PDF superior MANUAL DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

MANUAL DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

MANUAL DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Este manual de Evaluación de Desempeño tiene como objeto principal de Este manual de Evaluación de Desempeño tiene como objeto principal de dotar  dotar  a a la la em empr pres esa a de de un una a he herr rram amie ient nta a té técn cnic ica a qu que e no nos s pe perm rmitita a ev eval alua uar r el el desempeño del personal en Tecni-Ser-Com. que labora a efectos de innovar  desempeño del personal en Tecni-Ser-Com. que labora a efectos de innovar  procesos, mejorar eficiencia, eficacia y productividad y el mejoramiento de la procesos, mejorar eficiencia, eficacia y productividad y el mejoramiento de la atención a los clientes internos y
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MANUAL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO (SED 2010)

MANUAL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO (SED 2010)

4. EL PROCESO DE EVALUACION El proceso de evaluación del desempeño inicia con la apertura temporal del acceso a los formatos de evaluación de cada colaborador en el portal de ULA a tU LAdo; la vigencia de este periodo será de tres semanas, la fecha de apertura y cierre serán notificadas con anticipación por Recursos Humanos.

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Configuración de un sistema de incentivos y evaluacion del desempeño

Configuración de un sistema de incentivos y evaluacion del desempeño

Lo primero que debemos evitar es la idea de que existe una fórmula segura, o un manual que podamos seguir para lograr el desempeño. En efecto, una fórmula nunca puede predeciblemente conducir al éxito de un negocio con la misma precisión de la física, por una simple pero profunda razón: en los negocios, el desempeño es inherentemente relativo, no absoluto. Lo anterior constituye un aspecto de mayor importancia, pero que normalmente es soslayado. Pero, entonces, ¿por qué no logramos comprender la naturaleza relativa del desempeño? Parte del problema es que a menudo se piensa en términos de ciencia de laboratorio; ya sea de física o química. Por ejemplo, si se pone un sólo recipiente de agua en un mechero veremos que el agua hierve a 100 grados; luego se coloca 100 recipientes en 100 estufas, y se encuentra que también hierve a los mismos 100. Es decir, lo que se observa en ese experimento es que un recipiente no afecta lo que sucede en los demás. Sin embargo, en el mundo de los negocios las cosas no suceden así, ya que ahí las compañías compiten fuertemente por los clientes, y por tanto el desempeño de una firma queda inevitablemente afectado por el de las demás. En esos, y otros muchos ejemplos, el desempeño se comprende mejor pensándolo en términos relativos y no absolutos.
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INSTRUMENTOS DE EVALUACION MANUAL MODERNO.pdf

INSTRUMENTOS DE EVALUACION MANUAL MODERNO.pdf

ISBN 9707292946 • Páginas 195 • Edición 1a • D.R. © 2007 • Presentación Pasta Rústica • Formato Manual Manejo del enfermo crónico y su familia (Sistemas, historias y creencias) Velasco / Sinibaldi La familia es una organización única que constituye la base de la sociedad; sin embargo, es preciso reconocer la transformación que este núcleo ha experimentado a través del tiempo, tanto la organización familiar como todas aquellas funciones que trascienden las estrictamente relacionadas con la supervivencia de la proge- nie manifiestan una enorme diversidad cultural y social. A esto se debe agregar el tremendo impacto que se produce cuando se presenta la enfermedad crónica de alguno de los miembros de la familia. Esta obra aborda de manera integral y completa los diferentes enfoques de tratamiento necesarios para que la atención que se brinda a la familia sea lo más completa posible. Las pautas delineadas por los autores indican la mejor manera de lograr la aceptación de la enfermedad; disipar los sentimientos de culpa; manejar la depresión, enojo y desesperación de enfrentar la realidad; y evaluar y orientar a la familia por parte del profesional. Se tratan por separado y explicando los pormenores propios de cada enfermedad, tanto desde el punto de vista familiar como desde el psicológico, algunos de los trastornos crónicos más comunes a los que deben enfrentarse las familias; tales como la diabetes, el infarto agudo del miocardio, insuficiencia renal y VIH/SIDA, entre otros.
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Evaluacion Psicologica MANUAL MODERNO.pdf

Evaluacion Psicologica MANUAL MODERNO.pdf

Así, la evaluación psicológica no se conforma únicamente con aplicar algún tipo de prueba o instrumento para conocer el estado actual de un sujeto o grupo de sujetos en cuanto a algún at[r]

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Manual para estudiantes. Evaluacion y fo

