Humanos
titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales
modalidad: Online
Master MBA. Especialidad en Gestión de Recursos
Humanos
precio: 0 € *
* hasta 100 % bonificable para trabajadores.
600 horas
horas teleformación:
300 horas
duración total:
descripción
La importancia que han tomado las personas en la organización ha provocado que cada vez más se dé en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. El mercado laboral demanda profesionales con conocimientos en gestión empresarial que posean una visión global e integral de la empresa y su funcionamiento de forma que sean capaces de mejorar su competitividad.
El MBA aporta las herramientas y técnicas para aumentar la eficiencia en la empresa e introducirse en segmentos altamente competitivos usando como base la dirección de recursos humanos, contemplando los contenidos y exigencias más actuales en el ámbito de la dirección y gestión empresarial. Conviértete en el experto en estrategia y optimización de recursos que toda empresa busca.
a quién va dirigido
Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.
objetivos
Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa.
Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral.
Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento.
Asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados. Desarrollar el pensamiento estratégico, la innovación y la capacidad emprendedora.
Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo.
Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.
para qué te prepara
El presente Master pretende dotar al alumno de la formación teórica y práctica necesaria para dirigir y gestionar una empresa con alto protagonismo de su personal de una manera eficiente, de forma que consiga mejorar los resultados y la posición competitiva de la misma. El alumno aprenderá a aplicar las ciencias empresariales, profundizando en las características que tiene una empresa que esté relacionada con el ámbito de los recursos humanos.
salidas laborales
El master MBA en Recursos Humanos te capacitará para emplearte en el área administrativa , contable, de planificación y ejecutiva de cualquier empresa en la que su personal tenga un alto protagonismo. Accederás a puestos de trabajos como: Director y gestor de RRHH, director de personal o jefe de departamento entre otros.
titulación
forma de bonificación
- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).
metodología
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra
metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.
El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la
Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
materiales didácticos
- Manual teórico 'Dirección Estratégica'
- Manual teórico 'Marco Jurídico de la Creación de Empresas' - Manual teórico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo' - Manual teórico 'Administración Fiscal'
- Manual teórico 'Habilidades Directivas y Técnicas de Negociación' - Manual teórico 'Sistema Red, Contrat@, Delt@ y SILTRA (Vol. I)' - Manual teórico 'Sistema Red, Contrat@, Delt@ y SILTRA (Vol. II)' - Manual teórico 'Gestión Contable de la Empresa'
profesorado y servicio de tutorías
Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un
documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como disponer de toda su documentación
plazo de finalización
El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.
especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.
campus virtual online
servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas...
comunidad
el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
revista digital
Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.
Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos
sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM
programa formativo
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Introducción a la estrategia empresarial Pensamiento estratégico
Aspectos esenciales de la estrategia Los tipos de estrategias
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Visión, misión y valores Empresariales Esquema del proceso estratégico
Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica Las unidades estratégicas de negocio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
Concepto y tipología del entorno Análisis del entorno general PEST/EL Análisis del entorno específico
Análisis de PORTER
Grado de rivalidad existente entre los competidores Amenaza de productos sustitutivos
Poder de negociación de los clientes Poder de negociación de los proveedores
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
El perfil estratégico de la empresa Análisis DAFO
Las matrices de cartera de productos como modelos de análisis estratégico Matriz del BCG o de crecimiento-cuota de mercado
Matriz General Electric-McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA PROPUESTA
Generación de opciones estratégicas Formulación y selección de la estrategia
Criterios de elección y evaluación de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO
Puesta en marcha de la estrategia Nuevo diseño organizativo
Disponibilidad de recursos
Control y evaluación de resultados Inicio de ajustes correctivos Cuadro de mando integral
MÓDULO 2. MARCO JURÍDICO DE LA CREACIÓN DE EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS SOCIEDADES MERCANTILES
