Implementar Sistema De Seguridad Y Salud Ocupacional En El Proyecto Calamaca De La Empresa Iamgold Peru S A En Perforacion Diamantina Para Minimizar La Accidentabilidad

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(1)BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS. “IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PROYECTO CALAMACA DE LA EMPRESA IAMGOLD PERU S.A. EN PERFORACION DIAMANTINA PARA MINIMIZAR LA ACCIDENTABILIDAD”. TESIS PARA OPTAR EL TITULO DE INGENIERO DE MINAS. AUTOR: Bach. RAMOS ANTICONA SANIER MIGUEL. ASESOR: ING. SOLIO ARANGO RETAMOZO. TRUJILLO-PERU 2017. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. JURADOS:. Ing. Alberto Galván Maldonado CIP: 49937 PRESIDENTE. Ing. Marco Cotrina Teatino CIP: 130530 SECRETARIO. Ing. Solio Arango Retamozo CIP: 41484 VOCAL - ASESOR. ii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. DEDICATORIA. Por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor. Por darme fuerza para seguir adelante y no desmayar en los problemas que se presentaron, enseñándome a encarar las adversidades sin perder nunca la dignidad ni desfallecer en el intento.. Con todo mi cariño y mi amor para la persona que hizo todo en la vida para que yo pudiera lograr mis sueños, por motivarme y darme la mano cuando sentía que el camino se terminaba. Por darme la vida, quererme mucho, creer en mí y porque siempre me apoyaste.. Porque nunca dejo de apoyarme, confiaste en mí, siempre estuviste a mi lado brindándome tu apoyo y tus consejos; para hacer de mí una mejor persona.. Porque siempre estuvieron apoyándome con sus buenos consejos.. Por su compañía, sus consejos, ánimos y apoyo en todo momento en el que duro esta investigación; decirles q los adoro.. Ing. SOLIO ARANGO RETAMOZO, por sus conocimientos, sus orientaciones, su manera de trabajar, su persistencia, su paciencia y su motivación han sido fundamentales para mi formación como investigador. Todo este trabajo ha sido posible, gracias a ellos.. iii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. AGRADECIMIENTO. Por haberme regalado la dicha de ser joven y darme la oportunidad de estudiar esta hermosa carrera: INGENIERÍA DE MINAS.. A los catedráticos de la Escuela de Ingeniería de Minas de la Universidad Nacional de Trujillo por compartir sus conocimientos para lograr cumplir nuestros objetivos y llegar a ser profesional.. Por acogerme en su grupo de trabajo y permitirme realizar esta investigación, al mismo tiempo a los ingenieros con quienes pude compartir en el trabajo.. Por haberme guiado durante el desarrollo de esta tesis. Gracias por el trabajo exigido, le agradezco infinitamente porque fortaleció mi carácter, me enseñó a trabajar con mayor disciplina y a darme cuenta que puedo lograr más de lo que creo.. Para ellos: Muchas gracias y que Dios los bendiga. iv. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. RESUMEN A nivel mundial se está volviendo una tendencia que las empresas mineras adopten un sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a las normas internacionales, con el fin de asegurar el bienestar de sus trabajadores y minimizar la accidentabilidad en sus trabajos, la cual se realiza para ser aplicado al desarrollo de los proyectos de exploración en su primera etapa de perforación en la empresa IAMGOL PERU S.A El propósito del presente trabajo es implementar, gestionar y controlar un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para obtener una cultura de prevención de los trabajadores, garantizar las mejores condiciones de trabajo y salud y principalmente minimizar la accidentabilidad en las actividades de exploración en la etapa de perforación diamantina, es decir, no tener accidentes o enfermedades ocupacionales. Todo esto en base a la implementación de procedimientos, instructivos y sumados a todo un proceso de inducciones, capacitaciones y entrenamientos del personal de la empresa IAMGOL PERU S.A. Luego se aplicó el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, la estructura adoptada para esta norma está basada en el ciclo de mejora continua como herramienta. Finalmente se comprobó que al implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional en el proyecto Calamaca de la empresa IAMGOLD PERU S.A. en la etapa de perforación Al comparar los índices de seguridad en el año 2016; El Índice de Frecuencia, índice de severidad e índice de accidentabilidad disminuyo en un 100% con respecto al año 2017.. Palabras Claves: Seguridad y Salud Ocupacional, perforación diamantina y accidentabilidad.. v. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. ABSTRACT At the global level, it is becoming a trend for mining companies to adopt a system of Occupational Health and Safety Management in accordance with international standards, in order to ensure the welfare of their workers and minimize accidents in their jobs. The present work oriented the subject mentioned above, which is done to be applied to the development of the exploration projects in its first stage of drilling in the company IAMGOL PERU SA The purpose of this paper is to implement, manage and control a system of Occupational Safety and Health in order to obtain a culture of prevention of workers, guarantee their best working and health conditions and, in particular, minimize accidents in exploration activities. Stage of diamond drilling that is, not having accidents or occupational diseases. All this based on the implementation of procedures, instructive and added to an entire process of induction, training and training of staff of the company IAMGOL PERU S.A. After the Occupational Health and Safety system was applied, the structure adopted for this standard is based on the cycle of continuous improvement as a tool. It was finally found that deploying a system of occupational safety and health in the Calamaca project from IAMGOLD PERU S.A. in the stage of drilling when comparing rates of security in 2016; the frequency, severity and rate of accident rate decreased by 100%compared to the year 2017.. Key Words: Occupational Safety and Health, diamond drilling and accidentability.. vi. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. TABLA DE CONTENIDOS JURADOS .......................................................................................................... II DEDICATORIA .................................................................................................. III AGRADECIMIENTO .......................................................................................... IV RESUMEN ......................................................................................................... V ABSTRACT ....................................................................................................... VI TABLA DE CONTENIDOS ............................................................................... VII CAPITULO I ....................................................................................................... 1 1. INTRODUCCION ......................................................................................... 1 1.1.. Realidad problemática .............................................................................. 1. 1.2.. Antecedentes bibliográficos ...................................................................... 