UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
TESIS
RIESGOS ERGONÓMICOS EN LA PRODUCCIÓN LABORAL DE BLOCKS DE TRAVERTINOS EN LA S.M.R.L. MATEO SANDRO - 2022
PRESENTADO POR:
DEMECIO MARCAÑAUPA CHANCAS
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
MAESTRO EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN MINERÍA
Huancayo – Perú
2023
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
UNIDAD DE POSGRADO - FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
Av. Mariscal Castilla Nº 3909-4089, EL TAMBO – HUANCAYO – OFICINA 124 - E : [email protected]
ACTA DE SUSTENTACIÓN VIRTUAL DE TESIS
En la plataforma virtual Microsoft Teams de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería de Minas de la Universidad Nacional del Centro del Perú; siendo las 10:00 horas del día lunes 05 de junio de 2023, se dio inicio al acto de exposición de Sustentación virtual de Tesis; con la presencia de los Miembros del Jurado, conformado por los siguientes catedráticos:
PRESIDENTE : Dr. Gastón Marco FLORES RAMOS
SECRETARIO : Ms. Félix Juan de Dios CARDENAS APOLINARIO
TITULAR : Dr. Gastón Marco FLORES RAMOS
TITULAR : Dr. Héctor Arturo LÓPEZ DÁVILA
TITULAR : Ms. Félix Juan de Dios CARDENAS APOLINARIO Se dio lectura a la RESOLUCIÓN Nº 077-2023-UPGFAIM/UNCP, en la que se señala fecha, hora y nombramiento de los Jurados para la SUSTENTACIÓN VIRTUAL DE TESIS, para optar el Grado de MAESTRO EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN MINERIA.
El sustentante DEMECIO MARCAÑAUPA CHANCAS, procedió a sustentar la tesis titulada:
“RIESGOS ERGONOMICOS EN LA PRODUCCION LABORAL DE BLOCKS DE TRAVERTINOS EN LA S.M.R.L. MATEO SANDRO – 2022”
Los Miembros del Jurado procedieron a realizar las preguntas y las objeciones del caso de acuerdo al tema expuesto; acto seguido el Señor Presidente dispuso que el sustentante se sirva abandonar la plataforma virtual Microsoft Teams para la deliberación por parte de los Jurados, pasándose luego a la calificación obteniéndose el siguiente resultado:
APROBADO
CALIFICATIVO: REGULAR
Siendo las11:20 horas, se da por finalizado el acto académico de Sustentación virtual de Tesis, pasando a firmar los Miembros del Jurado en señal de conformidad.
……….………..
Dr. Gastón M. FLORES RAMOS Presidente
………..
Ms. Félix J. CÁRDENAS APOLINARIO Secretario
……….
Dr. Gastón M. FLORES RAMOS Jurado
………
Dr. Héctor A. LÓPEZ DÁVILA Jurado
...
Ms. Félix J. CÁRDENAS APOLINARIO Jurado
ASESOR
Dr. HECTOR ARTURO LOPEZ DAVILA DNI:19917379
https://orcid.org/0000-0002-2578-1507
16 %
INDICE DE SIMILITUD
16 %
FUENTES DE INTERNET
3 %
PUBLICACIONES
%
TRABAJOS DEL ESTUDIANTE
1 5 %
2 2 %
3 1 %
4 1 %
5 1 %
6 < 1 %
7 < 1 %
8 < 1 %
RIESGOS ERGONÓMICOS EN LA PRODUCCIÓN LABORAL DE BLOCKS DE TRAVERTINOS EN LA S.M.R.L. MATEO SANDRO - 2022
INFORME DE ORIGINALIDAD
FUENTES PRIMARIAS
repositorio.uncp.edu.pe
Fuente de Internet
hdl.handle.net
Fuente de Internet
repositorio.ucv.edu.pe
Fuente de Internet
1library.co
Fuente de Internet
repositorio.unh.edu.pe
Fuente de Internet
repositorio.continental.edu.pe
Fuente de Internet
repositorio.une.edu.pe
Fuente de Internet
cybertesis.unmsm.edu.pe
Fuente de Internet
DEDICATORIA
Dedicado a mis padres quiénes fueron un apoyo incondicional para la culminación de mi carrera profesional y también en cumplir con los objetivos trazados en la escuela de posgrado de la facultad de Minas de la UNCP.
A mi familia por brindarme su apoyo incondicional durante nuestras vidas y sobre todo en el cumplimiento de nuestras metas académicas.
10 10
AGRADECIMIENTO
Un agradecimiento a mi asesor Hector Arturo Lopez Davila, quién fue la guía en el tema estructural y de fondo para la culminación del presente Trabajo de investigación sobre los riesgos ergonómicos y la producción laboral en los trabajadores de la SMRL Mateo-Sandro.
Al Gerente de la S.M.R.L. Mateo Sandro por brindarme el apoyo durante la culminación del presente trabajo de investigación.
Agradezco a los colaboradores de la minera SMRL Mateo-Sandro. Ya que su apoyo incondicional en el desarrollo y la participación en la aplicación del instrumento de investigación fueron vitales para llegar a las conclusiones de la presente. Sus comentarios y su participación activa dentro de la aplicación del instrumento, mejoraron enormemente la perspectiva propuesta con respecto a los indicadores de riesgo ergonómico y la producción laboral.
