UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENT~ Del PERÚ
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
TESIS
CONDICIONES DE HABITABILIDAD EN lA EMPRESA CONTRATISTA MINERA INCIMMET
ANDAYCHAGUA 2013
PRESENTADA POR:
Bach. HUATUCO JANAMPA, Allison Melanie
. /
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE
LICENCIADA EN TRABAJO SOCIAL
H
av 11ANCAYO-
DI:'Da'l rr.;.nu2015
~ lfl
ASESORA:
Lic~
MIRYA,MROSAS GUEVARA
DEDICATORIA
Son muchas las personas especiales a las que me gustaría agradecer su apoyo incondicional, ánimo y
compañía en las diferentes etapas de mi vida.
Algunas están aquí conmigo y otras en mis recuerdos y en el corazón. Sin importar en dónde estén o si alguna vez llegan a leer esta dedicatoria;
quiero darles las gracias por formar parte de mi, por todo lo que me han brindado y por todas sus
bendiciones.
A Dios por sus bendiciones diarias, a Hortencia mi Madre por su apoyo incondicional día a día, caminando juntas de la mano al éxito; a Carlos mi
padre por sus palabras siempre alentadoras; a Víctor, mi papito por las enseñanzas de vida, el apoyo y todo ese amor y al ángel más hermoso que
ilumina mi camino por siempre a mi Mamila Aman da.
AGRADECIMIENTO
Dejo constancia de mi sincero reconocimiento a la Lic. Myriam ROSAS GUEVARA, prestigiosa maestra forjadora de generaciones. Su valiosa experiencia motivó mis ideales, fruto de su ejemplo se materializa este trabajo en base a sus oportunas críticas y apoyo constante.
Asimismo, un justo agradecimiento a mis maestros, por apoyar constantemente cada uno de nuestros trabajos en las diferentes materias en la época universitaria igual de trascendentes, contribuyendo a este esfuerzo brindándonos valiosas sugerencias y sobre todo apoyo moral en el desarrollo de la presente.
La Autora
RESUMEN
El presente estudio se ocupa de las condiciones de Habitabilidad física y no
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física en la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A. - Unidad Andaychagua, cuyo objetivo es describir la situación de habitabilidad; teniendo en cuenta que la problemática que se ocasiona repercute en la calidad de vida del trabajador minero.
La Investigación es de tipo básica o fundamental, contribuye en ampliar el conocimiento científico sobre las condiciones de habitabilidad en la minería, el nivel es descriptivo, porque describe el estado de la habitabilidad física y no física; de diseño No Experimental, Transeccional descriptivo, porque describe las condiciones de habitabilidad a partir de la información apropiada a través del cuestionario y de la entrevista en profundidad. La población de estudio muestra! es de 30 trabajadores mineros a quienes se les aplica un cuestionario y por selección razonada, intencionalmente se seleccionan a 30 trabajadores y 02 dirigentes.
Encontramos que la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A., proporciona la infraestructura destinado a la vivienda, sin embargo las condiciones físicas acusan debilidades como insuficiente número de ambientes dedicados al dormitorio, duchas, servicios higiénicos; no disponen de lavaderos suficientes, vestuarios para el mantenimiento de los EPPS, las condiciones no físicas esperan que los trabajadores no conocen, no practican paulatinamente las reglas básicas de higiene, sin embargo la higiene industrial y salud ocupacional es nula o deficiente.
La investigación se orientó al logro de un objetivo principal; Describir como son las condiciones de habitabilidad en la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013; los resultados determinan que las condiciones de las Empresas Contratistas Mineras acusan de serias deficiencias comprometiendo habitabilidad fisica y no física; INCIMMET S.A., proporciona viviendas sin las condiciones adecuadas, como el número de dormitorios, duchas, lavaderos, agudizándose por el comportamiento de los trabajadores.
Palabras Claves: Habitabilidad Física, Habitabilidad No Física, Prácticas de higiene, EPPS.
INTRODUCCION
La Tesis cuyo título es "CONDICIONES DE HABITABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRA TI STA MINERA INCIMMET ANDAYCHAGUA 2013", tiene como objetivo DESCRIBIR como son las condiciones de habitabilidad en la Empresa INCIMMET S.A. y formulando como hipótesis: "Las condiciones de Habitabilidad físicas en la Empresa Minera INCIMMET S.A., como la infraestructura y la no física como el comportamiento de los trabajadores es inadecuado. Para nuestra investigación identificamos a 30 trabajadores, que habitan los campamentos destinados a la vivienda a quienes se les entrevista con cuestionario y por selección a dos dirigentes para recepcionar sus apreciaciones a través de una guía de entrevista en profundidad.
Nuestro estudio corresponde a una investigación de tipo básica o fundamental porque amplia los conocimientos sobre condiciones sociales básicas como la habitabilidad en las Empresas Mineras, de nivel Descriptivo, describe las características de las condiciones de habitabilidad en un tiempo y espacio definido, durante el 2014 y en los espacios geográficos donde labora la Empresa Minera. De diseño No Experimental, transaccional descriptivo, muestra las características de la habitabilidad física y no física tal como se presenta, sin manipular la variable habitabilidad.
Las teorías que contribuyen a presentar nuestro estudio y mostrar la riqueza de la discusión de resultados son la teoría de las necesidades de Maslow o teoría de la modificación humana, consigna una categorización o jerarquización de necesidades elementales para la supervivencia del ser humano. La Teoría
sociológica de la vivienda, plantea la importancia para el ser humano del uso de los espacios físicos para la convivencia familiar, se analiza el Decreto Supremo No 055-2010-EM.
La Tesis se subdivide en capítulos, el Capítulo 1 plantea el problema de estudio, como en la actualidad las mineras han cambiado el manejo del recurso humano, cambio de las jornadas de trabajo, la certificación minera anual, el reconocimiento del capital humano y la urgente prioridad de atender sus necesidades básicas dotando los recursos para la adecuada habitabilidad. La población de estudio por definición muestra! se discrimina a 30 trabajadores a quienes se les aborda con un cuestionario, por selección intencionado se discrimina a 02 representantes mineros, el estudio corresponde a una investigación fundamental, de tipo descriptivo, de Diseño No Experimental, transeccional, descriptivo.
El capítulo 11 consigna los constructos teóricos que orientan el estudio, se toma la teoría del aprendizaje Social de Bandera, la teoría Sociológica de la Residencia, las normas de seguridad.
El capítulo 111, contiene el Marco metodológico, la población y muestra con la que se está trabajando, así mismo las técnicas e instrumentos de recolección de datos.
El capítulo IV, presenta la información cuantitativa través de cuadros sobre la variable habitabilidad física , no física y sus indicadores, la data cualitativa va sustentados en la discusión de resultados, aceptando la Hipótesis General, la Especifica N°1 y No 2.
