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UNI VERSI DAD REGI ONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
- UNI ANDES -
FACULTAD DE JURI SPRUDENCI A CARRERA DE DERECHO
PROYECT O DE EXAMEN COMPLEXI VO, PREVI O A LA OBTENCI ÓN DEL TÍ TULO DE ABOGADO DE LOS TRI BUNALES Y JUZGADOS DE LA REPÚBLI CA DEL ECUADOR
TEMA
EL RI ESGO LABORAL AUTOR
JHI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA Quevedo - Ecuador
2 CERTI FI CACI ON DEL TUTOR
Yo, Doct or Ma nuel Cal der ón Ra mí rez, en mi cali dad de t ut or me per mit o certifi car que el
al u mno, J HI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA, ha el aborado el pr oyect o de Exa men
Co mpl exi vo, pr evi o a l a obt enci ón del tít ul o de Abogado de l os Tri bunal es del Ecuador, baj o el te ma “EL RI ES GO LABORAL”, cu mpli endo l os r equi sit os acadé mi cos y r egl a ment ari os de
la UNI ANDES; en t al virt ud, puede el trabaj o pr oseguir l a correspondi ent e tra mit aci ón.
Dr. Manuel Cal der ón Ramí r ez
3 RESPONS ABI LI DAD DE AUTORI A DEL TRABAJ O
Los crit eri os e miti dos en el pr esent e trabajo de exa men co mpl exi vo: “EL RI ES GO LABORAL”, así co mo t a mbi én l os cont eni dos, en i deas, análisis y concl usi ones s on de responsabili dad del aut or.
Aut ori zo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de l os Andes Uni andes ext ensi ón Quevedo,
para que haga de est e trabaj o o part e de ell a un docu ment o di sponi bl e para s u l ect ura, cons ult a
y pr ocesos de i nvesti gación, según l as nor mas de la i nstit uci ón.
Cedo l os derechos en lí nea patri moni al es de mi t rabaj o, con fi nes de di f usi ón públi ca, ade más
apr uebo l a r epr oducci ón de est e trabaj o, dentr o de l as r egul aci ones de l a Uni versi dad, si e mpr e
y cuando est a r epr oducci ón no s uponga una gananci a econó mi ca y se r eali ce r espet ando mi s
derechos de aut or.
AUTOR
J HI NS ON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA
4 AGRADECI MI ENTO
Un agr adeci mient o pr ofundo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de Los Andes Uni andes
Ext ensi ones Ambat o, Quevedo y a s us pr edil ect os docent es, qui enes me han gui ado mi s pas os
para l a cul mi naci ón de mi s est udi os uni versit arios y por ende para l a cul minaci ón del pr esent e
5 DEDI CATORI A
Me per mit o dedi car est e t rabaj o de i nvesti gaci ón primer a ment e a Di os, por estar con mi go en cada pas o
que doy y por dar me l a oport uni dad de vi vir, por f ortal ecer mi cor azón e il u mi nar mi ment e y por haber
puest o en mi ca mi no a aquell as personas que han si do mi s oport e y co mpañí a durant e t odo el peri odo de
est udi o.
Ta mbi én dedi co est e t rabajo i nvesti gati vo a mi I nspiraci ón mi hij o Orli n a mi madre Vi r gi ni a y mi padr e
Eduar do, qui enes me dar on l a vi da, por querer me mucho, y por que si e mpr e confi ar on en mí a pesar de
t odas l as di fi cult ades que pase en mi vi da si e mpr e me apoyar on. Hoy l es dedi co est e l ogr o que he
al canzado.
A Mi esposa Sol edad, a mi f a mili a políti ca gr aci as por ese apoyo i ncondi cional, a mi s abuel os, tí os
6 Í NDI CE
PORTADA ………1
CERTI FI CADO DE TUTOR ………2
DECLARACI ÓN DE AUTORÍ A DE TESI S ………3
DEDI CATORI A………. 4
AGRADECI MI ENTO ………5
Ì NDI CE ………6
RES UME N EJ ECUTI VO………7
EXECUTUVE SUMMARY ………... 8
1. TE MA ………9
2. PROBLE MA CI ENTI FI CO………... 9
3. LI NEA DE I NVESTI GACI ON………... 9
4. J USTI FI CACI ON DE LA NESECI DAD ACTUALI DAD E I MP ORTANCI A………. 9
5. OBJ ETI VOS . . . 11
OBJ ETI VO GENERAL . . . 11
7
EPÍ GRAFE I… . . . 11
6. FUNDAME NTACI ON TEORI CA CONCEPTUAL ………1 2 6. 1 EVOLUCI ON HI STORI CA DEL DERECHO DE LOS TRABAJ ADORES ………. 12
6. 2 TRABAJ O………1 3 6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O………. 14
EPÍ GRAFE II……….. …15
6. 4 EL RI ESGO LABORAL ………... 15
6. 5 FACTORES DEL RIESGO LABORAL ……….. 16
6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJ O………... 17
EPI GRAFE III ……….. 17
6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O………... 18
6. 8 EL DERECHO LABORAL ……….. 19
8
EPI GRAFE I V……….. 21
7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O ………2 1
7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL ……….. 22
7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O………. 23
EPI GRAFE V………. 23
7. 3 LA DE MANDA LABORAL ………2 4
8. METODOLOGI A………2 6
8. 1 METODOS DESDE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DE DERECHO ……….. 29
8. 2 DESCRI PCI ON DEL CASO……….. 30
8. 3 VALORACI ON DEL CASO……….. 35
9. CONCLUSI ONES ………3 9
10. BI BLI OGRAFI A………4 0
9 1. TE MA:
El ri esgo l aboral
2. PROBLE MA CI ENTÍ FI CO
¿ Có mo preser var l os derechos de l os trabaj ador es ant e sit uaci ones de ri esgos l aboral es?
3. LÍ NEA DE I NVESTI GACI ÓN:
Las rel aci ones j urí di cas en el mar co del desarr ollo sost eni bl e y l a econo mí a ecuat ori ana act ual.
4. JUSTI FI CACI ÒN
El pr esent e trabaj o ti ene por obj et o r eali zar un análisis j urí di co pr of undo sobr e l os pr obl e mas que
se suscit an a di ari o en l os diferent es l ugares de t rabaj o en el Ecuador, co mo por ej e mpl o
acci dent es l aboral es en su mi s mo l ugar de t rabajo co mo t a mbi én al mo ment o de diri girse a s u
j or nada l aboral conf or me así l o est abl ece el Códi go de Tr abaj o del Ecuador en l os artí cul os 359,
360 y si gui ent es, en concor danci a con l a Constituci ón de l a Repúbli ca del Ecuador del Ecuador,
ya que l a mayorí a de l as veces l os patr onos no r esponden por est os acci dentes l abor al es, más bi en
l os despi den i nt e mpesti va ment e de sus puest os de trabaj o.
Ta mbi én cabe mani fest ar que l as r el aci ones l aboral es entre el patr ono y l os trabaj adores si e mpr e
ter mi nan en confli ct os l abor al es ya sean est os l os más co munes co mo l os j ui ci os l aboral es,
desahuci os, vi st o bueno y notifi caci ones en l as i nspect orí as de t rabaj o, por l o que en el pr esent e
est udi o se va anali zar el acci dent e l abor al de un t rabaj ador en s u l ugar de e mpl eo, de ahí s u
i mport anci a en l a act ualidad se ha podi do obser var co mo el trabaj ador dema ndó l abor al ment e a
10 Es decir, que el de mandado ti ene que cancelar r ubr os correspondi ent es a l a i ncapaci dad
per manent e y absol ut a el pago de l os aport es personal es al I nstit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad
Soci al por t odo el ti empo de t rabaj o, el pago de l as diferenci as salari al es, bonifi caci ones
supl e ment ari as y boni fi caci ones co mpl e ment ari as, el pago por hor as extras, hor as
extraor di nari as, el pago de utili dades, el pago de val ores correspondi ent es al subsi di o por
anti güedad, el pago de l os benefi ci os adi ci onal es co mo s on el déci mo t ercer s uel do y déci mo
cuart o por t odo el ti e mpo de ser vi ci os, al ti e mpo de vacaci ones no gozadas, al pago de cost as
j udi ci al es y pr ocesal es, de conf or mi dad en l o establ eci do en el Arti cul o 97, 196 del Códi go de
Tr abaj o del Ecuador.