11 11
ÍNDICE GENERAL
ASESOR ... 2
DEDICATORIA ... 3
AGRADECIMIENTO ... 10
ÍNDICE GENERAL ... 11
ÍNDICE DE TABLAS ... 13
ÍNDICE DE FIGURAS ... 14
RESUMEN : ... 15
ABSTRACT: ... 16
INTRODUCCIÓN ... 17
CAPÍTULO I ... 18
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ... 18
1.1. Fundamentación del problema ... 18
1.2. Formulación del problema ... 19
1.1.1. Problema general ... 19
1.1.2. Problemas específicos ... 19
1.3. Objetivos ... 20
1.1.3. Objetivo general ... 20
1.1.4. Objetivos específicos ... 20
1.4. Justificación e importancia ... 20
1.5. Alcances y limitaciones de la presente investigacion ... 21
CAPÍTULO II ... 23
2. MARCO TEÓRICO ... 23
2.1. Antecedentes del presente estudio ... 23
2.1.1. Antecedentes Nacionales ... 23
2.1.2. Antecedentes Internacional ... 24
2.2. Bases teóricas ... 25
2.2.1. Riesgo ergonómico ... 25
2.2.2. Definición de productividad laboral ... 27
2.2.3. Descripción de la minera S.M.R.L. Mateo Sandro ... 30
2.3. Definición de términos ... 33
12 12
2.4. Hipótesis de investigación ... 35
2.4.1. Hipótesis general ... 35
2.4.2. Hipótesis especifica ... 35
2.5. Operacionalización de las Variables ... 35
CAPÍTULO II ... 38
3. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ... 38
3.1. Método de investigación ... 38
3.2. Tipo y nivel de investigación ... 38
3.3. Diseño de la investigación ... 38
3.4. Población y muestra ... 38
3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos ... 40
3.5.1. Técnicas ... 40
3.5.2. Instrumentos ... 40
3.6. Técnicas de Procesamiento y Análisis de datos ... 40
CAPÍTULO IV ... 42
4. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS ... 42
4.1. Análisis de resultados ... 42
4.1.1. Estadística descriptiva de las variables de investigación... 42
4.1.2. Prueba de normalidad de las variables... 46
4.1.3. Nivel de correlación bivariado y confiablidad ... 47
4.2. Prueba de hipótesis general ... 48
4.2.1. Prueba de hipótesis específicas ... 51
4.3. Discusión de resultados ... 55
4.3.1. Factores influyentes de los riesgos ergonómicos en S.M.R.L. Mateo Sandro-2022 ... 55
4.3.2. Influencia de los indicadores de los riesgos ergonómicos en la S.M.R.L. Mateo Sandro-2022 ... 58
CONCLUSIONES ... 61
RECOMENDACIONES ... 62
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ... 63
ANEXOS ... 65
13 13
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 Vértices de Área del S.M.R.L. Mateo Sandro. ... 30
Tabla 2. Accesibilidad al Proyecto ... 30
Tabla 3. Operacionalización de variables. ... 37
Tabla 4. Medias valorativas de la variable riesgos ergonómicos y producción laboral ... 42
Tabla 5 Frecuencia de evaluación de los riesgos ergonómicos ... 43
Tabla 6. Prueba de normalidad de las variables de investigación ... 46
Tabla 7. Confiabilidad del instrumento general aplicado en SMRL Mateo Sandro. .... 48
Tabla 8. Prueba de normalidad de las variables riesgos laborales y ... 49
Tabla 9. Correlación de las variables de investigación ... 49
Tabla 10. Prueba del chi cuadrado respecto a las variables de riesgos ergonómicos y productividad laboral. ... 50
Tabla 11. Correlación entre la productividad y el plan estratégico en la minera. ... 51
Tabla 12 Determinación del valor calculado del chi cuadrado para la prueba de hipótesis entre el ambiente de trabajo y la producción laboral. ... 52
Tabla 13 Correlación entre la productividad y el control de operaciones mineras... 54
Tabla 14. Medias valorativas de las dimensiones de las variables de investigación .. 55
Tabla 15 Resumen del modelo asumido para las dimensiones de Riesgos ergonómicos para la producción laboral. ... 56
Tabla 16. Importancia predictiva de las dimensiones de los riesgos ergonómicos. ... 57
Tabla 17 Modelo para determinar los indicadores influyentes de los riesgos ergonómicos ... 58
Tabla 18 Indicadores Influyentes de los riesgos ergonómicos ... 59
Tabla 19 Histograma de los indicadores importantes de la gestión de Operaciones. 60 Tabla 20 Variable de riesgos ergonómicos ingresadas en el SPSS ... 70
Tabla 21 Variable producción laboral ingresadas en el SPSS ... 70
Tabla 22 Cálculo de desviación estándar ... 74
Tabla 23 Cálculo de desviación estándar ... 74
14 14
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Áreas de desbroce de la S.M.R.L. Mateo Sandro ... 32
Figura 2. Área de perforación de blocks de travertinos ... 32
Figura 3. Área de desprendimiento de blocks de travertinos ... 32
Figura 4. Obreros en el área de desprendimiento de blocks de travertinos ... 33
Figura 5. Obreros en el área de corte de blocks de travertinos ... 33
Figura 6. Histograma de frecuencias valorativas de la variable de riesgos ergonómicos ... 43
Figura 7 Histograma de la variable obligaciones mineras fiscalizables con la curva normal. ... 44
Figura 8. Porcentajes de evaluación de la producción laboral. ... 44
Figura 9. Histograma de la evaluación de la producción laboral. ... 45
Figura 10. Histograma de distribución de los datos de producción laboral con la curva de distribución normal. ... 45
Figura 11 Correlación bivariado entre las dimensiones y las variables de investigación.. ... 47
Figura 12 Gráfica de distribución de la chi cuadrada para la prueba de hipótesis general. ... 50
Figura 13 Distribución de probabilidad del chi cuadrado para la prueba de hipótesis entre las condiciones de trabajo y la producción laboral ... 52
Figura 14 Distribución de probabilidad del chi cuadrado para la prueba de hipótesis entre el ambiente de trabajo y la producción laboral ... 53
Figura 15 Distribución de probabilidad del chi cuadrado para la prueba de hipótesis entre los factores psicológicos y la producción laboral. ... 54
Figura 16. Medias de las dimensiones de las variables de investigación ... 56
Figura 17 Gráfico de dispersión de las variables de riesgos ergonómicos y producción laboral. ... 57
15 15
RESUMEN
Riesgos ergonómicos en la producción laboral de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro - 2022
En Junín, la explotación de blocks de travertinos, tienen trabajadores expuestos a riesgos ergonómicos. Por ello se propone como objetivo: determinar cómo influye el riesgo ergonómico en la producción laboral de los trabajadores de los Blocks de Travertinos en SMRL. Mateo Sandro.