Concepto
Normas reguladoras del Derecho Mercantil Clases de Sociedades
Contrato de Sociedad mercantil Constitución de la Sociedad Personalidad jurídica Nulidad de sociedades
Aspectos fiscales y laborales de las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Aproximación a las Sociedades de responsabilidad limitada Requisitos de constitución Participaciones sociales Órganos sociales Cuentas anuales Modificaciones sociales Modificaciones estructurales Separación y exclusión de socios Disolución, liquidación y extinción Sociedad unipersonal
Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS
Significado y caracteres Denominación Capital social Domicilio y nacionalidad Constitución de la Sociedad Fundación Acciones Acciones propias Obligaciones
Aumento de capital social Reducción de capital social Operación acordeón Modificación de estatutos Cuentas anuales
Órganos sociales: Junta General Órganos de administración Disolución
Liquidación y extinción Sociedad unipersonal (SAU) Sociedad Anónima Europea
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIEDADES ESPECIALES
Sociedad colectiva
Sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones Comunidad de bienes
Sociedad civil
Agrupaciones de interés económico Uniones temporales de empresas
Instituciones de inversión colectiva y entidades de capital riesgo Sociedades laborales
Fundaciones
Sociedades profesionales Cooperativas
Organización y funciones
Principios de funcionamiento del Registro Mercantil Registro mercantil territorial y central
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHO CONCURSAL
Declaración de Concurso
Legitimación para la declaración de Concurso Solicitud de concurso
Competencia judicial para conocer los concursos Auto de declaración de concurso
Acumulación de concursos Administración concursal
Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona física Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona jurídica Efectos de la declaración de concurso sobre los acreedores
Masa activa Masa pasiva
Convenio concursal Junta de acreedores
Aprobación judicial del convenio Liquidación y pago a los acreedores
MÓDULO 3. HABILIDADES DIRECTIVAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN
El proceso de comunicación Tipos de comunicación Barreras de la comunicación La comunicación efectiva
Aspectos importantes en la interacción con el interlocutor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
Las relaciones en la empresa: humanas y laborales Tratamiento y flujo de la información en la empresa La comunicación interna de la empresa
La imagen corporativa e institucional en los procesos de información y comunicación en las organizaciones La comunicación externa de la empresa
La relación entre organización y comunicación en la empresa: centralización o descentralización Herramientas de comunicación interna y externa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN NO VERBAL
El lenguaje no verbal
Relaciones entre la conducta verbal y no verbal Entablar relaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RELACIONES INTERPERSONALES
La comunicación interpersonal Filtros y Barreras de la Comunicación El conflicto interpersonal
Cómo expresar críticas y tipos de escucha activa Obstáculos que se pueden presentar
Técnicas para mejorar esta habilidad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN
Concepto de negociación Estilos de negociación
Los caminos de la negociación Fases de la negociación
Estrategias de negociación Tácticas de negociación Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA FIGURA DEL SUJETO NEGOCIADOR
La personalidad del negociador Habilidades del negociador
Características del sujeto negociador Clases de negociadores
La psicología en la negociación Causas del Estrés Laboral Síntomas del estrés laboral Consecuencias del Estrés Laboral
MÓDULO 4. GESTIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
Introducción Evolución histórica
Concepto de Contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MÉTODO CONTABLE
Concepto
Partida doble (dualidad) Valoración
Registro contable Los estados contables El patrimonio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
Observaciones previas Apertura de la contabilidad
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del resultado Balance de comprobación de sumas y saldos Cálculo del resultado
Cierre de la contabilidad Cuentas anuales
Distribución del resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA
Introducción El proceso de reforma Libros de contabilidad
El Plan General de Contabilidad El nuevo PGC para las PYMES Microempresas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL
Principios contables Criterios de valoración
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GASTOS E INGRESOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE
Introducción
Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio Ingresos y gastos devengados y no vencidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL
El inmovilizado técnico: concepto y clases Inmovilizado material
Inversiones Inmobiliarias
Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta Inmovilizado en curso
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE
Concepto
Elementos integrantes Registro contable
Correcciones valorativas Arrendamientos Leasing
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EXISTENCIAS