En el or den pr ácti co l a i nvesti gaci ón abor da, el análisis del pr esent e caso por l o que cabe
ma ni fest ar que el pr esente pr oceso de est udi o se pr esent ó ant es que entre en vi genci a el Códi go
Or gáni co General de Pr ocesos, por l o que el trá mite de est a causa es l a si guient e:
Pr esent aci ón de l a de manda, califi caci ón de l a mis ma, cit aci ón al de mandado post eri or al mi s mo
se señal a l a pri mer a audi enci a ll a mada AUDI ENCI A PRELI MI NAR de concili aci ón,
cont est aci ón a l a de manda ( que deberá ser por escrit o, según el Artí culo 576 del Códi go de
Tr abaj o) se f or mul an l as pr uebas, que serán evacuadas en l a audi enci a defi niti va en est a
dili genci a se pr esent an t esti gos, conf esi ón j udi ci al, j ur a ment e deferi do, docu ment os ya s oli cit ados
ya t er mi nada est a audi enci a el j uez o l a j ueza di ct a l a r especti va sentenci a, por t oda est as
consi deraci ones r eali zadas el pr esent e est udi o es i mport ant e para saber l a r eali dad de l os
11 5. OBJ ETI VOS:
OBJ ETI VO GENERAL:
Desarr oll ar un análisis j urí di co, acerca del ri esgo l aboral y s u i nfl uenci a en l os der echos de l os
trabaj ador es
OBJ ETI VOS ESPECÍ FI COS:
Funda ment ar t eóri ca mente el ri esgo l abor al.
Det er mi nar el pr ocedi mient o para est abl ecer el ri esgo l abor al en el sist e ma j urí di co ecuat ori ano.
Reali zar análisis j urí di co del caso vi ncul ado a l a i nvesti gaci ón.
6. FUNDA MENTACI ÓN TEÓRI CO- CONCEPTUAL DE LA PROPUESTA EPI GRAFE I
6. 1 EVOLUCI ÓN HI STÓRI CA DEL DERECHO DE LOS TRABAJ ADORES
“La hi st oria del derecho del trabaj o es uno de l os episodi os más trági cos de l a l ucha de cl ases, por
su pr of undo senti do de r ei vi ndi caci ón de l os val or es hu manos, t al vez el más hondo de t odos,
por que es l a l ucha por l a li beraci ón y di gnifi caci ón del trabaj o, l o que es t ant o co mo deci r l a
li beraci ón y di gnifi caci ón del ho mbr e en su i nt egri dad”.
“El segundo de l os fact ores, es l a apari ci ón y crecimi ent o del movi mient o obrero, si n duda al guna
el f act or f unda ment al. Desde l os orí genes del movi mi ent o obr er o, conocedor de l a exi st enci a de
la l ey f unda ment al de l a hi st ori a, ent endi ó que se trat aba de una l ucha t ot al, en l a que nada t ení a
que esperar de s u ene mi go, que er a l a bur guesí a y de s u có mpli ce, el est ado. La bat all a del t rabaj o
12 i ndi spensabl e para el tri unf o, l a conqui st a de l as fort al ezas que t ení an co mo l e mas l a negaci ón de
las li bert ades de coali ci ón, de si ndi cali zaci ón y de huel ga”. ( Br avo, 2009)
“ La Constit uci onali zación del derecho al trabaj o, se i ni ci a en Améri ca con l a Constit uci ón
Políti ca de Mé xi co de 1917, Conti nua en Al e mani a con l a Constit uci ón Políti ca de Wei mar de
1919: en Ecuador en 1929, en Es paña, 1931, Rusi a en 1936 en Cuba en 1940y así sucesi va ment e
en l os diferent es paí ses, los est ados Moder nos han i ncor porado en s us Constit uci ones Políti cas l as garantías y derechos laboral es para prot egerl os”. (Col ón, 2008)
“La Constit uci ón de l a Repúbli ca del Ecuador del año 2008, señal a que por pri mera vez se
i ncor poran en s u t ext o constit uci onal, l os pri nci pi os bási cos del derecho l abor al, de modo que se
pr ot ege y garanti za a l os t rabaj adores aspect os bási cos de bi enest ar soci al, econó mi co, políti co y
j urí di co, co mpati bl e con l a di gni dad de t odas l as personas cuando se t rata del sal ari o mí ni mo,
j or nada máxi ma de t rabaj adores, condi ci ones de sal ubri dad, i nde mni zaciones por acci dent e de
trabaj o y pr ot ecci ón al ca mpesi no y al obr er o, t a mbi én gar anti za el derecho de asoci aci ón de
huel ga y par a ( Art. 151 nu mer al es 18 y 24 de l a cart a políti ca de 1929) post eri or ment e t oda l as
constit uci ones que se han di ct ado en el Ecuador r ecogen en el t ext o l as normas f unda ment al es del derecho al trabaj o”. ( Busta mant e, 2008)
Des de el crit eri o del aut or, l a evol uci ón hi st óri ca de l os derechos de l os t rabaj ador es han si do
si e mpr e bi en confli cti vas en t oda l as épocas, ya que con l os diferent es l evant a mi ent os si ndi cal es
de l os trabaj adores se ha l ogrado buscar que se r espet en l os derechos de l os mi s mos ya que en l a
act uali dad est os derechos son i rrenunci abl es, conf or me así l o est abl ece la Constit uci ón de l a
13 6. 2 TRABAJ O
“ Medi o or di nari o previsto por Di os para ganar el pan de cada dí a, uno de l os medi os más efi caces
de aut o r eali zaci ón personal, uno de l os pil ares más sóli dos sobr e el que se f undan l a aut o-i magen y la aut o acept aci ón”. (Jime nez, 2003)
“La defi ni ci ón de l a pal abra trabaj o co mpr ende noci ones de nat uraleza eti mol ógi ca, física,
fisi ol ógi ca, econó mi ca, fil osófi ca y j urí di ca, según l a pri mer a de ell as el sust anti vo t rabaj o pr ovi ene de l a pal abra ”trabaj ar” que si gnifica sufrir, esforzarse, pr ocurar podrí a decirse ent onces
que el trabaj o es l a l ucha del ser hu mano cont ra l as di fi cult ades con el fi n de satisfacer s us
necesi dades vit al es, l a noci ón j urí di ca conci be al trabaj o co mo t oda activi dad hu mana, ya sea
mat eri al o i nt el ect ual, per manent e o t ransit ori a, que una persona nat ural ejecut a consci ent e ment e al servi ci o de otra, cual qui era sea su fi nali dad dentro del á mbit o de trabaj o” ( Monest erol o, 2013)
Funda ment aci ón t eóri ca, bási ca ment e sobr e el trabaj o l a Constit uci ón de l a Repúbli ca del
Ecuador l o a mpar a en el artí cul o 326, en rel aci ón con el Códi go de Trabaj o artí cul os 2 y 3.
Des de el crit eri o personal del aut or el trabaj o, es esenci al para el ser huma no por l o que es el
conj unt o de acti vi dades que s on r eali zadas con el obj eti vo de al canzar una met a, l a sol uci ón de un
pr obl e ma o l a pr oducci ón de bi enes y ser vi ci os para at ender l as necesi dades hu manas.
6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O
“ Las condi ci ones de seguri dad co mo un f act or de ri esgo en el t rabaj o se at ri buyen
pri nci pal ment e a f act ores de ti po fí si co en el l ugar en dónde se l abor a co mo el causant e de
acci dent ali dad para el t rabaj ador, en donde l a carenci a de t al condi ci ón acrecent ar l as
14 ta mbi én pueden ser r esponsabl es l os mi s mos t rabaj adores ya que l os patr onos si l es dan
equi pa mi ent o necesari o a fi n de que cu mpl an con s u j or nada l abor al, por ej e mpl o en l os trabaj os
de f u mi gaci ón mucha de l as veces no ocupan sus r especti vos i mpl e ment os de t rabaj o co mo por ej e mpl o: guant es, mascarillas y más i mpl e ment os” ( Robali no, 2013)
Por ot ra part e, l a seguri dad del puest o de t rabaj o vi ene defi ni do por l a seguri dad estruct ural que
ofrezcan s us l ugares de t rabaj o es decir, ausenci a de ri esgos de desprendi mient os o hundi mi ent os
por ser excesi va ment e anti guos o est ar sobr ecargados; no est ar afect ado por el sí ndr o me del
edifi ci o enf er mo; ausencia de ri esgos medi oa mbi ent al es t ant o con e mi si ón de cont a mi nant es a l a
at mósfera co mo cont a mi naci ón de aguas o ti erras por r esi duos o e mi siones en l os desagües;
contr ol de l os ri esgos fí sicos que puedan s ufrir l os trabaj adores en s us puest os de t rabaj o donde
est én dot ados de s us equi pos de pr ot ecci ón i ndi vi dual ( EPI); señali zaci ón adecuada de l os
accesos al centr o de t rabaj o; l u mi nosi dad y cui dado del ent or no y t ener señali zados y or gani zados
pl anes de evacuaci ón rápi dos y segur os. ( De Ferrari, 1969)
Ta mbi én se est abl ece, que l a seguri dad en el puesto de t rabaj o constit uye l a base del est udi o de l a
seguri dad i ndustri al, y l o enf oca desde el punt o de vi st a pr eventi vo, est udiando s us causas ( por
qué ocurren), sus f uent es ( acti vi dades co mpr o meti das en el acci dent e), sus agent es ( medi os de
trabaj o parti ci pant es), su ti po ( co mo se pr oducen o se desarr oll an l os hechos), t odo ell o con el fi n
de desarr oll ar l a prevención. ( Barzall o, 2012)
Des de l o mani fest ado por l os diferent es aut ores se puede deducir, que l a seguri dad es l o
15 EPI GRAFE II
6. 4 EL RI ES GO LABORAL
“El ri esgo l aboral, son l as posi bili dades de que un trabaj ador sufra una enfer medad o un
acci dent e vi ncul ado a s u trabaj o, entre l os ri esgos laboral es est án l as enf erme dades pr ofesi onal es
y l os acci dent es l aboral es”. ( Ast udill o, Carl os, 1974)
Ta mbi én el ri esgo l aboral, consi st e en l os peli gros exi st ent es en l a t area l abor al o en el pr opi o
ent or no o l ugar de t rabajo, que puede pr ovocar acci dent es o cual qui er ti po de si ni estros que, a s u
vez, sean f act ores que puedan pr ovocar nos heri das, daños fí si cos o psi col ógi cos, trau mati s mos,
et c. Sea cual sea su posi ble efect o, si e mpr e es negati vo para nuestra sal ud. ( Al onso, 1973)
El concept o de ri esgol abor al est á vi ncul ado a l a cercaní a, conti güi dad o i nmi nenci a de un posi bl e
daño, l a noci ón, de est e modo est á asoci ada a l a posi bili dad de que se pr oduzca un daño, l aboral,
por s u part e, es aquell o rel aci onado con el trabaj o, el mi s mo que da correlaci ón con el trabaj ador y el e mpl eador. ( Barzall o, 2012)
De conf or mi dad con l o que l os artí cul os 359, 360 y si gui ent es del Códi go de Tr abaj o del
Ecuador del año 2014, en concor danci a con l a Constit uci ón Políti ca del Ecuador, est abl ece
cl ara ment e l as i nde mni zaci ones a consecuenci a de acci dent es de t rabaj o, por l o mi s mo s e puede
deducir que expr esa ment e l os derechos de l os t rabaj adores se encuentran prot egi dos y a mpar adas
por l a l egi sl aci ón ecuat oriana.