Aplicando una investigación de tipo es aplicada, nivel correlacional, con diseño no experimental de corte transeccional, en una muestra censal de 50 colaboradores de la S.M.R.L. Mateo-Sandro, aplicando el instrumento de la encuesta con una confiabilidad alfa de cronbach del 0.992, Se concluye que: los riesgos ergonómicos en la producción laboral de los colaboradores de los Blocks de Travertinos en la S.M.R.L. Mateo-Sandro ; tienen una influencia significativa determinada por la correlación rho de Spearman = 0.95;
con respecto a los factores de riesgos ergonómicos influyentes están relacionados con los factores de las condiciones de trabajo b=0.322 (b: Coeficiente estandarizado Beta) y los factores psicológicos (b=0.678). Los indicadores significativos e influyentes en las condiciones de trabajo r=0.968 son: los diseños ergonómicos de los equipos y herramientas con la cual trabajan b=0.256; en el ambiente de trabajo r=0.892 los controles respecto a factores climáticos como la Humedad (40 - 70 %) b=0.41 y respecto a los factores psicológicos r=952 es el respeto de horarios de trabajo relacionado con el nivel de atención en los colaboradores b=0.129.
Palabras claves: Producción laboral; riesgo ergonómico; pequeños productores mineros; blocks de travertinos.
16 16
16 ABSTRACT:
Ergonomic risks in the labor production of travertine blocks in the S.M.R.L.
Matthew Sandro - 2022
In the department of Junín, the mining concessions that exploit travertine blocks have workers who are exposed to the ergonomic risks that their work activity entails.
For this reason, this thesis is proposed as a general objective: to determine how ergonomic risk influences the labor production of the workers of the Travertine Blocks in the U.P. Matthew Sandro-2022.
Applying an investigation of type is applied and correlational level, with a non- experimental design with a transactional cut, in a census sample of 50 collaborators of the S.M.R.L. Mateo-Sandro, and applying the survey instrument with a Cronbach’s alpha reliability of 0.992, it is concluded that: the ergonomic risks in the labor production of the collaborators of the Travertine Blocks in the S.M.R.L. Matthew Sandro; They have a significant influence on which is determined by Spearman's rho correlation = 0.95; Regarding the influential ergonomic risk factors, they are related to the factors of working conditions b=0.322 (b: Beta standardized coefficient) and psychological factors (b=0.678). Regarding the significant and influential indicators in working conditions r=0.968 are: the ergonomic designs of the equipment and tools with which the collaborators work b=0.256; in the work environment r=0.892 the controls regarding climatic factors such as Humidity (40 - 70%) b=0.41 and regarding psychological factors r=952 is respect for work schedules that is related to the level of attention of collaborators b=0.129.
Keywords: labor production; ergonomic risk; small mining producers; travertine blocks.
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17 INTRODUCCIÓN
En el sector minero muchas actividades están relacionadas con los riesgos ergonómicos, es decir existen trastornos musculoesqueléticos debido a las malas posturas y a trabajos forzados, este influye en la producción de los yacimientos no metálicos y también en la productividad de los colaboradores. En la actualidad se puede observar que en el departamento de Junín existen varias concesiones mineras que explotan yacimientos de minerales no metálicos, dichos trabajos exponen a los trabajadores a riesgos ergonómicos, debido a que los individuos pasan largas horas de trabajo, movimientos repetitivos dentro de sus actividades, o el uso de cargas que sobrepasan los límites, debido a ello la presente investigación se encarga de resolver la interrogante de los riesgos ergonómicos y su influencia en la producción laboral.
De acuerdo a lo mencionado, en el capítulo 1 se fundamenta el problema de investigación, en la que se detalla el problema general y los problemas específicos así como los objetivos y la justificación e importancia de la presente investigación.
Asimismo se detallará también las limitaciones y los alcances investigación se ha propuesto.
