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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de aprobación Elaborado por: Responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Revisado por: Cómite de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Aprobado por. Gerente General
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ÍNDICE
1. Propósito ... 4
2. Alcance ... 4
3. Identificación de requisitos legales ... 4
4. Memoria descriptiva de DERMODIS S.A.C. ... 4
5. Descripción del Plan de Seguridad ... 5
6. Objetivos del Plan ... 5
7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 5
8. Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 6
9. Responsabilidades ... 7
9.1. De la Gerencia General... 7
9.2. Del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 7
9.3. Del Responsable de SST ... 7
9.4. De los trabajadores ... 8
10. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 8
11. Estadísticas ... 8
11.1. Indicadores de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo ... 8
11.2. Estadísticas de accidentes de Trabajo ... 9
12. Investigación de incidentes ... 9
3
12.2. Finalidad ... 9
12.3. Participantes ... 10
13. Registros y reportes ... 10
14. Mapa de riesgo, estándares y procedimientos de trabajo ... 10
14.1. Mapa de riesgo ... 11
14.2. Estándar ... 11
14.3. Procedimiento ... 11
15. Materiales peligrosos ... 12
16. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (IPERC) ... 13
17. Equipo de Protección Personal (EPP) ... 17
18. Permisos de Trabajo ... 18
19. Difusión y promoción de la seguridad ... 18
20. Planes de Emergencia ... 19
21. Salud Ocupacional ... 19
22. Programa de acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo ... 19
4 1. Propósito
DERMODIS S.A.C., considera que la seguridad y salud de los trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo de la organización, por lo cual se compromete a controlar los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para tal fin la empresa dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos sus trabajadores.
2. Alcance
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable a todas las actividades que se realizan dentro y fuera de las instalaciones de DERMODIS S.A.C., comprende a todos los trabajadores de la empresa.
3. Identificación de requisitos legales
Ley que modifica a la Ley N° 29783 – Ley N° 30222. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley N° 29783.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 009-2005-TR, y sus modificatoria DS. N° 007-2007-TR.
Ley General de Inspección del trabajo – Ley N° 28806.
Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo DS. N° 019-2006-TR. NTP 399.010-1-2004 “Señales de seguridad”.
NTP 399.011-1974 “Símbolos, medidas y disposiciones de las señales de seguridad”.
Resolución Ministerial N° 050-2013 TR que aprueba los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que debe tener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de DERMODIS S.A.C.
4. Memoria descriptiva de DERMODIS S.A.C.
DERMODIS S.A.C. es una persona jurídica constituida bajo el imperio de las leyes peruanas con el objeto de dedicarse a la importación, comercialización y distribución de productos de belleza, pudiendo para tales fines realizar todas las actividades conexas a las precitadas, cuenta con 187 trabajadores (160 hombres y 27 mujeres) que laboran en una jornada de 08 horas de trabajo, nuestra sede principal es de dos pisos, está ubicada en calle Julio Becerra N° 252, distrito de Miraflores y abarca un área construida de 377.78 m2.
DERMODIS S.A.C. cuenta con puntos de ventas en las siguientes ciudades: Arequipa, Chiclayo, Pucallpa, Iquitos, Huancayo, Ica, Cuzco, Tacna, Piura, Trujillo, Chimbote, Huacho, Tarapoto.
5 5. Descripción del Plan de Seguridad
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de DERMODIS S.A.C. se ha diseñado tomando como referencia los requisitos de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. La gestión preventiva de DERMODIS S.A.C. depende de la correcta administración de los fundamentos principales en los que se soporta el Plan de Seguridad:
Objetivos y metas Estructura organizacional. Planificación de actividades Establecimiento de responsabilidades. Prácticas. Procedimientos. Procesos. Recursos.
Los elementos principales del Sistema: Políticas de Seguridad
Planificación.
Implementación y Operación. Verificación y acción correctiva. Revisión por la Alta Dirección.
6. Objetivos del Plan
Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en DERMODIS S.A.C.