Des de l o señal ado el riesgo l abor al en t odo ámbi t o se da en l as j ornadas l aboral es e n l as
diferent es acti vi dades que el e mpl eador l e del ega al trabaj ador, est os acci dent es de t rabaj o se dan
co mún ment e por l a i mperi ci a del trabaj ador, falla hu mana, o t a mbi én porque l a mayorí a de l as
veces el e mpl eador no da l as f acili dades en empl ear el i mpl e ment e necesari o para que l os
16 6. 5 FACTORES DEL RI ES GO LABORAL.
“Los fact ores de ri esgo l aboral, son condi ci ones que exi st en en el trabaj o, que de no ser
eli mi nados t endrán co mo consecuenci a acci dent es l abor al es y enf er medades pr ofesi onal es, se
rel aci onan si e mpr e con una pr obabili dad y unas consecuenci as, l os f act ores de ri esgo deben ser
mi ni mi zados o eli mi nados con pr evenci ón y pr ot ecci ón, del est udi o de f act ores de ri esgo se
encar gan l a hi gi ene, l a Me di ci na del trabaj o, l a Er gono mí a y l a Psi col ogía que act úan co mo un
conj unt o multi disci pli nari o par a así poder ll egar al obj eti vo de mant ener l a sal ud par a l os
trabaj ador es, ade más de leyes que per mit an el cumpl i mient o de l os pr ocedi mi ent os de seguri dad
tant o para el trabaj ador co mo para l a e mpr esa quien l o contrat a”. ( Lobat o, 2013)
Ta mbi én se puede est ablecer que l as condi ci ones de seguri dad co mo un f act or de ri esgo en el
trabaj o se atri buyen pri nci pal ment e a f act ores de ti po fí si co en el l ugar en dónde se l abor a co mo
el causant e de acci dent ali dad par a el trabaj ador, en dónde l a carenci a de t al condi ci ón acrecent ar
las posi bili dades de que el acci dent e exi st a en el trabaj o, se t o ma en cuent a l os si gui ent es
mat eri al es y espaci os: pasill os, superfi ci es de t ránsit o, i nstru ment os de el evaci ón, vehí cul os de
transport e, máqui nas, herra mi ent as de trabaj o e i nstal aci ones en l a faena. ( Al onso, 1973)
Los f act ores del ri esgo l abor al reali zados por l os t rabaj adores est án r el aci onados t a mbi én con l as
exi genci as por l as cual es se s o met e, en l o que se rel aci ona con l os si gui entes aspect os: Esf uerzo,
Ma ni pul aci ón de car gas, Post uras en el trabaj o y Ni vel es de at enci ón, t odos est os, su mado a l as
caract erísti cas i ndi vi duales que t odo t rabaj o posee en parti cul ar, deri van en una car ga par a el
trabaj ador encausándose co mo una f ati ga. La Er gono mí a es l a di sci pli na encar gada de ayudar en
mi ni mi zar l os ri esgos deri vados de est os f act ores, debi do a que est a, ti ene co mo obj eti vo adapt ar
17 Des de l a consi deraci ón del aut or de l a t esi s, l os ri esgos l aboral es son uno de l os pr obl e mas con
ma yor connot aci ón en t odo el mundo, puede afect ar a l a sal ud de l os e mpl eados y a l a
pr oducti vi dad, ade más de l as consecuenci as econó mi cas que represent a esta acti vi dad.
6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJ O.
Par a l os efect os de l a concesi ón de l as pr est aci ones del segur o de ri esgos de t rabaj o, se consi dera
acci dent es de trabaj o l as si gui ent es:
El que se pr oduj ere en el l ugar de t rabaj o, o f uera de él, con ocasi ón o co mo con consecuenci a del
mi s mo, o por el dese mpeño de l as acti vi dades a l as que se dedi ca el afiliado si n r el aci ón de
dependenci a o aut óno mo, conf or me el regi stro que const e en el I ESS.
El que ocurri ere en l a ej ecuci ón del trabaj ado a órdenes del e mpl eador, en mi si ón o co mi si ón de
ser vi ci o, fuera del pr opi o l ugar de trabaj o.
El que s obr evi ni ere dur ant e l as pausas o i nt errupci ones de l a l abor es, si el t rabaj ador se hall are a
or den y di sposi ci ón del patrono.
El que ocurri ere con ocasi ón co mo consecuenci a del dese mpeño de acti vi dades gr e mi al es
si ndi cal es de or gani zaci ones l egal ment e reconoci das o en for maci ón. ( Legal, 2012)
Est os event os califi cados son de su ma i mport anci a para el correct o desenvol vi mient o de l os
18 EPI GRAFE III
6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O
“El derecho al trabaj o es el derecho f unda ment al hu mano por el que t oda persona ti ene derecho al
trabaj o, a l a li bre el ección del mi s mo, a condi ciones equit ati vas y satisfact ori as de t rabaj o, a l a
pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scri mi nación, con i gual dad sal ari al, re muneraci ón di gna,
pr ot ecci ón soci al y derecho de si ndi caci ón”. ( Br avo, 2009)
“El derecho al trabaj o se r econoce en l as nor mas funda ment al es de derechos hu manos co mo son
la Decl araci ón Uni versal de Der echos Hu manos, el Pact o I nt er naci onal de Der echos Econó mi cos,
Soci al es y Cult ural es así co mo en t ext os i nt ernaci onal es co mo l a Carta soci al eur opea, el
Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Afri cana de Der echos Hu manos y de l os Puebl os y en t ext os
naci onal es co mo son l as Constit uci ones de nu mer osos paí ses” ( Bar zall o, 2012)
“El derecho al trabaj o es el conj unt o de princi pi os, nor mas e i nstituci ones que pr ot egen,
di gnifi can y ti enden a r eivi ndi car t odos l os que vi ven de s us esf uerzos mat eri al es o i nt el ect ual es
para l a reali zaci ón de su desti no hi st óri co para sociali zar l a vi da hu mana” (Ur bi na, 1963)
“Por otra part e, exist en criteri os que el derecho al t rabaj o es el conj unt o de nor mas y pri nci pi os
que r egul an entre trabajadores y e mpl eador es, s us modali dades y condi ci ones del trabaj o,
conti ene un crit eri o soci al, que vel a por l a j usti cia en l as rel aci ones de trabaj o”. ( Vasquez, 2013)
El f unda ment o J urí di co s obr e el der echo al trabaj o est á pr escrit o en el Artí cul o 325 de l a
19 Des de l a consi deraci ón del aut or de l a t esi s, el derecho al trabaj o es uno de l os der echos
i nt angi bl es que ti enen l os seres hu manos, ya que con el trabaj o se satisface l as diferent es
necesi dades de l os seres vi vos ya seas ali menti ci as, vi vi enda, vesti ment a, educaci ón y sal ud.
