... de VistoBueno como un simple INFORME, lo cual personalmente a los autores de ésta TESINA no nos parece correcto, pues luego de que se realice un trámite Minucioso en el cual participa inclusive el DERECHO ...
... la materia, del tiempo o del territorio; c) Los que tengan un contenido imposible en concordancia con la realidad o los hechos; d) Los que sean constitutivos de infracción penal o se dicten como consecuencia de ...
... 28 laboral establece las causales y el proceso requeridos para solicitar y acogerse al vistobueno, de la misma forma son aplicables normas procesales de la norma ...en materialaboral ...
... Para Vásquez López “Los trámites prejudiciales, es de larga data el refrán que dice que la justicia no sólo debe ser justa sino oportuna, justicia a destiempo, justicia tardía, no es oportuna, ni es justicia. Sin ...
... Código Laboral en su ...en materialaboral nos ilustraba advirtiendo que el desahucio era una forma de terminar la relación laboral, y este mecanismo podían utilizarlo tanto el empleador como ...
... en materialaboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente” (Constitución de la República del Ecuador, ...
... del Vistobueno, y la implementación en el mismo de un término probatorio y un término para alegatos, con la finalidad de evitar la vulneración de derechos tales como el derecho a una defensa ...en ...
... en materialaboral, garantías eficaces a favor de la clase obrera ecuatoriana, demandando el reconocimiento a sus derechos como solución a acuciantes problemas heredados de gobiernos anteriores, ...
... El trámite del vistobueno lo solicita el empleador ante la autoridad competente y pegado a las Normas Legislativas. 1.4.16.4 Solicitud de vistobueno. “El Inspector que reciba una solicitud ...
... La defensa de los derechos de segunda generación es la base del Estado Ecuatoriano moderno como teoría política. Como lo resume el profesor Jeremy Waldron de la Universidad de Nueva York: “La diferencia entre los ...
... 3.3.3.- El sujeto aparente como agente simulador. Un tercer caso, de bastante ocurrencia en el ámbito del Derecho del Trabajo, es el relativo a la celebración de un contrato laboral entre un trabajador y un ...
... autoridad laboral, docente, religiosa o similar, sea tutora o tutor, curadora o curador, ministros de culto, profesional de la educación o de la salud, personal responsable en la atención y cuidado del paciente o ...
... Derecho laboral donde le hemos dedicado un espacio importante a lo que es la carga de la prueba y su inversión que tiene su razón de ser en buscar el equilibrio entre dos partes desiguales como son el empleador ...
... QUE, se cuenta con el vistobueno del Sr. Ministro Secretario de Salud Pública a fs. 01; QUE, lo requerido resulta imprescindible y necesario para el funcionamiento de los diferentes efectores incorporados ...
... al VistoBueno por las causales que le determina los ...de VistoBueno, por lo que es importante que se norme el procedimiento que deben tener los procesos laborales que se ventilan en las ...
... familiar, laboral y psicológico para la persona que consume y las personas que lo rodean estos problemas con el alcohol se desarrollan tanto por problemas tanto a nivel familiar, laboral y otro problema que ...
... acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes ...del vistobueno, procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad ...
... de VistoBueno de Seguridad y Operación, Renovación, con fundamento en los artículos 21, 24 fracción XXIII y 186 de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la ...
... Sistema de presurización de escaleras Colocar si aplica o no aplica según se tenga en el proyecto 4.4 Iluminación de emergencia. Todas las áreas de los medios de egreso horizontales, [r] ...
... de Visto B ueno de Seguridad y Operació n debe ser reno vado cada tres año s o cuando se realicen cambio s en las edificacio nes o instalacio nes, dentro de lo s 60 días hábiles siguientes al cambio realizado ...