Manual para estudiantes. Evaluacion y fo

Si el proyecto está bien diseñado, lo que sigue es válido: • Las Actividades especificadas para cada Componente son necesarias para producir el Componente; • Cada Componente es necesario[r]

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MANUAL-PARA-EVALUACION-2 (1)

MANUAL-PARA-EVALUACION-2 (1)

Procedimiento en el cual a un donador se le extrae en promedio 20 ml de medula ósea de un hueso, para posteriormente ser aplicada al receptor por vía intravenosa. Para ello se realiza[r]

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GUIA PARA EVALUACION DESEMPEÑO DOCENTE DICEF

GUIA PARA EVALUACION DESEMPEÑO DOCENTE DICEF

La Matriz debe contener las siguientes datos: Nombre docente, Identificación, grados en los que orienta, área de desempeño, puntaje evaluación rectoría, concepto rectoría, puntaje evaluación coordinación académica, concepto coordinación académica, puntaje evaluación coordinación convivencia, concepto coordinación convivencia, total puntaje evaluación directivos docentes, total porcentaje evaluación directivos (50%), total puntaje autoevaluación, total porcentaje autoevaluación (10%), total puntaje coevaluación, total porcentaje coevaluación (10%), heteroevaluación estudiantes desempeño I semestre, total porcentaje heteroevaluación estudiantes desempeño I semestre (15%), heteroevaluación estudiantes desempeño II semestre, total porcentaje heteroevaluación estudiantes desempeño II semestre (15%), total porcentaje heteroevaluación estudiantes (30%), Resultado final Sumatoria porcentajes (100%) y
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Manual Para La Evaluacion de Desempeño

Manual Para La Evaluacion de Desempeño

Evaluar y realimentar a los empleados sobre el desempeño en el área trabajo. Identificar las necesidades de capacitación del personal, e incorporarlas al programa de capacitación general con el fin de lograr una mejora continua y llevar a cabo actividades que potencien su desarrollo profesional y técnico en los diferentes puestos de la empresa. Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, estimulando en los empleados el deseo de superación, a través de la comunicación efectiva.

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Propuesta de actualización del manual descriptivo de clases de puestos y valoracion de puestos y desarrollo del sistema de evaluacion del desempeño

Propuesta de actualización del manual descriptivo de clases de puestos y valoracion de puestos y desarrollo del sistema de evaluacion del desempeño

Es una alternativa corriente en las organizaciones más conservadoras, aunque está siendo abandonada por su carácter centralizador extremo, monopolizador y burocrático. En esta alternativa, el órgano de RH asume totalmente la responsabilidad de la evaluación del desempeño de todas las personas de la organización. Casi siempre, cada gerente proporciona información sobre el desempeño pasado de las personas, la cual se procesa e interpreta para generar informes o programas de medidas coordinadas por el órgano de RH. Como todo proceso centralista, las reglas y las normas burocráticas limitan la libertad y la flexibilidad de las personas involucradas en el sistema. Además, presenta la desventaja de trabajos con medias y medianas y no con el desempeño individualizado y singular de cada persona; trabaja con lo general y no con lo particular. Más aún, provoca una fuerte tendencia a la estandarización del desempeño de las personas, al intentar eliminar sus diferencias individuales.
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SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LINEA BENEFICIOS DEL SISTEMA DE EVALUACION EN LÍNEA

SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LINEA BENEFICIOS DEL SISTEMA DE EVALUACION EN LÍNEA

Todo empleado que tiene personal a cargo. El sistema reconocerá automáticamente esta característica y presentará todos los trabajadores a su cargo. Los evaluadores p[r]

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Manual de Evaluacion de Riesgos

Manual de Evaluacion de Riesgos

Este material pretende desarrollar con algún detalle la Estimación del Riesgo ante Inundaciones Fluviales, que se presentan en nuestro medio, y es de particular importancia mencionar que los contenidos expuestos son el resultado de importantes contribuciones de investigadores y profesionales de instituciones nacionales como SENAMHI, INGEMMET, IGP, CONIDA, Ministerio de Comercio y Turismo, Ministerio de Educación, Ministerio de la Producción, Ministerio de la Vivienda, Ministerio de la Mujer y Desarrollo, Gobierno Regional del Callao, Gobierno Regional de Lima, Municipalidades del Rímac, Chaclacayo, y la Universidad Ricardo Palma; que mediante un Seminario Taller, ejecutado en sus instalaciones en el mes de Diciembre de 2008, se sumaron a los esfuerzos para el desarrollo de este manual.
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Manual Evaluacion Sensorial

Manual Evaluacion Sensorial

La evaluación sensorial es la disciplina científica que permite evocar, medir, analizar, interpretar reacciones a aquellas características de los alimentos y materiales como [r]