3. 1.3.. Marco teórico ............................................................................................ 6. 1.3.1. La importancia de la minería en la economía peruana ............................. 6 1.3.2. Estratos de la minería peruana ................................................................ 6 1.3.3. Etapas de la minería peruana ................................................................. 7 1.3.4. Exploración minera ................................................................................... 8 1.3.5.. Norma OHSAS 18001 ........................................................................... 9. 1.3.5.1.. Seguridad........................................................................................... 9. 1.3.5.2.. Salud .................................................................................................. 9. 1.3.5.3.. Salud ocupacional ............................................................................ 10. 1.3.5.4.. Gestión............................................................................................. 10. 1.3.5.5.. Sistema ............................................................................................ 10. 1.3.5.6.. Sistema de gestión .......................................................................... 10. 1.3.5.7.. Sistema de gestión seguridad y salud ocupacional ......................... 10. 1.3.5.8.. Incidente .......................................................................................... 10. 1.3.5.9.. Accidente de trabajo ........................................................................ 10. 1.3.5.10.. Causas de los accidentes ............................................................. 11. 1.3.5.11.. Herramientas de gestión ............................................................... 12. 1.3.5.12.. Peligro .......................................................................................... 12. 1.3.5.13.. Riesgo .......................................................................................... 12. 1.3.5.14.. Riesgo aceptable .......................................................................... 12. 1.3.5.15.. Evaluación de riesgos................................................................... 12 vii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.5.16.. Lesión ........................................................................................... 13. 1.3.5.17.. Índice de frecuencia (IF) ............................................................... 13. 1.3.5.18.. Índice de severidad (IS) ................................................................ 13. 1.3.5.19.. Índice de accidentabilidad (IA) ...................................................... 13. 1.3.5.20.. Emergencia minera....................................................................... 14. 1.3.5.21.. Mejora continua ............................................................................ 14. 1.3.5.22.. Política de SSO ............................................................................ 14. 1.3.5.23.. Responsabilidad en seguridad y salud ocupacional ..................... 14. 1.3.5.24.. Enlace y campo de aplicación de la norma OHSAS 18001:2007 . 14. 1.3.5.25.. Requisito OHSAS ......................................................................... 15. 1.4.. Enunciado del problema ......................................................................... 17. 1.5.. Formulación de hipótesis ........................................................................ 17. 1.6.. Objetivos ................................................................................................ 18. 1.6.1.. Objetivo general .................................................................................. 18. 1.6.2.. Objetivos específicos .......................................................................... 18. 1.6.3.. Matriz de consistencia ......................................................................... 19. CAPITULO II .................................................................................................... 20 2. MATERIAL Y METODOS .......................................................................... 20 2.1.. Método de investigación ......................................................................... 20. 2.2.. Variables. ............................................................................................... 20. 2.3.. Población ................................................................................................ 20. 2.4.. Muestra. ................................................................................................. 20. 2.5.. Unidad de análisis. ................................................................................. 21. 2.6.. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo. .......................................... 22. 2.7.. Planificación ........................................................................................... 23. 2.7.1.. Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y determinación de. controles ........................................................................................................... 24 2.7.2.. Requisitos Legales y otros requisitos .................................................. 25. 2.7.3.. Objetivos y Programas ........................................................................ 27. 2.8.. Implementación y operación ................................................................... 29. 2.8.1.. Definición de Funciones. Responsabilidades y Autoridades ............... 30. 2.8.2.. Competencia, formación y toma de conciencia ................................... 30. 2.8.3.. Consulta y comunicación .................................................................... 31 viii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 2.8.4.. Preparación y recopilación de la documentación necesaria................ 32. 2.8.5.. Control Operacional ............................................................................ 32. 2.8.6.. Preparacion y respuesta ante emergencias ........................................ 34. 2.9.. Verificación ............................................................................................. 38. 2.9.1.. Medición y seguimiento del desempeño ............................................. 38. 2.9.2.. Medición y seguimiento del desempeño ............................................. 40. 2.9.3.. Evaluación del Cumplimiento Legal .................................................... 40. 2.9.4.. Investigación de Incidentes, No Conformidad, Acción Correctiva y. Acción Preventiva. ............................................................................................ 40 2.9.5.. Control de registros ............................................................................. 41. 2.9.6.. Auditoria interna .................................................................................. 41. 2.10.. Revisión por la Dirección..................................................................... 42. CAPITULO III ................................................................................................... 45 3. RESULTADOS Y DISCUSION .................................................................. 