En el capítulo 2, se detalla los antecedentes nacionales e internacionales; asimismo se indica las bases teóricas sobre el riesgo económico y la productividad así como una descripción breve de la minera SMRL Mateo-Sandro. Se definirá también los términos influyentes en esta investigación, así como también el planteamiento de la hipótesis general y específica y la respectiva operacionalización de las variables en la que se indicará las dimensiones e indicadores respectivas a usarse.
En el capítulo 3 se detallará la metodología de investigación el tipo y diseño de investigación aplicada; la cual es no experimental, hice tratamiento fue correlacional con corte transversal. Se deteriora También en esta parte la población muestra calculada; para detallar un poco la muestra será la totalidad de la población es decir que tendrá una muestra censal. En la parte final se explicará las técnicas de instrumentos utilizados así como para el procesamiento de los datos.
En el capítulo 4 será un análisis de los resultados, que partirá con el análisis descriptivo las pruebas de normalidad respectiva, y las pruebas de hipótesis general y específicas. En la parte final se tiene la discusión de resultados de los factores influyentes de la investigación.
18 18
18 CAPÍTULO I
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Fundamentación del problema
La realidad problemática en la S.M.R.L. Mateo Sandro, es la falta de un trabajo de investigación de “Riesgos ergonómicos en la producción laboral de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro -2022” que cuenta con unas áreas de explotación de travertinos, e instalaciones auxiliares; tales como, área de almacenamiento, área de oficinas, caminos de acceso y otras.
Políticamente el Proyecto se encuentra ubicado en el anexo de Huallacancha, Comunidad Campesina de Yanacancha, distrito de Yanacancha, provincia de Chupaca, departamento de Junín, a 68 Km de la ciudad de Huancayo en dirección Suroeste, a una altitud de 3 800 msnm., el terreno superficial donde se encuentra la S.M.R.L. "Mateo Sandro" pertenece a la Comunidad campesina de Yanacancha, con quienes se tiene acuerdos previos con los comuneros para el alquiler y/o compra de los terrenos superficiales donde subyacen las áreas a utilizarse en las operaciones de extracción.
La Mina de travertinos anteriormente fue trabajada y explotada por la empresa MYGSA, la misma que exportaba este mineral no metálico procedente de la concesión Mateo Sandro, actualmente la mina no metálica pertenece a la empresa “Sociedad Minera de Responsabilidad Limitada Mateo Sandro”, quienes cuenta con una carretera de acceso directo hacia la mina no metálica, para que los camiones tipo tráileres transiten hasta la misma la Mina no metálica, frente de explotación a cielo abierto, plataforma para carguío del material y habilitación básica para extracción inmediata de bloques de travertinos
El proceso de producción consiste principalmente en la extracción de travertino ya sea en bloques o escalones, los que se extraen de bancos de roca y su posterior recuadro.
La explotación se realiza bajo el método de cielo abierto y de forma semimecanizado, utilizándose explosivos como la pólvora o pentacord, para el desprendimiento de la roca en forma de bloques y escalones.
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Para las operaciones de extracción se utiliza compresoras, martillos de perforación, barrenos, lengüetas, largueros, gata hidráulica, expansores, cuñas, puntas, cinceles, combas, pateros, entre otras herramientas menores.
Para el acarreo de la piedra así como el cargado de los bloques y escalones, a las plataformas de camiones tráiler, se utiliza un tractor tipo D6-D7 o un cargador frontal.
✓ Preparación de Frentes
✓ Extracción, Acarreo y Carguío de Bloques
✓ Desmonte
Contractualmente las investigaciones con respecto a los riesgos ergonómicos son mínimas, por lo que las tareas de los colaboradores en la explotación de bloques de travertinos, expone a riesgos con consecuencias graves en los trabajadores, además de ello organizacionalmente se incumple la normativa de la seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores presentan ciertos malestares en su salud debido a las condiciones al ambiente donde desarrollan su trabajo o a factores psicológicos, es en estos tres Campos donde se desarrolla los riesgos ergonómicos; ello causa inasistencia si faltas que perjudican a la producción de dicha organización frente a ello planteamos el problema de investigación de la influencia del riesgo económico en la producción laboral de los colaboradores de la minera S.M.R.L. Mateo Sandro, que se detalla líneas abajo.
1.2. Formulación del problema 1.1.1. Problema general
✓ ¿Cómo influye el riesgo ergonómico en la producción laboral de los trabajadores de los blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro-2022?
1.1.2. Problemas específicos
a) ¿Cómo influye las condiciones de trabajo en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro-2022?
b) ¿Cómo influye el ambiente de trabajo en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro-2022?
c) ¿Cómo influye los factores psicológicos en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro-2022?
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20 1.3. Objetivos
1.1.3. Objetivo general
✓ Determinar la influencia de los riesgos ergonómicos en la producción laboral de los trabajadores de los Blocks de Travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro
1.1.4. Objetivos específicos
a) Determinar la influencia de las condiciones de trabajo en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro.
b) Determinar la influencia del ambiente de trabajo en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro.
c) Determinar la influencia de los factores psicológicos en la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro.
1.4. Justificación e importancia Justificación Teórica
Dicha investigación tiene una justificación teórica debido a que los resultados podrían generalizarse dentro de otra investigación e incorporar los procedimientos estadísticos o inferenciales enmarcados en su contexto de dicha organización;
adicionalmente a ello se menciona que tiene una justificación teórica debido a que las variables de los riesgos ergonómicos analizados como son las condiciones de trabajo el ambiente de trabajo y los factores psicológicos, son expuestos de manera significativa e influyente en la producción laboral, es decir estas dimensiones podrían ser tomadas en consideración en futuras investigaciones y ampliadas frente de una problemática del sector minero.
