[PDF] Top 20 Clima y cultura organizacional

... el clima y la cultura dentro de una organización son importantes porque su desarrollo de manera positiva, permitirá a las personas ser flexibles, mantener una mente abierta de manera que vean en estos ... See full document

... Se realizó una revisión bibliográfica y documental sobre el tema en fuentes de datos digitales indexadas Scielo, EBSCO y material disponible en el repositorio de la biblioteca de la Escuela Nacional de Salud Pública de ... See full document

... Para el desarrollo de la investigación trabajamos bajo un enfoque cuantitativo no probabilístico, empleando métodos descriptivos. El enfoque se puede clasificar como: aplicativa, transversal, descriptiva, con el uso de ... See full document

... Relaciones: Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto en[r] ... See full document

... Desde que este tema despertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima ... See full document

... término cultura etiqueta el conjunto de valores y las actitudes y creencias concurrentes, compartidas por algún grupo de personas, el cual determina los estándares de conducta establecida sobre algún período ... See full document

... define cultura como un sistema de significados públicos y colectivos en un grupo y tiempo ...propone cultura como una situación que se distingue de otras unidades sociales por que posee un conjunto de ... See full document

... el clima organizacional, el cual tiene implicaciones inmediatas y trascendentes en el bienestar y satisfacción de los empleados, en el rendimiento y productividad, en la calidad y eficiencia, en la ... See full document

... · En resumen, las dimensiones potencial humano, diseño organizacional y cultura organizacional de la variable clima organizacional tiene una incidencia modera y alta[r] ... See full document

... la cultura en las organizaciones, depende del impulso que se preste a los valores que satisfacen las necesidades internas y externas (Valero-Hernández, ...la cultura es un concepto amplio de prácticas y ... See full document

... del clima y la cultura organizacional que influyen en el desempeño de los funcionarios del Registro de la Propiedad del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito; esto con el fin de conocer la ... See full document

... la cultura organizacional se puede considerar como la “personalidad” de la organización, que se desarrolla a través del tiempo y es difícil de modificar, mientras que el clima se puede considerar ... See full document

... el clima organizacional viene a formar parte importante en la determinación de la cultura organizacional de una empresa, entendiendo como cultura organizacional, el patrón ... See full document

... Análisis de aspectos presentes en una empresa (motivación, clima organizacional, cultura organizacional, entre otros) para detectar fallas y proponer soluciones. Estudio de [r] ... See full document

... El Clima Organizacional juega un papel protagónico y determinante en la relación laboral, la determinación de la cultura organizacional y el éxito de una institución, de esta manera las ... See full document

... Quinn, clima organizacional y ¿A usted qué lo motiva? como modelos de encuesta, con la finalidad de caracterizar e identificar la cultura organizacional, clima y necesidades de los ... See full document

... La cultura organizacional puede categorizarse como fuertes o débiles según el grado de influencia que tenga en el comportamiento de los empleados (Davis & Newstrom, ...la cultura sea buena, ya ... See full document

... el clima organizacional y la satisfacción laboral, cuya hipótesis es que existe una relación significativa entre ambas ...variable clima organizacional tiene dimensiones como: la ... See full document

... el clima organizacional y la cultura organizacional juegan un papel muy importante, porque se constituyen en factores que condicionan la capacidad para aprender y desempeñarse laboralmente, es ... See full document

... La investigación es del tipo aplicada, nivel correlacional, y diseño descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 25 sujetos entre directivos, administrativos y docentes de la I.E. Miguel de la ... See full document