6. 8 EL DERECHO LABORAL
“ Conj unt o de pri nci pi os y nor mas j urí di cas que regul an entre patrono y t rabaj adores, l a de l os
art esanos y s us contratistas, y, en mat eri a de salari os, j or nada, despi do y vacaci ones l a de l os
art esanos con s us operari os apr endi ces, y l a de t odos ell os con el Est ado y s us or gani s mos par a pr oveer de pr ot ecci ón y t ut el a al trabaj o en sus diferent es modali dad y condi ci ones”. ( Tr ujill o,
1973)
“El Derecho l aboral, es un sist e ma t ut el ar que pone en i gual dad de condici ones al trabaj ador y
e mpl eador así se genera nuevas r egl as o pri nci pios que ti enen co mo fi n generar nuevas r egl as o
pri nci pi os que ti enen co mo fi n generar un a mpar o del trabaj ador, por l o que l os pri nci pi os
j urí di cos del mi s mo deben ent enderse co mo líneas directri ces que f or ma n al gunas nor mas e i nspiran direct a e i ndirecta ment e una serie de sol uci ones”. ( Monest erol o, 2013)
“Por el derecho l aboral ta mbi én se expresa co mo el conj unt o de pri nci pi os y nor mas que ti enen
por fi nali dad pri nci pal l a r egul aci ón de l as r el aciones j urí di cas entre e mpresari os y t rabaj ador es,
en l o r eferent e al trabaj o subor di nado, i ncl uyéndose l as nor mas del derecho i ndi vi dual y col ecti vo
que r egul an l os derechos y deberes de l as part es entre si y l as r el aci ones de est ar con el est ado”.
( Aczel, 2009)
“ Desde otra perspecti va, el derecho l aboral es el derecho f unda ment al huma no por el que t oda
20 satisfact ori as de t rabaj o, a l a pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scrimi naci ón, con i gual dad
sal ari al, re muneraci ón digna, pr ot ecci ón soci al y derecho de si ndi caci ón”. ( Bust a mant e, 2013)
“ Al derecho l aboral se reconoce en l as nor mas f unda ment al es de derechos hu manos co mo son l a
Decl araci ón Uni versal de Der echos Hu manos, el Pact o I nt er naci onal de Der echos Econó mi cos,
Soci al es y Cult ural es así co mo en t ext os i nt ernaci onal es co mo l a Carta soci al eur opea, el
Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Afri cana de Der echos Hu manos y de l os Puebl os y en t ext os
naci onal es co mo son l as Constit uci ones de nu mer osos paí ses” ( Bar zall o, 2012)
Des de l a consi deraci ón del aut or de l a t esi s, el derecho l abor al es una r a ma j urí di ca
de cuyos pri nci pi os y nor mas j urí di cas tienen por obj et o l a t ut el a del trabaj o hu mano r eali zado
en f or ma li bre, i mparci al, obj eti va en rel aci ón de dependenci a y a ca mbi o de un sal ari o j ust o.
6. 9 LA RELACI ÓN LABORAL
“Es el ví ncul o j urí di co que une al e mpl eador y t rabaj ador, t odo el ti empo est abl eci do en el
contrat o qui enes deben cu mplir l o que const a en l as cl ausul as y l as nor mas l egal es del códi go de
trabaj o, el e mpl eador y el trabaj ador deben r espet ar l a r el aci ón l aboral para el bi enest ar y pr ogreso de la Instit uci ón Empr esarial ”.( Aguil ar, 2012)
“ La r el aci ón l abor al debe ser direct a y bil at eral: con ell o se pr ocura evi tar l a di spersi ón de l as
responsabili dades del verdader o e mpl eador, por tant o pr ohí be t oda f or ma de pr ecari zaci ón del
trabaj o, así co mo l a i nter medi aci ón l aboral y la t erceri zaci ón en l as acti vi dades pr opi as y habit ual es de la e mpresa o e mpl eador”. ( Vàsquez, 2013)
“ Con l a vi genci a del Ma ndat o Constit uyent e Nº. 8 desde el 1 de mayo de 2008, que est á recogi do
con l a Constit uci ón del 2008, sobr e l a r el aci ón l abor al t a mbi én se pr ohi bi ó la contrat aci ón l abor al
21 pr ofesi onal es o ser vi ci os pr est ados, y el enri quecimi ent o i nj ust o en mat eria l aboral. Est as f or mas
buscan que l os e mpl eadores asu man di rect a ment e sus obli gaci ones patr onales y no l as al udan con
ci ert as tret as l egal es utilizando e mpl eados baj o l a dependenci a de otras empr esas e mpl eador as o i nt er medi arias que afect an t odos l os derechos de los trabaj adores” ( Vasquez, 2013)
Des de el crit eri o del i nvesti gador, l a r el aci ón l aboral es l a que se encar ga de r egul ar l as r el aci ones
que se est abl ecen a r aí z del trabaj o hu mano por l o que se conoce al derecho l abor al, el conj unt o
de r egl as j urí di cas que gar anti zan el cu mpli mient o de l as obli gaci ones de l as part es que
i nt er vi enen en una rel ación de trabaj o.
EPI GRAFE I V
7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O
“Der echo l abor al, se conoce co mo pri nci pi o de i rrenunci abili dad de derechos a aquel que li mit a l a aut ono mí a de l a vol untad para ci ert os casos es pecífi cos r el aci onados con l os cont rat os
i ndi vi dual es de trabaj o”. ( Lobat o, 2013)
“El Trabaj o es un derecho y un deber soci al, gozara l a pr ot ecci ón del estado el que asegurar al
trabaj ador el r espet o a su di gni dad, una exi st encia decor osa y una r e muneraci ón j ust a que cubr a
sus necesi dades y l as de su fa mili a”. ( Constit uci òn, 2008)
“En efect o, l os derechos del trabaj ador constituyen un bi en j urí di co de or den soci al y su
pr ot ecci ón es obli gaci ón l egal del poder públi co; por l o t ant o, se pr ohí be a l os t rabaj ador es
renunci ar a s us derechos en bi enest ar de l os mis mos y de s u pr opi a f ami li a. Por ej e mpl o el
trabaj ador no podr á r enunci ar a l a afili aci ón al I nstit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, al
sal ari o mí ni mo vit al, vacaci ones y ot r os derechos, en ca mbi o sí exi ste l a r enunci a ci vil ”.
22 La f unda ment aci ón j urí dica donde est á pr escrit a l a i rrenunci abili dad l abor al, es en el artí cul o 326
nu mer al es 1, 11 de l a Constit uci ón de l a Repúbli ca del Ecuador y en el Códi go de Tr abaj o del año
2014 en el Artí cul o 4 en concor danci a con el Códi go Ci vil del año 2015 artícul os 9, 11.
Des de el punt o de vi st a del aut or, l a irrenunci abilili dad l aboral, es un derecho i mpr escri pti bl e es
decir que nunca se t er mina por qué est os derechos son f unda ment al es en un est ado de de mocr aci a
ya que ni ngún e mpl eador nos puede obli gar a per der nuestros derechos l aboral es, ya que el
trabaj ar genera el desarroll o de un paí s, de l a f ami li a, econo mí a, soci al y muchos más as pect os
que ayudan a sobrevi vir a t oda l a hu mani dad en general.
7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL
“Pri nci pi o que reconoce al trabaj ador el derecho a per manecer en su trabajo l uego del peri odo de
pr ueba, ya que l a r el ación l aboral queda pr orr ogada hast a co mpl et ar el año de est abili dad o el
pl azo pact ado si es superi or l uego del cual es i ndefi ni da. - Por t ant o l a t er mi naci ón vi ol ent a y
unil at eral genera i nde mnizaci ones por despi do i nte mpesti vo o abandono al t rabaj o, l a est abili dad
es una per manent e aspiraci ón de l os trabaj adores, para poder or gani zar su vi da f a mili ar”. (Jor ge,
2013)
“La est abili dad l aboral per mit e al trabaj ador cu mplir con sus obli gaciones, per o t a mbi én l a
e mpr esa t a mbi én i nt eresa ya que en un a mbi ente de t rabaj o est abl e, el r endi mi ent o es más
efecti vo di s mi nuyen costos de capacit aci ón y se pueden cu mplir met as, est abili dad que t a mbi én benefi ci a a l os e mpl eadores y la soci edad en general ” ( Vàsquez, 2013)
El Códi go de Tr abaj o del Ecuador del año 2014 en f or ma cat egóri ca r econoce est e pri nci pi o de
23 En concl usi ón se puede decir que l a est abili dad l abor al es muy i mport ante, i ndi spensabl e par a el
desarr oll o de l a fa mili a del trabaj ador co mo para el creci mient o de l a e mpr esa del e mpl eador.