IN DICE
HOJA DE ASESOR ... : ... ii
DEDICATORIA ... ¡¡¡ AGRADECIMIENTO ... iv
RESUMEN ... V INTRODUCCION ... vii
INDICE ... ix
CAPITULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA... 1 O 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 12
1.3. OBJETIVOS... 13
1.4. JUSTIFICACION ... 13
1.5. HIPOTESIS ... 15
CAPITULO 11 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 2.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACION... ... ... ... ... ... ... 16
2.2. DISEf\JO DE LA INVESTIGACIÓN... 16
2.3. UNIDAD DE ANÁLISIS ... 17
2.4. POBLACIÓN Y MUESTRA... .. . .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. . .. . .. . .. . .. . 17
2.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS ... 17
CAPITULO 111 MARCO TEORICO 3.1. MARCO REFERENCIAL... 20
3.2. TEORIAS... .. . .. . .. 40
3.3. MARCO CONCEPTUAL... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. 45
, CAPITULO IV ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS 4.1. RESULTADOS... 49
4.2. DISCUSIÓN DE RESULTADOS... 61
CONCLUSIONES ... 76
BIBLIOGRAFIA ... 77
ANEXOS... 79
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:
La actividad minera llámese exploración, explotación, beneficio, sistema de transporte minero, labor general y actividades conexas a la actividad minera se desenvuelve en un engranaje de acciones las que articuladas unas de otras posibilitan el cumplimiento de los objetivos de la Empresa Minera en el Perú; el logro de estos objetivos no es posible sin un valioso agente que lo efectúa, nos referimos al Potencial Humano: al trabajador minero. De modo que la normativa toma en consideración este aspecto abordándolo de forma integral, así; la OIT adoptó la recomendación sobre seguridad y salud en las minas (convenio 176) con miras a promover y facilitar los procesos de organización de la seguridad, la salud en el trabajo en los establecimientos productivos, esta organización elabora el 2001 directrices para la gestión de la seguridad, la salud en el trabajo. Así las empresas titulares de las concesiones mineras armonizan en su país lo determinado por la OIT y se inscriben en la Dirección General de Minería y de su normatividad la
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ley general de minería, consignando lo referente a bienestar del trabajador, salud ocupacional o salud en el trabajo que implica muchos aspectos, entre ellos se considera la dotación y uso de viviendas. En este aspecto consideramos que las condiciones de habitabilidad están relacionadas con el bienestar y la salud del trabajador, teniendo en cuenta que la Habitabilidad es un conjunto de condiciones físicas y no físicas que permiten la permanencia humana en un lugar (en este caso, la vivienda), su supervivencia y en un grado u otro la gratificación de la existencia.
El texto único ordenado de la Ley General de Minería (versión del20 de Julio del 2001) en su artículo 191 o, se establece que los titulares de actividad minera están obligados a proporcionar a sus trabajadores que laboren en zonas alejadas de las poblaciones, de sus familiares, facilidades de vivienda exclusivamente para tos trabajadores, bajo un sistema que permita un número de días de trabajo por otros de descanso en un centro poblado.
El Sub Sector minería establece la creación del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo y entre otros aspectos, enfatiza que es de obligatoriedad de una empresa minera brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda de conformidad a lo dispuesto en la ley; así en el capítulo XX sobre VIVIENDA se establecen los artículos 170, 171, 173 sobre las obligaciones que el titular minero asume referido a los fines habitacionales y de cómo se especifica el cumplimiento en el Sub Capítulo 1 sobre VIVIENDAS ADECUADAS, enfatizando las características de su obligatoriedad en los
artículos que van del 174 hasta el 183, en el Sub Capitulo 11 sobre FACILIDADES de VIVIENDA, desde el articulo 184 hasta el190.
En las actividades mineras las condiciones· de habitabilidad es un factor básico para la protección de .la vida humana, la promoción de la salud y la seguridad, como se desarrollan las condiciones habitacionales en una empresa contratista es el propósito del presente estudio.
Para el caso de la Empresa en estudio INCIMMET S.A., proporciona a sus trabajadores viviendas que corresponden a edificaciones de 3 pisos y se denomina "campamento/vivienda", destinados a los trabajadores mineros que laboran en superficie e interior mina de la Unidad Andaychagua.
1.2. FORMULACION DEL. PROBLEMA.
PROBLEMA GENERAL.
- ¿Cómo son las condiciones de habitabilidad físicas como la infraestructura y no físicas como el comportamiento de la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013?
PROBLEMA ESPECÍFICO.
- ¿Cómo se manifiesta las condiciones Físicas de habitabilidad con respecto a la infraestructura en la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013?
¿Cómo se manifiesta las condiciones No Físicas de habitabilidad con respecto al comportamiento de tos trabajadores en la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013?
1.3. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Describir cómo son las condiciones de habitabilidad físicas como la infraestructura y no físicas como el comportamiento de la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Describir como se manifiesta las condiciones físicas de habitabilidad con respecto a la infraestructura en la Empresa Contratista Minera
INCIMMET Andaychagua 2013.
Describir como se manifiesta las condiciones no físicas de habitabilidad con respecto al comportamiento de los trabajadores en la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013.
1.4. JUSTIFICACIÓN.
La minería en el Perú es un valioso recurso para la economía. Se constituye en una de las fuentes que proporciona las divisas y garantiza la necesaria estabilidad económica de nuestro país. Las mineras para el logro de sus objetivos cuentan con un valioso recurso humano para optimizar la producción es el trabajador minero, este agente productivo para actuar en el espacio minero necesita de la posición de ciertos factores que posibiliten la satisfacción de necesidades vitales como la alimentación, vivienda, vestimenta, etc.
Dada la naturaleza del trabajo minero, la vivienda que le es asignada por '
la empresa, debe ser adecuada y en estricta correspondencia a la normatividad el Decreto Supremo No 055-2010- EM- Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo en minería y es de obligatoriedad de las Empresas Contratistas Mineras y Empresas Contratistas de actividades conexas, en el Capítulo XX sobre vivienda - Articulo 170 referente a que las Empresas Contratistas mineras están obligadas a brindar las facilidades de vivienda para los trabajadores y sus dependientes registrado aseguraran un nivel de decoro y comodidad, considerando las condiciones topográficas, climáticas de acuerdo con el Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, al igual que los artículos 171, 172, 173 y subsiguientes.
La comodidad en relación al número de residentes por habitación, tamaño de la habitación, presencia de servicios higiénicos (inodoros, duchas, lavatorios) en concordancia al número de habitantes. Y el decoro en relación a los hábitos de aseo personal y limpieza que demuestran los residentes y que permitan una convivencia adecuada, cuando se trata de viviendas colectivas.
Resulta importante conocer si las condiciones de habitabilidad son las apropiadas en las Empresas Mineras, en las Empresas Contratistas Mineras específicamente y de cómo esta situación repercute en la salud y seguridad para el desempeño de la fuerza de trabajo. Nuestro estudio tiene como propósito investigar si las condiciones de habitabilidad en la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A. son adecuadas o no.
