4.3. Contrastación de hipótesis
4.3.1. Prueba de Normalidad
Se procedió a realizar la prueba de normalidad de datos de la variable Compromiso organizacional del grupo experimental antes del tratamiento, para de este modo determinar si la prueba de contraste de hipótesis será paramétrica o no paramétrica. Los resultados arrojados con SPSS v20 utilizando la prueba de Kolmogorov-Smirnov arrojan un p valor = 0,2, el cual es mayor que el valor de significancia α=0.05, con lo cual los resultados evidencian que la distribución es normal.
Tabla 60. Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra de Compromiso organizacional del grupo experimental antes del tratamiento.
GRUPO_EXP_Antes
N 75
Parámetros normalesa,b Media 58,08
Desv. Desviación 7,177
Máximas diferencias extremas Absoluto ,085
Positivo ,060
Negativo -,085
Estadístico de prueba ,085
Sig. asintótica(bilateral) ,200c,d
Nota. a. La distribución de prueba es normal.
b. Se calcula a partir de datos.
Al realizar la prueba de normalidad de datos de la variable Compromiso organizacional del grupo experimental después del tratamiento, los resultados arrojados con SPSS v20 utilizando la prueba de Kolmogorov-Smirnov arrojan un p valor = 0,20, el
cual es mayor que el valor de significancia α=0.05, con lo cual los resultados evidencian que los datos tienen una distribución es normal.
Tabla 61. Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra de Compromiso organizacional del grupo experimental después del tratamiento.
GRUPO_EXP_Despues
N 75
Parámetros normalesa,b Media 65,25
Desv. Desviación 7,369
Máximas diferencias extremas Absoluto ,084
Positivo ,084
Negativo -,048
Estadístico de prueba ,084
Sig. asintótica(bilateral) ,200c,d
Nota. a. La distribución de prueba es normal.
b. Se calcula a partir de datos.
4.4. CONTRASTACION DE HIPOTESIS 4.4.1. Comprobación de la hipótesis general.
a) Hipótesis general
“La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
1°) Formulación de la hipótesis nula (H0) y alterna (H1).
H0: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 no mejora significativamente el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
H1: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
2°) Nivel de significancia:
El nivel de significancia es del 0.05, es decir la confiabilidad es 95% y el margen de error es 5%.
3°) Elección del Estadístico de prueba: La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon 4°) Regla de decisión: No rechazar la H0 si P>0.05; rechazar si P<0.05
5°) Estimación del P valor
La técnica que se utilizó para la estimación de P valor o significancia asintótica fue La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon.
Tabla 62. Estadísticas del Grupo experimental antes y después del tratamiento experimental
N Rango promedio Suma de rangos GE_D3_Despues -
GE_D3_Antes
Rangos negativos 2a 47,25 94,50
Rangos positivos 63b 32,55 2050,50
Empates 10c
Total 75
a. GE_D3_Despues < GE_D3_Antes b. GE_D3_Despues > GE_D3_Antes c. GE_D3_Despues = GE_D3_Antes Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Tabla 63. Prueba de hipótesis general
GE_D3_Despues - GE_D3_Antes
Z -6,396b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon b. Se basa en rangos negativos.
Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Como P = 0,000 < 0.05; por lo tanto, se rechaza la H0 y se acepta la H1 y se concluye que con un nivel de confianza de 95% que: La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
4.4.1. Comprobación de hipótesis especificas a) Hipótesis Especifica 1:
“La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso afectivo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
1°) Formulación de la hipótesis nula (H0) y alterna (H1).
H0: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 no mejora significativamente el compromiso afectivo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
H1: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso afectivo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
2°) Nivel de significancia:
El nivel de significancia es del 0.05, es decir la confiabilidad es 95% y el margen de error es 5%.
3°) Elección del Estadístico de prueba:
La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon 4°) Regla de decisión.
