5. Salarios y beneficios
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. (DUDH)Los salarios recibidos por horas laborales normales deben ser suficientes para que el trabajador y las personas que tiene a su cargo puedan cubrir sus necesidades básicas. (Interpretación de la ONU)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos respecto a salarios y beneficios?
b. ¿Cuál es el salario mínimo estipulado por las leyes de su país o promedio de su industria (el que sea más alto)?
c. ¿Cuál es el salario más bajo que usted le paga a un empleado por trabajo de tiempo completo?
d. ¿Qué beneficios le ofrece usted a todos sus empleados más arriba de los mínimos legales?
6. Horas laborales
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. (DUDH).A los trabajadores no se les debe exigir regularmente que trabajen más de 48 horas semanales y deben tener al menos un día libre por cada período de 7 días en promedio. El tiempo extra debe ser voluntario y sólo usado con justa causa. Se recomienda que no exceda 12 horas semanales y sea siempre compensado con tarifas más altas (al menos 125%). Los empleados tienen derecho a por lo menos 3 semanas anuales de vacaciones pagadas. (Convenciones OIT)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según las convenciones de la OIT respecto a horas laborales, tiempo extra, tiempo libre y vacaciones?
¿Derechos respecto a salarios y beneficios?
b. ¿Cuántas horas laborales normales y tiempo extra debería trabajar un empleado de producción de tiempo completo o similares en una semana promedio?
c. ¿Cuántos días libres debería tener un empleado de tiempo completo de producción o similares en una semana promedio?
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Derechos Humanos y Manejo de las Cadenas de Abastecimiento en el Sector Farmacéutico
7. Salud y Seguridad
Toda persona tiene derecho a ... condiciones laborales justas y favorables (DUDH).Debe proporcionarse un ambiente de trabajo seguro e higiénico. Deben tomarse las medidas adecuadas para evitar accidentes y daños a la salud fuera del trabajo. Las causas de los riesgos dentro del ambiente de trabajo deben minimizarse. Los trabajadores deben recibir entrenamiento regular y escrito en salud y seguridad. (Convenciones OIT)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según las convenciones de la OIT respecto a salud y seguridad? b. ¿Qué entrenamiento en salud y seguridad le da usted a sus empleados?
c. ¿La responsabilidad del ambiente de trabajo está definida claramente en todos los niveles de la organización? Por favor descríbala.
d. Por favor explique detalladamente cualquier falta a las regulaciones de salud y seguridad durante el último año.
8. Trabajo infantil
Toda persona tiene derecho a la educación. …La educación elemental debe ser obligatoria ... y la niñez [los niños] tienen derecho a cuidado y asistencia especial (DUDH)La edad mínima de un empleado en países en vías de desarrollo es 14 y 15 en países desarrollados. Sin embargo, en compañías con condiciones laborales riesgosas la edad mínima debe ser 18. (Convenciones OIT)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según las convenciones de la OIT respecto a trabajo infantil? b. ¿Cuál es la fecha de nacimiento (año) de su empleado más joven? c. ¿Tiene procedimientos especiales para los empleados de menos de 18 años?
d. Si se identifican trabajadores infantiles ¿cómo aseguraría usted que las consecuencias de despedirlos se reduzcan al mínimo?
9. Trabajo Forzado
Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo. (DUDH)No hay trabajo forzado u obligatorio. Esto cubre todo trabajo o servicio que realice cualquier persona bajo la amenaza de cualquier castigo, o para el que dicha persona no se haya ofrecido voluntariamente.
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según las convenciones de la OIT respecto a los trabajos forzados u obligatorios?
b. ¿Todos sus empleados trabajan en su compañía por su libre albedrío?
c. ¿Todos tienen contratos laborales?
10. Libertad de asociación y de negociación colectiva
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. (DUDH)Los empleados tienen derecho a unirse al sindicato que elija o a formar un sindicato y a negociar colectivamente. (Convenciones OIT)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según la DUDH y las Convención de de la OIT respecto a la libertad de asociación y a la negociación colectiva?
b. ¿Hay un organismo representante sindical o alternativo con derecho a negociar colectivamente a favor de los trabajadores de producción?
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11. No discriminación y oportunidades equitativas
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna. (DUDH)No habrá discriminación al contratar, compensar, en el acceso al entrenamiento, ascensos, liquidación o retiro, basada en raza, casta, origen, religión, edad, incapacidad, género, estado civil, orientación sexual, membresía sindical o afiliación política. (Convenciones OIT)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según las Convenciones de la OIT con respecto a la discriminación? b. ¿Qué políticas y procedimientos tiene usted respecto a la no discriminación y oportunidades equitativas?
c. ¿Qué mejoramientos se han hecho como resultado de éstas políticas?
12. Medidas disciplinarias
Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.El abuso físico, la amenaza de abuso físico, sexual o cualquier otra amenaza y abuso verbal u otras formas de intimidación deben ser prohibidas. (Interpretación de la ONU)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU con respecto a las prácticas disciplinarias?
b. ¿Qué procedimientos disciplinarios y conciliatorios (por ejemplo, quejas anónimas, sistema de acusación) tiene usted?
c. ¿Cuántas veces se han usado los procedimientos conciliatorios durante el último año?
13. Privacidad
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, (DUDH)Toda persona tiene derecho a la privacidad. Esto incluye, entre otras cosas, el monitoreo de las personas y la manipulación de información personal. La interferencia con la privacidad debe ser reglamentada y sólo debe usarse si es necesario y para lograr un objetivo justificado. (Interpretación de la ONU)
a. ¿Asegura usted que sus empleados están debidamente protegidos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU con respecto a la privacidad de los empleados?
b. ¿A los empleados se les proporciona con anterioridad información clara cuando están siendo monitoreados (por computador, teléfono, cámaras u otros)?
c. ¿Qué procedimientos tiene para mantener la información personal de los empleados como confidencial?