DERMODIS S.A.C. considera que la seguridad y la salud de nuestros trabajadores es de vital importancia, toda vez que ellos se constituyen en operadores del éxito de la empresa. El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo establece procedimientos que garanticen el cumplimiento de los estándares de seguridad afines a las actividades que se desarrollan en DERMODIS S.A.C.
7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
DERMODIS S.A.C., empresa dedicada a la importación, comercialización y distribución de productos de belleza, consciente de su responsabilidad para con los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido las siguientes políticas:
6 1. Proteger la seguridad y salud de todos los integrantes de la empresa que realizan actividades
tanto internas como externas priorizando la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
2. Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a nuestras actividades.
3. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, involucrando a todos los trabajadores de la empresa en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar medidas oportunas y eficaces para su control.
4. Sensibilizar, capacitar y entrenar a nuestros colaboradores durante su ingreso, desempeño de labores, cambio de funciones, entre otros.
5. Distribuir la presente política a todos los trabajadores y a las partes interesadas en forma permanente.
En definitiva, la política de SST tiene la finalidad de garantizar las condiciones para que el trabajador labore de forma eficiente minimizando los riesgos y evitando aquellos sucesos que puedan afectar su salud e integridad física, por lo tanto DERMODIS S.A.C., apuesta por una continua mejora en las condiciones de seguridad para todo sus trabajadores.
8. Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán presididos por el Presidente del mismo, y tendrán una periodicidad mínima mensual (una vez al mes). Estas cubrirán asuntos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores. El comité estará conformado por representantes de la parte trabajadora y parte empleadora. Las reuniones del comité se realizarán entre los días 15 y 20 de cada mes.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por: Representante de la parte empleadora
Representante de los trabajadores La Agenda incluirá:
Cumplimiento de acuerdos del mes anterior. Accidentes y/o incidentes del mes.
Índices de seguridad.
Peligros relacionados con el trabajo.
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Los contenidos incluirán: fecha de la reunión, asistentes, temas, medidas correctivas, sugerencias, acuerdos, etc.
Los aspectos tratados en las reuniones del Comité serán registrados en el libro de actas.
9. Responsabilidades
9.1. De la Gerencia General
Asegurar todos los recursos necesarios, que posibiliten la implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un compromiso visible con las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.2. Del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar el seguimiento de los acuerdos en las reuniones del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar la investigación de accidentes e incidentes, analizando las causas y emitiendo las recomendaciones respectivas.
Supervisar el desarrollo de las operaciones e implementar acciones preventivas en la medida de lo posible (si la operación es de alto riesgo se debe detener hasta eliminar la situación de peligro).
Solicitar la entrega y reposición de los Equipos de Protección Personal (EPP) que requiera el personal para realizar las tareas asignadas.
Instruir y supervisar al personal en el correcto uso y mantenimiento de los EPP.
9.3. Del Responsable de SST
Reportar de inmediato al Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo, todos los accidentes con lesión ocurridos en las instalaciones de la empresa.
Capacitar y entrenar al personal para el correcto cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Verificar que se cumplan los dispositivos legales de seguridad y salud en el trabajo, así como los procedimientos de trabajo implementados por la empresa para las actividades de riesgo significativo.
8 9.4. De los trabajadores
Participar en la elaboración del Análisis de Trabajo Seguro (ATS), en caso sea necesario.
Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con lo establecido en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).
Reportar los accidentes, incidentes, actos y condiciones inseguras a su jefe inmediato, asimismo participar y colaborar en la investigación de los mismos. Asistir obligatoriamente a las capacitaciones, inducciones diarias programadas,
asimismo firmar el registro de asistencia de la misma.
10. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
DERMODIS S.A.C., cuenta con su Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Comité Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se entrega a todos sus trabajadores, en ella se encuentran los estándares específicos de trabajo los cuales deberán ser cumplidos por cada miembro de la empresa, según la responsabilidad que le corresponda.