Justificación práctica
Según Valderrama (2015) Considera que una justificación práctica es cuando el investigador mediante la aplicación del método científico da resolución de problemas concretos que se presentan en las organizaciones públicas o privadas. (p. 141).
La presente investigación tiene una justificación práctica debido a que evalúa los riesgos ergonómicos y la producción laboral de las organizaciones mineras y plantea alternativas en la variable de riesgos ergonómicos, mediante sus indicadores influyentes en los aspectos de condiciones de trabajo ambientes laborales y factores
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psicológicos, todo ello o Buscando una mejor producción laboral en las organizaciones mineras.
Justificación metodológica
Según Valderrama (2015) Con respecto a la justificación metodológica el autor menciona que esta está referida a las metodologías y técnicas que se usan dentro de una investigación, dentro de ellas podemos detallar a las encuestas a los modelos matemáticos a los procesos factoriales que existiera dentro de una investigación, y que estas sirven como un aporte para solucionar otros problemas similares de la realidad (p.140).
En la presente investigación se utilizará la técnica de la encuesta para ambas variables de investigación, en la que se aplicará modelos de regresiones, para obtener los factores influyentes y significativos, esta es importante para futuras investigaciones en la que los problemas planteados estén relacionados con las variables de investigación.
Importancia de la investigación
La presente investigación tiene una importancia significativa y a que pretende responder a los problemas de los riesgos ergonómicos y la producción laboral existente en la industria minera, y menciona En qué indicadores deben de trabajarse, para evitar pérdidas en la productividad laboral de la S.M.R.L. Mateo Sandro.
1.5. Alcances y limitaciones de la presente investigación Alcances
La aplicación de dicha investigación tiene alcance a la S.M.R.L. Mateo Sandro, es decir Los indicadores y dimensiones influyentes halladas en la presente investigación tienen un alcance hacia dicha organización la cual está ubicada en la provincia de Chupaca del departamento de Junín.
El estudio de la presente investigación se desarrolló en el período de enero del 2021 hasta diciembre del año 2022
Limitaciones
Sobre las limitaciones que se tuvo en la presente investigación fue el tema climático de los meses de enero a abril, esto debido a las intensas lluvias que retrasan los trabajos en la S.M.R.L. Mateo Sandro, razón por la cual se tuvo una dificultad en la toma de los datos de la presente investigación, pero a pesar de ello se cumplió con la
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aplicación de la encuesta en las variables de riesgos ergonómicos y producción laboral.
En los trabajos de dicha Minera se observa que los supervisores encomiendan diferentes actividades a los colaboradores razón por la cual se observa diferentes posturas en los trabajadores, las cuales deben ser evaluadas de manera significativa, para determinar su influencia en la salud de los colaboradores.
Se encontró una muestra significativa de 50 colaboradores, las cuales en resumen tienen características no homogéneas respecto a los riesgos ergonómicos.
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23 CAPÍTULO II
2. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes del presente estudio 2.1.1. Antecedentes Nacionales
(Alvarado Lucero, 2017), El autor en su investigación sobre la evaluación de riesgos ergonómicos que incrementan la productividad de una empresa constructora R&A, en la cual se tuvo como objetivo la evaluación de los riesgos ergonómicos en sus diferentes actividades, en la que se aplicó el instrumento de la encuesta y la observación, y aplicando el método R.E.B.A y O.W.A.S, se determinó que debería existir una evaluación periódica acerca de las posiciones de los colaboradores en la organización es decir una evaluación de los puestos de trabajo, de esta manera se logrará reducir los riesgos ergonómicos, ya que dicha evaluación se enfoca en el ambiente de trabajo y en los factores operacionales que incluyen a movimientos repetitivos, otra de las consideraciones es implementar herramientas de diseño ergonómico así como el uso de los equipos de protección personal para obtener un mejor desempeño de los colaboradores.
(De La Cruz Quispe & Viza Ticona, 2017), El autor en su tesis sobre los factores de riesgos ergonómicos las cuales inciden en la salud de los trabajadores de la empresa Andes Yarn SAC en la ciudad de Arequipa, aplicando una metodología de nivel descriptivo, con un diseño no experimental, transversal en una muestra de 58 colaboradores, en la que se aplicó el instrumento de la encuesta que consta de 33 preguntas, se concluye que el 70% solo han aplicado medidas preventivas y correctivas en el tema ergonómico, es decir han influido en el tema de protección de su salud, por lo que se recomienda trabajar en el resto de la población para evitar posibles implicancias en la producción de dicha organización, debido a paralizaciones por temas de salud.
(Huamaní Sucapuca, 2021), El autor en su tesis sobre las condiciones de trabajo y la satisfacción en una empresa de transporte de carga realizada en el año 2020, en la que tuvo como objetivo determinar la relación existente entre las condiciones de trabajo en la que se encuentran las colaboradores con el tema de la satisfacción laboral. En dicha investigación la muestra estaba constituida por 76 conductores que eran colaboradores de dicha empresa de transporte de carga, en dicho análisis la influencia determinada por la correlación rho de Spearman, la cual muestra un valor
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negativo de -0.7, esto determina que tiene una influencia alta y que ambas variables son inversamente proporcionales, de dicho análisis se concluye que los conductores están expuestos a los riesgos de seguridad higiene y que el 65% de los trabajadores están expuestos a posturas inadecuadas dentro de su actividad, lo que causaría daños en la salud.
