Factores influyentes de las competencias profesionales

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En el histograma líneas abajo podemos observar cada una de las variables con su promedio respectivo de valoración evaluativa, así como también las dimensiones de cada una de ellas.

(Moya, 2012, p. 10),el autor menciona que la formación basada en competencias, contractualmente es importante además de ello su aplicación no solo es a nivel nacional sino a nivel internacional, por ello la importancia, del desarrollo de sus dimensiones como son el tema del comportamiento las actitudes los valores sin dejar de lado la mejora de los conocimientos generales y específicos respecto a su área de trabajo.

Figura 17. Histograma de las medias de las variables de investigación y sus dimensiones respectivas

Respecto a la influencia de cada una de las dimensiones de las competencias laborales, como son los conocimientos el tema del comportamiento que es un tema conductual, el tema de las actitudes en la que se enfatiza el grado de satisfacción, y el tema de los valores interculturales hemos realizado un modelo en la cual el coeficiente de determinación es de 0.997; la cual es importante para determinar en qué medida cada una de las dimensiones son importantes para el tema de la seguridad en la empresa Jsatel.

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Tabla 22 Resumen del modelo para la determinación de las dimensiones influyentes de las competencias laborales.

Resumen del modelo

Modelo R R cuadrado

R cuadrado ajustado

Error estándar de la estimación

1 ,998^a ,997 ,997 2,226

a. Predictores: X4. Valores, X2: Comportamiento -Intervención conductual, X1. Conocimientos generales y específicos, X3. Actitud - Grado de satisfacción

Respecto la importancia predictiva de la seguridad en relación a las competencias podemos detallar que: En primera instancia está el tema de las actitudes, seguido del comportamiento los valores y conocimientos respectivamente. Es decir, podemos detallar que el tema comportamental actitudinal tiene una influencia significativa mayor en el tema de la seguridad. El tema de los conocimientos y los valores están en segundo plano, pero siguen siendo significativos para el análisis de esta investigación.

(Fustamante, 2021, p. 1), para el autor las competencias laborales se desarrollan en aspectos afectivos cognitivos actitudinales y procedimentales las cuales son necesarios para dar un servicio de calidad en el empleador. (Padrón

& Olmedo, 2015, p. 9) nos habla de las competencias laborales están influenciadas por el comportamiento

El detalle de la importancia predictiva la podemos ver en el coeficiente estandarizado beta (cb) cb=,718 para el tema de las actitudes en la que se tiene indicadores la satisfacción al participar en los programas de seguridad el tema la apreciación positiva hacia el programa de seguridad, la aplicación de la seguridad en el tema profesional y personal, la comunicación entre colaboradores, y el reconocimiento a su desempeño.

Tabla 23. Importancia significativa de las dimensiones de las competencias laborales.

Coeficientes

Modelo

Coeficientes no estandarizados

Coeficientes estandarizad

os

t Sig.

B Desv. Error Beta

1 X1. Conocimientos Generales y Específicos

,208 ,181 ,200 1,150 ,025

X2: Comportamiento - Intervención conductual

,395 ,164 ,365 2,401 ,020

72 X3. Actitud - Grado de

satisfacción

1,570 ,424 ,718 3,699 ,000

X4. Valores 1,014 ,396 ,285 2,560 ,013

a. Variable dependiente: Y: SEGURIDAD LABORAL b. Regresión lineal a través del origen

Respecto al comportamiento o intervención conductual podemos observar que tiene una importancia significativa determinada por el coeficiente beta cb=0.365 la cual muestra indicadores como el tema del cumplimiento de las herramientas de gestión, el uso en sus labores de los equipos de protección personal, el reporte de las condiciones y actos inseguras, las observaciones proactivas respecto a trabajos riesgosos, así como la conciencia respecto a los riesgos expuestos en su trabajo entre otros.

El tema de los valores en la que se observa el respeto a la existencia multicultural debido a diferencias estructurales y sociales, creencias u opiniones subjetivas, y la comunicación muestra una importancia determinada por coeficiente beta igual a cb=0.285

(Fustamante, 2021, p. 2;10), el autor considera que las competencias laborales son una interrelación de las competencias profesionales con las competencias conductuales y sociales, además de ello resalta que las competencias conductuales están referidas al comportamiento de las personas y la interacción con respecto a los demás compañeros de trabajo, cabe Resaltar que el tema de los valores también influye en ella y debe ser analizada como tal socialmente, es decir las competencias no solamente se basan en el desarrollo de los conocimientos profesionales las cuales pueden ser genéricas o específicas sino que también habla de su relación con el entorno es ahí donde entra detallar las competencias conductuales.(López Jibaja, 2021, p. 13), nos habla de los comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa.

Con respecto a los conocimientos generales y específicos también tiene una importancia predictiva determinada por coeficiente beta cb=0.2; dentro de ella se mide el tema de la preparación la experiencia, los estudios de especialidad, el tema del conocimiento de los estándares, así como el cumplimiento de las metas en los tiempos establecidos entre otros.

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Figura 18 Histograma de las dimensiones importantes de las competencias laborales

En la gráfica podemos mostrar la importancia de las competencias laborales según sus dimensiones, en la que podemos observar que es más importante el tema actitudinal y comportamental dentro de la empresa Jsatel, el tema de los valores y el tema de conocimientos también es significativo, pero muestra una importancia dentro del segundo plano.

(Lopez Jibaja, 2021, p. 39). Las competencias laborales están relacionadas con la aptitud, comportamiento y actitud personal. (Camara Chacaliaza, 2017, p.

6), considera que la motivación, el comportamiento y el conocimiento la cual permitirá mejorar el las competencias en la seguridad de las empresas.

Si transformaríamos el término de seguridad expresado en función de las dimensiones de las competencias laborales detallaría no es la siguiente expresión:

Seguridad en la empresa Jsatel= 0.208 conocimientos generales y específicos +0.395 comportamiento + 1.57 actitud + 1.014 valores.

X1. Conocimientos Generales y

Específicos

X2:

Comportamiento - Intervención

conductual

X3. Actitud - Grado

de satisfacción X4. Valores

Total 0.2 0.365 0.718 0.285

0.2

0.365

0.718

0.285

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8

Importancia de las competencias laborales para

la seguridad de la Empresa JSATEL E.I.R.L.

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Figura 19. Gráfica de dispersión de las variables de seguridad laboral versus competencias laborales

En la gráfica de dispersión de las competencias laborales respecto a la seguridad laboral podemos observar una linealidad existente entre ambas variables además a simple vista podemos observar que al mejorar el tema de las competencias laborales en las dimensiones de actitudes comportamientos conocimientos y valores se mejorará la seguridad laboral, pero en mayor importancia dándole al tema de las actitudes y los comportamientos de los colaboradores de dicha empresa.

4.3.2. Influencia de los indicadores de las competencias profesionales