3.1. Tipo y nivel de investigación 3.1.1. Tipo de investigación
Según (Camirra & Cartaya, 2009), El autor considera que las investigaciones según el propósito que tengan pueden ser de tipo aplicada o básica en su defecto, las investigaciones aplicadas generalmente están enfocadas en la resolución de problemas organizacionales específicos.
La presente investigación es de tipo aplicada, ya que en un principio está orientada en entender la realidad para luego determinar un modelo correlacional que nos permita, determinar la influencia de las competencias laborales en la seguridad. Es decir, pretendemos determinar en qué medida los conocimientos comportamientos actitudes y valores influyen en la seguridad de la empresa JSATEL E.I.R.L. Al referirnos de investigación aplicada nos estamos refiriendo a un conjunto de conocimientos las cuales son aplicadas directamente hacia problemas específicos tanto de la organización o de la sociedad en general (Mallma Israel, 2021, p. 90).
3.1.2. Nivel de Investigación
(Mallma Perez, 2022; Saravia Yaya, 2018, p. 62), Los autores mencionan que los diseños descriptivos correlacionales buscan determinar una relación existente entre las variables de la investigación, cabe señalar que este proceso se da en un primer momento cuando se caracteriza las variables y se describe para luego pasar a un segundo escenario en donde se mide el grado de relación existente entre las variables de investigación que en este caso es el tema de las competencias laborales y la seguridad.
Este trabajo se enmarca en una metodología de investigación correlacional; debido a como hemos mencionado anteriormente, busca determinar una relación existente entre las variables de competencias laborales y seguridad, es necesario detallar que el investigador en este nivel de investigación solo se limita en la observación y no interviene en dichas variables modificando o actuando sobre ellas.
47 3.2. Método de investigación
Con respecto al método de investigación el método usado es el método científico, es un método que tiene la característica de secuencialidad en sus pasos y la organización para la determinación de conclusiones, esta tiene una característica objetiva, y fáctica; generalmente es comprobable.
En esta investigación como podemos observar existe un contacto con los fenómenos reales organizacionales, es de acuerdo a ello que se formó las hipótesis, y en base a la organización y la evidencia se construyen los conocimientos que en un principio fueron hipótesis formuladas por el investigador.(Jiménez et al., 2017, p. 6)
3.3. Diseño de investigación
El diseño de investigación usado en la presente investigación de las competencias laborales y la seguridad en la empresa JSATEL E.I.R.L. es correlacional con un corte transversal y prospectivo, es decir las variables se analizaron en un principio y después de esta evaluación se determinó la relación significativa; dicha relación significativa se da de modo transversal y ya que es en un momento determinado.
Los estudios correlacionales miden la relación existente entre dos variables, dicha relación se analiza en una misma muestra de estudio, y si existiera se analiza la correlación existente entre ambas variables.(Mallma Perez, 2021)
Ox M r
O2 Donde:
✓ M: Muestra de Investigación
✓ O1: Observación X
✓ O2: Observación Y
✓ R: Correlación entre ambas variables.
48 3.4. Población y muestra
La población está determinada por 75 colaboradores de la empresa JSATEL EIRL, del área administrativa, área de supervisión; maestros y ayudantes de obras civiles, y maestro y ayudantes de metal mecánica.
Tabla 4. Población de la empresa JSATEL EIRL
Colaboradores de la empresa JSATEL EIRL.
Área Cantidad
Administración 8
Supervisión 5
Personal obras civiles 50
Personal metal mecánica 12
Total 75
Castro (2003), La determinación de la muestra, es el cálculo de una parte de la población cuya finalidad es hacer inferencias sobre cuestiones a analizar que se pretenda en la investigación, generalmente la muestra se clasifica en dos tipos una muestra probabilística y la otra no probabilística, en la muestra probabilística los datos tienden a ser elegidos de la manera aleatoria, y con la misma probabilidad de ser elegidos.
Como observamos líneas abajo la determinación de la muestra, para los 75 colaboradores de la empresa según la expresión detallada es de 63 personas, en la cual se consideró un 95 de porciento de confianza, y 5% de margen de error.
Los valores considerados para dicho cálculo son:
➢ Margen de error 5,0%
➢ Tamaño población de la investigación 75
➢ Nivel de confianza de investigación 95%
Tabla 5. Nivel de confianza y el cálculo de la varianza respectiva.
Valores Z (valor del nivel
de confianza) 90% 95% 97% 98% 99%
Varianza 1,645 1,960 2,170 2,326 2,576
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Tabla 6. Cálculo del tamaño de la muestra
2 2
* ( * 0, 5) 1 ( * ( 1)) 63
:
: Valor del nivel de confianza (varianza) : Margen de error
: Tama
c
c
tamaño de muestra N
e N
donde
e
N ño de la población
= =
+ −
La muestra está determinada por 63 colaboradores de la empresa JSATEL E.I.R.L. Líneas de abajo también se puede observar la determinación según la tabla considerando la población y el margen de error respectivamente en cuya intersección se puede observar que la muestra a considerarse es de 63 personas.
