El Observatorio para la Igualdad (UAB)

El Observatorio para la Igualdad comienza sus actividades en el año 2005, con actuaciones en el ámbito de la desigualdad entre mujeres y hombres. En el año 2008, estas actuaciones se amplían a colectivos desfavorecidos por situaciones de discriminación por motivos económicos o sociales (inmigración, edad y orientación sexual).

Su misión incluye dos aspectos: por un lado, visibilizar y sensibilizar sobre las diferentes formas de desigualdad y discriminación y, por otro lado, dar a conocer las acciones y recursos diseñados para corregirlas.

Las actuaciones del Observatorio focalizan, así, en el análisis de las desigualdades en la educación superior con la finalidad de aportar datos a la comunidad universitaria, incluyendo el estudio y diagnóstico del sexismo y las desigualdades desde una perspectiva intersectorial. Sus destinatarios son los miembros de la comunidad universitaria en su conjunto: Personal Docente e Investigador, Personal Administrativo y de Servicio; y Estudiantes.

Otra característica del Observatorio es la elaboración de planes de acción, definidos como “un conjunto ordenado de medidas o acciones, adoptables a partir de un estudio de diagnóstico, de la revisión del

marco legal y de otros planes de acción nacional, europeos e internacionales” (Observatorio para la Igualdad – UAB, s/f). Desde su fundación, el Observatorio ha desarrollado tres planes de actuación referidos a la igualdad de género y uno orientado a las personas con discapacidad (ver Tabla 5).

Tabla 5. Planes de acción desarrollados por el Observatorio para la Igualdad (UAB)

Ámbito Plan de acción Descripción /

Objetivo Ejes de actuación

Género Tercer plan de ac- ción para la igual- dad entre mujeres y hombres en la Universidad Au- tónoma de Barce- lona. Cuatrienio 2013- 2017 Reafirmar el com- promiso con la igualdad entre mu- jeres y hombres.

Eje 1. Visibilidad del sexismo y de las desigualdades, sensibilización y creación de un estado de opinión.

Eje 2. Igualdad de condiciones en el acceso, la promoción y creación de un estado de opinión.

Eje 3. Promoción de la perspectiva de género en la enseñanza y la investigación.

Eje 4. Participación y representación igualitarias en la comunidad universitaria.

Discapacidad Plan de acción para la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en la Universidad Autónoma de Bar- celona. 2011-2015 El propósito de este plan es agrupar en un solo documento el conjunto de ini- ciativas que hasta ahora se llevan a cabo, asumiendo como responsabi- lidad institucional la inclusión de las personas con disca- pacidad, haciendo de la comunidad un espacio inclusivo, una aspiración men- cionada en nuestros estatutos.

Eje 1. Sensibilización y creación de un estado de opinión.

Eje 2. La accesibilidad universal en la universidad. Eje 3. Contenido de la docencia y de la investigación.

Eje 4. Servicios.

Eje 5. Condiciones de desarrollo de la actividad. Eje 6. Acceso al trabajo y a la promoción profesional.

Eje 7. Política universitaria y marco organizativo.

Fuente: Elaboración propia a partir de información extraída de la web del Observatorio para la Igualdad – UAB (s/f). En la definición de cada uno de los cuatro planes, se puntualiza no sólo su periodo de ejecución (anual, permanente o puntual y los instrumentos para su aplicación), sino también cuáles serán los órganos de la universidad responsables de su implementación y ejecución. Asimismo, y antes de su aprobación por parte del Consejo de Gobierno de la UAB, los planes han pasado por un proceso previo de presentación y valoración por parte del Equipo de Gobierno, del Consejo Asesor del Observatorio y de los agentes sociales.

Además de acciones de formación e investigación, el Observatorio realiza diversas campañas de sensibilización destinadas a los estudiantes y que tienen lugar en el propio campus, en su mayoría durante la celebración de la Fiesta Mayor de la UAB (ver Tabla 6).

Tabla 6. Campañas de sensibilización desarrolladas por el Observatorio para la Igualdad (UAB)

Título Descripción/Objetivo Año

25N: Acoso sexual y por razón de sexo, no eres bienvenido en la UAB

Promover un espacio libre de acoso, de discriminación y de

sexismo. Fiesta Mayor de la UAB₂₀₁₆

No seas pulpo! Alentar a denunciar y responder a las situaciones de

discriminación en la UAB. Fiesta Mayor de la UAB₂₀₁₆ Campaña “Comu-

niccacio” Campaña para conmemorar el 08 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora. 2014 ¡No es No! Sensibilizar en relación a la violencia en las relaciones en la

universidad y los espacios de ocio. Fiesta Mayor de la UAB₂₀₁₃ 8 de marzo: Una co-

municación libre de sexismo

Alentar a denunciar y responder a las situaciones de

discriminación en la UAB. 2014

No callis! Combati- mos la discrimina- ción con geolocali- zación

Visibilizar formas de discriminación latente en la comunidad universitaria y en las actividades del campus, a fin de poder responder a las mismas.

2014

Espacios libres de

discriminación Promover una universidad libre de discriminaciones, solicitando a todos los miembros de la comunidad universitaria a comprometerse en la prevención y la acción contra todo tipo de discriminación.

2014

Tenemos un plan Invitar a toda la comunidad universitaria a participar en la elaboración del III Plan de acción para la igualdad entre mujeres y hombres en la UAB.

Las actividades desarrolladas incluyeron:

- Cuestionario sobre el grado de conocimiento y la valoración del II Plan de acción para la igualdad de la UAB.

- Visita del stand del Observatorio durante el 8 de marzo en la Plaza Cívica (Campus UAB).

- Participación en los grupos de discusión o de trabajo realizados en los meses de mes de marzo y abril.

2013

Fuente: Elaboración propia, a partir de información extraída de la web del Observatorio para la Igualdad – UAB (s/f).

6.5. Reflexiones, retos y propuestas para la mejora de los