La investigación permitirá aportar o contribuir:
1) Mejorar la Intervención profesional o Rol del Trabajo Social en Empresas Mineras y respecto a las condiciones de bienestar, habitabilidad física y no física.
2) Aportar en el Diseño de Políticas de Salud Ocupacional o Salud en el trabajo.
1.5. HIPÓTESIS
HIPÓTESIS GENERAL:
Las condiciones de habitabilidad física como la infraestructura en la
"Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A.C. - Unidad Andaychagua, y habitabilidad no física como el comportamiento de los trabajadores es inadecuado.
HIPÓTESIS ESPECÍFICAS:
1. Las condiciones Físicas de habitabilidad de la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013, con respecto a la infraestructura son inadecuadas porque, el campamento no cuenta con el número adecuado de servicios higiénicos y duchas, no tiene un ambiente destinado para el vestuario, no cuenta con el número de ambientes apropiados para descanso (dormitorios), no tiene lavaderos suficientes.
2. Las condiciones No Físicas de habitabilidad con respecto al comportamiento de los trabajadores es inadecuado porque no tienen prácticas de higiene: mantenimiento de su vestimenta y aseo personal.
CAPITULO 11
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
2.1. TIPO, Y NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN:
La presente investigación es de tipo básico; ya que nos permitirá aportar a un cuerpo organizado de conocimientos científicos, de tal manera que ello nos posibilite tener un mejor entendimiento del problema objeto de investigación.
Nivel de la Investigación es Descriptivo porque el objetivo principal del presente estudio es el de determinar las características del fenómeno de manera actualizada en una realidad temporal - espacial determinada.
2.2. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN:
Corresponde al NO EXPERIMENTAL, TRANSECCIONAL DESCRIPTIVO, no se manipula deliberadamente la variable de estudio, sino que se va a describir las condiciones de habitabilidad en el campamento/vivienda de la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A.; a partir de los datos obtenidos del cuestionario y de la entrevista a profundidad.
2.3. UNIDAD DE ANALISIS:
La Unidad de Análisis está formado por:
- Trabajadores que habitan el1er, 2do y 3er piso del Campamento de la E.C.M. INCIMMET - Andaychagua, 02 Representantes de trabajadores de la E. C. M. INCIMMET- Andaychagua.
2.4. POBLACIÓN Y MUESTRA:
Población de la Empresa Contratista INCIMMET: 118 Trabajadores, distribuidos en 03 guardias (A, B, C)
Se identifica el número de trabajadores que viven en el campamento/vivienda brindado por la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A.
LA MUESTRA:
El tipo de muestra es el no probabilístico criterial, con selección razonada, estableciendo los siguientes criterios:
- 30 trabajadores mineros que habitan el 1er, 2 do y 3er piso del campamento.
2.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS:
Los medios o recursos que se aplican para captar y registrar los datos hallados en la muestra son:
TECNICAS INSTRUMENTOS INFORMANTES
Encuesta Cuestionario 30 Trabajadores
que habitan el Campamento
Entrevista en Guía de Entrevista - 02
Profundidad en Profundidad Representantes de trabajadores.
A. ENCUESTA: La encuesta es una técnica de recogida de datos mediante la aplicación de un cuestionario a una muestra de individuos. A través de las encuestas se pueden conocer las opiniones, las actitudes y los comportamientos de los ciudadanos. En esta se realizan una serie de preguntas sobre uno o varios temas a una muestra de personas seleccionadas siguiendo una serie de reglas científicas que hacen que esa muestra sea, en su conjunto, representativa de la población general de la que procede.
B. ENTREVISTA A PROFUNDIDAD: La entrevista a profundidad es una entrevista en donde quien investiga realiza un proceso de acercamiento a un informante clave y a través de sucesivos encuentros (generalmente hasta la saturación de información), se produce un proceso de comunicación donde lo importante es el modo en que la persona entrevistada vincula y ordena su propio relato y las metáforas, imágenes o asociaciones que se realizaran en general este tipo de entrevistas presenta un formato de entrevista libre, donde lo que se tiene claro es el marco (temática), en donde se podrá mover la entrevista si bien deja abierto la comunicación de alguna manera establece un límite en el que queda claro donde se podrá mover el otro.
En la entrevista a profundidad, el investigador busca encontrar lo que es importante y significativo en la mente de los informantes y sus significados, perspectivas e interpretación, el modo en que ellos ven, clasifican y experimentan su propio mundo.
Recurrimos a los informantes claves porque es importante recabar información de aquellas personas que pos u ubicación estratégica manejan importante información.
CAPÍTULO 111 MARCO TEORICO 3.1. MARCO REFERENCIAL:
No se han hallado estudios específicos sobre condiciones de habitabilidad en relación a los indicadores propuestos en la presente Tesis. A continuación presentamos estudios cercanos a nuestro tema.
3.1.1. J. Aguillón, J. Arista y V. Reyes, "EVALUACIÓN DE LA HABITABILIDAD A PARTIR DEL CONFORT Y SU CARACTERIZACIÓN CLIMÁTICA".
La habitabilidad está relacionada con la calidad de vida y es susceptible de cuantificación, y más aún, de control por el diseño arquitectónico, se refiere en vivienda, a las condiciones en las que la familia la habita. Estas condiciones determinadas por las características físicas de la vivienda, el sitio, las características psicosociales de la familia, que se expresan en hábitos, conductas
o maneras de ser, adquiridas y consolidadas en el transcurso del tiempo.
Este trabajo intenta realizar una aportación para la propuesta evaluación de indicadores de habitabilidad para la vivienda.
Partiendo, primeramente del concepto de Habitabilidad identificando los factores sustentables, considerando la calidad de vida como un elemento de la sustentabilidad que relaciona este término, determinando la relación entre ambos para apoyar en la construcción de índices de habitabilidad. Como segunda parte se analizan y describen las diferentes metodologías para la evaluación de la habitabilidad determinando los parámetros para determinar la habitabilidad. En la tercera parte se evalúa el sitio a través de la caracterización climática del sitio donde se planteará la vivienda, siendo el edificio un intermediario entre las condiciones exteriores e interiores; estas últimas son el resultado de la respuesta del edificio ante determinado clima exterior. Finalmente se de acuerdo a los datos levantados hasta ahora, nos lleva al concepto de habitabilidad se plantea con la finalidad de evaluar su calidad de vida, incorporando la perspectiva de prevención de la salud a través de parámetros y estándares relacionados con el ámbito de habitabilidad, en la concepción y evaluación de los elementos e indicadores de calidad en la vivienda. Así mismo se concluye que la Habitabilidad ha ganado importancia como una concepción amplia para caracterizar los estándares de calidad de vida en materia de vivienda, a pesar de que en el entorno rural no se ha
trabajado con este concepto el cual podrá apoyar en gran medida para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida rural;
considerando además la incorporación de las necesidades de los habitantes de forma integral, su ciclo vital y relación entre ellos y el espacio que utilizan.
