajo en equipo: Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

 Manejo de recursos materiales: Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.

 Identificar consecuencias ulteriores: Determinar las consecuencias a largo plazo en la organización por un cambio en las operaciones o actividades.

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2.1 Elaborar la Política, Reglamentos de seguridad y salud en el trabajo según la normativa

vigente.

2.1.1 Aplica el proceso y normativa para la elaboración y aprobación de la política y reglamento seguridad y salud en el trabajo.

2.2 Identificar, medir y controlar los factores detallados en el plan de seguridad y salud en el trabajo acorde a la normativa legal aplicable.

2.2.1 Elabora y aplica Matrices de Riesgos Laborales de acuerdo a la normativa legal vigente.

2.2.2 Gestiona el monitoreo y control de los factores de riesgos.

2.2.3 Identifica los métodos de monitoreo de los riesgos por puesto de trabajo.

2.2.4 Elabora la documentación e información correspondiente a los perfiles profesiográficos.

2.2.5 Coordina y colabora con la compra de equipos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo identificados.

2.2.6 Coordina con el área médica la vigilancia de la Salud de los trabajadores de acuerdo a la normativa legal vigente.

Ejecutar el Plan de acción para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas legales vigentes.

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2.3 Colaborar en los procesos de inducción y capacitación del personal en ámbitos de la seguridad y salud en el trabajo.

2.3.1 Capacita al personal en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo vinculados al puesto de trabajo.

2.3.2 Evalúa la eficacia de la capacitación impartida al personal en temas de seguridad y salud en el trabajo.

2.4 Realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2.4.1 Participa en la investigación y establece causa raíz que generan los incidentes o accidentes de trabajo.

2.4.2 Registra las investigaciones de incidentes o accidentes de trabajo.

2.5 Elaborar los planes de emergencia, contingencia y evacuación de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2.5.1 Aplica el proceso de elaboración de planes de emergencia, contingencia y evacuación del personal.

2.5.2 Aplica el procedimiento para ejecutar un simulacro acorde a los planes de emergencia.

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 Medios Audiovisuales.  Computador.  Papelería.  Movilización.  Medio de comunicación.

 Métodos para la identificación, medición evaluación y control de los factores de riesgo.

 Métodos pedagógicos de capacitación.

 Fichas técnicas de los productos y hojas de seguridad.

 Normativa Legal Aplicable.

 Reportes de Mediciones externas en seguridad y salud en el trabajo.

 Manuales técnicos de equipos y máquinas.

 Documentación relacionada al Sistema de Gestión de seguridad y salud.

 Información histórica relacionada a la Gestión de la seguridad y salud.

 Información del talento humano en aspectos de seguridad y salud en el trabajo.

 Plan de Contingencia, emergencia y evacuación.

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G

 Manuales, Reglamentos de seguridad y salud.

 Política de seguridad y salud en el trabajo.

 Técnicas para la identificación, evaluación y control de los factores de Riesgos.

 Administración Básica.

 Técnicas de Capacitación, Evaluación y formador de formadores.

 Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.

 Manejo de indicadores de seguridad y salud en el trabajo.

 Técnicas de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

 Conocimientos de Estadística Básica Aplicada.

 Conocimientos en Equipos de Protección y Personal.

 Elaboración y manejo de planes de emergencia, contingencia y evacuación.

 Navegadores Web

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 Asertividad / firmeza: Llevar a cabo acciones duras pero necesarias. Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones.

 Construcción de relaciones: Establecer, mantener y ampliar relaciones amistosas y duraderas con personas o grupos clave, cruciales para el logro de metas.

 Ordenar Información: La capacidad de seguir correctamente una regla o una serie de reglas o instrucciones con el fin de colocar cosas o acciones en un cierto orden. Estas cosas o acciones pueden incluir números, letras, palabras, cuadros, procedimientos, oraciones y operaciones matemáticas o lógicas.

 Persistencia: Persistir en la tarea a pesar de los obstáculos y las dificultades.

 Fluidez de Ideas: La capacidad de expresar muchas ideas acerca de un tópico dado. Esto se refiere a la cantidad y no a la calidad, validez o creatividad de las ideas producidas.

 Autocontrol: La capacidad de mantener las propias emociones bajo control y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad por parte de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés.

 Expresión Oral: La capacidad de comunicar información o ideas en forma hablada de manera que otros puedan entender.

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G

3.1 Coordinar auditorías internas y externas para monitorear el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.

3.1.1 Aplica el procedimiento y las herramientas para la ejecución de auditorías de seguridad y salud de acuerdo a la normativa vigente.

3.1.2 Elabora un plan de auditoría.

3.1.3 Registra los hallazgos o no conformidades de las auditorías realizadas.

3.2 Realizar un plan de acción en base a los hallazgos definidos en las auditorías.

3.2.1 Elabora un plan de acción para el tratamiento de las no conformidades.

3.3 Generar estadísticas de la gestión y control del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

3.3.1 Elabora y reporta los índices de gestión y control del Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

3.3.2 Realiza analísis comparativos de los índices de seguridad y salud en el trabajo y propone planes de mejora.

Evaluar el funcionamiento del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo acorde a la normativa vigente aplicable y ejecutar acciones y medidas correctivas.

