Original 1
La conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales que valoran la
Dependencia.
F. Ada Prada Belver, B. García Collado, M. García García, B. Luque Salas, J. Manuel Huesca Melón, J. García Pérez
Vigilancia en Salud Pública de la Comunidad de Madrid
10
Enfermedades de declaración obligatoria. Brotes epidémicos.
Vigilancia de la gripe. Vigilancia de las crisis asmáticas. Vigilancia del Polen.
Efectos del frío en la salud.
Dirección General de Salud Pública
REMASP
Revista Madrileña de Salud Pública
Abstract
The incorporation of women into work has led to one of the deepest social changes of the last century that implies a new way of cooperation and commitment between women and men so that there is a balanced distribution of responsibilities in work and family life. However, in spite of the legislative advances in Spain in terms of reconciling work and family live, it is still necessary to contribute to this social welfare system in today’s society and investigate whether there rea-lly is labor and family conciliation in the different contexts in which men and women participate. In this area, we are interested in exploring how profes-sionals who value dependence in the General Admi-nistration of Care for the Dependants and the Major in the Community of Madrid have been able to reconcile work and family life. For this, the socio-demographic variables that affect the work-family and family-work conflict have been analyzed. In very general terms, the methodology is descriptive. Non-probabilistic sam-pling has been used for convenience to access the 100 participants in this study, these include professionals in medicine, nursing, occupational therapy and social work. The Spanish version of the Work-Family Interac-tion QuesInterac-tionnaire Work-Home InteracInterac-tion-Nijme-gen Survey known as SWING has been applied.
Keywords
Conciliation,early intervention, dependants, personal autonomy, disability.
Resumen
La incorporación de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios sociales más profundos del pasado siglo generando un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres para el reparto equilibrado de responsabilidades en la vida laboral y familiar. Sin embar-go, a pesar de los avances legislativos en España en ma-teria de conciliación de la vida laboral y familiar, aún es necesario contribuir con este sistema de bienestar social en la sociedad actual e investigar si realmente en la prác-tica existe conciliación laboral y familiar en los diferentes contextos en los que hombres y mujeres participan. En este ámbito, nos interesa explorar cómo los profe-sionales que valoran la dependencia en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor en la Comunidad de Madrid han sido capaces de conciliar la vida laboral y familiar. Para ello, se han analizado las variables sociodemográficas que inciden en el con-flicto trabajo-familia y familia-trabajo. En términos ge-nerales, la metodología es de corte descriptivo. Se ha usado un muestreo no probabilístico por conveniencia para acceder a los 100 participantes de este estudio, entre los que se incluyen profesionales en medicina, enfermería, terapia ocupacional y trabajo social. Se ha aplicado la versión española del cuestionario de In-teracción Trabajo-Familia Survey Work-Home Interac-tion-Nijme-gen conocido como SWING.
Palabras clave
Conciliación, atención temprana, dependencia, auto-nomía personal, discapacidad.
La conciliación de la vida laboral y familiar en
profesionales que valoran la Dependencia
The reconciliation of work and family life in professionals that valuators the Dependants
Fabriciana Ada Prada Belver
1, Belén García Collado
1, Milagros García García
1,
Bárbara Luque Salas
2, José Manuel Huesca Melón
3, Jesús García Pérez
4(1) Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor. Correspondencia: [email protected] (2) Universidad de Córdoba.
(3) Residencia de 1ª Acogida de Protección Hortaleza Comunidad de Madrid. (4) Hospital Universitario Infantil “Niño Jesús” Madrid.
Recibido: 11/12/2019 Revisado: 16/12/2019 Aceptado: 27/01/2020 Publicado: 07/02/2020
Cómo citar este artículo: Prada Belver FA, García Collado B, García García M, Luque Salas B, Huesca Melón JM, García Pérez J. La conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales que valoran la Dependencia. REMASP. 2020; 3(5): 1-9 https://doi.org/10.36300/remasp.2020.045
Introducción
La incorporación de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios sociales más profundos del pasado siglo, esta inserción ha permitido un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un re-parto equilibrado de responsabilidades en la vida laboral y familiar. Sin embargo, en España los avances legislativos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar han tenido un retroceso en la asignación de recursos para las fa-milias desde el inicio de la crisis económica en el año 2007(1).