No rechazar la H0 si P>0.05; rechazar si P<0.05 5°) Estimación del P valor
La técnica que se utilizó para la estimación de P valor o significancia asintótica fue La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon.
Tabla 64.Estadísticas de la dimensión compromiso afectivo antes y después del tratamiento experimental
N
Rango promedio
Suma de rangos GE_D1_Despues -
GE_D1_Antes
Rangos negativos 16a 33,53 536,50
Rangos positivos 55b 36,72 2019,50
Empates 4c
Total 75
a. GE_D1_Despues < GE_D1_Antes b. GE_D1_Despues > GE_D1_Antes c. GE_D1_Despues = GE_D1_Antes Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Tabla 65.Prueba de primera hipótesis especifica GE_D1_Despues -
GE_D1_Antes
Z -4,257b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon b. Se basa en rangos negativos.
Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Como P = 0,000 < 0.05; por lo tanto, se rechaza la H0 y se acepta la H1 y se concluye que con un nivel de confianza de 95% que: La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso afectivo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
b) Hipótesis Especifica 2:
“La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso de continuidad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
1°) Formulación de la hipótesis nula (H0) y alterna (H1).
H0: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 no mejora significativamente el compromiso de continuidad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
H1: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso de continuidad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
2°) Nivel de significancia:
El nivel de significancia es del 0.05, es decir la confiabilidad es 95% y el margen de error es 5%.
3°) Elección del Estadístico de prueba: La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon 4°) Regla de decisión.
No rechazar la H0 si P>0.05; rechazar si P<0.05 5°) Estimación del P valor
La técnica que se utilizó para la estimación de P valor o significancia asintótica fue la prueba de los rangos con signo de Wilcoxon.
Tabla 66.Estadísticas de la dimensión compromiso de continuidad antes y después del tratamiento experimental
N
Rango promedio
Suma de rangos GE_D2_Despues -
GE_D2_Antes
Rangos negativos 18a 23,08 415,50
Rangos positivos 47b 36,80 1729,50
Empates 10c
Total 75
a. GE_D2_Despues < GE_D2_Antes b. GE_D2_Despues > GE_D2_Antes c. GE_D2_Despues = GE_D2_Antes Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Tabla 67.Prueba de segunda hipótesis especifica GE_D2_Despues -
GE_D2_Antes
Z -4,302b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon b. Se basa en rangos negativos.
Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20
Como P = 0,000 < 0.05; por lo tanto, se rechaza la H0 y se acepta la H1 y se concluye que con un nivel de confianza de 95% que: La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso afectivo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
c) Hipótesis Especifica 3:
“La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso normativo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
1°) Formulación de la hipótesis nula (H0) y alterna (H1).
H0: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 no mejora significativamente el compromiso normativo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
H1: “La aplicación del Diseño de Habilidades directivas en contexto COVID-19 mejora significativamente el compromiso normativo de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo”.
2°) Nivel de significancia:
El nivel de significancia es del 0.05, es decir la confiabilidad es 95% y el margen de error es 5%.
3°) Elección del Estadístico de prueba: La prueba de los rangos con signo de Wilcoxon 4°) Regla de decisión: No rechazar la H0 si P>0.05; rechazar si P<0.05
5°) Estimación del P valor
La técnica que se utilizó para la estimación de P valor o significancia asintótica fue la prueba de los rangos con signo de Wilcoxon.
Tabla 68. Estadísticas de la dimensión compromiso normativo antes y después del tratamiento experimental
N
Rango promedio
Suma de rangos GE_D3_Despues -
GE_D3_Antes
Rangos negativos 16a 21,94 351,00
Rangos positivos 49b 36,61 1794,00
Empates 10c
Total 75
a. GE_D3_Despues < GE_D3_Antes b. GE_D3_Despues > GE_D3_Antes c. GE_D3_Despues = GE_D3_Antes Nota. Prueba desarrollada en SPSSv20