11. Estadísticas
11.1. Indicadores de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo
Se ha elaborado un Panel de indicadores de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo, el cual será actualizado mensualmente, los siguientes indicadores son:
Índice de frecuencia de accidentes mensuales
Índice de Frecuencia de Accidentes acumulado
Índice de gravedad mensual
IF = N° de días perdidos x 106hr-t
N° de hr-t
IF = N° de lesiones incapacitantes x 106hr-t
N° de hr-t
IF = N° de lesiones incapacitantes acumuladas x 106hr-t
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Índice de gravedad acumulado
IF = N° de días perdidos acumulados x 106hr-t
N° de hr-t acumuladas Índice de capacitación
IC = N° de horas capacitadas x 100 N° de hr-t
Índice de gestión e implementación del sistema de seguridad Porcentaje de implementación
Índice de prevención
Eliminación de riesgos significativos, eliminación de condiciones inseguras, actos inseguros observados/ corregidos, inspección de Equipos de Protección Personal (EPP), procedimientos de trabajo elaborado, incidentes reportados, cumplimiento de acuerdos de comité y cumplimiento de inspecciones.
11.2. Estadísticas de accidentes de Trabajo
- Accidentes de trabajo por área. - Partes del cuerpo afectado. - Tipo de lesión.
- Clasificación según antigüedad.
Las estadísticas mencionadas se utilizaran como herramientas de gestión preventiva.
12. Investigación de incidentes 12.1. Reportes de Incidentes
Se deben aplicar los procedimientos de aviso y de investigación de incidentes. La investigación debe realizarse dentro de las 24 horas de ocurrido el incidente,
caso contrario, podía perderse información importante por efectos del tiempo.
12.2. Finalidad
Determinar las causas que ocasionaron el incidente y aplicar las medidas correctivas para evitar su repetición.
10 12.3. Participantes
Representantes del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajador lesionado (si estuviera disponible), en caso no sea posible entrevistar al trabajador lesionado al momento de la investigación (deberá hacerse posteriormente a esta).
Dos trabajadores (testigos presenciales), del área de trabajo involucrada. En los casos de:
Accidentes mortales se reportará al Ministerio de trabajo dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho utilizando el formulario N° 01 indicado en el Anexo 01 del D.S. N° 009-TR-2007.
Toda atención médica por accidente de trabajo en cualquier entidad de salud será notificado mediante el formato de accidente de trabajo.
13. Registros y reportes
Siendo los registros y reportes uno de los medios principales que se tiene para medir la efectividad del sistema, el presente plan considero los siguientes:
Registro de accidentes de trabajo.
Registro de enfermedades ocupacionales. Registro de incidentes peligrosos e incidentes. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Reporte de estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Formato de datos para registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo. Toda esta información será analizada y procesada por la Gerencia General para evaluar la marcha del programa y adoptar las medidas correctivas necesarias para lograr los objetivos del mismo.
14. Mapa de riesgo, estándares y procedimientos de trabajo
Son herramientas que serán utilizadas para controlar los riesgos existentes en todo tipo de trabajo. Nuestra empresa mide el nivel de riesgos aceptables estableciendo estándares específicos, los cuales se aplican a todas las áreas de DERMODIS S.A.C.
11 14.1. Mapa de riesgo
DERMODIS S.A.C., implementará un mapa de riesgo en el cual se muestra la localización de los riesgos y peligros, el mismo que está ubicado en las instalaciones de la empresa en un lugar visible, para el conocimiento de todos los trabajadores.
14.2. Estándar
DERMODIS S.A.C. establecerá en el presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo los dispositivos legales bajo los cuales supervisará que sus actividades desarrolladas en la organización cumplan lo establecido en los mismos. La empresa establece estándares de cumplimiento obligatorio como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y Código de ética; su incumplimiento acarrea sanciones fijadas por la organización y de conocimiento total por los trabajadores.
Asimismo la empresa se compromete a establecer en el presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo los estándares que permitan la realización adecuada de las actividades para lo cual elaborará:
- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS). - Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
Requisitos:
Deben ser científicamente sólidos, confirmados en la práctica y aceptados por todos.
Se elaboran en función de las actividades que se realizan en la organización.
La difusión de los estándares es comunicada a todos los trabajadores en charlas y/o capacitaciones dadas.
14.3. Procedimiento
DERMODIS S.A.C., establece los procedimientos en función a las actividades y al grado de riesgo inherentes al puesto de trabajo.