Tradicionalmente, desde la Constitución Española de 1978 en su Capítulo Segundo Derechos y libertades artículo 14, manifiesta que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. En este mar-co, son los poderes públicos los que deben promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, y para ello se deben remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de to-dos los ciudadanos en la vida política económica, cultural y social. Es decir, tal y como establece el artículo 39.1, los poderes públicos aseguran la protección social, económi-ca y jurídieconómi-ca de la familia(2). Pero la cuestión de partida de
este trabajo es si realmente es así y si en la práctica existe conciliación familiar y laboral en los diferentes contextos en los que hombres y mujeres participan.
Un repaso por la legislación española nos permite ver que la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las per-sonas trabajadoras(3) y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres(4)
definen la conciliación de la vida laboral y familiar e in-corporan cambios legislativos en el ámbito laboral para que la clase trabajadora pueda participar de la vida fa-miliar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades en ambos sexos.
Conciliar la vida familiar y laboral es un derecho de la ciu-dadanía, es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad de género, y debe garantizar que los padres-madres puedan mantener al mismo tiempo una carrera
profesional y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familiar, desarrollar su personalidad y su formación, el dis-frute de su ocio y tiempo libre, así como también que ac-cedan a su trabajo y permanezcan en él, sin que su situa-ción familiar afecte negativamente el acceso al empleo o a puestos de responsabilidad, que los hijos e hijas puedan ser cuidados y educados por sus progenitores, y que las personas dependientes puedan estar atendidas por sus familias cuando ellas así lo deseen y sea posible(5).
En este contexto, nos interesa explorar cómo los profesio-nales que trabajan en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor en la Comunidad de Madrid han sido capaces de conciliar la vida laboral y familiar. Su labor consiste en aplicar el Baremo de Valoración de la Dependencia que permite determinar las situaciones de dependencia en las personas que lo solicitan(6)
.
Definiremos brevemente algunos conceptos necesarios a tener en cuenta: Dependencia es la situación permanente en que se encuentran las personas que por diversas cau-sas edad, enfermedad, discapacidad, han perdido parte o toda su autonomía física, mental, intelectual o sensorial y necesitan de la ayuda de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria, o de otros apoyos para su Autonomía personalque se define como la capa-cidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias(7)(8).
La Discapacidades una situación que resulta de la
in-teracción entre las personas con deficiencias previsible-mente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Las discapacidades pueden ser de la conducta, de la comunicación, del cuidado personal, de la locomo-ción, de la disposición del cuerpo, de la destreza, de la situación, de una determinada aptitud y otras. Se trata de menguas en la funcionalidad operativa de los indivi-duos vistas en relación a ellos mismos(9)(10)(11)(12).
La Atención temprana está basada fundamentalmente en la influencia que los estímulos ambientales tienen sobre el organismo en desarrollo y en la plasticidad cerebral de los primeros años de vida, de ahí que los procesos de pre-vención, diagnóstico e intervención tienen como objetivo potenciar las capacidades del niño y favorecer su integra-ción social. Se define como un conjunto de intervenciones de índole sanitaria, educativa y de servicios sociales dirigi-das a la población infantil, a su familia y a su entorno, para dar respuesta, lo más inmediata posible, a las necesida-des, transitorias o permanentes, que presentan los niños con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo de padecerlos(13)(14). El marco jurídico por el que se regula la
coordinación en la prestación de la atención temprana en la Comunidad de Madrid es el Decreto 46/2015, de 7 de mayo, su objeto es regular la actuación integral en aten-ción temprana, delimitando las competencias de cada una de las entidades en su ámbito de actuación: educativas, sanitarias y de servicios sociales, así como los mecanismos de coordinación entre ellos, para mejorar la atención a los menores y rentabilizar y coordinar los recursos. El Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI) se crea con el fin de asegurar la necesaria coordinación entre las entidades implicadas en la atención temprana, en aras de una acción administrativa integral (art.12.3)(15).