3.1.2. AESA Infraestructura y Minería - GRUPO BRECCA (2014) -
"PROYECTO ESTÁNDAR DE CONDICIONES MÍNIMAS DE HABITABILIDAD EN UNIDADES MINERAS"; Perú.
El objetivo del proyecto fue Mejorar la calidad de vida de las viviendas de las Unidades Mineras que comprenda condiciones de diseño, características, seguridad, habitabilidad, confort e higiene.
La misma que tiene las siguientes Generalidades, el contexto donde se desarrollaran el alojamiento de las Unidades Mineras se dan por lo general en Zonas Climáticas Alto andinas, cuyas características son las siguientes:
-Clima: Frío. Semi-seco a lluvioso.
- Con Otoño, invierno y primaveras secos.
- Se le conoce como clima de Puna.
Razón por la cual es necesario contar con cierto lineamientos básicos; como Seguridad, que en caso de siniestros, de manera que las personas puedan evacuar las edificaciones en condiciones seguras en caso de emergencia, así mismo que cuenten con
sistemas contra incendios y permitan la actuación de los equipos
de rescate. Seguridad de uso, de manera que en su uso cotidiano
en condiciones normales, no exista riesgo de accidentes para las
personas. Condiciones de diseño: Garantizar que las dimensiones y disposiciones de los espacios, instalaciones y
equipamiento, sea adecuada para la realización de la vida del
minero, para las que está proyectada la edificación. Habitabilidad:
Salubridad e higiene, de manera que aseguren la salud, integridad
y confort de las personas. Condiciones climáticas: Protección térmica y sonora, de manera que la temperatura interior y el ruido
que se percibe en ellas, no atente contra el confort y la salud de las
personas, permitiéndoles realizar satisfactoriamente sus
actividades. Construcciones sostenibles - Compatible con el medio
De bajo consumo de energía y agua.
- Tecnologías apropiadas
Recursos y mano de obra del lugar Reciclaje
Asimismo, establece estándares de calidad para la vivienda
(campamentos) de las unidades mineras, entre las cuales se
destacan:
Cuadro 2.1.2.1.
N° de camas lnod. Lav. Duch. Urin.
Por cada 1 O camas 2 1 2 1
3.1.3. G. SAUJ'JE, "FACTORES QUE INFLUYEN EN EL NIVEL DE SATISFACCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BRYNAJOM S.R.L EN LA UNIDAD MINERA COBRIZA - 2011"
Basado en los resultados de la prueba de chi-cuadrado inferimos que una gran parte de la satisfacción laboral, descansa sobre los factores intrínsecos como son las condiciones de trabajo, organización, horarios, salarios, seguridad en el trabajo y promoción; donde se puede apreciar que un 70.9% de trabajadores consideran que dichos factores sí influyen en el nivel de satisfacción laboral que tienen. Siendo esta de nivel medio en un 53.6% según en el cruce de variables realizado; por lo que podemos afirmar que existe una alta influencia de los factores intrínsecos en el nivel de satisfacción laboral. Confirmándose de esta manera nuestra hipótesis específica.
Estos resultados se sustentan con lo citado por lateoríá Frederick Herzberg en Avelino, J. (2006) quien indica que; cuando los factores intrínsecos no tienen bases sólidas; no consiguen elevar consistentemente la satisfacción, y cuando la elevan, no logran
sostenerla por mucho tiempo. Pero, cuando los factores intrínsecos son pésimos o precarios lo único que provocan es la insatisfacción laboral completa o alta. Del mismo modo Asad y Dainty (2005), señalan que los obreros; según estudios británicos están más motivados que los trabajadores profesionales por factores intrínsecos y sienten mayor satisfacción por el trabajo realizado y el desafío de las tareas encomendadas. Así mismo Vroom (1964), en sus estudios sobre la satisfacción laboral con los factores intrínsecos de los obreros de construcción de Canadá; concluye que los factores con mayor valencia para ellos son: "seguridad en la obra", "espíritu de equipo con la gente que trabaja",
"oportunidades para aprender cosas nuevas" y "ver el resultado del propio trabajo" manifestado a través de la satisfacción laboral.
Consecuentemente apoyados en estos autores y en los resultados obtenidos; se infiere que un nivel medio de satisfacción laboral con los factores intrínsecos resultará en una baja actitud hacia el trabajo y un menor compromiso de los trabajadores hacía la visón de la empresa y logros que busca obtener. Por otro lado, este resultado tiene implicaciones sobre la organización, más aún;
cuando se busca la calidad, excelencia laboral y empresarial a través de una marcada diferencia del resto de empresas.
3.1.4. M. García (2009); "Las condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de .los asalariados privados de Lima Metropolitana", Boletín de Economía Laboral, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Los datos confirman la importancia de las condiciones laborales.
No es posible que el entorno y las condiciones de trabajo en que el trabajador desempeña sus labores, por más de 51 horas a la semana 30, no afecte su desempeño y principalmente su calidad de vida.
Analizando la influencia de las condiciones de trabajo sobre la satisfacción laboral. La satisfacción laboral es un aspecto subjetivo, que se ha calculado considerando la percepción que tiene el trabajador sobre la carga, intensidad, monotonía e iniciativa que tiene en su trabajo. En cuanto a las condiciones de trabajo se analizaron 3 tipos, condiciones de entorno, tiene que ver con las características del ambiente
y
uso de maquinaria adecuada; condiciones de riesgo, que considera el estar en un ambiente de riesgo así como si existe prevención; y condiciones de servicio, facilidades en servicios que · se le ofrece al trabajador.Para la creación de estos indicadores y del indicador de satisfacción se usó la metodología de escalamiento óptimo.
El análisis de la satisfacción laboral muestran los siguientes resultados:
- Adecuadas condiciones de trabajo mejoran la percepción de la satisfacción por el trabajo.
Las condiciones de entorno son las más importantes para mejorar la satisfacción del trabajo.
- La cantidad de horas trabajadas influyen negativamente en la satisfacción del trabajador.
- El ingreso influye positivamente en la satisfacción del trabajador, es decir que el ingreso influye en la percepción que tiene el trabajador sobre la carga, intensidad, monotonía e iniciativa del trabajo.
- Existe diferencia en la satisfacción del trabajo según sexo.
Las mujeres tienen menor nivel de satisfacción laboral que los hombres. Parte de ello puede estar siendo explicado por la discriminación salarial que existe a favor del hombre.
- Si se controla por las condiciones de trabajo, el ingreso y las horas trabajadas, el pertenecer a una empresa de mayor o menor tamaño no genera diferencias en la satisfacción del trabajador. De igual forma, la diferencia por tipo de trabajador y la afirmación anterior, se debe a que la relación entre satisfacción laboral con tamaño de empresa, tipo de trabajador y tipo de contrato son mejor explicados por las variables de condición de trabajo.