45 3.1.. Resultados.............................................................................................. 45. 3.2.. Discusión ................................................................................................ 47. CAPITULO IV ................................................................................................... 48 4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................. 48 4.1.. Conclusiones .......................................................................................... 48. 4.2.. Recomendaciones .................................................................................. 49. CAPITULO V .................................................................................................... 50 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 50. ix. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. ANEXOS. Anexo n° 1: correspondencia entre ohsas 18001 – ley 29783 SST ................. 52 Anexo n° 2: estándar- procedimiento de inspecciones Iamgol Peru s.a........... 55 Anexo n° 3: diagrama de interrelación de los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Iamgold Perú s.a. .................................. 64 Anexo n° 4: política de seguridad y salud ocupacional .................................... 65 Anexo n° 5: notificación de ocurrencia de incidente ......................................... 66 Anexo n° 6: formato matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles .............................................................................. 67 Anexo n° 7: formato de inspeccione ................................................................. 72 Anexo n° 8: análisis de trabajo seguro (ATS) ................................................... 73 Anexo n° 9: control de entrega de EPP`s ......................................................... 73 Anexo n° 10: permiso escrito para trabajo de alto riesgo (petar) ..................... 74. GRÁFICOS Figura N° 1: índice de accidentabilidad entre 2011 y 2015 ............................... 2 Figura N° 2: Etapas de la minería peruana ....................................................... 7 Figura N° 3: Fases de la exploración minera .................................................... 7 Figura N° 4: Sistema Estructurado OHSAS 18001:2007 ................................. 16 Figura N° 5: Máquina de perforación diamantina por la empresa Energold en plataforma de perforación ................................................................................ 75 Figura N° 6: Máquina de perforación diamantina perforando con su operador ......................................................................................................................... 75 Figura N° 7: Testigos de perforación diamantina móvil .................................. 76 Figura N° 8: Inducción previo al trabajo………………………………………….76. x. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. TABLAS Tabla N° 1: índice de accidentabilidad entre 2011 y 2015 ................................ 1 Tabla N° 2: Clasificación de incidentes ocurridos en el año 2014 por empresas especializadas del sector minero dirigidos principalmente a la actividad de exploración minera ............................................................................................. 3 Tabla N° 3: Estratos de la minería formal......................................................... 6 Tabla N° 4: Matriz de consistencia .................................................................. 20 Tabla N° 5: Matriz de Riesgo 5 x 5 .................................................................. 24 Tabla N° 6: Plan de Preparación, Organización y Respuesta a Situaciones de Emergencia de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional ................................. 38 Tabla N° 7: Formato de lista de comprobación ............................................... 44 Tabla N° 8: indice de seguridad de la empresa en el trabajo año 2016 .......... 45 Tabla N° 9: indice de seguridad de la empresa en el mes enero- agosto año 2017 ................................................................................................................. 46. xi. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. NOMENCLATURA. Abreviatura. Significado. CIRA. Certificado de Inexistencia de Restos Arqueológicos. DIA. Declaración del Impacto Ambiental. EIASD. Estudio de Impacto Ambiental Semi-Detallado. EIAD. Estudio de Impacto Ambiental Detallado. DDH. Perforación Diamantina (Diamond Drilling Hole). D.L.. Decreto Ley. D. Leg.. Decreto Legislativo. D.S.. Decreto Supremo. ECA. Estándar de Calidad Ambiental. EPP. Equipo de Protección Personal. GPS. Global Positioning System (Sistema de Posicionamiento Global). LMP. Límite Máximo Permisible. NTP. Norma Técnica Peruana. PH. Potencial de hidrógeno. SENACE. Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las. Inversiones Sostenibles. UTM. Universal Transversal Mercator. ALA. Autoridad Local del Agua. AAA. Autoridad Autónoma del Agua. ANA. Autoridad Nacional del Agua. DIGESA. Dirección Nacional de Salud. IF. Indice de Frecuencia. IFTA. Indice de Frecuencia Total. IS. Indice de Severidad. IA. Indice de Accidentabilidad. INGEMMET. Instituto Geológico Minero Metalúrgico. INRENA. Instituto Nacional de Recursos Naturales. ISO. Organización Internacional para la Estandarización xii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. MINAGRI. Ministerio de Agricultura y Riego. MINAM. Ministerio del Ambiente. MINEM. Ministerio de Energía y Minas. MINSA. Ministerio de Salud. SUNAFIL. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. OMS. Organización Mundial de la Salud. OSINERGMIN. Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería. RIT. Reglamento Interno de Trabajo. RISST. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST. Seguridad y Salud en el Trabajo. SSO. Seguridad y Salud Ocupacional. SCTR. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. PETS. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro. PETAR. Procedimiento Escrito de Trabajo de Alto Riesgo. IPERC. Identificación de Peligros Evaluación y Control de Riesgos. OEFA. Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental. OIT. Organización Internacional del Traba. xiii. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. CAPITULO I 1.. INTRODUCCION. 1.1. Realidad problemática La minería es la actividad económica principal en el Perú, el aporte a la economía nacional es muy considerable, lo cual equivale al 6.4 % del PBI nacional. La minería es una actividad extractiva calificada como de alto riesgo en sus procesos productivos, por esta razón es una actividad sobre regulada mediante una normatividad que requiere de implementar rigurosos sistemas de gestión en la SSO, para lograr un desempeño eficaz de los trabajadores, los que unidos al cumplimiento de los procedimientos y la tecnología de vanguardia, hace que disminuyan los índices de riesgos y siniestralidad ocupacional. Los programas anuales de SSO de las empresas mineras de exploración, tienen la obligación de reportar y sustentar gastos o inversiones a la Dirección General de Minería del MINEM, para garantizar el desarrollo del programa de SSO propuesto para cada proyecto de exploración. Según la fuente de la DGM del MINEM se tiene la siguiente tabla correspondiente a un análisis comparativo del año 2011 al año 2015, en el cual se aprecia los orígenes y causas de accidentabilidad en la actividad minera. ORIGEN O CAUSA. 