Concepto lasificación Registro contable Valoración
Correcciones valorativas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO
Introducción
Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores Efectos comerciales a cobrar
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
Clasificación
Inversiones mantenidas hasta el vencimiento Activos financieros mantenidos para negociar Activos financieros disponibles para la venta Reclasificación de los activos financieros
Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS
Concepto
Débitos por operaciones comerciales
Deudas con personal de la empresa y administraciones públicas Débitos por operaciones no comerciales
Pasivos financieros mantenidos para negociar Baja de pasivos financieros
Instrumentos de patrimonio propios Casos particulares
UNIDAD DIDÁCTICA 14. PATRIMONIO NETO
Introducción Fondos propios
Subvenciones, donaciones y legados Provisiones y contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Introducción
Neutralidad impositiva IVA soportado e IVA repercutido Cálculo del impuesto y base imponible
Tipo de gravamen
Registro contable del IVA Liquidación del IVA
UNIDAD DIDÁCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
Nociones fundamentales Cálculo de la cuota líquida Gasto devengado
Registro contable Diferencias Temporarias
Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores Diferencias entre resultado contable y base imponible
UNIDAD DIDÁCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES
Introducción Balance
Cuenta de Pérdidas y ganancias
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto Estado de Flujos de Efectivo
Memoria
MÓDULO 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
El Tributo
Hecho Imponible Sujeto Pasivo
Determinación de la deuda tributaria Contenido de la deuda tributaria Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
Introducción
Elementos del Impuesto Rendimientos del Trabajo
Rendimientos de actividades económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario (Art 25 LIRPF) Ganancias y pérdidas patrimoniales
Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas Liquidación del impuesto
Gestión del impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES I
Naturaleza y ámbito de aplicación del impuesto Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Compensación de bases imponibles negativas (Art. 26 LIS)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES (II)
Tipo impositivo
Cuota íntegra (Art 30 LIS) Bonificaciones y deducciones
Régimen especial de empresas de reducida dimensión
Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero ( DispTrans. 29LIS) Otros regímenes especiales
Gestión del impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPUESTO DEL VALOR AÑADIDO (I)
Naturaleza del impuesto y ámbito de aplicación Ámbito de aplicación
Hecho imponible Entrega de bienes
Prestaciones de servicios
Adquisiciones intracomunitarias (artículo 13 LIVA) Importaciones
Operaciones no sujetas Operaciones exentas Sujetos pasivos Devengo del impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPUESTO DEL VALOR AÑADIDO (II)
Base imponible Tipo impositivo
Deducciones según la regla general Deducciones según la regla especial Devoluciones
Obligaciones del sujeto pasivo Liquidación del impuesto Regímenes especiales
MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales
Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
Representación unitaria Representación sindical Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ANEXO BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
ANEXO ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
MÓDULO 7. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELT@,
SISTEMA RED Y SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social Regímenes de la Seguridad Social
El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestación Contenido y duración de la prestación Invalidez y sus diferentes grados Requisitos para acceder a la prestación Contenido de las prestaciones y su duración Prestación no contributiva de invalidez
Contenido y duración
Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo Maternidad
Riesgo durante la lactancia Paternidad
Asistencia sanitaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales
Certificado SILCON El Sistema RED
Funcionamiento del sistema RED Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite32 Cotización y Afiliación
Partes médicos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ Comunicación de la contratación
Corrección de datos
Incluir contrato de oficina de empleo Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
Introducción
Sistema de liquidación directa
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social Tablas de nomenclatura del sistema
Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
Asignar Códigos de cuenta de cotización Escritorio de SILTRA
Cotización Envío de ficheros
Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos
Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
Imprimir documentos
Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
Procesar remesas INSS Buzones
Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANEXO. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES UNIDAD DIDÁCTICA 11. ANEXO. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 12. ANEXO. TARIFAS AT Y EP
