BLOQUE I. Marco teórico del estudio
3. La familia desde finales del siglo XX hasta nuestra actualidad
3.1. La incorporación de la mujer al mundo laboral
El acceso de la mujer al mercado de trabajo, ha supuesto uno de los acon- tecimientos más importantes de las últimas décadas en nuestra sociedad. Este fenómeno ha tenido consecuencias directas en la transformación del sistema familiar que ha tenido que asumir, para hacer frente a esta realidad, diferentes cambios en los roles, actitudes y comportamientos de sus miem- bros. Entre otras consecuencias, destacan la reducción del índice de natali- dad, por la falta de políticas sociales que concilien la vida laboral y familiar; el reparto de tareas en el hogar; o la equiparación de poderes dentro del núcleo familiar.
Sobre la incorporación de la mujer al mundo laboral, deben resaltarse dos cuestiones fundamentales: su progresión a lo largo de las últimas tres décadas y, la mejora de las condiciones laborales. Tal como afirma Iglesias de Ussel (1997), las mujeres han experimentado paulatinamente una mejora de las condiciones laborales. En un primer momento, el acceso al trabajo tenía la finalidad de obtener unos ingresos extras para el sustento familiar, accedien- do a los puestos de peor remuneración. En los últimos años, estas condicio- nes han sido de mayor calidad, puesto que esta incorporación se produce con un mejor nivel de estudios y cualificación, accediendo a puestos de mejor ca- tegoría y suponiendo una motivación para su desarrollo profesional.
La conciliación familiar y laboral, como equilibrio que permite la compa- tibilización entre las tareas familiares y la dedicación al trabajo, ha propicia- do un debate social y político que está en primer orden del día. La familia no puede permanecer en soledad en esta travesía, y por tanto, es imprescindible el apoyo del gobierno. Se deben tomar las medidas necesarias para la trans- formación de las instituciones y de la legislación vigente, acorde a las necesi- dades familiares y laborales.
En el estudio realizado por Gómez López-Egea y Martí (2004), se realiza un análisis de las implicaciones personales, familiares y profesionales de la incorporación de la mujer al mercado laboral, así como de las medidas es- tructurales tomadas en relación a la conciliación trabajo-familia. Se relacio- naron los datos estadísticos a nivel nacional y europeo, procedente de fuen- tes oficiales como el INE, la EPA o Eurostat, con los obtenidos mediante la realización de una encuesta a más de 300 mujeres, con responsabilidades familiares y con trabajo remunerado. En las siguientes líneas se exponen las principales conclusiones que emanan de este estudio (Gómez López-Egea y Martí, 2004, pp.41-43), por la luz que arrojan sobre esta problemática, tan poco estudiada y ensombrecida:
Familias homoparentales en la escuela pública
Tesis Doctoral José Antonio Rodríguez Mena
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1. La evolución progresiva de la incorporación de la mujer al mercado laboral ha producido algunos cambios como:
a. Retraso en la edad de la maternidad. Se ha pasado de una me- dia de maternidad de 28,90 años en 1990, a 30.80 en el 2003. Además el 49% de las mujeres encuestadas retrasaron el em- barazo de su primer hijo.
b. Descenso del número de hijos/as. España es el país europeo con menor índice de natalidad, en el año 2002 la tasa era de 1,26 frente a una media europea de 1,46. El 39 % de las encues- tadas manifestaron su deseo de tener más descendientes y que descartaron por motivos laborales (52 %) y la situación económica (48 %).
c. Impacto en el matrimonio. Entre las consecuencias que la in- corporación al mercado laboral tiene en el matrimonio se seña- la el aumento de la independencia económica y psicológica, y el aumento de las rupturas matrimoniales.
d. Implicaciones en el ámbito familiar. Según la estimación de las mujeres encuestadas, su pareja (hombre) dedica un 3,6 % del tiempo semanal a su hijo/a y, un 26 % en compañía suya. Las redes sociales (amistades, vecindario,…) y parentales (abue- los/as, hermanos/as,…) suponen una gran ayuda en la atención de los/as hijos/as que dedican un tercio del tiempo semanal. Además se manifiesta la poca o muy poca implicación de las madres (38 %) en la participación escolar.
e. Implicaciones laborales en las mujeres con criaturas. El 47% considera que la maternidad le ha afectado negativamente en su carrera profesional y un 31% opina que la empresa no le ha aportado opciones que le hayan facilitado la maternidad. 2. Aunque la empresa, se ha visto obligada a establecer medidas concre-
tas de flexibilidad, servicios, políticas de apoyo y beneficios adiciona- les se observa que:
a. Hay un alto grado de desconocimiento de las políticas de flexi- bilidad y conciliación.
b. No existe una flexibilidad en el desarrollo de la relación laboral, que favorezca la formación, la polivalencia, la movilidad, la adaptación de la jornada y la incorporación del cumplimiento de objetivos en la retribución.
Estudio de caso de la intervención escolar sobre la diversidad familiar
Tesis Doctoral José Antonio Rodríguez Mena 40
c. Las medidas de flexibilidad y conciliación que ofrecen las em- presas no se llevan en la mayoría de casos a la realidad por las trabas, obstáculos y consecuencias que suponen acogerse a ellas. De este modo, aunque un 49,8% de mujeres afirman que se le ha planteado la posibilidad de cambiar su jornada a un tiempo parcial, solo un 29% la aceptaría debido a la reducción de su salario (68%) o por el problema que supondría para su promoción profesional (27%).
d. No existe una estrategia proactiva por parte de la empresa que impulse, informe e implemente, las medidas de conciliación. e. La contratación flexible y a tiempo parcial, supone en muchos
casos una penalización que impide que estas medidas de conci- liación sean eficaces.
En definitiva, los autores de este estudio (Gómez López-Egea y Martí, 2004), concluyen que las medidas de conciliación tomadas por el gobierno, asumidas obligatoriamente por las empresas, no permiten compaginar la maternidad con el trabajo y la mujer se ve obligada a renunciar a su desarro- llo profesional.
Por otra parte, resulta interesante el análisis realizado por Moreno (2004) en el que se reflexiona sobre la situación laboral de las mujeres en la sociedad actual y, las barreras culturales, sociales y educativas que impiden su desarrollo profesional. En esta investigación, se pone de manifiesto que las mujeres se responsabilizan de las tareas propias de la esfera privada en ma- yor medida que los hombres. Esta situación, supone un hándicap en su desa- rrollo profesional y, repercute en la remuneración, las actividades que ejer- cen y el ascenso a los puestos de responsabilidad. No obstante, a pesar que estas barreras limitan sus posibilidades laborales, no son reconocidas explíci- tamente por ellas.