Asimismo en el presente Plan y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los procedimientos lógicos para la elaboración del mismo a fin de que sean adecuados y cumplan los lineamientos establecidos en las normativas legales vigentes ya fines a las actividades que realiza la empresa.
a. Requisitos:
Deben estar disponibles y ser demostrados de una manera práctica conforme el personal desarrolla su trabajo.
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Dependiendo del grado de riesgo se elaborará un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) y/o Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
b. Finalidad:
Evaluar los riesgos de los trabajos a ejecutar y establecer las medidas preventivas para la realización adecuada de los mismos.
Disponer la instalación de las protecciones individuales y colectivas necesarias para garantizar la seguridad de la actividad.
Informar al personal de los Equipos de Protección Personal requeridos.
c. Participantes:
Responsable de SST.
Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Materiales peligrosos
La utilización de los materiales peligrosos será ejecutada de acuerdo con la hoja de seguridad de materiales respectivos (Hojas MSDS). Todo producto químico deberá estar rotulado, etiquetado y con el MSDS respectivo de acuerdo al estándar.
Previamente a la utilización, se determinará el equipo apropiado de protección personal a utilizar, e informará al Responsable de Seguridad las medidas preventivas a implementar. Se entrenará a todos los trabajadores sobre el manejo adecuado de los productos químicos, de acuerdo con las Hojas MSDS.
Se dispondrá de un listado de los productos químicos empleados en cada unidad operativa, cumpliendo con el estándar disponible. Para identificar los productos químicos se utilizará los indicadores de riesgos (Rombo N.F.P.A.):
INTENSIDAD DE RIESGO 4 Muy alto 3 Alto 2 Mediano 1 Bajo 0 Muy bajo
PARA RIESGOS ESPECIALES
OXY Oxidante ACID Ácido CORR Corrosivo W No agua SALUD INCENDIO REACC. ESPECIFICO
13 16. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles
(IPERC)
Como parte de la planificación se evalúan todas las actividades que se ejecutan durante la jornada laboral, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos mediante un análisis a través de matrices donde se analizara las variables PROBABILIDAD y CONSECUENCIA.
DERMODIS S.A.C. ha establecido el Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (IPERC), lo cual conlleva a la “Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles”.
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EVALUACIÓN DEL RIESGO ACTUAL EVALUACIÓN DEL RIESGO RESIDUAL
PR OC ESO AC TI VI DAD ES AC TI VI DAD R UT IN AR IA AC TI VI DAD N O R UT IN AR IA AC TI VI DA D DE EM ER GE NC IA PE RSO NA L PR OPI O PE RSO NA L C ON TR AT IST A PE RSO NA L D E V ISI TA FU EN TE S D E R IE SGO (P EL IG RO ) CLA SI FI CA CI ÓN D EL P ELI GR O ( Ve r T ab la 1 ) CO NSEC UE NC IA D EL R IE SGO AF EC TA A : PROBABILIDAD ÍN DI CE DE S EV ER IDA D PR OB AIL ID AD X S EV ER ID AD NI VE L D E R IES GO A CT UA L RIE SG O S IG NIF IC AT IV O RE QU IS IT OS L EGA LE S CONTROLES ADICIONALES PROBABILIDAD ÍN DI CE DE S EV ER IDA D PR OB AB IL ID AD X S EV ER ID AD NI VE L D EL R IE SGO R ESI DU AL RIE SG O S IG NIF IC AT IVO (A ) Í ND IC E D E PE RSO NA S E XP UE ST AS (B ) Í ND IC E DE PR OC ED IM IE NT OS E XI ST EN TE S (c ) ÍN DIC E D E C AP AC IT AC IÓ N (D ) ÍN DIC E E XP OS IC IÓ N A L R IE SG O (A +B +C +D ) ÍN DIC E DE P RO BA BIL ID AD ELI M IN AC IÓ N SU ST IT UC IÓ N IN GE NIE RÍA AD M IN IS TR AT IV OS EQ UI PO P RO TE CC IÓ N P ER SO NA L (A ) Í ND IC E D E PE RSO NA S E XP UE ST AS (B ) Í ND IC E DE PR OC ED IM IE NT OS E XI ST EN TE S (c ) ÍN DIC E D E C AP AC IT AC IÓ N (D ) ÍN DIC E E XP OS IC IÓ N A L R IE SG O (A +B +C +D ) ÍN DI CE D E P RO BA BI LI DA D
15 A) Índices de probabilidad
ÍNDICE DE PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
ÍNDICE EXPUESTAS PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES CAPACITACIÓN EXPOSICIÓN AL RIESGO
1 De 1 a 3