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MANUAL PARA LA EVALUACION PSICOPEDAGOGICA

MANUAL PARA LA EVALUACION PSICOPEDAGOGICA

La evaluación formal utiliza test estandarizados, es decir, referidos a normas estadísticas y empíricas, lo cual ayuda a documentar la existencia de un problema y a identificar su categoría precisa para un alumno. Hay que destacar que la mayor parte de la evaluación de las dificultades de aprendizaje se realiza a través de evaluaciones formales y suele desarrollarse bajo condiciones estrictas en su aplicación. La mayoría de los test formales incluyen un manual que describe el muestreo de estandarización (se refiere a la coherencia de la medición, en la coherencia de los resultados de las diferentes administraciones del mismo test, también proporcionan información sobre la validez, es decir, se refiere al grado en que el test mide realmente lo que se propone medir). Por otra parte, describe los procedimientos para administrar y computar los resultados, como también, da orientaciones para interpretar los resultados. Los datos que se desprenden de estos test se informan de modo cuantitativo (por Ej. nivel de edad, nivel escolar, percentil, cifras en escala, y cociente, etc.). Son muchos los test formales que se disponen en el ámbito psicopedagógico y psicológico, sin embargo, muchos de ellos son inadecuados y por esto han sido sometidos a grandes críticas:
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MANUAL DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA COMISIÓN PRESIDENCIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y EL RACISMO CONTRA LOS PUEBLOS INDÍGENAS EN GUATEMALA,

MANUAL DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA COMISIÓN PRESIDENCIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y EL RACISMO CONTRA LOS PUEBLOS INDÍGENAS EN GUATEMALA,

Se le llama Evaluación del Desempeño al proceso por medio del cual se mide el grado en que cada colaborador realiza su trabajo dentro de la institución, la manera en la cual cumple con los objetivos del cargo o puesto que desempeña (eficiencia), así como la utilización de los recursos (eficacia) bajo su responsabilidad.

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2-2 FranciscoLongo - evaluacion desempeño rendimiento

2-2 FranciscoLongo - evaluacion desempeño rendimiento

Ya sea mediante recursos propios o por medio del aprovisionamiento inteligente de ser- vicios especializados en el mercado 5 , la función de Recursos Humanos debe incorporar un conjun[r]

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Manual de Evaluacion Tecnica de Proyectos Bede

Manual de Evaluacion Tecnica de Proyectos Bede

b)Proporcionar la metodología para revisar si el diseño fue ejecutado con sujeción a normas y criterios técnicos comúnmente aceptados dentro de la práctica de la ingeniería sanitaria. El manual cubre dos niveles de estudios: factibilidad técnico-económica y diseños definitivos. Contiene cinco capítulos dedicados a los cinco tipos de proyectos a evaluarse: agua potable, alcanta- rillado sanitario, alcantarillado pluvial, alcantarillado combinado y desechos sólidos. Cada uno de estos contiene un manual independiente y completo para el proyecto correspondiente. De esta manera, cuando se desee evaluar un proyecto específico, solo hace falta consultar el capítulo respectivo, pues en él consta toda la información necesaria para la evaluación.
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NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO

NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO

5. Análisis de resultados de la evaluación. 6. Retroalimentación y seguimiento. Art. 14 .- Definición de indicadores e instrumentos de evaluación del desempeño.- Los jefes inmediatos, con el apoyo de las UAHRS y la Unidad de Planificación de ser el caso, definirán la metodología para identificar los indicadores de desempeño de puestos (actividades esenciales del puesto, procesos, objetivos, planes, programas, proyectos, cuadro de mando integral, etc.) para ello se utilizará el Formulario SENRES-EVAL-01, (integrado en el programa informático), este perfil constituye el indicador general que servirá para la evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores.
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Recursos Humanos : El papel de la evaluacion del desempeño en las organizaciones

Recursos Humanos : El papel de la evaluacion del desempeño en las organizaciones

La evaluación del desempeño ha dado lugar a innumerables demostraciones en favor y a otras sin duda en contra. Sin embargo, poco se ha hecho para comprobar, de forma real y metódica, sus efectos. Con el supuesto de que la selección de RH es una especie de control de calidad en la recepción de la materia prima, habrá quien diga que la evaluación del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea de montaje. Las dos alegorías se refieren a una posición pasiva, sumisa y fatalista del individuo que se evalúa en relación con la organización de la cual forma parte, o pretende hacerlo; y a un planteamiento rígido, mecanizado, distorsionado y limitado de la naturaleza humana.
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