Desde que entró en vigor la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el equipo de profe-sionales que trabajan en la valoración de la Dependencia en Madrid, ha hecho lo posible por realizar esta labor desde un enfoque holístico, esto significa tener en cuenta un análisis del todo como un sistema más complejo que la suma de sus partes, éste esfuerzo ha de llevarse a cabo para entender bien las necesidades personales en cada momento, y así poder dar prioridad a lo que más necesitan las personas de-pendientes, la atención con profesionalidad y la aplicación del baremo con ética. Esta tarea es tan importante, que mu-chas veces este grupo de valoradores por su compromiso con el trabajo pueden llegar a olvidar la conciliación.
Este estudio tiene como objetivo analizar las variables sociodemográficas que inciden en el conflicto trabajo-familia y trabajo-familia-trabajo en el equipo de profesionales que valora la dependencia.
Material y métodos
La metodología propuesta en el desarrollo de este estu-dio está en estrecha relación con los principales obje-tivos planteados. Se ha usado un muestreo no probabi-lístico por conveniencia para tratar de acceder al mayor número de profesionales en medicina, enfermería, tera-pia ocupacional y trabajo social, que cumplan la condi-ción de trabajar en la valoracondi-ción de la dependencia. Esta investigación se ha realizado con una muestra de 100 participantes, respetando la normativa europea sobre la confidencialidad y el anonimato de las personas que voluntariamente han querido participar.
Los cuestionarios fueron distribuidos por entrevistado-ras en la oficina perteneciente a la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor, sita en la Calle Agustín de Foxá nº 29, en la 2ª planta en Madrid, durante el período de abril a octubre del año 2018.
Para ello se ha utilizado la versión española del cuestio-nario de Interacción Trabajo-Familia [Survey Work-Home Interaction-Nijme-gen] conocido como SWING (Tabla 1), desarrollado por Geurts y Cols (2005), que tiene el objetivo de ofrecer un instrumento aplicado al marco europeo para medir las relaciones entre el trabajo y la familia(16)(17)(18)
.
Esta escala diferencia tanto la dirección como la calidad de la interacción entre trabajo y familia. Consta de 22 ítems divididos en cuatro escalas:
a. Interacción negativa trabajo-familia (tus
obligacio-nes laborales hacen difícil sentirte relajado en casa).
b. Interacción negativa familia-trabajo (problemas con tu pareja/familia/amigos afectan tu rendimiento en el trabajo).
c. Conciliación positiva trabajo-familia (interactúas
me-jor con tu esposa/familia/amigos como resultado de las cosas que aprendes en el trabajo).
d. Conciliación positiva familia-trabajo (gestionas más eficientemente el tiempo en el trabajo porque en casa has de hacerlo también).
Tabla 1. Cuestionario Swing
A continuación encontrará una serie de situaciones acerca de cómo se relacionan los ámbitos laboral y personal. Por favor, indique con qué frecuencia ha experimentado cada una de las siguientes situaciones durante los últimos seis meses. Marque con una cruz la casilla que mejor describa su opinión según la siguiente escala de respuesta:
0 1 2 3
Nunca A veces A menudo Siempre
Interacción negativa trabajo-familia
01. Estás irritable en casa porque tu trabajo es muy agotador.
02. Te resulta complicado atender a tus obligaciones domésticas porque estás constantemente pensando en el trabajo.
03. Tienes que cancelar planes con tu pareja/familia/amigos debido a compromisos laborales.
04. Tu horario de trabajo hace que resulte complicado para ti atender a tus obligaciones domésticas.
05. No tienes energía suficiente para realizar actividades de ocio con tu pareja/familia/amigos debido a tu trabajo.
06. Tienes que trabajar tanto que no tienes tiempo para tus hobbies.
07. Tus obligaciones laborales hacen que te resulte complicado relajarte en casa.
08. Tu trabajo te quita tiempo que te hubiera gustado pasar con tu pareja/familia/amigos.
Interacción negativa familia-trabajo
09. La situación en casa te hace estar más irritable que descargas tu frustración en tus compañeros de trabajo.
10. Te resulta difícil concentrarte en tu trabajo porque estás preocupado por asuntos domésticos.
11. Los problemas con tu pareja/familia/amigos afectan a tu rendimiento laboral.
12. Los problemas que tienes con tu pareja/familia/amigos hacen que no tengas ganas de trabajar.
Interacción positiva trabajo-familia
13. Después de un día o una semana de trabajo agradable, te sientes de mejor humor para realizar actividades con tu pareja/familia/amigos.