Los datos nos muestran que las condiciones de trabajo adecuadas mejoran la satisfacción del trabajador, es decir, mejora la calidad de vida del trabajador.
3.1.5. W. Arana (2005), "GESTIÓN EN EL TERCER MILENIO, REV. DE
INVESTIGACIÓN DE LA FAC. DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS, UNMSM (VOL. 8, N° 15)".
En este trabajo de investigación que se indica; se propuso identificar y medir los factores motivacionales de los trabajadores peruanos según la teoría de F. Herzberg, para lo que se estimó conveniente hacer· el estudio de trabajadores (empleados) pertenecientes a empresas ubicadas en la provincia de Lima, donde se encuentran el 62.33% del total nacional de las empresas de producción, comerciales y de servicios y en la provincia de Huancayo, por su condición de ser una provincia cosmopolita, un prototipo de la industria y comercio provinciana y donde se localiza el 2.24% del total de empresas del país. Asimismo, se decidió comprender a los trabajadores de la categoría ocupacional de empleados. Por la naturaleza de la investigación, se determinó usar una muestra intencionada no probabilística en función de las autorizaciones obtenidas en las empresas para la evaluación de personal así como una muestra de sujetos voluntarios. En suma, la población considerada en la investigación comprendió a 1 ,232 trabajadores (82.6% de la provincia de Lima y 17.40% de la provincia de Huancayo). Los resultados de la investigación de campo señalan que:
1. Los factores motivadores: responsabilidad, trabajo en sí mismo, crecimiento, reconocimiento y promoción presentan correlación
positiva muy fuerte. La correlación del faCtor logro es positiva en forma considerable.
2. Los factores higiénicos: seguridad, relación con el jefe, supervisión, condiciones de trabajo, sueldo, relación con los compañeros, vida personal, y política y administración, tienen correlación muy fuerte y la correlación del factor estatus es positivamente considerable.
3. Los factores relación con los subordinados y poder obtuvieron una correlación baja o débil, lo que significa que para los evaluados estos factores no son relevantes como elementos motivadores, resultado que contrasta con la teoría de Frederick Herzberg y David MacGielland.
3.1.6. G. Jovel, M. Cortez, W. Amory (Mayo de 2006) - LA INFLUENCIA DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN UN DESEMPEÑO SEGURO APLICADO
A EMPRESAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS.
La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo más propensos a la ocurrencia de accidentes laborales. Sin embargo a través de las encuestas, se pude observar que no conocen mucho menos el concepto de un accidente, ni sus variedades, ni los factores que los provocan.
Pudimos observar que los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemadas,
heridas menores, incrustación de astillas o rebabas, golpes, contusiones, etc. Las consideran como parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren por ello.
Debido al conocimiento vago de lo que son las condiciones laborales, su perspectiva de la relación entre la higiene, seguridad laboral y el desempeño laboral es igualmente subjetivo. Es por ello que, partir de la percepción de los trabajadores, no es adecuado completamente para concluir sobre el desempeño laboral. Sin embargo, en base a su experiencia, los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de protección adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora grandemente el desempeño laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades más rápido, con mejor precisión o acabado, y cumpliendo todas los requerimientos de calidad con menor esfuerzo.
Con los análisis presentados en este proyecto, se acepta la hipótesis general de que "Las condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeño de los trabajadores", además se aceptan las siguientes hipótesis específicas:
El poco conocimiento acerca de aspectos generales o básicos de seguridad laboral, provoca una percepción irreal sobre condiciones adecuadas de trabajo
y
hacen más probable cualquier accidente laboral.Las personas se van acostumbrando a condiciones deplorables de higiene y seguridad industrial, lo que no les permite observar los riesgos potenciales que hay en la planta y es por esto que suceden los accidentes.
La iluminación no es un aspecto que provoque errores en las tareas laborales, ya que no afecta de ninguna forma la eficiencia de las personas
En los resultados obtenidos de la empresa, a pesar de que tenían una iluminación opaca, los operarios no afirmaban sentir dolores de cabeza que determinaran un cansancio en la vista.
3.1.7. ASPECTO LEGAL:
Las Empresas mineras de acuerdo a su filosofía empresarial adecuan su accionar dentro del ámbito de desarrollo minero;
asumiendo responsabilidades obligatorias inherentes a la actividad, frente a sus trabajadores y la comunidad del entorno y las actividades específicas propiamente de la empresa, orientadas por normas y leyes establecidas y aprobadas por el Estado Peruano. A continuación mencionamos las normas y leyes que se consideran en la presente investigación:
DECRETO SUPREMO N° 055-2010-EM TÍTULO 1
GESTIÓN DEL SUB - SECTOR MINERÍA CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES Subcapítulo 11
Obligaciones del Titular Minero
Articulo 28.- Son obligaciones generales del titular minero:
Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda, de conformidad a lo dispuesto en el numeral1-a) del artículo 206 de la Ley.
TITULO SEGUNDO
GESTIÓN DE LOS TITULARES MINEROS CAPÍTULO IV
EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS
Subcapítulo 1
Artículo 52°.- Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus trabajadores, entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en el campamento o en localidad ~rcana a la unidad de producción, en ambos casos, la calidad de dicha vivienda deberá ser supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas
mineras y empresas contratistas de actividades conexas brindarán las facilidades de transporte y alimentación.
TÍTULO TERCERO
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPÍTULO XVIII
BIENESTAR Y SEGURIDAD
Artículo 162.-Las obligaciones a que se refieren los artículos 206°
y 211° de la ley corresponden al titular minero, exclusivamente a favor de todos los trabajadores y, en su caso, dependientes registrados de aquellos, siempre que residan en forma permanente en el centro de trabajo, tales como:
a) El o la cónyuge.
b) El o la conviviente que resulta de la unión de hecho a que se refiere el artículo 326° del Código Civil.
e) Los hijos menores de dieciocho (18) años y que dependan económicamente del trabajador y los incapacitados para el trabajo aun cuando sean mayores de edad. Se encuentran incluidos los hijos e hijas mayores de dieciocho (18) años que estén siguiendo con éxito una profesión u oficio y de las hijas solteras que no se encuentren en aptitud de atender su subsistencia.
d) los padres del trabajador que dependan económicamente de éste y que residan en el centro minero.
Artículo 163°.- Para los días de descanso del trabajador, el titular minero que se acoge al régimen especial establecido en el artículo
2° del Decreto Legislativo N° 713, deberá transportarlo gratuitamente desde y hacia el centro poblado más cercano que cuente con servicio público de transporte autorizado.
CAPÍTULO XIX VIVIENDA
Artículo 164°.- Las facilidades de vivienda para los trabajadores y sus dependientes registrados asegurarán un nivel de decoro y comodidad, considerando las condiciones topográficas, climáticas de acuerdo con el Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, que aprobó 66 Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, y lo previsto en el presente reglamento. Estas mismas facilidades se le brindará al personal de las empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas de actividades conexas que prestan servicios para el titular minero. Es obligación de todo trabajador y sus dependientes mantener el aseo de las áreas comunes y cuidar las áreas verdes.