7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O
Se defi ne el contrat o de t rabaj o, co mo aquel medi ant e el cual un t rabaj ador se obli ga a pr est ar s us
ser vi ci os a un patrono, baj o su dependenci a y medi ant e una re muneraci ón. ( Cal dera, 1960)
Par a Fr anci sco Ferrari, el contrat o i ndi vi dual de t rabaj o es “ Aquel por el cual una persona se
obli ga se obli ga a t rabajar por cuent a y baj o l a dependenci a de ot ra o a est ar si mpl e ment e a s us
ór denes reci bi endo co mo co mpensaci ón una retri buci ón de di ner o” ( De Ferrari, 1969)
Por otra part e, el contrato i ndi vi dual de t rabaj o es “ Todo acuer do de vol untades ( negoci o j urí di co
bil at eral) en virt ud del cual una persona se co mpr o met e a r eali zar personal ment e una obr a o a
pr est ar un ser vi ci o por cuent a de otra a ca mbi o de una re muner aci ón. ( Al onso, 1973)
Ot r os aut ores señal an, que el contrat o de t rabajo es l a i nstit uci ón j urí dica más i mport ant e y
central del derecho al t rabaj o que est abl ece l a rel aci ón j urí di ca entre un ho mbr e y / o muj er
(trabaj ador) que se co mpro met e a r eali zar un t rabaj o baj o l a dependenci a o s ubor di naci ón de ot ra
persona nat ural o j urí dica (soci edad, co mpañí a, cor por aci ón f undaci ón, et c.) a ca mbi o de una
re muner aci ón j ust a y r egul ado por l as condi ci ones de t rabaj o, ti e mpo l ugar et c. ( Bust a mant e,
2013)
La f unda ment aci ón t eórica, sobr e el contrat o de t rabaj o se r ecoge en l a Constit uci ón de l a
Repúbli ca del Ecuador en el artí cul o 66 nu mer al 13, en r el aci ón con el Códi go de Tr abaj o
artí cul os 8, 35 est o en armoní a con el Códi go Ci vil, artí cul o 1454.
Des de l a consi deraci ón del aut or, el Contrat o de t rabaj o se puede r eali zar entre dos personas o
más es decir entre el e mpl eador y t rabaj ador el empl eador es qui en va a darl e trabaj o o e mpl eo al
24 EPI GRAFE V
7. 3 LA DE MANDA LABORAL
“El li bel o debe reunir t odo l os requi sit os en del actual Art. 67 del Códi go de Pr ocedi mient o Ci vil,
por t ant o deberá cont ener no mbr es y apelli dos, del act or y de mandado, f unda ment os de hecho y
derecho, debi da ment e expli cados, l a det er mi naci ón de l a cosa, canti dad o hecho que se exi ge, l a
cuantí a o mont o del r ecl amo, el l ugar donde debe efect uarse l a cit aci ón y más r equi sit os de Ley”.
( Vàsquez, 2013) “
La de manda es el act o j urí di co que da i ni ci o al proceso y pone en movi mi ent o el aparat o j udi ci al
del Est ado. Debe cu mpl ir con una seri e de r equisit os par a que sea váli da y per mit a l ogr ar s u
obj eti vo fi nal: obt ener una sent enci a favor abl e que resuel va el confli ct o.
Según el Códi go Or gáni co Gener al de Pr ocesos COGEP de Ecuador del año 2016 ( artí cul o 141 y
si gui ent es), est abl ece que la de manda debe cont ener l os si gui ent es requi sit os mí ni mos:
La desi gnaci ón del j uez co mpet ent e para conocer el asunt o;
Los dat os general es del act or y del de mandado, i ncl ui da l a direcci ón do mi ciliari a del act or. Ahor a
se exi ge t a mbi én el correo el ectróni co, de ser conoci do, para cit ar al dema ndado. Si n e mbar go,
est e nuevo requi sit o no sustit uye a l a cit aci ón ofi cial;
La narraci ón de l os hechos, que deberá ser l o más cl ara, pr eci sa y conci sa posi bl e, para f acilit ar al
j uez l a co mpr ensi ón del caso;
25 Los medi os de pr ueba que t engan a su al cance el act or para sust ent ar sus afir maci ones;
Las pr et ensi ones del actor, es decir, l o que se pret ende que l os J ueces decl aren en sent enci a ( el
pago, el cu mpli mient o de un contrat o, l a i nde mni zaci ón por despi do i nt e mpesti vo, et c.);
El ti po de pr ocedi mient o que debe seguirse.
Una vez que el j uez confir me que se han cu mplido t odos l os r equi sit os, califi cará l a de manda,
di spondr á su trá mit e y ordenará l a prácti ca de l as dili genci as pr obat ori as solicit adas.
Si n e mbar go, si l a de ma nda no cu mpl e con t odos l os r equi sit os, el j uez soli cit ará al de mandant e
que l os co mpl et e dentr o de l os t res dí as si gui entes. Si el de mandant e no l o hace, or denar á el
archi vo del pr oceso.
El r equi sit o de anunci ar e i ncor porar l os medi os de pr ueba para s ust ent ar l as afir maci ones del
act or en l a de manda, cobr a gr an i mport anci a en el Códi go Or gáni co Gener al de Pr ocesos
COGEP, Sol o se podr á pr esent ar o s oli cit ar una pr ueba el mo ment o ant es de l a audi enci a de
j ui ci o y úni ca ment e si se de muestra que no conocí a de t al pr ueba al mo ment o de pr esent ar l a
de manda”. (Juan, Pabl o, 2016).
Des de l a consi deraci ón del aut or, l a de manda l abor al es un pr oceso j urí dico el mi s mo e mpi eza
con l a pr esent aci ón de la de manda por part e del act or (trabaj ador) el si gui ent e paso es l a
califi caci ón de l a mi s ma l uego l a cit aci ón y de más pasos j urí di cos que fi nal ment e t er mi na con l a
sent enci a di ct ada por part e del Juez, el moti vo de l as pr esent aci ones de de mandas l abor al es es
por l os despi dos que l es hacen s us patr onos en vi st a de est o l os trabaj adores pr esent an s us
26 Todas est as consi deraci ones l o esti pul a el artí culo 67 del Códi go de Pr ocedi mi ent o Ci vil, por
cuant o el análisis del present e caso se di o con el códi go ant eri or t a mbi én hago a col aci ón que
act ual ment e el trá mit e se l o r eali za con el 141 y si gui ent es del Códi go Or gáni co Gener al de
Pr ocesos.
8. METODOLOGÍ A
Mo dali dad de l a i nvestigaci ón
La i nvesti gaci ón se desarr oll ará por un l ado: si gui endo l os par á met ros de l a met odol ogí a
cualit ati va basada en l a i nvesti gaci ón doctri nal y bi bli ográfi ca; y, por otr o en base a un est udi o de
caso que pr oveerá del i nsu mo r esult ant e de una i nvesti gaci ón, det er mi nando el est udi o de caso
co mo una t écni ca de aprendi zaj e en l a que el suj et o se enfrent a a l a descri pci ón de una sit uaci ón
específi ca que pl ant ea un pr obl e ma, l a cual debe ser co mpr endi da, val orada y r esuelt a, est a
técni ca desarr oll a habilidades co mo el análisis, la sí nt esis y l a eval uaci ón de i nf or maci ón, el
pensa mi ent o críti co, el trabaj o en equi po y l a t o ma de deci si ones, ade más de ot ras actit udes co mo
la i nnovaci ón y l a creati vi dad.