14. Desempeñas mejor tus obligaciones domésticas gracias a habilidades que has aprendido en tu trabajo.
15. Cumples debidamente con tus responsabilidades en casa porque en tu trabajo has adquirido la capacidad de comprometerte con las cosas.
16. El tener que organizar tu tiempo en el trabajo ha hecho que aprendas a organizar mejor tu tiempo en casa.
17. Eres capaz de interactuar mejor con tu pareja/familia/amigos gracias a las habilidades que has aprendido en el trabajo.
Interacción positiva familia-trabajo
18. Después de pasar un fin de semana divertido con tu pareja/familia/amigos, tu trabajo te resulta más agradable.
19. Te tomas las responsabilidades laborales muy seriamente porque en casa debes hacer lo mismo.
20. Cumples debidamente con tus responsabilidades laborales porque en casa has adquirido la capacidad de com-prometerte con las cosas.
21. El tener que organizar tu tiempo en casa ha hecho que aprendas a organizar mejor tu tiempo en el trabajo.
22. Tienes más autoconfianza en el trabajo porque tu vida en casa está bien organizada.
Se analizaron las siguientes variables: sexo, edad, años trabajados, jornada laboral, estado civil, ámbito laboral y horas a la semana. Los participantes han de indicar su experiencia de interacciones positivas familia-trabajo y trabajo-familia y las interacciones negativas entre el trabajo-familia y la familia-trabajo, de acuerdo con una escala tipo Likert con respuestas que van desde 0 a 3. Los datos obtenidos se almacenaron en una base de da-tos tipo Access y el estudio estadístico se realizó en el software IBM SPSS v.23.
Resultados
Estadísticas Descriptivas
Para responder a los objetivos de esta investigación, se han analizado los datos recogidos en torno a las varia-bles sociodemográficas analizadas (Tabla 2). Se obser-va que las personas encuestadas eran en su mayoría del sexo femenino 95%, el rango de edad más desta-cado correspondió al grupo menor de 40 años con un 45%, el 62% ha trabajado un intervalo de 11 a 20 años, el 56% de los participantes estaban casados/as y el 32% solteros/as.
El grupo profesional más representado fue el de traba-jadores/as sociales 65%, seguido por el de terapeutas ocupacionales (25%), trabajando el 97% de las personas encuestadas a jornada completa y el 95% en un total de 33 a 40 horas a la semana.
En la (Tabla 3) se muestran las estadísticas descripti-vas de media, desviación estándar, asimetría y curtosis para cada pregunta realizada. Se puede observar cómo las medias más altas corresponden a las dos escalas de interacción positiva. Destacan el ítem 13 (M=2,30) que forma parte de la subescala de interacción positiva tra-bajo-familia “Después de un día o una semana de traba-jo agradable, te sientes de metraba-jor humor para realizar las tareas con tu pareja/familia/amigos”, y los ítems 18, 19 y 20 (M=2,11) de la interacción positiva familia-trabajo. Por otra parte, los ítems de interacción negativa presentan menor puntuación destacando el ítem 9 (M=0,14) “La si-tuación en casa te hace estar tan irritable que descargas tu frustración en tus compañeros de trabajo” y el ítem 12 (M=0,38) “Los problemas que tienes con tu pareja/
familia/amigos hacen que no tengas ganas de trabajar”, ambos de la subescala interacción negativa familia-tra-bajo. Las variables son asimétrico-positivas a excepción de los ítems 13, 18, 19, 20, 21 y 22 todos ellos pertenecien-tes a las subescalas de interacción positiva.