(Aquino et al., 2019), El presente estudio sobre los riesgos ergonómicos y su influencia en el desempeño de los colaboradores del área administrativa en el hospital Alberto sabogal en el año 2018, en dicho estudio se aplica una metodología de tipo aplicada cuyo diseño es no experimental con nivel correlacional de corte transversal, este estudio se aplicó en una muestra de 188 administrativos con 50 preguntas valoradas en la escala del Likert, el instrumento de investigación fue validada mediante el estadígrafo del coeficiente del Alfa de Cronbach, dicho análisis del instrumento aplicado se concluye que la variable de riesgo es ergonómicos y su influencia del desempeño son inversamente proporcionales tienen una correlación negativa de r=- 0.512, con respecto a los riesgos de carga postural esta tiene una correlación negativa r=-0.198, con respecto a la variable de desempeño laboral, el resumen podemos decir:
si en la evaluación de los riesgos en ergonómicos vemos una mejoría observaremos que el desempeño laboral Se incrementa en su evaluación.
2.1.2. Antecedentes Internacional
(Molina et al., 2018), en su tesis cuyo título es la evaluación de los riesgos ergonómicos en empresas que organizan reuniones y eventos en general, dicha investigación tuvo como objetivo evaluar los riesgos ergonómicos que tienen los colaboradores a realizar sus actividades, de esta manera prevenir los accidentes profesionales en dicho rubro empresarial. Dicha investigación tuvo un enfoque cualitativo en la que se aplicó la evaluación mediante la matriz de riesgos ergonómicos, el método Rula, el método Owas, y la matriz de medidas preventivas concluyéndose, y en dicha organización la parte directiva y la parte técnica y de supervisión carecen de profesionales que tengan competencias respecto al sistema de seguridad y salud ocupacional, lo cual limita la gestión adecuada en temas de salud de los colaboradores así mismo, se evidencia la falta de interpretación adecuada de las normas reglamentos y leyes existentes en el estado.
(Marcos et al., 2022), El autor en su investigación sobre el impacto de la productividad por el no cumplimiento de las normas ergonómicas en un puesto de
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trabajo de Call Center, en la cual se aplicó una metodología de investigación de nivel correlacional, es decir tuvo un enfoque cuantitativo, en la cual el instrumento, que se utilizó fue el análisis documental y las guías del documento, en dicho Trabajo de investigación el 55% de las personas que trabaja en las oficinas, tienen problemas posturales, es decir más de la mitad tiene problemas en la ergonomía Para su buen desarrollo laboral, el 7% de la población ya ha tenido problemas en la salud, por factores ergonómicos por lo que se requiere urgente el trabajar estratégicamente en los indicadores de dicha variable de investigación.
(Parraga, 2015), En dicha tesis sobre la influencia de posturas forzadas en los índices de trastorno músculo esquelético, con el objetivo de mejorar los puestos de trabajo en la empresa Manabita de Comercio, dicho Trabajo de investigación se desarrolló con un enfoque cualitativo, aplicando un nivel de investigación descriptivo y analítico, cuyo instrumento fue la entrevista directa a 68 obreros de dicha empresa, en el desarrollo de dicha investigación también se aplicó la metodología REBA y OWAS. Concluyéndose que existe una relación directa entre las posturas forzadas y los trastornos musculoesqueléticos en los colaboradores de la empresa Manabita de Comercio SA.
2.2. Bases teóricas
2.2.1. Riesgo ergonómico
(Coloma García & Lezama Chavarría, 2021), Mencionan que los riesgos ergonómicos tienen una implicancia dentro de los colaboradores en el tema de la salud, generalmente esta está causada por la aplicación de fuerzas extremas, por la postura forzada en sus actividades, y la manipulación de cargas sobre los límites establecidos.
A. Objetivos del riesgo ergonómico
Como señala (Estrada Muñoz, 2015), Con respecto a los objetivos de los riesgos ergonómicos, está la mejora de los diseños existentes en los puestos de trabajo, otra de las mejoras es disminuir los esfuerzos que se realizan en dicha organización minera, también se habla del tema de control de riesgos, mejoramiento en las condiciones de los trabajos, y la reducción de carga mental dentro de la organización, todos estos aspectos también mejorarán la calidad la productividad y competitividad (p.21).
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26 B. Alcances de la ergonomía :
Según (Estrada Muñoz, 2015), El autor menciona que la ergonomía mejora la productividad y la calidad de los procesos, es decir al mejorar las condiciones de trabajo, se reduce el ausentismo o enfermedades en la salud de los colaboradores, además de ello propone que los puestos de trabajo deben ser diseñados y caracterizados de tal manera que eviten incidentes en la salud por factores ergonómicos. (p. 23).
C. Características de la Ergonomía
(Lopez Garcia, 2018), Con respecto a las características de la ergonomía el autor indica, que es una ciencia multidisciplinar, es decir el factor ergonómico se estudia en las diferentes ciencias tanto del área administrativa como del área de las ciencias naturales, las distintas organizaciones tienen que incluir dentro de sus controles a los riesgos ergonómicos la cual está íntimamente relacionado con la productividad, es importante analizar las condiciones del ambiente laboral es decir el ambiente donde desempeñan sus actividades los colaboradores para así poder evitar que factores externos influyan en la ergonomía del trabajador. (p. 196).