Existen y son satisfactorias y
suficientes
Personal entrenado, conoce el
peligro y lo previene Al menos 1 vez al año (S) BAJA (SO)
2 De 4 a 12 Existen parcialmente y no son satisfactorios o suficientes Personal parcialmente entrenado, conoce el peligro
pero NO toma acciones de control
Al menos 1 vez al mes (S) MEDIA (SO)
3 Más de 12 No existen
Personal NO entrenado, NO conoce los peligros, por lo tanto, NO toma acciones de control accidental
Al menos 1 vez al día (S) ALTA (SO)
B) Índice de severidad
INDICES DE GRAVEDAD DEL DAÑO
INDICE RIESGOS PERSONALES RIESGOS PATRIMONIALES
1 Lesión sin incapacidad (S) Incomodidad para efectuar el trabajo con seguridad (SO) Pérdidas entre US $ 1 y $ 1,000
2 Lesión con incapacidad temporal (S). Daño a la salud reversible (SO) Pérdidas entre US $ 1,001 y $ 10,000
16 C) Valoración del riesgo
Riesgo VALORACION DEL RIESGO
Signif. PUNTAJE GRADO DE RIESGO ACCIONES
NO
HASTA 4 TRIVIAL (TV) No se requiere acción. El riesgo es registrado en el Registro de Riesgos
HASTA 8 TOLERABLE (TO)
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Bajo
HASTA 16 MODERADO (MO)
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
Medio
SI
HASTA 24 IMPORTANTE (IM)
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. Será necesario iniciar el estudio de la actividad para reducir el riesgo en el plazo màs breve a ser definido por el responsable del área.
HASTA 36 INTOLERABLE (IT)
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. En forma inmediata es necesario establecer un plan de acción para reducir el grado de riesgo.
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La Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (IPERC) permite identificar las "actividades críticas" para las que deberán elaborarse Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y procedimientos específicos de ser el caso, los cuales servirán de referencia para la capacitación del personal y la inspección de actividades.
Las actividades críticas podrán iniciarse, sólo si los PETS han sido aprobados por Gerencia General y el personal ha sido capacitado. Adicionalmente, deben adoptarse las medidas de supervisión y control durante el desarrollo de dichas actividades.
Para el inicio de actividades críticas se cumplirá el siguiente procedimiento:
Definir fecha tentativa de inicio y termino, maquinarias/equipos requeridos y cantidad de personal involucrado en la actividad.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
Elaboración de Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS). Instrucción y entrenamiento del personal involucrado.
Verificación del procedimiento (inspecciones). Supervisión permanente de la operación.
Permiso de trabajo debidamente llenado y firmado por el Gerente General.
17. Equipo de Protección Personal (EPP)
Con la finalidad de llevar un efectivo control y uso de los equipos de protección personal y otros implementos de seguridad que se adquiera para los trabajadores, se deberá coordinar los requerimientos respectivos. El área respectiva realizará el pedido anual de EPP y en algunos casos de forma extraordinaria, el cual será aprobado por la Gerencia General.
El Responsable de área diariamente verificará el uso de EPP, ningún trabajador podrá realizar su trabajo si no cuenta con el EPP mínimo necesario, salvo se elimine o aísle el riesgo.
Todo equipo de protección personal necesario para cada una de las labores o trabajos, será entregado a cada trabajador de acuerdo a las normas reglamentarias de la empresa siguiendo las recomendaciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los EPP serán mantenidos en un buen estado, serán adecuados, limpios, y almacenados correctamente. Todo EPP dañado o inadecuado deberá ser cambiado en forma inmediata. Se realizará inspecciones periódicas por parte del Responsable del área para verificar el correcto uso, cuidado y mantenimiento de los EPP. Todo trabajador es responsable por el
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debido uso de su equipo de protección personal, por el buen estado de conservación y mantenimiento del mismo.