Tabla 7 Determinación de la muestra
Nota Fuente Elaboración propia, revisado en Estadística aplicada a las Ciencias Sociales - Tamaño de muestra. Pedro Morales Vallejo (2012).
La distribución de la muestra calculada según las áreas se detalla líneas abajo, cabe señalar que la cantidad de personas en el tema de obras civiles y metal mecánica son mayores con respecto a las demás áreas.
POBLACION 1% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10%
30 30 30 29 29 29 29 28 27 26 25 24 23
35 35 35 34 34 34 33 32 31 30 29 27 26
40 40 39 39 39 38 38 36 35 33 32 30 28
45 45 44 44 43 43 42 40 39 37 35 33 31
50 50 49 48 48 47 46 44 42 40 38 35 33
55 55 54 53 52 51 50 48 46 43 40 38 35
60 60 59 58 57 56 55 52 49 46 43 40 37
65 65 63 62 61 60 59 56 52 49 46 42 39
70 70 68 67 66 64 63 59 56 52 48 44 41
75 74 73 72 70 69 67 63 59 54 50 46 42
80 79 77 76 74 73 71 66 62 57 52 48 44
85 84 82 81 79 77 75 70 65 59 54 50 45
90 89 87 85 83 81 78 73 67 62 56 51 47
95 94 91 90 87 85 82 76 70 64 58 53 48
100 99 96 94 92 89 86 80 73 66 60 54 49
150 148 141 137 132 126 120 108 96 85 75 66 59 200 196 185 177 169 160 150 132 115 99 86 75 65 250 244 227 215 203 190 177 152 129 110 94 81 70
MARGEN DE ERROR
N
50
Tabla 8. Tabla de distribución de la muestra según las áreas en la empresa JSATEL EIRL.
Colaboradores de la empresa JSATEL EIRL.
Área Cantidad
Administración 7
Supervisión 4
Personal obras civiles 42
Personal metal mecánica 10
Total 63
3.4.1. Cálculo del error del muestreo
Para el cálculo del error nos apoyaremos del software estadístico decisión analítica, en la cual podemos observar que al considerar 75 colaboradores de población y 63 de muestreo; a una confianza del 95%; obtendremos un error del obtendremos un error del del 4.972% la cual en suma representa el 5%. Líneas abajo se observa el cálculo respectivo.
Figura 4 Determinación del error en la cantidad de muestreo según el tamaño de la población
3.5. Técnicas e instrumentos de recopilación de datos
Para el presente trabajo de investigación sobre las competencias laborales y la seguridad, en la empresa JSATEL E.I.R.L. La técnica de investigación que se usó es la encuesta y el cuestionario de la encuesta es el instrumento de investigación.
Según (Cori, 2008, p. 127; Mallma Perez I, 2021, p. 94), La encuesta es una técnica, utilizada para la recopilación de los datos de la muestra en la que se
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puede observar ciertas opiniones o evaluaciones que el investigador desea cuantificarlos y medirlos, para Hernández y Duarte (2018) el cuestionario es un documento que está formulado por preguntas cerradas, estas preguntas deben tener una característica muy peculiar la cual debe ser breve y debe estar relacionada con las hipótesis planteadas al fin de que se pueda afirmar o negar ciertas afirmaciones planteadas en las hipótesis de la investigación.
3.6. Técnicas de procesamiento de datos
Para el procesamiento de los datos, usa en un principio se usó la estadística descriptiva en la que se elaboran las tablas de frecuencia y las tablas de contingencia, sí fuera necesario para una lectura acerca de la distribución de las variables y medir la cercanía de las distribuciones de los datos con respecto a la media o mediana según sea su análisis.
Una vez determinado la distribución de los datos, antes de pasar a las pruebas respectivas de las hipótesis se determinará el coeficiente de correlación Rho de Spearman ya que esta mide el grado de correlación con respecto a datos categóricos que en este caso son datos tomados con respecto a las competencias laborales y el tema de la seguridad organizacional. Para el análisis inferencial el estadístico de prueba de la chi- cuadrado será la distribución con la cual se compararán los valores calculados, cabe señalar que usaremos softwares especializados en el tema de procesamiento de datos como son Microsoft Excel con el tema de hojas de cálculo, para lo que es tratamiento estadístico usaremos el Spss versión 25.
Cabe señalar que los datos serán categorizados según la escala de Likert la cual va de valores del 1 hasta el 5 en la cual tiene el valor de 1 es igual a la evaluación de muy mala, el valor de 2 es de mala, el valor de 3 es de regular, el valor de 4 es de buena y el valor de 5 es de muy buena; líneas abajo podemos observar las etiquetas respectivas para cada valor.
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Figura 5. Etiquetado de los datos para el ingreso de los datos de la encuesta.
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