A convocatoria do concurso de traslados publicarase no taboleiro de anuncios do reitor e remitirase copia aos rexistros auxiliares e centros de traballo da Universidade de Vigo. No caso de que o posto de traballo fose provisto mediante concurso de emprego libre, non se procederá á solicitude da fase de proba. Ata este, os aspirantes non se incorporarán ao posto de traballo, nin terán dereito a ningún ditame económico.
Réxime retributivo
Os empregados que desempeñen postos de traballo correspondentes a funcionarios percibirán a diferenza entre o salario base e as prestacións do posto, calculada coma se o traballador estivese no grupo de clasificación correspondente ao que ocupa o posto de persoal laboral, que desenvolva un posto en función da hora. dispoñibilidade ou con xornada fraccionada, percibirá unha indemnización na contía especificada no anexo VIII.
Xornada e horario de traballo
Para determinar o horario de traballo, as indemnizacións de descanso e, de non ser posible, as horas extraordinarias, as horas traballadas nestes días deberán computarse dúas veces. O cómputo das horas traballadas nestes días deberá multiplicarse por 1,5 pola súa paga de descanso e se non fose posible, a súa paga como horas extraordinarias. O cómputo das horas traballadas nestes días deberá multiplicarse por 1,25 para determinar a xornada, a súa compensación polo descanso e, se non fose posible, o seu aboamento como horas extraordinarias.
Vacacións, permisos e licencias
Os traballadores que, como consecuencia da garda legal, teñan ao seu coidado directo un fillo menor de seis anos ou unha persoa con discapacidade física ou psíquica que non desempeñe actividade retribuída, terán dereito a unha redución de ata a metade da xornada. , cunha redución proporcional da súa indemnización. A concesión da redución de xornada por este motivo será incompatible co desenvolvemento de calquera outra actividade, remunerada ou non, durante as horas que fosen obxecto da redución. i) No caso de incapacidade debidamente xustificada do cónxuxe ou persoa coa que acredite vivir, do pai ou da nai, se convive co traballador, poderá solicitarse a redución de xornada nas mesmas condicións que se establecen no parágrafo anterior. j) Un día por cambio de domicilio sen cambio de domicilio. k) Nove días por cada ano natural de traballo efectivo para asuntos privados, sen xustificación, con suxeición ás necesidades do servizo. Se os servizos prestados fosen inferiores ao ano natural, os días a desfrutar computaranse proporcionalmente ao tempo real.
Este permiso poderá gozarse xustamente ata o 15 de xaneiro do ano natural seguinte, non acumulando días correspondentes a anos distintos. Os empregados adscritos a unidades que non teñen vacacións ou empresarios propios teñen un día extra para asuntos privados. i). Os días 24 e 31 de decembro, se fose necesario o mantemento do servizo, ou se coincidisen en sábado ou domingo, substituirase por outros dous días, determinados por consulta entre a dirección e o comité de empresa.
Suspensión do contrato de traballo
Poderán solicitar a excedencia voluntaria os empregados que teñan polo menos un ano de antigüidade na universidade. O dereito a esta situación poderá ser exercido de novo polo mesmo traballador se transcorreron dous anos desde a finalización da anterior excedencia voluntaria. No caso de que se solicite excedencia voluntaria para o coidado dun fillo, sexa natural ou por adopción, esta solicitude terá que ser posterior á data de nacemento ou á resolución xudicial de adopción.
O período de excedencia non poderá exceder de tres anos, e cando un novo fillo inicie unha nova excedencia, se é o caso, remata coa que se tivese gozado. O período durante o que o traballador permaneza nesta situación de excedencia terá dereito á reserva do posto de traballo, contado contra a antigüidade, e o traballador terá dereito a participar en cursos de formación profesional. O traballador que por aplicación das normas de incompatibilidade teña que elixir un posto de traballo, pasará a estar en excedencia voluntaria no posto que desempeñaba, sen estar obrigado a permanecer un ano nel.
O excedente voluntario que pretenda a súa incorporación terá dereito a cubrir a primeira vacante que se produza na súa categoría ou, en caso de baixa, no mesmo grupo. Se, de non existir praza na mesma categoría ou grupo, houbese praza inferior á que solicitabas, poderás elixila ou agardar a que se produza.
Prevención de riscos e seguridade no traballo
En todo caso, a dirección e o comité de empresa determinarán aquelas necesidades de roupa de traballo non recollidas nos puntos anteriores. Os/as traballadores/as deberán presentar á dirección a súa solicitude de subministración dos artigos recollidos neste artigo durante os meses de xaneiro e febreiro de cada ano; Os traballadores que non formulen a súa solicitude no prazo sinalado entenderanse decaídos nos seus dereitos, salvo causa debidamente xustificada.
Réxime disciplinario
13. O uso ou distribución indebida de datos ou asuntos dos que teña coñecemento por motivos laborais. 16. Emitir informes e aceptar acordos ilícitos que causen prexuízos á administración ou á cidadanía e non sexan constitutivos de faltas moi graves. A sanción de despedimento disciplinario poderá imporse no caso de infraccións moi graves ou pola reiteración de sancións do mesmo tipo de infraccións.
