PUBLICACIONES OIT RECIBIDAS Noviembre 2013
COOPERACIÓN
Amorim, Anita; Martinot-Lagarde, Pierre. La cooperación de ciudad a ciudad, sur-sur y triangular. Ginebra, OIT, 2013.
52 p.
ISBN 978-92-2-327993-6
La cooperación está ganando visibilidad internacional a través del desarrollo económico y social local y de ciudad a ciudad. ¿Cuáles son los desafíos relacionados con el mundo del trabajo que las ciudades y sus ciudadanos enfrentan en la actualidad? Cómo ciudades, gobiernos locales y sus socios pueden aprender de las otras buenas prácticas dentro de un marco de cooperación Sur-Sur? ¿Cómo pueden hacer frente a los retos del mundo del trabajo en conjunto con el gobierno y los interlocutores sociales? Estas son las principales preguntas que este manual trata con el fin de estimular la cooperación Sur-Sur y triangular entre ciudades para la promoción del trabajo decente. También se describen las iniciativas Sur-Sur vigentes ya adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo, en colaboración con el Programa de Trabajo Decente, Ciudades y Gobiernos Locales Unidos (CGLU).
COOPERACIÓN / TRABAJO DECENTE/ DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
ECONOMIA INFORMAL OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 103ª. Reunión, 2014. La transición de la economía informal a la economía formal. Informe V(1).
Ginebra, OIT, 2013.
93p.
ISBN: 978-92-2-327754-3
Presenta un panorama general del fenómeno de la economía informal, sus repercusiones en relación con el logro del trabajo decente para todos los trabajadores y los empleadores, y el enfoque de la OIT respecto de la transición a la economía formal. Proporciona información sobre el entorno normativo relativo a la economía informal en los planos internacional y nacional e incluye ejemplos de las leyes y prácticas adoptadas por los mandantes de la OIT
SERVICIO DE INFORMACIÓN Y BIBLIOTECA
de diferentes regiones. Examina la necesidad de un marco integrado de políticas, que abarque los cuatro objetivos estratégicos de la OIT, adaptado al contexto nacional de cada Estado miembro con miras a una transición gradual a la economía formal y al trabajo decente.
ECONOMIA INFORMAL/ TRABAJO DECENTE
EMPLEO INFORMAL
OIT. La medición de la informalidad. Manual estadístico sobre el sector informal y el empleo informal. Ginebra, OIT, 2013.
355 p.
ISBN 978-92-2-327388-0
Este manual se preparó con dos objetivos principales: el primero es el de asistir a los países en la planificación, para elaborar estadísticas del sector informal y del empleo informal con el objetivo de realizar una revisión y analizar sus opciones. El segundo es el de proporcionar una guía práctica sobre las cuestiones técnicas relacionadas con el desarrollo y la administración de las encuestas utilizadas para recopilar la información pertinente, así como la compilación, tabulación y difusión de las estadísticas resultantes.
EMPLEO INFORMAL/ ECONOMÍA INFORMAL/ ENCUESTA/ METODOLOGÍA/ MEDICIÓN
EMPLEO DE JÓVENES
OIT. Garantías juveniles: ¿una respuesta a la crisis de empleo juvenil?.
Ginebra, OIT, 2013.
6 p. (Employment policy brief)
El concepto de garantía juvenil supone el derecho de un grupo definido de jóvenes a un trabajo, capacitación o educación, así como una obligación para el Servicio Público de Empleo, u otra autoridad pública, de proporcionar servicios y/o implementar programas en un período de tiempo dado. Éstas garantías proporcionan el derecho de beneficiar con ciertas medidas a aquellos jóvenes que cumplan ciertos criterios preestablecidos, aunque no todos los programas vigentes actualmente establecen un derecho a un trabajo, educación o formación.
JUVENTUD/ EMPLEO DE JÓVENES/ DESEMPLEO
TRABAJO FORZOSO
OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 103ª. Reunión, 2014.
Intensificar la lucha contra el trabajo forzoso. Informe IV(1). Ginebra, OIT, 2013.
106p.
ISBN: 978-92-2-327748-2
El trabajo forzoso suscita una amplia atención y preocupación internacional. Según estimaciones recientes de la OIT al menos 20.9 millones de personas son víctimas de trabajo forzoso en todo el mundo. Datos nacionales revelan que en paralelo a un retroceso en determinadas formas tradicionales de trabajo forzoso, han surgido nuevas prácticas. A pesar de ser objeto de una prohibición casi universal, el trabajo forzoso no se detecta como tampoco se presta asistencia a la mayoría de las víctimas ni se sanciona a los explotadores.
La eliminación del trabajo forzoso es uno de los cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo ennumerados en la Declaración de la OIT.
TRABAJO FORZOSO/NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/INDEMNIZACIÓN
MERCADO DE TRABAJO
Cazes, Sandrine; Verick, Sher (Ed.)