N %
Sexo
Masculino 5 5,00% Femenino 95 95,00%
Edad
< 40 años 45 45% 41 a 50 años 38 38% > 50 años 17 17%
Años Trabajados
1 a 10 años 29 29,00% 11 a 20 años 62 62,00% > 20 años 9 9,00%
Jornada Laboral
Completa 97 97,00% Parcial 3 3,00%
Estado Civil
Soltero/a 32 32,00% Casado/a 56 56,00% Divorciado/a 6 6,00% Viudo/a 6 6,00%
Ámbito Laboral
Trabajador/a Social 65 65,00% Enfermero/a 6 6,00% Terapeuta Ocupacional 25 25,00% Médico/a 3 3,00% Director/a 1 1,00%
Horas de la Semana
de 18 a 32 horas 4 4,00% de 33 a 40 horas 95 95,00% > 40 horas 1 1,00%
Tabla 2. Distribución de las muestras según las variables sociodemográficas analizadas en el estudio
Análisis de las respuestas
Examen de las interacciones
En las respuestas obtenidas dentro de los grupos de estado civil, cabe destacar que el grupo de personas divorciadas es el que peor conciliación presenta, obte-niendo peores resultados en todas las interacciones en comparación con los demás grupos dentro del estado civil (Gráfico 1). Las personas divorciadas se muestran en mayor medida de acuerdo con que las obligaciones laborales complican poder relajarse en casa y sienten que su trabajo les quita tiempo que hubieran preferido
pasar con allegados. También es el grupo que menos de acuerdo está con la afirmación: “Te tomas las responsa-bilidades laborales seriamente porque en casa debes de hacer lo mismo”, y que menos identificados se sienten con: “Cumples debidamente con tus responsabilidades laborales porque en casa has adquirido la capacidad de comprometerte con las cosas”. Otro dato reseñable en cuanto al estado civil es que las personas casadas, pre-sentan mayor dificultad con respecto a los demás gru-pos para atender a las obligaciones domésticas debido a estar pensando en el trabajo.
Media Desviación estándar Asimetría ET = 0,241 Curtosis ET = 0,478
Ítem 1 0,81 0,598 0,668 2,428 Ítem 2 0,78 0,824 0,874 0,218 Ítem 3 0,53 0,688 1,123 0,766 Ítem 4 0,81 0,837 0,795 -0,030 Ítem 5 0,73 0,777 0,778 -0,069 Ítem 6 0,64 0,785 0,992 0,180 Ítem 7 0,77 0,709 0,710 0,546 Ítem 8 0,79 0,743 0,662 0,100 Ítem 9 0,14 0,377 2,669 6,814 Ítem 10 0,51 0,595 0,697 -0,459 Ítem 11 0,47 0,594 0,856 -0,232 Ítem 12 0,38 0,546 1,062 0,127 Ítem 13 2,30 0,859 -1,016 0,157 Ítem 14 0,88 0,820 0,563 -0,417 Ítem 15 1,13 0,950 0,312 -0,925 Ítem 16 1,37 1,022 0,070 -1,127 Ítem 17 1,14 0,888 0,250 -0,791 Ítem 18 2,11 0,886 -0,663 -0,433 Ítem 19 2,11 1,014 -0,759 -0,683 Ítem 20 2,11 0,984 -0,744 -0,614 Ítem 21 1,81 0,950 -0,257 -0,917 Ítem 22 1,82 0,869 -0,393 -0,433
Tabla 3. Estadísticas descriptivas de los ítems (N=100)
En el ámbito laboral, el grupo de enfermeros/as es el grupo que presenta menor conciliación, obteniendo peores resultados que los demás grupos en todas las interacciones a excepción de la interacción negativa tra-bajo-familia, donde los resultados son similares entre los grupos (Gráfico 2). En mayor detalle, y con respecto al grupo de enfermeros/as, las obligaciones laborales pro-vocan que les resulte complicado relajarse en casa; el hecho de estar concentrados en los asuntos domésticos incide negativamente a la hora de concentrarse en el trabajo y están en menor medida de acuerdo en que la organización del tiempo en el trabajo facilita organizar mejor el tiempo en sus casas.
En el grupo de edades, el rango de edad de 41 a 50 años es el grupo que menos de acuerdo está con que el cum-plimiento de sus responsabilidades laborales sea de-bido a que en su casa han adquirido la habilidad de comprometerse con las cosas. Por otra parte, los mayo-res de 50 años no se sienten identificados con la frase
"organizar tu tiempo en el trabajo ha hecho que apren-das a organizar mejor tu tiempo en tu casa" ni creen que
"las habilidades adquiridas en el trabajo han facilitado que interactúen mejor con la familia, amigos o pareja”.
Discusión
Del análisis de los resultados obtenidos, podemos indi-car que la conciliación trabajo-familia y familia-trabajo de los profesionales que valoran en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor se lleva a cabo favorablemente. Todos los grupos concilian, en especial el grupo de terapeutas ocupacionales que obtienen me-jores resultados en las interacciones positivas, seguidos de los trabajadores sociales y los enfermeros.