A súa iniciación será comunicada aos representantes dos traballadores, que serán oídos, e á persoa interesada, que será oída. Para a imposición de sancións por faltas leves non será preceptiva a adscrición anticipada do expediente a que se refire o punto anterior, salvo o trámite de audiencia, e a comunicación aos representantes dos traballadores. As faltas leves caducan aos dez días, as graves aos vinte días e as moi graves aos sesenta días, desde a data en que a universidade teña coñecemento delas e, en todo caso, aos seis meses de haberse cometido.
Os xefes e compañeiros que toleren ou encubran os erros doutros traballadores incorrerán na responsabilidade e sufrirán a corrección ou sanción correspondente, tendo en conta o que se impoña ao autor e a intencionalidade, a interrupción do servizo, o atentado contra a dignidade da administración e a intencionalidade. repetición ou repetición desta tolerancia ou ofuscación. O levantamento das sancións por faltas leves, graves e moi graves producirase un ano, tres ou cinco anos respectivamente desde a data do seu cumprimento.
Fomento do emprego
Asistencia social e acción social
Para financiar as medidas destinadas ao persoal, que se acorden na comisión de acción social ou complementen as adoptadas na mesma, celebradas entre a dirección e a comisión intercentros, establécese un fondo de acción social para os traballadores da universidade, equivalente, cada ano, ao 1% da contía anual dos salarios.
Dereito de representación colectiva do persoal
Terán os mesmos dereitos que este Convenio inclúe aos delegados de persoal e aos membros do consello de empresa. Os membros do comité de traballadores e delegados dos traballadores e delegados sindicais terán tempo retribuído para a realización de actividades conducentes á defensa dos intereses dos traballadores. Co obxectivo de elaborar un plan de formación e de mellora do persoal, a comisión de formación asumirá as tarefas de análise e confirmación do plan de formación profesional, así como o seu seguimento e control.
Correspóndelles á comisión do programa, entre outras, as seguintes competencias: determinar os criterios de admisión aos cursos, velar polo acceso a eles todo o persoal, sendo en todo caso o criterio de referencia de non combinar os cursos durante o mes. Así mesmo, atender todas as queixas que se presenten sobre un particular que se deriven do plan de formación ou da realización de cada curso, coñecer e informar. A organización dos citados cursos poderá ser realizada directamente pola universidade ou mediante convenio con institucións públicas ou privadas, onde estes convenios deberán ser aprobados pola comisión do programa.
Cando a comisión educativa o acorde, a axuda computa como xornada efectiva e os gastos derivados desta corren a cargo da universidade. Para financiar o plan educativo aprobado, a universidade achega o 1% do salario orzamentado como retribución ao persoal.
Disposicións adicionais
Durante o período de vixencia deste convenio, a Universidade de Vigo e o Comité Intercentros comprométense, dentro da táboa de retribucións e avaliación da calidade dos servizos, a realizar unha investigación e valoración da posición dos traballadores, que permita definir con máis precisión os complementos de responsabilidade e categoría que lles corresponden. Para tal efecto, a Universidade de Vigo comprométese, con carácter previo á aprobación dos orzamentos de cada ano, nas partidas correspondentes ás retribucións do persoal de administración e servizos, a incluír as cantidades necesarias para executar as obrigas en materia de retribucións derivadas de convenios que veña enriba da mesa.
Disposicións transitorias
Disposición derradeira
Participar no seguimento e control dos traballos realizados por empresas relacionadas co seu ámbito de actividade. As funcións de mando, organización e supervisión nos centros de traballo relacionadas co persoal das categorías auxiliar técnico de servizos, auxiliar de servizos da área de conserxe (extingiranse). Segundo o responsable do centro e segundo o criterio da unidade técnica, mantemento preventivo de edificios e instalacións: control e supervisión do estado e funcionamento das instalacións e dependencias ao seu cargo, comunicando e/ou adoptando as medidas necesarias para evitar calquera anomalía corrixida
Reparacións básicas de material e instalacións eléctricas, fontanería, albanelería, calefacción, carpintaría, redes, telefonía, equipos de protección contra incendios, etc. Control e supervisión do estado e funcionamento das instalacións e dependencias ao seu cargo, comunicando e/ou adaptando as medidas necesarias para reparar as anomalías detectadas. Reparación básica de equipamento e material á súa conta, sempre que non supoña dificultades técnicas especiais.
Participar no mantemento rutineiro das instalacións en xeral e dos seus sistemas de calefacción, electricidade, fontanería, etc. Técnico medio en tecnoloxías da información e comunicacións/Enxeñeiro/a experto en informática (programador/a)/Enxeñeiro/a experto/a en informática (operador/a).
Persoal laboral fixo: estructura das probas selectivas
Experiencia: avaliarase o desempeño dos postos da mesma categoría ou do posto requirido nas universidades públicas de Galicia, acreditados polos responsables ou pola unidade de persoal correspondente. Formación: relacionada coa categoría do posto, suficientemente acreditada e impartida por centros e organismos oficiais, incluídas as materias cursadas para a obtención de títulos oficiais superiores aos esixidos pola convocatoria ou similares.
Persoal laboral eventual
Salarios 2002. Salario base
Complemento de responsabilidade
Complemento de categoría
Outros complementos