Artículo 165°.- La vivienda y los servicios que el titular minero asignen sólo podrán ser usadas para fines habitacionales. Los trabajadores y dependientes registrados están obligados a dar correcto uso y a cuidarlas viviendas asignadas, los servicios complementarios, así como el cuidado de las demás instalaciones de recreación y bienestar.
Artículo 166°.- la vivienda asignada al trabajador es propiedad del titular minero; sin embargo, constituirá el domicilio legal del trabajador durante el tiempo que la relación laboral esté vigente, quedando sujeto a las garantías relativas al domicilio.
Artículo 167°.- los trabajadores que laboren en zonas alejadas de los centros poblados dispondrán de, por lo menos, viviendas multipersonales en el centro de trabajo, provistas por el titular minero. Sin pe~uicio de lo anterior, el titular minero podrá optar por una condición mixta de brindar vivienda multipersonal para los trabajadores sin dependientes, y vivienda familiar a los trabajadores con dependientes registrados.
Subcapítulo 1
Viviendas Adecuadas
Artículo 168°.-la presente sección es aplicable a aquellos titulares mineros que opten o hayan optado por la alternativa a que se refiere el inciso 1 del literal a) del artículo 206° de la ley.
Artículo 169°.- Todo proyecto, anteproyecto, planos, memoria descriptiva y, en general, cualquier otro documento necesario para la construcción de las obras contempladas en la presente sección, será tramitado ante el sector correspondiente.
Artículo 170°.- los titulares mineros mantendrán limpios, desinfectados y en buen estado de uso los ambientes de las
viviendas, incluidos los servicios higiénicos. La misma responsabilidad será extensiva al trabajador y sus familias.
Artículo 171°.- El derecho a una vivienda no está sujeto a negociación entre el titular minero y los trabajadores.
Artículo 172°.- Los trabajadores que contraigan matrimonio o los que, habiendo ingresado a prestar servicios en condición de casados, deseen residir en la unidad de trabajo con su familia, solicitarán su inscripción para la asignación de viviendas, acreditando con los documentos legales correspondientes el número de dependientes registrados.
Artículo 173°.- Las viviendas que se asigne o reasigne a los trabajadores son intransferibles y éstos no podrán cederlas a otros trabajadores o a terceros bajo ningún título o condición. La vivienda asignada o reasignada al trabajador deberá ser destinada única y exclusivamente al uso de casa - habitación. En caso de que el trabajador le dé a una parte o a toda la vivienda un uso diferente al antes indicado, o cediera tal vivienda a otros trabajadores o a terceros, o efectúe remodelaciones no autorizadas que dañen la propiedad, incurrirá en falta grave establecida por las disposiciones laborales vigentes, por destinar una propiedad para un fin distinto.
Artículo 174°.- Las viviendas y otros locales podrán ser inspeccionados por el titular minero para llevar adelante el control de los programas sanitarios y de asistencia social.
Artículo 175°.- Las vías de las zonas de vivienda de los trabajadores dispondrán de alumbrado público de acuerdo con las especificaciones vigentes.
Artículo 176°.- Los titulares mineros deberán construir un local apropiado para el funcionamiento de un centro de expendio de artículos de primera necesidad en condiciones higiénicas, de acuerdo con el número de sus trabajadores, cuya administración podrá realizarse por medio de terceros. Asimismo, construirán comedores para la atención de sus trabajadores solteros o casados sin familia residente, debiendo estar los respectivos locales provistos de los elementos necesarios tales como luz, agua, desagüe y el mobiliario requerido.
Artículo 177°.- El trabajador cuya relación laboral haya concluido, deberá desocupar junto con sus dependientes registrados y devolver al titular minero, la vivienda asignada en un plazo máximo de treinta (30) días calendario contados a partir de la conclusión de la relación laboral. Del mismo modo lo harán los dependientes registrados, en caso de fallecimiento del trabajador. Si la vivienda estuviera ocupada por persona distinta a la designada por el titular
minero o si a la vivienda se le diera un uso distinto al de casa - habitación, o cuando se hubiera cumplido el plazo otorgado a los establecimientos para uso comercial u otros usos; el titular minero recurrirá ante el Juez de Paz Letrado o ante el Juez Especializado en lo Civil, solicitando la desocupación del inmueble asignado, en caso éste no haya sido desocupado al requerimiento del titular minero.
Subcapítulo 11
Facilidades de Vivienda
Artículo 178°.-La presente sección es aplicable a aquellos titulares mineros que opten o hayan optado por la alternativa a que se refiere el inciso 2 del literal a) del articulo 206° de la Ley.
Artículo 179°.- En aplicación del inciso 2 del literal a) del artículo 206° de la Ley, el titular minero que desarrolle labores en zonas alejadas de las poblaciones, proporcionará facilidades de vivienda exclusivamente para los trabajadores en campamentos.
Articulo 180°.- Para proporcionar 1as facilidades de vivienda en campamentos a que se refiere el artículo anterior, el titular minero deberá construir en zona aledaña al centro de trabajo, instalaciones adecuadas para una permanencia confortable de los trabajadores en las horas de descanso, quedando obligado a respetar las
normas de bienestar y salud establecidas en el presente reglamento.
Artículo 181°.- El titular mineros que, por necesidades de operación, requiera que los trabajadores se encuentren disponibles en lugares cercanos al centro de trabajo está obligado a proporcionar alojamiento en áreas próximas al centro de labores, únicamente a los trabajadores mas no a los dependientes registrados de éstos.
Artículo 182°.- El régimen especial de trabajo establecido por el titular minero definirá la facilidad de vivienda a que se refiere el inciso 2) del literal a) del artículo 206° de la Ley.
Artículo 183°.- Tratándose de trabajadores que laboran bajo el régimen de jornada normal de trabajo o bajo el régimen especial de trabajo a que se refiere el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 713, gozarán de las facilidades contempladas en el artículo 206° de la Ley.
Artículo 184°.- En atención a lo establecido por la Primera Disposición Complementaria y Final del Decreto Supremo N° 007- 2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el titular minero que se acoja al régimen especial de trabajo deberá comunicar tal decisión a la autoridad minera, informando sobre el número de trabajadores
comprendidos bajo dicho sistema, los puestos y la modalidad de trabajo establecida, las jornadas y turnos para cada uno. El régimen especial deberá contar previamente con la aprobación del Ministerio de Trabajo. De existir cualquier variación al régimen establecido, ésta deberá ser comunicada en la forma prevista en los párrafos precedentes, dentro del mes siguiente.
3.2. TEORIAS:
3.2.1. TEORIAS DE LAS NECESIDADES - ABRAHAM MASLOW (1943)
La "Teoría de la Motivación Humana", propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco categorías de necesidades y se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. De acuerdo a este modelo, a media que el hombre satisface sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad está "razonablemente" satisfecha, se disparará una nueva necesidad (Colvin y Rutland 2008).