Estos hallazgos difieren del estudio realizado a los pro-fesionales que atienden a los menores en la Residencias de Protección de la Comunidad de Madrid donde la con-ciliación trabajo-familia yfamilia-trabajo se lleva a cabo desfavorablemente(19).
Gráfico 1. Medias de las interacciones en los
grupos de estado civil Gráfico 2. Medias de las interacciones en el grupo de ámbito laboral
El tema de la conciliación de la vida familiar y la corres-ponsabilidad de la vida laboral, es de gran interés en todos los países desarrollados. En nuestro país se han ido dando pasos, mediante medidas legislativas, administrativas y so-ciales, tal es el caso del permiso de paternidad ampliado en el año 2017, sin embargo, su extensión y ejercicio es mí-nimo teniendo en cuenta los permisos de maternidad(20).
En definitiva, para lograr una adecuada conciliación de la vida laboral en los diferentes ámbitos profesionales, es pre-ciso seguir avanzando, mediante la realización de estudios sectoriales que permitan conocer la situación de partida y los factores condicionantes de la misma, potenciando la
implicación de los agentes políticos, sociales, de la propia población trabajadora y de las empresas, con el consenso de todos los participantes y la implementación de las me-didas necesarias, se puede llegar a la excelencia de la clase trabajadora y lograr que concilie la vida laboral y familiar, todo ello influirá positivamente en su calidad de vida y en su vida personal y social, y en su desarrollo profesional.
Agradecimientos: A la Dra. Amalia Reina Giménez de la Universidad de Córdoba por su valiosa aportación en la realización de este artículo. A la Licenciada Margarita Suárez Blanco por su apoyo incondicional durante todo el tiempo que ha durado esta investigación.
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17. Lourel M, Gana K, Wawrzyniak S. L’interface “vie privée-vie au travail”: Adaptation et validation française de l’échelle SWING (survey work-home interaction-Nijmegen). Psychologie du travail et des organisations. 2005; 11: 227-239. https://psyc-net.apa.org/doi/10.1016/j.pto.2005.10.003
18. Moreno Jiménez B, Sanz Vergel A, Rodríguez Muñoz A, Geurts S. Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema.2009; 21(2): 331-337.
19. Prada Belver FA, Bocija Nogués MC, Luque Salas B, Reina Giménez A, García Pérez J, Moreno Jimé-nez B. Conciliación de la vida familiar y laboral en profesionales que trabajan con menores de riesgo social en la Comunidad de Madrid. Rev Esp Pediatr. 2016; 72 (4):224-229.
20. INE. Mujeres y hombres en España. Madrid. 2017. [Consultado el 27 de enero de 2020]. Disponible en: https://www.ine.es/daco/daco42/sociales/ hombre_mujer.pdf
Semana 5. Año 2020
Dirección General de Salud Pública. Consejería de Sanidad. Comunidad de Madrid
Enfermedades de declaración obligatoria
Tabla 1. Número de casos e índice epidémico. Años 2019 -20201Enfermedades
Casos declarados Casos acumulados
IE*
Semana 5 Semanas 1-5
2020 2019 2020 2019
Enfermedades de transmisión respiratoria
Gripe 18724 19170 51492 54166 0,95
Legionelosis 1 3 4 8
--Tuberculosis** 4 15 23 54
--Enfermedades de transmisión alimentaria
Campilobacteriosis** 13 44 127 188 --Criptosporidiosis** 2 1 5 2
--Giardiasis** 5 8 18 39
--Hepatitis A 1 1 5 9 0,56
Salmonelosis (excluido fiebre tifoidea y paratifoidea)** 4 22 41 81
--Shigelosis** 2 1 3 9
--Yersiniosis** 2 7 12 24
--Enfermedades de transmisión sexual y parenteral**
Infección gonocócica 5 62 91 292 --Infección Chlamydia trachomatis (exc. LGV) 10 55 110 270
--Sífilis 4 30 51 104
--Enfermedades transmitidas por vectores**
Paludismo 1 2 5 9
--Enfermedades prevenibles por vacunación
Enfermedad meningocócica 2 2 15 5 3 Enfermedad neumocócica invasora 1 34 23 108 0,21 Herpes Zoster** 696 661 3224 3154 -- Parotiditis 19 20 124 79 1,57
Tosferina 5 3 15 12 1,25
Varicela 50 68 279 325 0,86
1. Se incluyen las enfermedades para las que se han notificado casos en la semana epidemiológica en la Comunidad de Madrid. *Se calcula el Índice epidémico (IE) para cada enfermedad dividendo los casos notificados hasta la semana correspondiente en el año actual entre los casos notificados en el mismo periodo del año anterior. Si el valor del índice se encuentra entre 0,76 y 1,24 la incidencia se considera normal, si es menor o igual a 0,75 incidencia baja, si es mayor o igual a 1,25 incidencia alta.