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 Medios Audiovisuales.  Computador.  Papelería.  Movilización.  Medio de comunicación.  Procedimientos de Auditoría.  Métodos estadísticos.

 Métodos de Monitoreo y Control.

 Normativa Legal Vigente.

 Información externa de seguridad y salud en el trabajo (consultorías, mediciones, auditorias).

 Documentación relacionada al Sistema de Gestión de seguridad y salud.

 Registros de entrevistas.

 Plan de acción.

 Hojas de Control o verificación.

 Informes de evaluación del sistema de Gestión de seguridad y salud.

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 Normativa legal de seguridad y salud aplicable a la actividad de la organización.

 Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Técnicas de auditoria del sistema de Gestión de seguridad y salud.

 Técnicas de evaluación.

 Navegadores Web.

 Manejo de correo electrónico.

 Comprensión Lectora: Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.

 Evaluación de sistemas organizacionales: Observar diferentes indicadores del rendimiento de un sistema organizacional, teniendo en cuenta su exactitud.

 Recopilación de información: Conocer cómo localizar e identificar información esencial.

 Pensamiento crítico: Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones.

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 Pensamiento analítico: Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.

 Ordenar Información: La capacidad de seguir correctamente una regla o una serie de reglas o instrucciones con el fin de colocar cosas o acciones en un cierto orden. Estas cosas o acciones pueden incluir números, letras, palabras, cuadros, procedimientos, oraciones y operaciones matemáticas o lógicas.

 Tolerancia: Es la capacidad de enfrentar con madurez ante situaciones complejas, difíciles y de presión.

 Atención Selectiva: La capacidad de concentrarse y no distraerse mientras se realiza una tarea durante un período de tiempo en un ambiente con estímulosvariados.

 Expresión Escrita: La capacidad de comunicar información o ideas por escrito de modo que otros entiendan.

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La ocupación de Gestor(a) Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra vinculado al desarrollo, implementación y mantenimiento el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como la integridad de las instalaciones, asegurando el cumplimiento la normativa legal vigente.

La ocupación de Gestor(a) Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como funciones principales el realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicar la metodología para la identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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ALFREDO PAREDES Y ASOCIADOS CIA. LTDA. HÉCTOR VILLACRECES

CÁMARA DE CONSTRUCIÓN DE QUITO DARWIN BARBA

CÁMARA DE CONTRUCCIÓN DE QUITO ROMINA VEGA

CÁMARA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA INDUSTRIA DE

PICHINCHA JÉSSICA ARMAS

CENTRO DE FORMACIÓN EMPRESARIAL CARLOS MORALES

CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN TURISTICA GUIDO SANTAMARÍA CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN TURISTICA JULIAN CRIOLLO CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN TURISTICA CARLOS BENÍTEZ CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN TURISTICA EMMA VEGA

COANDES CIA. LTDA. ANTONIO BUENDÍA

COPORSUPER - CAPACITACIÓN TÉCNICA EMPRESARIAL HUGO SÁNCHEZ

CORPERACIÓN GPF JONATHAN PACHECO

CORPORACIÓN NUEVA ALEJANDRÍA FERNANDO ESCOBAR

CORPORACIÓN NUEVA ALEJANDRÍA MIGUEL ARIAS

EMPRESA PÚBLICA DE AGUE POTABLE Y SANEAMIENTO NARCISA JURADO EMPRESA PÚBLICA DE AGUE POTABLE Y SANEAMIENTO DIEGO TERÁN

FABRICAMOS ECUADOR - EQT GABRIEL BUSTOS

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GRUPO KFC SANDRA ATAPUMA

INCONTEC MARTHA BERNAL

INDUCALSA - INDUSTRIA NACIONAL DE CALZADO S.A. MORONI LIZANO INDUCALSA - INDUSTRIA NACIONAL DE CALZADO S.A. EDISÓN QUINGA

INSTITUTO NACIONAL DE HIGIENE VERONICA VEGA

INSTITUTO NACIONAL DE HIGIENE MAGALY DEFAZ

INSTITUTO NACIONAL DE HIGIENE PILAR SOLEDISPA

PARMALAT DEL ECUADOR S.A. JIMENA TRÁVEZ

PARMALAT DEL ECUADOR S.A. EDWIN UNAPANTA

PARMALAT DEL ECUADOR S.A. LILIANA GUERRERO

TOYOTA CASABACA S.A. SANDRA JÁTIVA

TOYOTA CASABACA S.A. LORENA BAQUEZA

TOYOTA CASABACA S.A. SANTIAGO CADENA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL CARLOS REYES UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL ANDRÉS LARREA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL CESAR CHÁVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL CARLOS ROSALES

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