Sin ser exhaustivo, la caracterización de la jerarquía de necesidades propuesta por Maslow es la siguiente (resumido de Simons, lrwin y Drinnien 1987; Boeree 2006; Feist y Feist 2006):
Necesidades Fisiológicas: son de origen biológico y están orientadas hacia la supervivencia del hombre; se consideran las
necesidades básicas e incluyen cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
Necesidades de Seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades orientadas hacia la seguridad personal, el orden, la estabilidad y la protección. Dentro de estas necesidades se encuentran cosas como: seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud y contra el crimen de la propiedad personal.
Necesidades de Amor, Afecto y Pertenencia: cuando las necesidades de seguridad y de bienestar fisiológico están medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y están orientadas, a superar los sentimientos de soledad y alienación. En la vida diaria, estas necesidades se presentan continuamente cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o simplemente asistir a un club social.
Necesidades de Estima: cuando las tres primeras clases de necesidades están medianamente satisfechas, surgen las llamadas necesidades de estima orientadas hacia la autoestima, el reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer estas necesidades, las personas se sienten seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad;
cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se
sienten inferiores y sin valor. En este particular, Maslow señaló dos necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos como confianza, competencia, logro, maestría, independencia y libertad.
Necesidades de Auto-Realización: son las más elevadas y se hallan en la cima de la jerarquía; Maslow describe la auto- realización como la necesidad de una persona para ser y hacer lo que la persona "nació para hacer'', es decir, es el cumplimiento del potencial personal a través de una actividad específica; de esta forma una persona que está inspirada para la música debe hacer música, un artista debe pintar, y un poeta debe escribir.
3.2.2. TEORÍA SOCIOLÓGICA:
La Teoría sociológica se refiere a los constructos teóricos usados para razonar sobre hechos sociológicos y sistematizar datos obtenidos de observaciones sociológicas. En la actualidad el término designa una construcción intelectual que tiende a vincular el mayor número de fenómenos observados y leyes particulares en un conjunto coherente presidido por un principio general explicativo para los hechos bajo estudio.
La situación actual de crisis económica ha puesto a la vivienda en el mapa del interés académico desde una perspectiva nueva y reformada. Partiendo de la base de que la vivienda es una necesidad humana y social primaria, ¿podemos desarrollar una teoría social de la vivienda? Según Cortés Alcalá, la vivienda es un derecho que no se cubre correctamente, por lo que es necesario llevar a cabo una reflexión teórica y práctica que permita solucionar este problema desde una perspectiva integradora.
Este enfoque es defendido también por Jim Kemeny que ha introducido el debate a nivel internacional sobre la necesidad de una teoría social sobre la vivienda. Entiende que no podemos caer en estudios meramente empíricos sobre la vivienda porque esta forma parte de la estructura social, hay que desarrollar conceptos y teorías para comprender en profundad los datos. Es necesario por lo tanto partir de la idea de interdisciplinariedad para integrar las cuestiones teóricas y empíricas y generar una teoría social sobre la vivienda.
Pero ¿cuál debe ser la base de esta teoría? Partiendo de las ideas de Kemeny, en el haber de la revista Housing,Theory and Society, se ha desarrollado un debate orientado hacia cual es la vía más adecuada para realizar estudios sobre la vivienda. Algunos de los
principales teóricos como Bo Bengtsson valora el impacto positivo de la teoría política en los estudios residenciales mientras que para autores como Ken Gibb la economía es la disciplina más útil en los estudios residenciales. Hay posiciones más extremas como la defendida por Chris Allen según la cual la creación de la teoría residencial no es más que el imperialismo de los académicos sobre la población, por lo que hay que centrarse en las necesidades de la población directamente, sin intermediación de ninguna teoría social que colonice el conocimiento popular.
Cada uno de ellos tiene fuertes argumentos que se deben considerar, pero la idea fundamental, que tanto Cortés como Kemeny defienden, es la necesidad de realizar estudios interdisciplinares sobre la cuestión residencial utilizando los conocimientos de las distintas áreas que analizan la vivienda para llegar a comprenderla de forma más profunda. Este intento de unificar el conocimiento sobre vivienda puede ser logrado teorizando la vivienda por sí misma como dice King. La vivienda no es una disciplina, pero puede tener una teoría por derecho propio con conceptos particulares, puede ser construida como fenómeno en si mismo, pero complementada con las aproximaciones hechas desde
otras áreas, esto es, la vivienda debe estar integrada en un marco teórico más amplio, una teoría social sobre la vivienda para afrontar la crisis y el cambio que estamos viviendo en la actualidad.
3.3. MARCO CONCEPTUAL.
3.3.1. HABITABILIDAD:
la Habitabilidad es un conjunto de condiciones físicas y no físicas que permiten la permanencia humana en un lugar, su supervivencia y en un grado u otro la gratificación de la existencia.
Para la Investigación usaremos, las siguientes denominaciones:
Entre las condiciones físicas podemos · entender aquellas referentes al proceso de transformación del territorio y ordenamiento espacial de las relaciones internas y externas del elemento humano. la construcción del cuerpo físico que alberga las actividades y personas, la delimitación física del ámbito individual y colectivo. la transformación arquitectónica es la encargada de proporcionar estas condiciones.
En cuanto a las condiciones no físicas aluden a los factores sociales referidos a la interrelación del grupo humano con las condiciones físicas y con los valores sociales atribuidos a la tenencia de la vivienda.
3.3.2. CAMPAMENTO/ VIVIENDA:
la vivienda y/o Campamento considerado desde el punto de vista del Estudio y de acuerdo a lo considerado en D.S. No 055 es una
edificación cuya principal función es ofrecer refugio y habitación a las personas, protegiéndolas de las inclemencias climáticas y de otras amenazas.
En el caso de nuestro Estudio, la vivienda o campamento, es una edificación que consta de 3 pisos.
3.3.3. SERVICIOS HIGIÉNICOS:
Se refiere a excusados o retretes (es decir, aparatos que usan agua corriente para evacuar los desechos) así mismo hace referencia a un lavatorio que sirve para el aseo personal.
3.3.4. DUCHAS:
Se entiende como ducha o regadera al baño en el que el agua cae sobre el sujeto, estando éste de pie y sin producirse acumulación de agua, pues la usada se dirige directamente al desagüe, o a la acción de usar estas instalaciones.
Para nuestro estudio, el campamento/vivienda debe contar con 01 ducha por cada cinco trabajadores, para garantizar la salud de estos.
3.3.5. PRÁCTICAS DE HIGIENE:
Son aspectos de la intimidad de una persona. Pero no debemos olvidar que esa higiene tiene una gran repercusión en la vida social y la relación con las demás personas.
