El CONTRATO DE RELEVO

De la misma forma que hemos analizado el contrato a tiempo parcial bajo el régimen de lajubilación parcial, lo vamos a hacer, a continuación, con el Contrato de Relevo, puesto que se trata de una figura jurídica que está directamente relacionada con la referida modalidad de retiro anticipado, ya que ésta nace justamente con la aparición de dicha modalidad contractual, sirviendo como instrumento de la política de empleo y reparto de trabajo.

Inicialinente queremos advertir que los comentarios doctrinales sobre esta modalidad contractual son escasos y casi siempre los autores se limitan a remitir al contrato a tiempo parcial. Tal hecho hace que la mayoría de los autores hablen más de esta modalidad que de aquélla. Como bien advierte Garrido Pérez, este recurso continuo a la regulación del tiempo parcial, en un prmcrpío puede llevar a la conclusión de que el contrato de relevo no posea una naturaleza jurídica propia, a parte de participar de la propia del trabajo a tiempo parcial Pero, en esta modalidad se verifica un aspecto que le caracteriza, a saber el juego combinado del tiempo de trabajo y el tiempo del contrato, en la medida en que se acude al trabajo a tiempo parcial y al trabajo de duración

determinada, y este último por el hecho de que tanto la actividad laboral del trabajador jubilado parcialmente como la del trabajador relevista tienen en

principio un límite de duración fijada en tres años como máximo (hoy 5affos)(~t%~

IB LI01 E C>

o sea, desde que aquél accede a la jubilación parcial a la edad de 60, 61, 62, 63, 64 años, hasta alcanzar la edad ordinaria dejubilación. Se puede decir que este dado no encaja en ninguno de los casos para los que está previsto el contrato de duración determinada, sino que se trata de un trabajo cuya duración, al menos máxima, está ya previamente fijada por la ley de un modo particular y específico para esta modalidad contractu.al<163).

La figura del contrato de relevo tiene su origen en el conocido término anglosajón “job sharing” (trabajo compartido) o acuerdo laboral voluntario donde un trabajo a tiempo completo se divide entre dos o más trabajadores. Es una forma de empleo a tiempo parcial donde el salario y las prestaciones sociales complementarias se dividen entre los trabajadores. En España dicha modalidad contractual “ha recibido diferentes denominaciones, así participación del tiempo de trabajo o empleo compartido”~’t Fue regulada por primera vez en el ordenamientojurídico español, como modalidad contractual con el nombre de relevo, a través de la ley 32/1984, de 2 de agosto, reglamentada por el RD 1991/84, de 31 de octubre, que dio nueva redacción al artículo 12 del ET, y según la propia exposición de motivos de la referida

‘~ GARRIDO PÉREZ, Eva:El Contrato de Relevo,Madrid, Ministerio del Trabajoy

de la SeguridadSocial, 1987, p. 14.

norma, dicha figura jurídica es una medida de reparto de trabajo(16»

Es importante decir también que el contrato de relevo guarda íntima relación con el régimen de jubilación parcial, pues el acceso del trabajador relevado a dicha forma de retiro anticipado provocará la celebración del contrato de relevo.

Podemos afirmar que los hechos que desembocan en la figura del contrato de relevo son: la jubilación parcial del trabajador por cuenta ajena (según establece el articulo 12.6 del TRET); continuidad de la prestación de

servicios por el trabajadorjubilado parcialmente; novación simultánea de su contrato de trabajo en uno a tiempo parcial y a término y la celebración simultánea de un contrato de relevo entre el mismo empresario y otro trabajador demandante de empleo.

165 Para OJEDA AVILES, A: “Los contratos a tiempo parcial y de empleo

compartido”, RDL, nl 14, 1984, el origen del contrato de revelo está en la fórmula de sustitución simultanea contenida en lafigurade la jubilación anticipada especial, pactada por

cl Acuerdo Interconfederalde 1983,elcualpermitía, una vezpactada enconveniocolectivo, la

jubilaciónanticipada deltrabajadora los64añosy susimultanea sustitución por undemandante

de empleo. Ya MARTÍNEZEMPERADOR, Rafael: Revista Documentación Labora4 n0 15, enero-marzo, 1985, p. 47, rechaza esta tesis, una vez que, para esteautor, dicho“precedente no

contempla el fenómeno del empleo compartido, sobre el cual está injerida la figura del contrato

derelevo”.Y termina, afirmando que “la causa del contrato de relevo consiste precisamente en

la sustitución de la fuerza de trabajo perdida por dicha jubilación parcial Son secuencias de

actos jurídicos que parten de la previa existencia de la relación laboral de duración

Viti Concepto y naturaleza jurídica

Según Rafael Martínez Emperador el contrato de relevo “es un contrato de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada que se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente oficina de empleo, para sustituir a otro trabajador de la propia empresa contratante que hubiera accedido a la jubilación parcial prevista en el citado precepto estatutario y novado su contrato a tiempo pardal, en momento simultaneo con

el del perfeccionamiento de aquel”~’~~.

Eva Garrido Pérez afirma que el contrato de relevo debe ser entendido

“como unamodalidadcontractual que toma su basejurídica configuradora de

regulación propia del trabajo a tiempo parcial, completada por unas particularidades exigidas por el hecho de tratarse de un trabajo compartido con

dos trabajadores con jornada a mitad del tiempof(16t.

También debe ser entendido como una medida combinada de creación de empleo y reparto de trab4jo, o sea, la causa del contrato de relevo consiste

166 MARTINEZ EMPERADOR, Raibel: “E! Contrato de Relevo”, Revista

Documentación Laboral, n0 15,enero-marzo,1985, p. 47.

‘67GAflJ~~OPÉREZ, Eva:El Contrato de Relevo,Madrid, Ministerio de Trabajo