D. Propósito de la Ergonomía
Según (Lopez Garcia, 2018) Con respecto al propósito de la ergonomía es la de minimizar las cargas físicas y mentales y psíquicas, a la que los trabajadores están expuestos dentro de sus actividades, es decir busca optimizar la eficacia el rendimiento la seguridad, minimizando los tiempos que podrían perderse por problemas de salud si no se controlan los riesgos ergonómicos, en resumen podríamos decir que se busca la protección integral de los colaboradores evitando complicaciones en la salud por temas ergonómicos. (p. 198).
E. Ergonomía Biométrica
Con respecto a la ergonomía biométrica se detalla que esta se encarga del estudio de la antropometría la carga física y el bienestar postural que tienen los colaboradores en sus actividades, es una disciplina que abarca las dimensiones físicas, está la divide el cuerpo humano en segmentos corporales a las cuales está sujeta una determinada tensión exterior.
F. Posturas que causan riesgos ergonómicos
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (2015) El Ministerio del trabajo en el año 2015 menciona que existen varias posturas que causan riesgos ergonómicos, tales como estar sentado durante toda la guardia o una jornada laboral, así mismo el
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estar andando frecuentemente a pie o de manera inclinada, entre otras consideraciones también menciona que el estar sentado con una mirada hacia abajo en algunas actividades, y el estar de pie con la mirada hacia arriba, trae consecuencias o lesiones en la salud de los trabajadores, menciona también que las condiciones ambientales del trabajo deben ser las adecuadas resalta el tema de la iluminación adecuada, el tema de la orden y limpieza en todos sus procesos, además de ello resalta que en las oficinas el exceso de materiales o el tener una silla incómoda son causantes de incidentes en los colaboradores, en el tema operativo menciona que realizar actividades repetitivas y realizar el izaje de cargas inadecuadas contribuye aún más a los problemas de tipo ergonómico. (p. 10).
2.2.2. Productividad laboral
De acuerdo con (Uribe, 2017) Con respecto a la productividad laboral se detalla que está referida a las metas alcanzables con los recursos invertidos para su cumplimiento, la eficiencia se mide en relación a los menores recursos utilizados para los mismos objetivos trazados dentro de una organización, es necesario las medidas entre la salida y entrada dentro de un proceso productivo ya que esto mide, la eficacia y la eficiencia y discretiza a las organizaciones. (p. 45).
A. Objetivo de la productividad laboral
Según (Vázquez López & Vázquez López, 2018), Uno de los objetivos de la productividad laboral, dentro de las organizaciones es la producción máxima con el menor recurso posible, esta implica lograr una eficiencia en cada uno de los procesos de la empresa, ellos se logra implantando estrategias en la que la prioridad absoluta es lograr la mayor eficiencia, generalmente está es relacionada con el término de buena gestión empresarial. Las organizaciones duraderas y sostenibles tienen dentro de sus objetivos la productividad y competitividad, logrando de esta manera una viabilidad en el transcurso del tiempo. (p. 4).
B. Características de la productividad laboral
Con relación a Hofman, Mas, Aravena y Fernández (2017) Menciona que las empresas actualmente relacionan la producción con los recursos que utilizan en su proceso productivo, pero esta tiene una implicancia que va más allá el tema tecnológico, los cambios en la estructura organizacional y modelos de negocio son básicos para implantar dichos cambios. Al hablar de términos de productividad esta implica no solo a la producción con los mínimos recursos sino a que las características de dichos materiales sean los adecuados y la cantidad proyectada implica que no haya
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sobreesfuerzos u otros factores que reduzcan los objetivos, en suma podemos mencionar que es una combinación enlazada la que debe medirse para hablar de eficiencia. (p. 263).
C. Marco Legal
Con respecto al marco legal en términos de productividad en el estado peruano la norma de seguridad y salud en trabajo ha tenido avances significativos implantando resoluciones normas y reglamentos para su cumplimiento de manera específica en las distintas Industrias.
En el caso de la normativa que habla de la ergonomía y los procedimientos de riesgo disergonómico existentes en la industria peruana tenemos a la resolución Ministerial N°375-2008.
Ley N° 29783 “Ley de seguridad y salud en el trabajo. La ley de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo fundamental promover una cultura de prevención de riesgos en las actividades de los diversos sectores industriales, dentro de esta ley se menciona una acción conjunta de la población las empresas y el estado los responsables de Las evaluaciones y el monitoreo respectivo de dichos riesgos, es importante que las empresas se adecúen a dicha norma y realicen los monitoreos respectivos, así mismo detalla los riesgos posturales adoptados en las actividades de un trabajador.
El Artículo 36 servicios de seguridad y salud en el trabajo. Todo titular de una organización minera debe implantar un sistema de seguridad y salud en el trabajo para protección de sus colaboradores, dicha implementación tiene un fin de prevención de los accidentes que puedan ocurrir, además de ello dichos planes deben ser objetivos y divulgados mediante capacitaciones en el tema de seguridad e higiene en el trabajo, dentro de estas capacitaciones menciona el tema ergonómico y el uso de los EPPs respectivos.