18. Permisos de Trabajo
El Responsable de seguridad y salud en el trabajo de DERMODIS S.A.C. identificará trabajos que requieren autorización (ya sea para personal propio o terceros), los cuales son:
Permiso de trabajos en altura. Permiso para trabajos eléctricos.
Nuestro personal no podrá realizar ninguno de estos trabajos sin antes contar con el permiso necesario, para ello se realizara el Check List correspondiente, dichos permisos serán archivados como documentos de evidencia por nuestra empresa.
Para los trabajos en espacios confinados (de presentarse el caso) se debe tener en cuenta la disponibilidad de equipo de monitoreo de gases para la verificación de la seguridad del área de trabajo, equipo de protección personal adecuado, equipo de comunicación, capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80m se usará un sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés.
19. Difusión y promoción de la seguridad 19.1. Objetivos
Motivar al personal para alcanzar un mejor desempeño de sus funciones, logrando su atención y participación en el control de riesgos.
19.2. Confección y exposición de carteles
Carteles y avisos alusivos a la prevención de accidentes serán instalados estratégicamente en las diferentes áreas de trabajo.
19.3. Publicación mural y virtual
Se contará con un mural, donde se publican diferentes temas y avisos alusivos a la prevención de riesgos, el cual será renovado mensualmente.
La publicación virtual será a través del correo corporativo y personal de cada trabajador a fin del que sea de conocimiento común.
19 20. Planes de Emergencia
DERMODIS S.A.C. establece en el presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo los planes de emergencia/contingencia a desarrollar con el fin de responder de manera adecuada y en función a los mismos a cualquier eventualidad que se pueda presentar en las instalaciones de la empresa, asimismo establece los procedimientos para cada uno de los planes establecidos. Entre los planes de contingencia que DERMODIS S.A.C. establecerá:
Plan de contingencia en caso de incendios. Plan de contingencia en caso de sismos. Plan de contingencia en caso de accidentes. Otros que la empresa considere necesario.
21. Salud Ocupacional
Realizar un reconocimiento de los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo.
Evaluar y hacer un inventario de los riesgos físicos (ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiación, vibración, presión), químicos (polvos, vapores, neblinas, humos gas), biológicos (bacteria, virus, hongos, parásitos) y ergonómicos (monotonía, posición, diseño, movimiento repetitivo, sobrecarga, etc.) mediante mediciones, estándares y registro de los niveles de exposición.
Controlar mediante métodos (ingeniería o administrativo) apropiados, aquellos riesgos presente en el trabajo para prevenir exposiciones peligrosas y vigilar su efectividad.
Establecer un programa de monitoreo (vigilancia) en forma periódica de los agentes presentes en el área de trabajo para verificar que se encuentran por debajo de los límites permisibles.
DERMODIS S.A.C. contará con el registro y certificado de exámenes médicos del personal: antes, durante y al término del vínculo laboral (este último a solicitud de una de las partes).
22. Programa de acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de DERMODIS S.A.C. contiene un conjunto de acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en las cuales establece las pautas y procedimientos necesarios para prevenir y controlar los factores de riesgos inherentes a nuestras actividades a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, equipos, herramientas e instalaciones, asimismo evitar los accidentes e incidentes de trabajo lo cual nos permita alcanzar las metas de seguridad trazadas por la empresa.
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DERMODIS S.A.C. considera que la seguridad y la salud de nuestros trabajadores es de vital importancia, toda vez que ellos se constituyen en operadores del éxito de la empresa. El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido por un conjunto de programas como:
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Programa anual de capacitación y entrenamiento.
Programa anual de inspecciones.
Programa anual de servicios de seguridad y salud en el
trabajo.
Programa anual de auditoría.
Programa anual de simulacros. Programa anual de monitoreo.
23. Documentos asociados
