SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA

❖ La formación que adquiere un contador el día de hoy difiere mucho de aquella imagen de un trabajador operativo, hay un cambio radical en cómo es visto el trabajo profesional de un contador actualmente. Ya no es un simple tenedor de libros o un funcionario de carácter operativo, sino un profesional de primera línea, capaz de asesorar en las tomas de decisiones financieras, tributarias y de costos de la alta gerencia. Para esto es importante tener conocimientos en las llamadas , han potenciado la labor del contador como profesional de la información. Programas especializados como: Oracle, el AS/400, o el Concar: permiten un análisis más completo y profundo de la información financiera que a través de la nube es accesible desde cualquier lugar del mundo.

❖ Uno de los problemas de un egresado de la UNT y desventaja con otras universidades, es que nuestra universidad no cuenta con convenios ni con las empresas privadas ni mucho menos con entidades públicas para desarrollar nuestras prácticas en alguna entidad. Creo que debiendo ser la mejor Universidad de la Región y reconocida a nivel nacional, varias empresas estarían muy dispuestas a firmar convenios con alguna de nuestras facultades para poder realizar Practicas Pre y Profesionales, inclusive hasta conseguir un primer empleo al egresar de las aulas.

❖ Nuestra Carrera teniendo varios campos para poder ejercer, debería incluirse algunos cursos de especialización, al finalizar la carrera tal como es común en universidades de la capital, los egresados obtienen el título de Contador Público, pero con alguna especialización en particular esta podría ser Costos, Auditoria, Gestión Comercial, Finanzas, Tributación, etc.

❖ Se debería incluir en la malla curricular algún curso de coaching empresarial. Debido que en muchas ocasiones los contadores tienen que ser líderes y guiar al resto del personal a las metas establecidas y si no está capacitado en tácticas de manejo de grupo y trabajo en equipo, no será posible llegar a la meta establecida.

CONCLUSIONES

❖ El área de Recursos Humanos es indispensable para el buen funcionamiento de una compañía, pues este trabaja con las remuneraciones y los derechos de los trabajadores (sueldos, beneficios, etc), también vela por la contratación de buenos colaboradores (reclutamiento) entre otras funciones.

❖ Las funciones realizadas como Asistente Contable de Recursos Humanos, está dirigido a realizar una labor en beneficio tanto de la empresa, la cual requiere de un análisis del Gasto de Personal de la empresa, a su vez también se trabaja en beneficio de los trabajadores ya que siempre se busca su satisfacción al estar pendiente que sus Remuneraciones y demás beneficios de Ley estén siempre atendidos por la empresa.

❖ Servicentro Ramírez S.A.C. es una empresa líder en el mercado, no solo por su crecimiento en los últimos años, sino que además por su compromiso con sus trabajadores. Esto hace que cada día crezca más en reputación ante nuevos posibles clientes, ya que no son muchas las empresas en este giro del negocio que a su personal les retribuye todos los Beneficios que la ley demanda.

❖ Toda empresa grande o pequeña tiene que invertir en un área de Recursos Humanos debido a que sin ella, la empresa está expuesta a varias dificultades como: Falta de Control en los Gastos de Personal, Incremento de gastos por mala contratación de Personal, Demandas laborales ante la Autoridad Administrativa de Trabajo por malas prácticas laborales, etc.

❖ El Área de RR. HH, debe elaborar un Planeamiento Laboral ya que es una herramienta que permite establecer la organización del trabajo en las empresas. Ello involucra implementar políticas para la contratación de personal, diseñar estructuras remunerativas, cumplir con las obligaciones formales, evaluar el desempeño de los trabajadores y disponer medidas de control, así como medidas para fidelizar al personal. Todo esto enfocado a reducir las pérdidas, reducir las posibles multas e indemnizaciones e incrementar la productividad.

RECOMENDACIONES

✓ Se debe dar la importancia al área de Recursos Humanos, ya que esta no solo se encarga de la contratación de personal o el pago de los haberes y beneficios sociales de los trabajadores, sino que tiene en sus manos una importante cartera de Gastos que tiene la empresa para realizar sus funciones y de ella depende analizar en qué rubros, áreas o sucursales se puede llegar a reducir el Gasto en orden de mejorar la Rentabilidad de la empresa.

✓ El profesional Contable debe estar siempre en capacitación constante para asumir los nuevos retos que tiene la profesión contable ya queahora participa directamente en los equipos de planificación y en la formulación e implementación de las estrategias. Tiene una relación más cercana con las grandes decisiones, con el presupuesto, con el control interno, con la administración de riesgos y con la administración estratégica de costos. El contador ayuda a las organizaciones a ser más competitivas en el mercado. Su participación es más integral.

✓ Los profesionales a cargo del área de Recursos Humanos, debe estar siempre actualizado en la Legislación Laboral vigente, debido a los constantes cambios que esta sufre. Esto con el fin tener una buena relación laboral con los trabajadores y no tener problemas laborales ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

✓ Establecer e implementar procesos para controlar el Gasto de Personal en los rubros de Uniformes, Movilidad, EPPS, con el fin de optimizar los recursos de la empresa.

✓ Mejorar la gestión del Área de Recursos Humanos, realizando capacitaciones al personal constantemente y así poder evaluar que personal está o no apto para el puesto para que fue contratado.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y ELECTRONICAS

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TESIS UNITRU Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT

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In document Funciones desempeñadas como asistente contable de recursos humanos en la empresa Servicentro Ramírez SAC, período 2014 2018 (página 86-115)