The labour markets of emerging economies: Has growth translated into more and better jobs? Ginebra, OIT, 2013.
282 p.
ISBN 978-92-2-124565-0
Se centra en la situación del mercado laboral, y en las tendencias y reglamentos de las economías emergentes. Presta atención a la crisis financiera mundial y los desafíos estructurales a largo plazo y señala que aún permanecen lagunas. Aduce que las últimas décadas han sido testigo del auge económico y geopolítico de un gran número de países de ingresos medios en todo el mundo. Durante la reciente crisis global estas "economías emergentes" como Brasil, China, India, Indonesia y Turquía han sido capaces de crecer fuertemente, lo que ha resultado en una disminución de la pobreza. Sin embargo, a pesar de los progresos económicos, las mejoras en el mercado de trabajo no han sido importantes. La informalidad, la pobreza y el empleo vulnerable, han sido diferentes indicadores de déficit del trabajo decente. Señala que los países con políticas e instituciones eficaces están mejor preparados para hacer frente a los retos del mercado de trabajo.
MERCADO DE TRABAJO/ TRABAJO DECENTE/
Para obtenerlo:
http://us.macmillan.com/thelabourmarketsofemergingeconomies/SandrineCazes
IGUALDAD SALARIAL
Oelz, Martín; Olney, Shauna; Tomei, Manuela. Igualdad salarial: guía introductoria. Ginebra, OIT. Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, 2013.
126p.
ISBN 978-92-2-326932-6
Para alcanzar la igualdad de género, es fundamental asegurar que se valore justamente el trabajo realizado por mujeres y hombres y acabar con la discriminación salarial. Sin embargo, la desigualdad salarial sigue existiendo y las diferencias salariales por razón de sexo, en algunos casos, se han estancado o incluso han aumentado. Dado que éste es un problema crónico sutil, es difícil superarlo sin entender claramente el principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Esta Guía explica los conceptos subyacentes de este principio, que es un objetivo fundamental del “Convenio sobre Igualdad de Remuneración”, 1951 (núm. 100) de la OIT, y ofrece perspectivas sobre cómo se puede trasladar a la práctica.
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN/ IGUALDAD DE GÉNEROS/ IGUALDAD DE DERECHOS/
DIFERENCIA DEL SALARIO/ TRATO DE IGUAL VALOR/ NORMAS DE LA OIT/ TRABAJO DECENTE
PEQUEÑA EMPRESA – CONDICIONES DE TRABAJO
Croucher, Richard; Stumbitz, Bianca; Vickers, Michael Quinlan Ian;
Banfield, Wendy; Brookes, Michael; Lange, Thomas; Lewis, Suzan;
Mcllroy, John; Miles, Lilian; Ozarow, Daniel; Rizov, Marian. Can better working conditions improve the performance of SMEs? An international literature review. Ginebra, OIT, 2013.
91 p.
ISBN 978-92-2-127550-8
Este estudio revisa la literatura sobre la relación entre las condiciones de trabajo, la seguridad y salud y el desarrollo de competencias, por una parte, y el aumento de la productividad por el otro, con un enfoque específico en las pequeñas y medianas empresas (PYME). Revela la evidencia de una asociación entre las buenas prácticas de trabajo y varios resultados positivos a nivel de empresa tales como la reducción de la rotación de personal, la mejora de la rentabilidad y los niveles más altos de satisfacción del cliente.
PEQUEÑA EMPRESA/ CONDICIONES DE TRABAJO/ FORMACIÓN/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO/ SALARIOS/ HORAS DE TRABAJO/ PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OIT. Directrices específicas sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las empresas con riesgo de exposición al sílice.
Santiago de Chile, OIT; PLANESI, 2013.
25 p.
ISBN 978-92-2-327560-0
Presenta las directrices que ayudarán a los empleadores a implementar sistemas de gestión de riesgos laborales, adoptando, en conjunto con sus trabajadores, medidas de prevención y protección para prevenir el riesgo de exposición al sílice. El resultado ha sido fruto de un proceso participativo, en el que se celebró una reunión técnica y dos talleres tripartitos. En ellos los integrantes de la Mesa Nacional del PLANESI (Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis) y otros actores relevantes expusieron sus sugerencias y comentarios.
NEUMONIOSIS/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL/ RIESGO/ POLVO/ CHILE
DERECHO DEL TRABAJO
Deakin, Simon. Addressing labour market segmentation: the role of labour law. Ginebra, OIT, 2013.
20 p. (Dialogue working paper, 52)
Contribuye a la discusión sobre la segmentación contractual de los mercados de trabajo mediante un análisis de la literatura teórica, empírica y normativa con el fin de entender mejor las posibles causas legales de la segmentación y el papel de la legislación laboral en el alivio de sus efectos. Asimismo, discute las técnicas jurídicas utilizadas para hacerle frente y ofrece una perspectiva de política sobre cómo abordar la legislación laboral y las reformas del mercado de trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO/ SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