**No se calcula el IE en las enfermedades de baja incidencia, en las que se ha cambiado la definición de caso respecto a años previos y en aquellas en las que el circuito de notificación presenta demora en la inclusión de caso.
Fuente: Sistema de Enfermedades de Declaración Obligatoria. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
Brotes epidémicos
Tabla 2. Brotes epidémicos notificados en la Comunidad de Madrid en la semana 5
Enfermedad Ámbito Localización1 Casos Expuestos Ingresos Observaciones/Actuaciones
Gripe Centro sociosanitario Madrid (Hortaleza) 12 60 6
Virus de la gripe A(H1);
aislamiento, medidas higiénicas y tratamiento de casos y
contactos
Escarlatina Centro educativo Madrid (Moncloa) 4 300 0 Aula de 4 años; recomendaciones higiénicas
Escabiosis Residencia PPMM Villaviciosa de Odón 3 * 0 Solo residentes; recomendaciones higiénicas y de tratamiento
GEA de origen
alimentario Establecimiento de restauración Arroyomolinos 3 3 0 Síntomas autolimitados; inspección del establecimiento
1 Sólo se nombran los municipios con más de 10000 habitantes.
GEA: gastroenteritis aguda. PPMM: personas mayores. *Dato sin determinar.
Tabla 3. Brotes ocurridos en la Comunidad de Madrid notificados hasta la semana 5. Años 2019 y 2020
Año 2020 Año 2019
Brotes Casos Brotes Casos
Gastroenteritis aguda de origen alimentario 4 23 2 10 Gastroenteritis aguda no alimentaria 8 149 10 335
Escabiosis 2 14 2 12
Escarlatina 1 4 0 0
Gripe 1 12 3 107
Parotiditis 1 3 0 0
Total 17 205 17 464
Aparecen sólo los procesos que se han presentado como brotes a lo largo del año en curso.
Los datos del año en curso son provisionales hasta la recepción de los informes finales de los brotes.
Fuente: Sistema de Notificación de Alertas y Brotes Epidémicos. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
Vigilancia de la gripe
Gráfico 1. Datos acumulados hasta la semana 5. Comparación con temporadas anteriores
El número de casos de gripe notificados durante la semana 5 de 2020 es de 18724, y el número de casos acumulados de la temporada 2019/2020 asciende a 56312.
Fuente: Sistema de Enfermedades de Declaración Obligatoria. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
Gráfico 2. Evolución de tasas de incidencia y número de aislamientos de gripe
La incidencia de gripe registrada en la semana 5 de 2020 ha sido de 309,7 casos por 100000 habitantes1. La población vigilada
esta semana ha sido de 151136 habitantes. Se han recogido 627 muestras y se han identificado 180 A(H1N1) pdm09, 7 A(H3N2), 14 A sin subtipar y 100 B. La difusión geográfica es epidémica, la intensidad global es muy alta y la evolución es creciente.
1 La incidencia de las semanas actual y anterior puede sufrir variaciones debido a la recepción de notificaciones tardías.
Fuente: Red de Médicos Centinela. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
0 5000 10000 15000 20000
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Númer
o de casos
Semana
Temporada 16-17 Temporada 17-18 Temporada 18-19 Temporada 19-20
0 40 80 120 160 200
0 50 100 150 200 250 300 350
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Númer
o de casos por 100000 habitant
es
Númer
o de aislamient
os
Semana
2019 2020
Nº aislamientos gripe Umbral epidémico Temporada 17-18 Temporada 18-19 Temporada 19-20
Vigilancia de las crisis asmáticas
Gráfico 3. Incidencia de asma por semana en población de 0-14 años
1 Incidencia máxima y mínima de los 5 años previos.
Durante la semana 5ª de 2020 se registraron en la red 6 episodios de crisis asmática en población menor de 15 años, suponiendo una incidencia de 20,9 por 100000 habitantes.