El mét odo analíti co; se r efi ere al análisis de l as cosas o de l os f enó menos; l a pal abra análisis, del gri ego análisis descomposi ci ón, si gnifi ca exami nar, desco mponer o est udi ar mi nuci osa ment e
una cosa, por t ant o el mét odo analíti co co mi enza con el t odo de un f enóme no y l o r evi st a part e
por part e ( desco mposi ción o separaci ón del t odo), co mpr endi endo s u f unci ona mi ent o y s u
rel aci ón i ntrí nseca, co mple ment ándose con l a parte si nt éti ca. ( Rose mar y, 2014)
El mét odo si ntéti co; se refi ere a l a sí nt esis se l as cosas o de l os f enó menos; l a pal abra sí nt esis, del gri ego s ynt hesi s. si gnifi ca co mposi ci ón de un t odo medi ant e l a uni ón de s us part es, el mét odo
si nt éti co, por l o t ant o es aquel que pr ocede de l o si mpl e a l o co mpl ej o, donde l as part es si mpl es
27 t odos l os dat os, hechos o el e ment os que i nt er vi enen en un f enó meno), defi ni endo qué r el aci ón
tienen entre si y de qué maner a afect an l a r ealizaci ón del f enó meno en cuesti ón, así, hast a
co mpl et ar nueva ment e el t odo, por l o que est e mét odo nos ll eva, por ende, de l as causas a l os
efect os y de l os pri nci pi os a l as concl usi ones. ( Rose mar y, 2014)
Est os dos mét odos doctrinari os se utili zar on en l a t esi s en cuant o a l a t eoría del caso, en br eves
pal abras l a exi st enci a de est e pr obl e ma en l a soci edad ha ocasi onado un r et ar do debi do a que en
muchas ocasi ones ha conllevado a que se vul neren l os der echos de l os t rabaj adores, debi do a que
l os e mpl eador es no adecuan un l ugar segur o par a que el trabaj ador l o r ealice de l a mej or maner a,
est e mét odo me ha per mi ti do desco mponer l os r esult ados de l a i nvesti gaci ón y l uego si nt eti zarl os
en l as concl usi ones y reco mendaci ones
El mét odo I nducti vo; i mport ant e y muy ut ilizado, sobre t odo por l os ci entífi cos, l os razona mi ent os i nducti vos, a di ferenci a de l os deducti vos, van de l o parti cular a l o general, o de l o
me nos general a l o más general. Por ej e mpl o, se anali zan t res casos ( a, b, c), se det er mi na que
t odos ell os ti enen una caract erísti ca, y est o permi t e obt ener un j ui ci o uni versal. ( Rose mar y,
2014)
El mét odo i nducti vo, ha per miti do hacer una aseveraci ón hi pot éti ca particul ar para ll egar, ví a
deducti va, e mpl eando una hi pót esis, sabre mos sobr e l a r eali dad del ri esgo l aboral mat eri a de est e
análisis j urí di co
El Mét odo deducti vo; es el mét odo más co mún o más utili zado al mo ment o de r azonar, puest o que, general ment e, l a mayorí a de l as personas, prefi ere f unda ment ar sus ar gu ment os o hi pót esi s
en pri nci pi os o l eyes general es, el r azona mi ent o deducti vo, puede defi nirse co mo aquel “pr oceso
28 “ medi at o”; por que se efect úa si gui endo una serie de “pasos l ógi cos” y “descendent e” por que
baj a, desci ende de al go general a un aspect o particul ar y/ o si ngul ar; en fi n, ll ega a l o i ndi vi dual o
concret o, a partir de l o abstract o. ( Rose mar y, 2014)
El mét odo deducti vo, se utili zó pri mer o de una f or ma parti cul ar para l uego partir a l o gener al, y
de est e modo se est udi ó l os diferent es pensa mient os de cada pensadores sobr e l as diferent es
doctri nas que l a utili zado dentr o de est a i nvesti gaci ón, por l o que fi nal ment e sabre mos s obr e l a
reali dad del ri esgo l abor al mat eri a de est e análisis j urí di co
Est os r azona mi ent os deducti vos, per mit en r eferir l os obj et os o f enó menos est udi ados a l as l eyes
que l os ri gen; de i gual manera, per mit en descubrir una consecuenci a desconoci da, a partir de un
pri nci pi o conoci do. Est os pri nci pi os se consi deran co mo pre misas.
El mét odo si sté mico; una or den mani fest ado por r egl as, que nos per mi tirí a ll egar a t ener una co mpr ensi ón si st é mi ca de una sit uaci ón dada, qui en i nt ent e utili zar el mét odo si st é mi co deber á:
Conocer l os r asgos f unda ment al es del si st e ma ( o s ubsi st e ma) baj o est udi o: co mponent es, medi o,
y estruct ura, utili zando a t al fi n l os concept os y arqueti pos bási cos bri ndados por el pensa mi ent o
sist é mi co. En l os casos que sean necesari o se cont e mpl ará l a posi bilidad de pr of undi zar el
conoci mi ent o de l a estruct ura por medi os mat e máticos que aport en l as di sci pli nas vi ncul adas a l a
Teorí a General de Si st e mas. ( Rose mar y, 2014)
Est e mét odo i nvesti gati vo f ue utili zado en el trabaj o de i nvesti gaci ón, por que se r el aci onó l a
uni ón de l os t rabaj adores con l a de l os e mpl eadores, por l o que dentr o de la mi s ma se si gui ó un
pr oceso si st e máti co, para poder co mpr ender l a sit uaci ón pl ant eada, es decir con el mi s mo se
29 MÉT ODO DES DE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DEL DERECHO
El pr esent e trabaj o i nvesti gati vo ti ene un i ni ci o j urí di co que es l a pr esent aci ón de l a de manda
conf or me así l o est abl ece l os Art. 141, 142 del Códi go Or gáni co General de Pr oceso del Ecuador
del año 2015, una vez pr esent ada l a mi s ma el señor Juez que conoce l a causa en el t ér mi no
má xi mo de ci nco dí as exa mi nara si cu mpl e l os r equi sit os l egal es, general es y especi al es
conf or me así l o est abl ece el Art. 146 i bí de m, si l os cu mpl e, califi cara, t ra mit ara y di spondr á l a
pr ácti ca de l as dili genci as soli cit adas.
Des pués de l a califi caci ón de l a de manda se r ealizara l a r especti va cit aci ón al de mandado que es
el act o por el cual se l e hace conocer a l a o al de mandado el cont eni do de l a de manda o l a
peti ci ón de una dili gencia pr eparat ori a y de l as provi denci as caí das en ell as, se r eali zara en f or ma
personal, medi ant e bol etas o a t ravés del medi o de co muni caci ón or denado por l a o el j uzgador,
una vez cit ado el de mandado t endr á el t er mi no de qui nce dí as para pr esent ar sus excepci ones, sus
pr uebas l as mi s mas que serán evacuadas en mome nt o que se fij e l a r especti va audi enci a en l a
cual se evacuaran t odas las pr uebas pr esent adas por l as part es pr ocesal es que por l o co mún s on
pr uebas t esti moni al es, docu ment al es.
Una vez t er mi nado l a audi enci a l a Jueza en f or ma or al di ct ara l a r especti va sent enci a si al guna de
las part es no est á satisfecha con di cha sent enci a podr á apel ar ant e l a Cort e Pr ovi nci al de J usti ci a,
ta mbi én hay l a oport uni dad de apel ar a l a Cort e Naci onal de Justi ci a.
PROCEDI MI ENTO JURI DI CO
El pr ocedi mient o j urí di co dentr o del pr esent e análisis es el Su mari o conf or me así l o est abl ece el
30 9. Propuest a
9. 1 Descri pci ón del caso
Des de l o que esti pul a l os Artí cul os. 11, 326 de l a Constit uci ón Política del Ecuador, que
cl ara ment e expr esa sobre l os der echos de l os trabaj ador es pode mos apreci ar que nuestra cart a
ma gna es garantist a de l os derechos en el Ecuador, mi s mos derechos que no s on r espet ados por
part e de l os e mpl eador es, patr onos de l as diferent es e mpr esas donde di ari a ment e l abor an l os
trabaj ador es.
El pr esent e caso moti vo de est e est udi o, se apr eci a que l a de manda l aboral se si gui ó conf or me
así l o est abl ece el Art. 371 del Códi go de Tr abaj o, es decir por ri esgo l abor al o t a mbi én por pago
de i nde mni zaci ones por i ncapaci dad per manent e parci al, act o por el cual el señor Lui s Al fredo
Pil achanga Barri onuevo, pr esent a l a r especti va de mandada en contra de l os señor es doct or J uli o
Cesar Del gado Ar ce, Di rect or General y r epresentant e l egal del I nstit ut o Naci onal Aut óno mo de Investi gaci ones Agr opecuari as “I NI AP” e i ngeni ero Carl os Est uardo Cai cedo Var gas
Ad mi ni strador t écni co de l a est aci ón experi ment al Sant a Car oli na del I nstit ut o Naci onal Aut óno mo de I nvesti gaci ones Agr opecuari as “INI AP” est o dentro de l a causa l aboral si gnado
con el nú mer o 0697- 2009, tra mit ada en el j uzgado sext o de t rabaj o del Di strit o Met r opolit ano del
Cant ón Quit o Pr ovi nci a de Pi chi ncha.