3.3.6. LAVADERO:
En el significado tradicional entendemos que el lavadero era el lugar, dentro o fuera del hogar, en el que se lavaba la ropa, por lo general a mano sobre una tabla o piedra lisa que también recibía este nombre y que en algunas partes de América se llamaba batea.
En un hogar moderno, un lavadero puede estar equipado con una lavadora y una secadora automáticas, e incluso una pila de lavar grande para lavar a mano artículos delicados, así como una tabla de planchar.
Para nuestro estudio, el campamento/vivienda debe contar con 01 lavadero por cada 1 O trabajadores y/o por piso, para garantizar la salud de estos.
3.3.7. VESTUARIO:
Lugar destinado para guardar prendas de ropa. Guardarropa.
Para la investigación se considera el lugar destinado para guardar los EPPS y herramientas de trabajo. Debe existir 01 vestuarios con lockers para cada trabajador.
3.3.8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs):
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios
cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería.
CAPÍTULO IV
ANALISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
3.1. RESULTADOS:
La Compañía Minera VOLCAN empresa minera peruana, considerada entre los mayores productores mundiales de zinc, plata y plomo y uno de los productores de más bajo costo en la industria debido a la calidad de sus depósitos de mineral, para el cumplimiento de sus labores cuenta con un sistema de contratas; entre ellos los servicios de INCIMMET S.A.
INCIMMET nace en 1993 como una respuesta a la demanda de servicios especializados en ingeniería de minas, metalurgia y obras civiles, empezando con la especialidad de relleno hidráulico en Compañia de Mina Buenaventuras y en la ejecución de proyectos en obras civiles con Gobiernos Regionales. Después de 12 años incursiona en las operaciones de laboreo minero mecanizado para lo cual se apoya en
LQMI, empresa del grupo, para brindar una solución integral en los servicios de las excavaciones subterráneas.
Para nuestro estudio INCIMMET S.A. cuenta con un número de importante de trabajadores con un sistema de contratas, es así que ellos deben permanecer por jornada atípica en la zona industrial, para el efecto esta empresa debe proporcionar servicios básicos de alimentación, salud, recreación y vivienda.
Nuestro estudio de carácter cuantitativo, cualitativo aplica un cuestionario a 30 trabajadores, mostramos los resultados por indicadores.
t. CONDICIONES FISICAS
A) SERVICIOS HIGIENICOS Y DUCHAS
CUADRO 1.
1. ¿En qué piso de la vivienda vive usted?
PISO NUMERO PORCENTAJE
w
1ER 9 30%
200
10 33%3ER 11 37%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuesttonano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Los 30 trabajadores de la E.C.M. INCIMMET habitan en los 3 pisos del campamento distribuidos, en el primer piso habitan el 30% (9 trabajadores), en el segundo piso el 33%
{10 trabajadores), en el tercer piso el 37% {11 trabajadores).
CUADR02.
2. ¿Cuenta con SSHH suficientes?
DATOS NUMERO PORCENTAJE
w
SI 13 43%
NO
17 57%TOTAL
30 100%Fuente: Cuest10nano al personal obrero de la E. C.M INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 57% (17 trabajadores) indican que las viviendas no cuentan con el número suficiente de servicios higiénicos, el 43% (13 trabajadores sostienen que sí, comidiendo el número de Servicios Higiénicos por cada piso, la importancia para el trabajador minero de contar con aquellos espacios destinados a la satisfacción de necesidades básicas de tipo personal.
CUADR03.
3. ¿Hay duchas en el piso donde duerme?
DATOS NUMERO PORCENTAJE
w
SI 12 40%
NO
18 60%TOTAL
30 100%Fuente: CuestJOnano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Un aspecto de las condiciones de trabajo en las empresas mineras, destinado a la seguridad y salud ocupacional es la vivienda del trabajador, debe ser relevante contar con el
PISO
1ER 200
3ER TOTAL
número suficiente de servicios higiénicos, el 57% (17 trabajadores), dicen no contar con el número suficiente, el 60% (18 trabajadores) dicen que en el ambiente donde duermen no hay duchas.
CUADRO 1-A
No DE PERS. No DE DORM. No DE DUCH. No DE SSHH.
9 2 UNO UNO
10 3
-
UNO11 3
-
30 8 UNO
DOS
30 trabajadores de la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A. viven en un block dividido en 3 pisos, en el primer piso 9, segundo 10, tercero 11; en el 1er piso se ubican una ducha, un SSHH, en el 2do piso no hay duchas y un SSHH, en el 3ro no hay duchas ni SSHH.
El campamento/vivienda ocupado por 30 trabajadores dividido en 3 pisos, cuenta con 8 habitaciones, una ducha en el primer piso, dos SSHH, una en el1er piso y otro en el 2do, no brinda las condiciones físicas para asegurar el necesario descanso e higiene del personal.
8) VESTUARIO:
CUADR04.
4. ¿El campamento cuenta con un vestuario para EPPS?
DATOS NUMERO PORCENTAJE
w
SI 7 23%
NO 23 77%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionario al personal obrero de fa E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
La vestimenta destinada a la seguridad del trabajador durante las jornadas de trabajo proporciona la seguridad e integridad, es necesario contar con un vestuario para que el trabajador pueda cambiarse, ubicar adecuadamente la vestimenta, el 77% (23 trabajadores) responden que el campamento no cuenta con el vestuario, el 23% (7 trabajadores) sostienen que sí.
El logro de los índices de productividad en las Empresas Mineras reproduce a varios factores, uno de ellos es que el trabajador acceda convenientemente a las condiciones de servicios, que le recurso humano descanse adecuadamente, el 3% (un trabajador) indica que el campamento
C) DORMITORIO:
5. ¿Cuántas personas comparten la habitación?
TRABAJADOR 1 (Ruswelt Chanca): Comparto cuarto con tres compañeros; yo duermo en el tercer piso.
TRABAJADOR 2 (Polinario Aliaga): Dormimos 6 personas en el mismo cuarto. TRABAJADOR 3 (Leoncio Lloclla): En la habitación somos 4 personas.
Fuente: Entrevista al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
D) LAVADEROS:
CUADRO&.
6. ¿Número de lavaderos con el que cuenta el campamento?
LAVADEROS NUMEROW PORCENTAJE
01 21 70%
02 09 30%
03
o
0%TOTAL
30 100%Fuente: Cuestionario al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 70% (21 trabajadores) afirman que el campamento cuenta con 01 lavaderos, el 30% (09 trabajadores) que con 02 lavaderos, el 0% (O trabajadores) que con 03 lavadero, los lavaderos cumplen la función de asegurar la higiene personal del trabajador, preservando la salud, así como el lavadero y/o mantenimiento del vestuario de EPPs del trabajador.
CUADR07.
7. ¿Es suficiente?
DATOS NUMEROW PORCENTAJE
SI 14 47%
NO
16 53%TOTAL
30 100%Fuente: Cuest1onano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