Fuente: Sistema de Vigilancia del Asma. Red de Médicos Centinela. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
0 50 100 150 200
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
Episodios x 100000 habitant
es
Semana
Mediana
Observado Máximo-mínimo1
Vigilancia del Polen
Gráfico 4. Niveles de polen hasta la semana 5. Evolución de la media semanal de cada tipo de polen en todos los captadores de la Red Palinocam
1 Máximo y mínimo de la media semanal de la Red Palinocam para el período, años 1995-2019.
2 Media semanal de la Red Palinocam para el año 2020.
Período de polinización de la familia de las Cupresáceas/Taxáceas. A esta familia pertenecen los árboles ornamenta-les y setos conocidos como Arizónicas (Cupressus arizonica Greene) que es el principal contribuyente al polen de esta familia durante el período invernal (enero, febrero y marzo).
Fuente: Sistema de vigilancia del polen. Red Palinocam (Red Palinológica de la Comunidad de Madrid). Área de Vigilancia de Ries-gos Ambientales de la Dirección General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid.
Máximo 1995-20191 Mínimo 1995-20191 Media 20202
0 4 8 1 2 1 6 2 0 2 4 2 8 3 2 3 6 4 0 4 4 4 8 5 2 0
100 200 300
0 4 8 1 2 1 6 2 0 2 4 2 8 3 2 3 6 4 0 4 4 4 8 5 2 0
500 1000 1500
0 4 8 1 2 1 6 2 0 2 4 2 8 3 2 3 6 4 0 4 4 4 8 5 2 0
200 400 600
0 4 8 1 2 1 6 2 0 2 4 2 8 3 2 3 6 4 0 4 4 4 8 5 2 0
5.000 10.000
GRAMÍNEAS
CUPRESÁCEAS/TAXÁCEAS
FRESNO
POLEN TOTAL
Efectos del frío en la salud
Gráfico 5. Mortalidad diaria observada y temperatura mínima observada del día anterior hasta la semana 5
Fuentes: Sistema de Vigilancia de los Efectos en Salud de las Temperaturas Extremas. Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid. Datos de mortalidad: Registro Civil, Ministerio de Justicia y Centro Nacional de Epidemiología, Instituto de Salud Carlos III. Datos de temperatura: Área de Vigilancia de Riesgos Ambientales de la Dirección General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid y Agencia Española de Meteorología.
-4o -2o 0o 2o 4o 6o 8o 10o 12o 14o
0 50 100 150 200
Númer
o de fall
ecidos
Temper
atur
a (C
o)
Mortalidad observada Temperatura mínima del día anterior Temperaturas de alerta a -2oC
Diciembre de 2019 Enero de 2020 Febrero de 2020 Marzo de 2020
Cómo citar este artículo: Dirección General de Salud Pública. Vigilancia en Salud Pública de la Comunidad de Madrid. Semana 5. Año 2020. REMASP. 2020; 3(5): 10-15. https://doi.org/10.36300/remasp.2020.046
Referencias relacionadas
Ý Decreto 184/1996, de 19 de diciembre, por el que
se crea la Red de Vigilancia Epidemiológica de la Comunidad de Madrid.
Ý Resolución 19/1994, de 4 de marzo, de la
Direc-ción General de PrevenDirec-ción y PromoDirec-ción de la Sa-lud, por la que se crea el Comité de Expertos de la Red Palinológica de la Comunidad de Madrid.
Ý Orden 445 de 9 de marzo de 2015. Modificaciones
del anexo I, II y III del Real Decreto 2210/1995, de 28 de diciembre, por el por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, relativos a la lista de enfermedades de declaración obliga-toria, modalidades de declaración y enfermeda-des endémicas de ámbito regional.
Ý Orden 41 de 4 de enero 2019. Criterios de
actua-ción y el Plan Integral de Inspecactua-ción de Sanidad de la Comunidad de Madrid para el año 2019.