Co mpar ece el señor Lui s Al fredo Pil achanga Barri onuevo, manifest ando que el 8 de f ebrer o del
2002 medi ant e contrat o ver bal r eali zado por uno de l os de mandados, i ngr esó a pr est ar s us
ser vi ci os lí cit os y personal es en cali dad de Guardi a de Seguri dad y t rabaj ador de ca mpo que
i ncl uí a l a de Jar di ner o y ma nt eni mi ent o en el I NI AP, acti vi dades que l as r eali zó hast a el 30 de
31 me di ant e contrat o ver bal el I ngeni er o Carl os Est uar do Cai cedo Var gas, di spuso que i ngr ese
nueva ment e a pr est ar sus ser vi ci os lí cit os y personal es en el I NI AP en cali dad de Jar di ner o y
personal de mant eni mient o, l abor es que l as r eali zó hast a el 9 de oct ubre del 2007, por cuant o a
eso de l as 14h00, apr oxi mada ment e, el I ng. Carl os Est uar do Cai cedo Var gas, l e soli cit ó que
verifi que unas got eras que se habí an pr esent ado en el t echo de l as ofi ci nas, para l o cual ayudado
por una escal era subi ó al t echo, sufri endo una caí da por l a que f ue i nt er veni do quir úr gi ca ment e en el Hospit al General “Dr. Enri que Garcés”, debi do a que sus e mpl eadores no l e afiliaron al
Instit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, en esta r azón de manda, para que en sent enci a sean
condenados l os acci onados al pago de l os derechos e i nde mni zaci ones l abor al es det er mi nadas,
después de aquell o en l a ci udad de Quit o, el dí a vei nt e de oct ubre del dos mi l di ez, a l as qui nce
hor as con t rei nt a y nueve mi nut os, ant e l a Dr a. Beatri z Cadena, Jueza Sext a de Tr abaj o e
i nfrascrit a Secret ari a, se constit uyó el Juzgado Sext o de Tr abaj o, se desarr oll ó l a audi enci a
pr eli mi nar de concili ación, cont est aci ón a l a dema nda y f or mul aci ón de pr uebas, concurren a
est a dili genci a l a part e act ora conj unt a ment e con def ensor no co mpar ece l os de mandados ni
ta mpoco el señor Pr ocurador General del Est ado, ya al i ni ci o de l a audienci a l a señor a j ueza
lla mo a una concili aci ón a l os s uj et os pr ocesal es el mi s mo que no f ue acogi do por l as part es, por
l o que l e di o l a pal abra al de mandado a fi n de que cont est e a l a de manda l uego l e concedi ó l a
pal abra al act or qui en por i nt er medi o de s u abogado patr oci nador f or mul o l as pr uebas que f uer on
evacuadas en l a audi encia defi niti va
AUDI ENCI A DEFI NI TI VA LABORAL
La audi enci a defi niti va l abor al se desarr oll ó el dí a t rece de abril del dos mi l once a l as cat orce
32 Cadena Landázuri j ueza del j uzgado y l a secret ara Dr a. Pauli na Hi dal go, y l as part es pr ocesal es
pr esent es.
Ya i nst al ada l a audi encia defi niti va l a j ueza i nici a pri mer a ment e a evacuar t odas l as pr uebas
pr esent adas por part e del act or señor Lui s Al fredo Pil achanga Bari onuevo, un hecho i mport ant e
que s ucedi ó en l a pr esent e audi enci a defi niti va laboral es que l os de mandados no evacuar on
ni nguna pr ueba a s u f avor, est a audi enci a t er mi na con l os al egat os fi nal es r eali zado por part e de
cada uno de l os abogados defensores y patr oci nador es dentr o de l a pr esente causa, con l a mi s ma
concl uye l a audi enci a.
RES OLUCI ON DE LA DRA. BEATRI Z CADENA LADAZURI J UEZA DEL J UZGADO
SEXTO DE TRABAJ O DE PI CHI NCHA.
Se or dena el pago de: USD. $ 136, 00 de r ent a mensual ( Art s. 367 y 373 Códi go de Tr abaj o); b)
Au me nt o en 50 % de l a rent a mensual acor de al Art. 398 I bí de m.; c) Restit uci ón de val ores por
concept o de medi ci nas, hospit ali zaci ón, rehabilit aci ón US D. $ 656, 53 ( pr ovi denci a de 22 de abril
de 2009; fs. 142). Est o hace evi dent e que el trabajador debe ser i nde mni zado por l a i ncapaci dad
acor de a l o est abl eci do en el Códi go del Tr abaj o. - SEXTO: Se pr ocede a cal cul ar l o adeudado en
l os si gui ent es t ér mi nos: a) US D. $ 136, 00 x 12 meses = US D. $ 1. 632, 00; b) Más 50 % Art. 398
C. T. = US D. $ 816, 00; c) Val ores que deben r estit uirse al trabaj ador US D. $ 656, 53; d) Art. 371
Códi go del Tr abaj o, certifi cado de CONADI S (fs. 158) det ect an i ncapacidad fí si ca del 59 %, el
i nf or me de l a Co mi si ón Califi cador a de Ri esgos (fs. 111 y 112) det ermi na una i ncapaci dad
per manent e par ci al de 45% = US D. $ 160, 00 ( SBU) x 45 % 0 US D. $ 72, 00 x 48 meses = US D. $
3. 456, 00; e) Recar go i nde mni zaci ones Art. 402 Códi go del Tr abajo US D. $ 3. 280, 26. -
NOVENO: No se ad mite l a de manda por pr opi os derechos en contra del Dr. J ULI O CES AR
33 ESTUARDO CAI CEDO VARGAS ad mi ni strador Técni co de l a Est aci ón Experi ment al Sant a
Cat ali na del I NI AP por cuant o ej ercen un car go públi co y no act úan por i nt erés personal en s u
dese mpeño. - Por l o expuest o, ADMI NI STRANDO J USTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO
SOBERANO DEL ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS
LEYES DE LA REPÚBLI CA, se acept a l a de manda pr esent ada por LUI S ALFREDO
PI LACHANGA BARRI ONUEVO en cont ra del I NSTI TUTO NACI ONAL AUTÓNOMO DE
I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (INI AP) para que cancele l a s u ma de US D. $
9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100 DOLARES). - Si n i nt ereses por
no ser de l os r ubr os señalados en el Art. 614 del Códi go del Tr abaj o. - Si n cost as est a sent enci a se
encuentra a foj as 182, 183, 184 de l os aut os.
Ant e est a sent enci a j udi ci al l a part e de mandada apel a a l a mi s ma ant e la Cort e Pr ovi nci al de
Justi ci a de Pi chi ncha Sal a l aboral, medi ant e su escrit o de f echa 09 de enero del dos mil doce que
const a en el pr oceso a fojas 186, t a mbi én l a part e act ora se adhi ere al recurso de apel aci ón.
RES OLUCI ON DE LA CORTE PROVI NCI AL DE J USTI CI A DE PI CHI NCHA S ALA
LABORAL.
Con f echa t rece de j uli o del dos mil doce, a partir de l as 11h54, se e mit e l a si gui ent e sent enci a l a
mi s ma que const a a foj as 194, 195 y 196 de l os recaudos pr ocesal es.
ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO S OBERANO DEL
ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA
REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón i nt er puest o por el Dr. Julio Cés ar Del gado Ar ce,
34 derecho del act or, se r echaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en est e f all o, se r evoca l a
sent enci a recurri da.- Si n cost as y si n honor ari os que regul ar.
Ant e est a sent enci a l a part e de mandant e pr esent a el r especti vo r ecurso de apel aci ón, a l a Cort e
Naci onal de J usti ci a Sal a Labor al, l a mi s ma que f ue acogi da por l a cort e provi nci al de Pi chi ncha
en l os si gui ent es t ér mi nos por deduci do dentr o de t ér mi no, por r eunir l os r equi sit os f or mal es y
concurrir l as circunst ancias pr evi st as en l a Ley Especi al de l a mat eri a, se concede el Recurso de
Casaci ón i nt er puest o por el de mandant e, de l a sent enci a di ct ada por est e Tri bunal de Al zada, el
13 de j uli o del 2012, a las 11 H54; en consecuenci a, re mít ase l a causa a l a Cort e Naci onal de
Justi ci a, ant e qui en se e mpl aza a l as part es para que ej ercit en sus derechos.
SENTENCI A DE LA CORTE NACI ONAL DE J USTI CI A SALA LABORAL
Con f echa Quit o 20 de mayo del 2013 de l as 10h35 l a acort e Naci onal de J usti ci a e mit e l a
si gui ent e sent enci a l a mis ma que const a a foj as 197, 198, 199 y 200 del expedi ent e j udi ci al.
En mérit o a l o expuest o, est e Tri bunal de l a Sal a de l o Labor al de l a Cort e Naci onal de J usti ci a,
ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO S OBERANO DEL ECUADOR
Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a
sent enci a e miti da por l a Segunda Sal a de l o Labor al, de l a Ni ñez y Adol escenci a de l a Cort e
Pr ovi nci al de J usti ci a de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, cabe ma ni fest ar que l a part e
de mandada s oli cit a acl araci ón a l a sent enci a e mitida por l a sal a de l o l aboral de l a Cort e Naci onal
de J usti ci a, de f echa 20 de mayo del 2013 de l as 10h35, por l o que l a sal a en menci ón r esuel ve l o
35 Si endo l a deci si ón di ct ada l o s ufi ci ent e ment e cl ara y moti vada si n que contenga en s u t ext o frases
oscuras, a mbi guas ni i ndet er mi nadas, se ni ega l a soli cit ud de acl araci ón present ada por l a part e
de mandada.
8. 2 Val oraci ón del Caso
Des de l o anali zado, y desde l a consi deraci ón personal del aut or l as act uaci ones de l as part es
pr ocesal es co mo s on l os señores j ueces de pri mera i nst anci a, segunda i nst anci a y fi nal ment e de l a
Cort e Naci onal de J usti cia, han si do t ransparent e, l egal, constit uci onal sus act uaci ones han si do
conf or me a derecho, así co mo l a part e act ora y no así l a act uaci ón de l os señor es de mandados
que en t odo el transcurso l egal del pr oceso, se ha podi do evi denci ar l a mal a f e y desl ealt ad
pr ocesal con l a que act uaron l os señores acci onados del present e caso de est udi o.