2011. 2012. 2013. 2014. 2015. Acto subestandar. 29. 9. 9. 2. 4. condición subestandar. 8. 28. 21. 24. 17. Acto y condición subestandar. 15. 17. 17. 6. 7. TOTAL. 52. 54. 47. 32. 28. Tabla N° 01: Índice de accidentabilidad entre el año 2011 y 2015 Fuente: DGM del MINEM. 1. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. Figura N° 01: Índice de accidentabilidad a nivel nacional entre 2011 y 2015 Fuente: propia. Como podemos apreciar en las tablas anteriores, los accidentes provocados por actos y condiciones subestandar en la actividad minera han ido reduciéndose tras el recurrir de los años; esto se debe a las mejoras correspondientes en seguridad y salud ocupacional. Por todo lo mencionado permitió a seguir trabajando con el propósito de seguir reduciendo estos accidentes. IAMGOLD PERÚ S. A. es una empresa que realiza exploraciones mineras a nivel nacional, sin embargo también está preparada para desarrollar actividades de explotación de yacimientos auríferos. La empresa IAMGOLD PERU S.A no cuenta con un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional; y en sus trabajos se observan una serie de problemas tales como actos y condiciones subestandares, falta de una cultura de seguridad y salud ocupacional y concientización al personal lo que genera falta de compromiso del personal y pérdidas en los procesos, propiedad, personas y materiales. Con el propósito de garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, así como de los contratistas, se implementó el sistema de seguridad y salud ocupacional en cumplimiento a lo establecido en el marco legal de la Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y su Reglamento de Seguridad y Salud bajo los 2. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. estándares de la norma OHSAS 18001: 2007 con el propósito de garantizar la salud, la integridad física, la conservación del medio ambiente y las actividades continuas en las instalaciones donde ejecuten sus labores o servicios. A continuación, se presenta una tabla de Índice de seguridad: REGISTRO. Version : 01 Fecha: 28/12/2016 Rev:Marco Tapia Aprob: GG. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1. INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD. DETALLE. AÑO 2016 ene-16. feb-16. mar-16. abr-16. may-16. jun-16. jul-16. ago-16. sep-16. oct-16. nov-16. dic-16. Horas Hombre / mes. 36,000. 32,000. 34,000. 35,000. 36,000. 34,000. 33,000. 32,500. 34,500. 35,000. 36,000. 30,000. Horas Hombre acumuladas. 36,000. 68,000. 102,000. 137,000. 173,000. 207,000. 240,000. 272,500. 307,000. 342,000. 378,000. 408,000. N° Accidentes incapacitantes. 1. 0. 2. 1. 1. 0. 0. 0. 1. 0. 0. 1. Accidentes acumulados. 2. 1. 3. 4. 5. 5. 5. 5. 6. 6. 6. 7. Días perdidos. 2. 0. 2. 2. 1. 0. 0. 0. 3. 0. 0. 2. Dias perdidos acumulados. 2. 2. 4. 6. 7. 7. 7. 7. 10. 10. 10. 12. Indice de Frecuencia. 27.00. 0.00. 58.82. 28.57. 27.78. 0.00. 0.00. 0.00. 28.99. 0.00. 0.00. 33.33. Indice de Severidad. 55.00. 0.00. 58.82. 57.14. 27.78. 0.00. 0.00. 0.00. 86.96. 0.00. 0.00. 66.67. Índice de Accidentabilidad. 1.48. 0.00. 3.46. 1.63. 0.77. 0.00. 0.00. 0.00. 2.52. 0.00. 0.00. 2.22. Tabla N° 02: índice de seguridad de la empresa en el trabajo en el Año 2016 Fuente: propia. 1.2. Antecedentes bibliográficos Velezmoro, J y Vargas, J. (2015). En una investigación que trató de La Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007 en MOTA ENGIL PERÚ S.A, les permitió disminuir significativamente los incidentes, evaluar los riesgos que pueden generar accidentes y establecer los controles necesarios para su prevención, obteniéndose resultados positivos en comparación a los meses en las cuales no se aplicó un sistema de gestión, reflejándose en la reducción del Índice de Frecuencia Total en 37%, El Índice de Frecuencia en 68%, El Índice de Severidad en 93%, El Índice de Accidentabilidad en 96% con respecto al año 2013. (Pág. 90). Gonzáles (2009), elaboró el trabajo de grado: “Diseño de sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo requisitos de la norma OHSAS 18001 en 3. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. proceso de fabricación de cosméticos para la empresa Wilcos S.A”, con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera de Ingeniería Industrial y se enfoca en plantear un sistema que permita minimizar los factores de riesgo a los que se exponen día a día los empleados y ayude a mejorar la productividad (Pág. 38). En este trabajo elaborado por Gonzales, se halló un cumplimiento bajo de la empresa con respecto a los requisitos de la norma OHSAS 18001, dado que solo cumple con un 8.33% de la planificación implementación del sistema de gestión.. y. un. 14.28%. de. la. Como resultado se definieron el. manual de SSO, mapas de procesos, métodos de control y planes de emergencia para minimizar los factores de riesgo. Petit (2013), desarrolló el trabajo de grado: “Propuesta para la Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial en la Empresa Ferreminarsa S.A.” La investigación fue de carácter descriptivo y soportado con base documental empleando cuadros y técnicas. Se realizó como instrumento de recolección de datos u n a s preguntas cerradas y la validación del instrumento se hizo a través de juicio de expertos para someter el modelo a la opinión en materia a temas de SSO. Los resultados obtenidos del estudio permitieron concluir que se debe continuar investigaciones a futuro que arrojen mejoras continuas de un sistema de gestión de seguridad e higiene industrial (Pág. 25). Cuando en las fases de exploración básica y geofísica demuestran la existencia de un depósito mineral con un potencial aurífero, este debe probarse mediante un programa de perforación. En esta fase también se incluyen los proyectos avanzados que se han negociado y que están listos a perforar o continuar perforando. (Tapia, M. 2014). Como cualquier otra actividad minera, las operaciones de sondajes en superficie presentan una serie de riesgos a las personas que desarrollan este tipo de trabajo. Sin embargo, esta labor es considerada como trabajos que concentran la mayor cantidad de peligros, debido a la carga o peso en suspensión, mucha presión y horas expuestas a la intemperie. (Tapia, R. 2012). 4. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. Según Romina Tapia (2012), experta en Sernageomin e ingeniero en prevención de riesgos de C&A, señala que hay un incremento de accidentes en el rubro de sondajes producto del crecimiento explosivo de las empresas de perforación. “Hace 2 o 3 años no eran más de 10 las empresas de sondajes; hoy día se estima que existen 35 empresas, lo que significan pasar de una cantidad laboral con un rango de 2000 a 15000 trabajadores”. Además, explica que la posibilidad de desarrollar enfermedades profesionales al realizar labores de sondajes estamos expuestos a las enfermedades tales como silicosis (polvo), hipoacusia (ruido) y cáncer de piel (exposición temperaturas extremas en turnos continuos de 12 horas) es mucho más alto. Romina Tapia Advierte que, desde el punto de vista de seguridad, las complicaciones están en las grandes energías eléctricas que están en juego. Además, en los enormes motores y compresores, elevación y manipulación de barras en altura, desconocimiento de los equipos que se están utilizando. La perforación diamantina es una actividad de alto riesgo. Las tareas que se realizan son tareas repetitivas, por lo que el trabajador hace de los riesgos parte de su trabajo. La responsabilidad de la supervisión y gerencia es liderar para que los riesgos sean controlados y no causen daños a los trabajadores, equipos y ambientes de trabajo. En salud y medio ambiente, de todos los aditivos utilizados en la fase de perforación, el que más daño puede ocasionar a la salud de los trabajadores es la bentonita debido a que contiene sílice, es utilizada en la preparación de lodos, al momento de ser vaciada a la tina se crea una pequeña nube de polvo que puede ser facialmente respirada por el trabajador. (Lazo, A.). Frases como los accidentes se producen por “mala suerte”, o, “es el destino”, o, “a mí nunca me pasa nada”, son paradigmas que tienen que ser desterrados. Lamentablemente, muchos de ellos parecen estar muy arraigados en la cultura popular. (Bagazo, R. 2012).. 5. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3. Marco teórico 1.3.1. La importancia de la minería en la economía peruana La industria minera es uno de los principales e importantes sectores de la economía nacional y representa más del 50% de las divisas, el 20% de la recaudación fiscal, más del 5.7% del PBI nacional; así como, más del 59% de la exportaciones totales y la mayor parte de la inversión extranjera. La minería en el Perú como actividad extractiva es de alto riesgo, debido a: Procesos tecnológicos que se utilizan en máquinas y equipos, por las características geográficas y medio ambiente en el que se encuentran los proyectos mineros y las minas. Por esta razón, la actividad minera esta normada con una legislación rigurosa en SSO y medio ambiente, a partir de los organismos del Estado como el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Ministerio de Salud (MINSA) y del Ministerio del ambiente (MINAM). 1.3.2. Estratos de la minería peruana Los estratos de la minería formal en el Perú, establecidos por el MINEM son indicados en la tabla siguiente:. GRAN MINERIA. No se ha establecido un límite. Más de 5,000 TMD. Entidad Competente para Fiscalizar MINEM (DFMOSINERGMIN) MINAGRI (OEFA) MTPE (SUNAFIL). MEDIANA MINERIA. No se ha establecido un límite. Entre 350 hasta 5,000 TMD. MINEM (DFMOSINERGMIN) MINAGRI (OEFA) MTPE (SUNAFIL). Estrato. PEQUEÑA MINERIA MINERIA ARTESANAL. Tamaño de la Concesión. Capacidad Instalada de Producción. Entre 25 hasta 350 TMD Hasta 1,000 Ha Hasta 25 TMD. Hasta 2,000 Ha. GOBIERNO REGIONAL GOBIERNO REGIONAL. Tabla N° 03: Estratos de la minería formal Fuente: MINEM. 6. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.3. Etapas de la minería peruana. Figura N° 02: Etapas de la minería peruana Fuente: MINEM. Figura N° 03: Fases de la exploración minera, etapa de perforación diamantina. Fuente: IAMGOL PERU S.A.. 7. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.4. Exploración minera . Objetivo: Lograr un conocimiento detallado del depósito mineral descubierto en la etapa de prospección, limitado a un área más restringida.. . Consiste en: Establecer las dimensiones exactas y el valor del depósito mineral.  Las técnicas más usadas son: – Sondajes diamantinos. – Muestreos de túneles, zanjas, caminos.  Los productos generados en esta etapa son: – Un modelo geológico (génesis del depósito) – Un modelo de recursos del depósito. (Inventario de recursos. minerales).  Decisión de continuar: Está basada en un estudio de prefactibilidad. – Resultados técnico-económicos negativos; se detiene el proceso. –. Resultados técnico-económicos positivos; presencia de un yacimiento y la compañía decidirá si invierte en las siguientes etapas.. 8. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.5. Norma OHSAS 18001 La norma internacional OHSAS 18001 es un sistema de gestión de la SST, que contribuye a la mejora de los actos y las condiciones de los trabajadores de una empresa. Establece los requisitos que deben cumplir todos los sistemas de gestión de SST para que las empresas puedan controlar eficazmente los riesgos asociados a sus procesos de trabajo. La norma OHSAS 18001:2007 trata de los siguientes puntos clave: . Identificación del IPERC en las actividades.. . Aplicación de los requisitos legales que correspondan.. . Definición de sus objetivos y programas.. . Determinación de recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.. . Asegurar la competencia y formación de las personas.. . Establecer un sistema de comunicación, participación y consulta.. . Determinar los controles operativos asociados a riesgos y peligros.. . Establecer un procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias. 1.3.5.1.. Seguridad. Los términos seguridad y seguro dan origen a una expectativa sobre la existencia de algo libre de riesgo. No hay nada que en términos absolutos esté libre de riesgo y consecuencia no hay nada absolutamente seguro. Más bien existen grados diversos de riesgo y por tanto de seguridad. En la práctica se dice que una actividad, sistema, sustancia, etc., son seguros si los riesgos asociados se consideran aceptables. DS 024-2016-EM. 1.3.5.2.. Salud. Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad. DS 0242016-EM.. 9. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.5.3.. Salud ocupacional. Rama de la Salud Pública que tiene por finalidad promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. DS 024-2016-EM. 1.3.5.4.. Gestión. Acción de administrar, por su propia cuenta o por cuenta de alguna persona. DS 024-2016-EM. 1.3.5.5.. Sistema. Es la unión de elementos correlacionados o interactivos. DS 024-2016-EM. 1.3.5.6.. Sistema de gestión. Un Sistema de Gestión es todo aquello que el empleador estudia, diseña, implementa, ejecuta, revisa y cambia a efectos de que se mejore, de manera continua la prestación de servicios en la empresa sin que se presenten daños a la salud. DS 024-2016-EM. 1.3.5.7.. Sistema de gestión seguridad y salud ocupacional. Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud minera, integrándola a la producción, calidad y control de costos. DS 024-2016-EM. 1.3.5.8.. Incidente. Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. DS 024-2016-EM. 1.3.5.9.. Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. 10. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas del trabajo. Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: . Accidente leve.. . Accidente incapacitante.  Parcial temporal.  Total temporal.  Parcial permanente.  Total permanente.. . Accidente mortal.. DS 024-2016-EM. 1.3.5.10. Causas de los accidentes Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se divide en:  Falta de Control: Fallas, ausencias o debilidades administrativas en la condición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, a cargo del titular de actividad minera y/o contratista.  Causas Básicas: Referidas a Factores personales y factores de Trabajo. a) Factores de Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. También son factores personales los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición física-menta y psicológica de la persona. b) Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente, estándares, supervisión entre otros. 11. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN.  Causas Inmediatas: son aquellas debidas a los actos y/o condiciones subestandares a. condiciones Subestandares: son todas acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo con el procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y que pueden causar un accidente. b. Actos Subestandares: son todas las condiciones en el entorno del trabajo que se encuentre fuera del estándar y que pueden causar un accidente de trabajo. DS 024-2016-EM. 1.3.5.11. Herramientas de gestión Son documentos que permiten evaluar cuantitativamente el desempeño en seguridad. DS 024-2016-EM. 1.3.5.12. Peligro Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente. DS 024-2016-EM. 1.3.5.13. Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente. DS 024-2016-EM. 1.3.5.14. Riesgo aceptable Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SSO. DS 024-2016-EM. 1.3.5.15. Evaluación de riesgos Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de aquéllos, proporcionando la información necesaria para que el titular de actividad minera, empresas contratistas, trabajadores y visitantes estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que deben adoptar, con la 12. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño. DS 024-2016EM. 1.3.5.16. Lesión Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y colegiado. DS 024-2016EM. 1.3.5.17. Índice de frecuencia (IF) Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:. IF=. N° Accidentes x1´000,000 (N° Accidentes = Incap.+Mortal) Horas Hombre Trabajadas. DS 024-2016-EM. 1.3.5.18. Índice de severidad (IS) Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:. IS=. N° Días perdidos o Cargados x1´000,000 Horas Hombre Trabajadas. DS 024-2016-EM. 1.3.5.19. Índice de accidentabilidad (IA) Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas mineras. Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000. IA=. IF X IS 1000. DS 024-2016-EM.. 13. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.3.5.20. Emergencia minera Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un fenómeno natural o por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio, explosión por presencia de gases explosivos, inundación, deshielo, deslizamiento, golpe de agua u otro tipo de catástrofes. Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como consecuencia de la presencia de agua subterránea en una labor minera. DS 024-2016-EM.. 1.3.5.21. Mejora continua Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SSO para lograr mejoras en el desempeño de la SSO global de forma coherente con la política de SSO de la organización.. 1.3.5.22. Política de SSO Dirección y compromiso de una organización, relacionadas a su desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional, expresada formalmente por la Alta Gerencia de la organización. 1.3.5.23. Responsabilidad en seguridad y salud ocupacional Aquello que comprende, tanto la cualidad de estar encargado de alguna actividad, como la de rendir cuentas y responder ante otros, si dicha tarea asignada no se ha realizado de forma correcta. 1.3.5.24. Enlace y campo de aplicación de la norma OHSAS 18001:2007 La norma OHSAS 18001:2007 especifica los requisitos para un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que permita a una organización controlar sus riesgos y mejorar su desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional. La norma OHSAS 18001:2007 es aplicable a cualquier organización que desee: a) Establecer un Sistema de Gestión SSO para eliminar o minimizar los riesgos a su personal y otras partes interesadas, quienes podrían estar expuestos a peligros SSO relacionados a sus actividades. 14. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. b) Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SSO. c) Asegurar a sí misma la conformidad con la política SSO establecida. d) Demostrar la conformidad con esta norma internacional. 1.3.5.25. Requisito OHSAS La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar cómo cumplirá dichos requisitos. La metodología de la mejora continua, a la que la norma se refiere como Ciclo de PDCA (Plan–Do–Check–Act) o círculo de Gabo. A continuación, se muestran las diversas etapas que lo conforman:  Plan (Planificar): Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener el resultado acorde a la política de SSO de la organización.  Do (Hacer): Ejecutar el plan a través de la recogida de datos para su empleo en las siguientes etapas.  Check (Verificar): Efectuar un seguimiento y la medición de lo realizado, ver hasta qué punto y en qué medida ha conseguido la dirección cumplir con su deber de garantizar la SSO, así como informar sobre los resultados logrados.  Act (Actuar): Llevar a cabo las acciones para la mejora del SGSSO. Es la etapa que cierra el ciclo y que supone la implantación real del concepto de la mejora continua.. Para poder implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se tiene que tener como base un esquema de desarrollo; para este fin tenemos que basarnos en el OHSAS 18001:2007, el cual da una estructura fácil de trabajar implementarlo en cualquier empresa que desee prevenir los riesgos de incidentes y accidentes de manera sistemática y ordenada, el cual servirá también para las auditorías internas y externas que se requieren para implementa una mejora continua de forma permanente. 15. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. Por estas consideraciones presento el esquema a desarrollar en material y métodos sobre sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basada en OHSAS 18001:2007 Elementos de la especificación OHSAS 18001:2007. Figura N° 04: Sistema Estructurado OHSAS 18001:2007 Fuente: Introducción a la norma OHSAS 18001. 1. Requisitos Generales 2. Política de Seguridad y Salud en el trabajo 3. Planificación 3.1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles 3.2. Requisitos legales y otros requisitos 3.3. Objetivos y programas 4. Implementación y Operación 4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad 4.2. Competencia, formación y toma de conciencia 4.3. Comunicación, participación y consulta 4.4. Documentación 4.5. Control de documentos y datos 4.6. Control operacional 16. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 4.7. Preparación y respuestas ante emergencias 5. Verificación 5.1. Medición y seguimiento del desempeño 5.2. Evaluación del cumplimiento legal 5.3. Investigación de incidentes, no conformidades y acción correctiva y acción preventiva 5.4. Control de los registros 5.5. Auditoria interna 6. Revisión por la dirección 1.4. Enunciado del problema ¿Cuál será la influencia al implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional para minimizar la accidentabilidad en perforación diamantina en la empresa IAMGOLD Perú S.A. del Proyecto CALAMACA? 1.5. Formulación de hipótesis Al implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el Proyecto CALAMACA en perforación diamantina, la empresa IAMGOLD Perú S.A podrá: Minimizar la accidentabilidad. Variables y relación entre variables. . Variable independiente:  Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.. . Variable dependiente:  Índice de accidentabilidad.. 17. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.6. Objetivos 1.6.1. Objetivo general. El presente estudio de investigación está orientado a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la minimización de accidentes laborales la cual traerá beneficios en la prevención de accidentes durante los trabajos realizados en la etapa de perforación diamantina en el proyecto “CALAMACA”. 1.6.2. Objetivos específicos 1. Establecer planes de acción en el proyecto Calamaca para cumplir con los requisitos de una gestión moderna de la seguridad y salud ocupacional teniendo en cuenta las normas internacionales y la legislación peruana. 2. Determinar la situación actual de la empresa con respecto al Sistema de Gestión OHSAS 18001:2007 3. Determinar los Riesgos presentes de la empresa en cuestión. 4. Proponer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la organización. 5. Realizar un diagnóstico para conocer la situación de la empresa en seguridad y salud ocupacional y establecer la línea base. 6. Identificar y definir los procesos que se realizan en la etapa de exploración minera y la organización de las áreas de trabajo dentro del proyecto. 7. Fomentar una cultura de seguridad, aumentando el grado de sensibilización conocimiento y compromiso de los trabajadores. 8. Elaborar un manual de seguridad y Salud ocupacional el cual contendrá políticas, programa de seguridad y el resumen de procedimientos y permisos de trabajo requeridos; convirtiéndose en una herramienta de auto consulta para el trabajador.. 18. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 1.6.3. Matriz de consistencia. Titulo: IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PROYECTO CALAMACA DE LA EMPRESA IAMGOLD PERU S.A. EN PERFORACION DIAMANTINA PARA MINIMIZAR LA ACCIDENTABILIDAD Problema. Objetivos. Hipotesis. ¿Cuál sera la influencia que se tendra al implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional para minimizar la accidentabilidad en la empresa IAMGOLD Peru S.A. del proyecto Calamaca en perforacion dimanatina?. Objetivo general El presente estudio de investigación está orientado a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la minimización y mitigación de riegos ocupacionales como accidentes laborales la cual nos traerá beneficios en la prevención de accidentes durante los trabajos realizados en la etapa de perforación diamantina en el proyecto “CALAMACA”. Objetivos específicos -Desarrollar un diagnóstico de línea base en términos de SST acorde a una observación de procesos principales en la fase de perforación diamantina. -Identificar peligros, evaluar los riegos en las áreas de trabajo para minimizarlos y mitigarlos. -Realizar planes y programas de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. -Elaborar un manual de seguridad y Salud ocupacional el cual contendrá políticas, programa de seguridad y el resumen de procedimientos y permisos de trabajo requeridos; convirtiéndose en una herramienta de auto consulta para el trabajador. -Ejecutar el procedimiento de un plan de preparación y respuesta ante emergencias en base a las observaciones encontradas en la línea base.. Al implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional en el Proyecto Calamaca en perforación diamantina, la empresa IAMGOLD Perú S.A podrá: Minimizar la accidentabilidad.. Variable. Indicadores. • Variable independiente: Sistema de gestión de seguridad y salud I. ocupacional. Accidentabilidad I. Frecuencia I. Gravedad • Variable dependiente: Índice de accidentabilidad.. Tabla N° 04: Matriz de consistencia Fuente: Propia. 19. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/. Tipo de Investigacion Poblacion - Muestra. Tipo: Aplicada - Descriptiva Muestra: Empresa IAMGOLD Perú SA, que se dedica a la perforación DIAMONDRILL en la Unidad Minera Calamaca - Sarin Huamachuco Poblacion: Empresas de perforación diamondrill en la Unidad Minera Calamaca -Sarin Huamachuco.

(33) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. CAPITULO II. 2.. MATERIAL Y METODOS. 2.1. Método de investigación La presente tesis está apoyada en el método descriptivo, porque se realizó un estudio describiendo y evaluando cada una de las características por las que el personal que laboran en la empresa IAMGOLD PERU S.A. que desarrollan sus trabajos en el proyecto Calamaca ubicada en el caserío Munmalca, distrito Sarín, provincia Sánchez Carrión, La Libertad; la cual presentaron dificultades en seguridad y salud ocupacional. Luego porque al describir y explorar se puede presenciar soluciones a dichos dificultades en los trabajos y esto ayuda en el beneficio personal y de la empresa. 2.2. Variables. Se analizará como una correlación lineal negativa cuando la cantidad de una variable dependiente disminuye, la variable dependiente aumenta (y viceversa). Un claro ejemplo seria: X=SISTEMA DE GESTION DE SSO, si se aumenta esta variable Entonces por ende la variable Y=INDICE DE ACCIDENTABILIDAD, disminuirá. 2.3. Población Empresas de perforación diamantina en la Unidad Minera Calamaca – SarínHuamachuco. 2.4. Muestra. Empresa IAMGOLD Perú SA, que se dedica a la perforación DIAMONDRILL en la Unidad Minera Calamaca – Sarín-Huamachuco.. 20. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 2.5. Unidad de análisis. Unidad Minera Calamaca, que realiza procesos de Exploración para mineral de Oro, con perforaciones Diamantina, ejecutada por la Empresa IAMGOLD Perú S. A. La unidad de análisis para el presente trabajo será el análisis de eventos específicos o procesos de cada área presente en la etapa de perforación. . Logueo geológico – Proceso de estudio de muestras. Riesgos como consecuencia del manipuleo de sustancias ácidas e inflamables, posiciones ergonómicas no adecuadas y a la caída de objetos. . Corte de muestras – Proceso de corte. Los riesgos inherentes a este proceso es el ruido, partículas finas en suspensión, liberación de CO2 en el ambiente. Muestreo – Proceso de muestreo. Los operarios están sujetos a riesgos como de cortes, esquirlas de roca al rostro, golpes en las manos, posiciones ergonómicas no adecuadas; es recomendable el uso adecuado de equipo de protección personal (EPP). Preparación de muestras – Proceso de etiquetado y embalaje. Mínimo riesgo laboral, consiste solo en la selección, identificación, etiquetado de la bolsa de muestreo y su aseguramiento para su embalaje. Almacén o depósito – Proceso de almacenamiento de muestras. Los riesgos al personal inherentes a esta actividad son la caída de objetos (cajas) de niveles altos, riesgos ergonómicos por falta de técnicas en el carguío de objetos pesados.. . . . 21. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(35) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 2.6. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo. IAMGOLD exige un compromiso de todos los empleados y contratistas para tener un lugar de trabajo sin incidentes y sin enfermedades. Se cree que todos los empleados deben protegerse contra los peligros del lugar de trabajo Obtener y mantener “cero lesiones” es una travesía continua, la administración proporciona liderazgo y dirección y los empleados participan en el desarrollo de las prácticas de seguridad. Estos principales rectores se aplicarán durante un compromiso para: . Entender que ninguna tarea es tan importante que no pueda completarse con seguridad.. . Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos nuestros empleados. . Capacitar y motivar continuamente a nuestros empleados para que siempre trabajen en forma segura y responsable.. . Incorporar prácticas importantes respecto a la salud y seguridad en el proceso de planificación y toma de decisiones durante todo el ciclo de vida de nuestras operaciones. . Lograr excelencia en el rendimiento de salud y seguridad a través de la aplicación de prácticas importantes.. . Cumplir con la legislación pertinente y superar las expectativas comunitarias. . Esforzarse por mejorar continuamente nuestro rendimiento de salud y seguridad mediante el establecimiento y revisión de los objetivos alcanzables. . Todos nuestros empleados son responsables de nuestro desempeño de salud y seguridad.. Alex Aquino Chalco Gerente General IAMGOLD PERU S.A. 22. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(36) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. A. MISIÓN de Iamgold Perú S.A., es: Iamgold Perú S.A., está comprometida con la capacitación y apoyo a los demás en la búsqueda de la excelencia.. B. VISIÓN de Iamgold Perú S.A., es: Ser el líder global en la generación de valores superiores para nuestros colaboradores a través de la de la minería responsable. C. VALORES . Honestidad. Actuar respetando la ley, sin incurrir en actos deshonestos o de dudosa negociación, respetando el derecho de los demás y evitando sacar ventaja de nuestra posición empresarial. . Responsabilidad. Propiciar el cumplimiento responsable, buscando la seguridad e idoneidad en el desempeño de las labores, cuidando la vida y la salud de las personas y el buen uso de los recursos que se dispone. . Respeto. Respeto general sin tomar en cuenta la jerarquía de puestos que haya en la empresa, actuar en armonía con las personas y el medio ambiente. . Puntualidad. Respeto por el tiempo de los demás, cumpliendo con los plazos establecidos. . Perseverancia. Constancia, dedicación y firmeza en la consecución de propósitos y metas. 2.7.. Planificación. Iamgold Perú S.A., antes de los trabajos que desarrollarán tendrán que desarrollar una planificación que es la etapa que consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para poder cumplir con la Política de Seguridad y Salud Ocupacional. 23. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(37) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. La Planificación consta de las siguientes actividades: . Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos e impactos ambientales.. . Establecer, implementar y mantener los Objetivos, metas y programas del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.. 2.7.1.. Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles. Iamgold Perú S.A., ha establecido, implementado y mantiene los siguientes procedimientos para la identificación continua de los peligros, la evaluación de los riesgos y la determinación de los controles necesarios: -. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control.. -. Gestión de Cambios. -. Evaluación de tareas y análisis seguro de tarea (AST).. -. Procedimientos Estándar de Tarea.. Los resultados de estas evaluaciones y la eficacia de los controles son considerados en la definición de los objetivos anuales del Programa Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver anexo 02. Matriz de Riesgos CONSECUENCIA. PROBABILIDAD. Leve / Insignificante 1. Menor 2. Alto / Mayor 4. Moderado 3. Grave / Catastrófico 5. Siempre (5). MEDIO (11). ALTO (16). MUY ALTO MUY ALTO (20) (23). MUY ALTO (25). Muy Probable (4). MEDIO (7). ALTO (12). ALTO (17). MUY ALTO (21). MUY ALTO (24). Probable (3). BAJO (4). MEDIO (8). ALTO (13). MUY ALTO (18). MUY ALTO (22). Poco Probable (2). BAJO (2). BAJO (5). MEDIO (9). ALTO (14). MUY ALTO (19). Raro (1). BAJO (1). BAJO (3). MEDIO (6). MEDIO (10). ALTO (15). Tabla N° 05: Matriz de Riesgo 5 x 5 Fuente: IAMGOL PERU.S.A.. 24. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(38) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. 2.7.2.. Requisitos Legales y otros requisitos. Iamgold Perú S.A., ha establecido, implementar y mantener el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos para la identificación, acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros, riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los requisitos legales y otros requisitos aplicables son considerados en la definición de los objetivos anuales de Seguridad y Salud en el Trabajo y el establecimiento de actividades para el cumplimiento de estos objetivos. 2.7.2.1. Objetivo Establecer, Identificar, implementar y mantener los requisitos legales vigentes de la legislación peruana, de las partes interesadas y otros requisitos relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional, que sean aplicables a los procesos de Iamgold Perú S.A. 2.7.2.2. Alcance Dirigido a todos los trabajos que sean desarrollados por Iamgold Perú S.A. incluidos en el Alcance de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.7.2.3. Responsable  Coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.  Gerente de Operaciones  Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente.  Responsables de Área.  Administrador.  Estudio Jurídico Especialista. 2.7.2.4. Descripción . Identificación de requisitos legales y otros requisitos. . Evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos. . Comunicación y Acceso de los Requisitos Legales 25. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(39) BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN. . Actualización de identificación de Requisitos Legales. 2.7.2.5. Registro El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional mantiene registrado la: Lista de requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional. . Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos.. . Evaluación del Cumplimiento Legal de Seguridad y Salud Ocupacional.. Los registros se encuentran en el File de Requisitos Legales y Otros Requisitos en el Área de Administración de Iamgold Perú S.A. El personal que solicite acceso al file mencionado, puede solicitarlo al Coordinador del SSO, quien facilitará las copias solicitadas. Si la parte interesada solicita el registro deberá ser por intermedio de una carta dirigida al Representante de la Alta Dirección, Gerente General, el acceso y entrega de copias se realizará por intermedio del Coordinador del SSO previa autorización de la Alta Dirección. Se han identificado las normas nacionales de cumplimiento obligado que se tomarán en cuenta durante el desarrollo de las obras, adicionales a los requisitos de Iamgold Perú S.A. y las del cliente siguiente:  D. S. 024 – 2016 – EM.  D.S. N° 005 -2012 – TR – Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.  Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Modificatoria de la ley 29783: Ley 30222.  Ley General de Salud Nº 26842.  Ley 26790. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.  Decreto Supremo N° 003-98-S.A. Normas Técnicas que regulan el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.  Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas, Decreto Supremo Nº 007-98- SA. 26. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.