La señor a j ueza Dr a. Beatri z Cadena Landázuri, con f echa 05 de ener o del 2012 de l as 15h58,
di ct a su r especti va sent enci a l a mi s ma según apreci aci ón l a r eali za conf or me a derecho por ser
una j ueza garantist a de l os derechos constit uci onal es del trabaj ador, ya que t odas l as pr uebas
pr esent adas por part e del act or f uer on cont undent es para l a confi guraci ón de l a r el aci ón l abor al y
más aún el hecho que se di scut e co mo l o es el riesgo l abor al que si t uvo el act or de l a pr esent e
causa en s u l ugar de t rabaj o conf or me l o de mostró con l as i nvesti gaci ones desarr oll adas por el
Mi ni st eri o de Rel aci ones Labor al es, de l a Co mi sión de Ri esgos de Tr abajo en el que cl ara ment e
det all an co mo acci dent e de trabaj o.
Ta mbi én cabe menci onar el i nf or me r eali zado por part e del Si st e ma Naci onal de Me di ci na Legal
y Ci enci as For enses que const a a (f oj as 44 y vuelt a) en el mi s mo certifi can l a gr avedad del
36 pr onunci a mi ent o por parte de l a Co mi si ón Califi cador a de Ri esgos, y por ulti mo un i nf or me muy
cont undent e co mo l o fue la resol uci ón de l a Inspect orí a de Trabaj o de l a Pr ovi nci a de Pi chi ncha.
Los de mandados de l a present a causa apel an l a sent enci a di ct ada por l a señor a j ueza de pri mer a
i nst anci a ant e l a Cort e Provi nci al de Justi ci a de Pi chi ncha Segunda Sal a de l o l aboral, medi ant e
su escrit o de f echa 09 de ener o del 2012, ya l os señor es j ueces anali zan t odo el pr oceso y ll egan
a una concl usi ón desde el crit eri o del i nvesti gador de est a t esi s err ónea ya que mani fi est an que
anali zada l a pr ueba en su conj unt o, de acuer do con l as r egl as de l a sana criti ca el act or baj o
ni ngún medi o pr obat ori o de mostr ó que con al guna aut ori dad ad mi ni strati va del I nstit ut o Naci onal
Aut óno mo de I nvesti gaciones Agr opecuari as I NI AP, hubo acuer do de vol unt ades, y de acuer do a
la sana críti ca por part e de l os señor es magi strados de l a sal a l aboral manifi est an que ent re el
act or y l os de mandados no exi sti ó nexo contract ual l abor al suj et a al Códi go de Tr abaj o, y
reit eran s u posi ci ón mant eni éndose que el act or no de mostr ó conf or me a derecho l a exi st enci a del
ví ncul o contract ual l aboral, ant e est as deci si ones r eali zo un pequeño anál isis j urí di co r espect o a
la responsabili dad soli daria de l os de mandados en l os si gui ent es t ér mi nos:
En cuant o a l a s oli dari dad patr onal, se encuentra est abl eci da co mo un derecho constit uci onal del
trabaj ador l o cual da l a paut a de que est e derecho opera por y s obr e t odo el or dena mi ent o
j urí di co en l a l egi sl aci ón conf or me el artí cul o 272 de l a Constit uci ón Políti ca del Ecuador, en
concor danci a con el art. 35 nu mer al 11 i bí de m.
El artí cul o 35 de l a Constit uci ón Políti ca del Ecuador.- Nos est abl ece que el trabaj o es un derecho y un deber social, gozara de l a pr ot ecci ón del Est ado, el que asegurara al trabaj ador
el respet o a su di gni dad, una exi st enci a decor osa y una r e muner aci ón j ust a que cubr a s us
37 Nu mer al 11 del artí cul o en menci ón. - Si n perj ui ci o de l a responsabili dad pri nci pal del obli gado
direct o y dej ando a sal vo el derecho de r epeti ci ón, l a persona en cuyo pr ovecho se r eali ce l a obr a
o se pr est e el ser vi ci o será responsabl e soli dari a del cu mpli mient o de l as obli gaci ones l aboral es,
aunque el contrat o de trabaj o se efect úe por i nt erme di ari o;
A más de ser un der echo constit uci onal conf or me l o he mos señal ado, nuestra nor mati va l abor al l o
est abl ece de manera cl ara en l os art. 36, 41, 171, 198, del Códi go de Tr abajo.
Des de l o r eferi do el Art . 36 del Códi go de Tr abaj o del Ecuador del año 2014, señal a que s on
represent ant es de l os e mpl eadores l os direct ores, gerent es, ad mi ni stradores, capit anes de bar co, y
en general, l as personas que a s u no mbr e de s us pri ncipal es
ej ercen funci ones de direcci ón y ad mi ni straci ón, aun si n t ener poder escrito y s ufi ci ent e según el
derecho co mún, el e mpleador y s us r epr esent ant es serán soli dari a ment e r esponsabl es en s us
rel aci ones con el trabaj ador, con est o queda cl ar o que es l a r esponsabili dad s oli dari a.
A crit eri o de l a Excel entísi ma Cort e Supr e ma ( C. S. J. en adel ant e) "l a solidari dad patr onal ti ene
co mo f unda ment o y r azón de ser el pri nci pi o emi nent e ment e s oci al de pr ot ecci ón y a mpar o al
trabaj ador, a fi n de que l as obli gaci ones patronal es t engan l a mayor garantí a posi bl e de
cu mpli mient o. Per o el senti do y ext ensi ón de est a soli dari dad cr eada por l ey han de ser
i nt er pret adas dentr o de l os lí mit es de l a l ógi ca y equi dad en ar moní a con la redacci ón gra mati cal
e mpl eada por el l egi sl ador y usando l os vocabl os en su debi da ext ensi ón y al cance.
De l a l ect ura de est e t ext o se puede i nferir que l a s oli dari dad patr onal es una i nstit uci ón
e mi nent e ment e pr ot ect ora de l os derechos del trabaj ador l o cual responde al espírit u soci al de l a
legi sl aci ón l abor al y est á dada par a garanti zar al t rabaj ador en s us derechos l aboral es, el Art. 41. -
38 Fi nal ment e par a concl uir con el análisis de esta r esol uci ón de segunda i nst anci a l os señor es
j ueces en su part e perti nent e rechazan l a de manda en l os si gui ent es t ér mi nos:
ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO S OBERANO DEL
ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA
REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón i nt er puest o por el Dr. Julio César Del gado Ar ce,
Di r ect or General del I nstit ut o Naci onal de I nvestigaci ones Agr opecuari as I NI AP; y por f alt a de
derecho del act or, se r echaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en est e f all o, se r evoca l a
sent enci a recurri da
Ant e l a sit uaci ón vul nerabl e que l e dej ar on al act or con l a sent enci a di ct ada por l os señor es j ueces
de l a sal a l aboral, el accionant e apel o l a mi s ma ant e l os señor es j ueces de l a Cort e Naci onal de
Justi ci a sal a de l o l aboral, ya l os señores conj ueces de l a sal a en menci ón anali zar on t odo el
pr oceso de una f or ma j urí di ca, constit uci onal, l egal e i mpar ci al por l o que fi nal ment e di ct an l a
si gui ent e sent enci a:
ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO S OBERANO DEL ECUADOR
Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a
sent enci a e miti da por l a Segunda Sal a de l o Labor al, de l a Ni ñez y Adol escenci a de l a Cort e
Pr ovi nci al de J usti ci a de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, que acept o l a de manda
pr esent ada por LUI S ALFREDO PI LACHANGA BARRI ONUEVO en cont ra del I NSTI TUTO
NACI ONAL AUTÓNOMO DE I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (I NI AP) par a que
cancel e l a s u ma de USD. $ 9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100
39 CONCLUSI ONES
Des de l a f unda ment aci ón t eóri ca de l a i nvesti gaci ón, el ri esgo l abor al ha si do anali zado por
diferent es aut ores, pudi endo obser var l a vul neraci ón de l os derechos de l os trabaj ador es en
rel aci ón al ri esgo l abor al, l o que ocasi onan daños a l os trabaj ador es que afect an a su sal ud.
En cuant o al pr ocedi mient o desarr oll ado se establ eci ó el ri esgo l aboral en el si st e ma j urí di co
ecuat ori ano co mo un pr obl e ma s oci al, ya que el t rabaj o pr esent a una di mensi ón que t rasci ende al
i ndi vi duo que l o r eali za, esa li bert ad se ve li mitada por l os derechos de l os de más, cuesti ón
i ndi spensabl e para t oda la hu mani dad.
Des de l a val oraci ón j urídi ca del caso vi ncul ado a l a i nvesti gaci ón se apr eci ó una i nadecuada
apli caci ón de l as nor mas j urí di cas por part e de l a Ad mi ni straci ón de J usti cia, est o pr ovoca que se
vul neren l os derechos de l os trabaj ador es dentr o del ri esgo l abor al, al ser est os i nt angi bl es, e
irrenunci abl es, i mpr escripti bl es, conf or me se demost r ó con l as dos sent enci as di ct adas por l as