Artículo 56 Exposiciones en zonas de riesgo. En dicho artículo menciona que el personal encargado de contratar a los colaboradores debe realizar capacitaciones en el tema de controles a los peligros por agentes ergonómicos físicos químicos biológicos psicosociales que se tenga dentro de las instalaciones así mismo resalta, dichos peligros que pudieran generar daños en la salud de los trabajadores dentro de su área laboral. En el artículo 56 también menciona que dicha evaluación de los factores de riesgo deben ser evaluados por los colaboradores e identificados los agentes biológicos psicosociales ergonómicos físicos o químicos que influyen en sus
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actividades, dichas evaluaciones son medidas para controlar y prevenir incidentes en la seguridad o salud de los trabajadores.
R.M.-375 -2008-TR - Reglamento de la Ley N° 29783, 28-10-2008 el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dicho reglamento fue aprobado, y especifica los parámetros básicos en temas ergonómicos y los procedimientos de evaluación de los riesgos disergonómicos.
El propósito de dicho reglamento, es que las empresas dentro de su gestión de seguridad deben adaptarlas a las diferentes áreas o procesos, para evitar posibles lesiones en los colaboradores por temas ergonómicos, esta se debe desarrollar de manera conjunta y comunicativa entre la parte empresarial y la parte de los trabajadores es decir el empleador y el empleado deben desarrollarla de manera conjunta con el único objetivo de reducir las enfermedades laborales e incapacidades que afectan la productividad empresarial.
Decreto Supremo No 005-2012TR, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012.
(Neusa et al. 2019) Dicho decreto, se señala que la ergonomía es un estudio en la cual relaciona el lugar de trabajo, y el personal que desarrolla las actividades en dicho lugar, en ella muestra las capacidades y posibilidades que tiene un colaborador cuando ejecuta a sus trabajos, es decir en lugar de trabajo debe ser el adecuado que no permita movimiento repetitivos, o posiciones inadecuadas en su desarrollo con el único fin de lograr una mayor eficiencia debido a que el colaborador tenga una mayor comodidad para el desarrollo de sus actividades.
D. Importancia de la productividad laboral
Según (Galindo & Viridiana Río, n.d.), La productividad en las organizaciones es muy importante Ya que de ella depende a la obtención de utilidades o rentabilidades, es decir la productividad está directamente relacionado a un estímulo económico en las organizaciones por ello es importante evitar que dicha productividad sea obstaculizada por factores internos o externos en los colaboradores, uno de los temas en especial importancia del tema ergonómico la cual debe ser el adecuado de esta manera obtener que la economía organizacional sea mayor en términos de ingresos o retorno de las inversiones. (p. 2).
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2.2.3. Descripción de la minera S.M.R.L. Mateo Sandro
Políticamente el Proyecto se encuentra ubicado en el anexo de Huallacancha, Comunidad Campesina de Yanacancha, distrito de Yanacancha, provincia de Chupaca, departamento de Junín.
En el siguiente cuadro se muestran los vértices que enmarcan el área de estudio (100 ha) en donde se realizó el levantamiento de línea base la cual se enmarca en toda el área de la S.M.R.L. Mateo Sandro
Tabla 1 Vértices de Área del S.M.R.L. Mateo Sandro.
Vertices
Coordenadas UTM Datum WGS84 – Zona 18S
Este (m) Norte (m)
V-1 458 776.5 8 648 631.9
V-2 458 776.5 8 647 631.9
V-3 457 776.5 8 647 631.9
V-4 457 776.5 8 648 631.9
A. Accesibilidad
El acceso al proyecto comienza desde la ciudad de Lima y se desarrolla a través de la carretera central Lima – La oroya – Huancayo, con un recorrido de 298,80 km de distancia y con una duración promedio de 7 horas, desde Huancayo pasando por Chupaca-División Jarpa-Yanacancha-Huallacancha, hasta llegar al área del proyecto haciendo un recorrido de 67.3 Km y con una duración aproximada de 1hora y 30 minutos de viaje.
El detalle de las vías de acceso se muestra en el siguiente cuadro:
Tabla 2. Accesibilidad al Proyecto
Ruta Distancia (km) Vía Horas
Lima – Huancayo 298.80 Asfaltada 7,0 h.
Huancayo-Chupaca-Dv. Jarpa 37 Asfaltada
1,5 h
Dv. Jarpa-Yanacancha-Huallacancha 29 Afirmada
Huallacancha-Zona del Proyecto 1,3 Afirmada
Total 366.1 8,5 h.
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B. Descripción de los procesos productivos
El proceso de producción consiste principalmente en la extracción de piedra de mármol travertino ya sea en bloques o escalones, los que se extraen de bancos de roca y su posterior recuadre.
La explotación se realiza bajo el método de cielo abierto y de forma semimecanizado, utilizándose explosivos como la pólvora o pentacord, para el desprendimiento de la roca en forma de bloques y escalones.
Para las operaciones de extracción se utiliza compresoras, martillos de perforación, barrenos, lengüetas, largueros, gata hidráulica, expansores, cuñas, puntas, cinceles, combas, pateros, entre otras herramientas menores.
Para el acarreo de la piedra así como el cargado de los bloques y escalones, a las plataformas de camiones tráiler, se utiliza un tractor tipo D6-D7 o un cargador frontal.
C. Preparación de Frentes
De las operaciones de explotación efectuadas anteriormente por los ex titulares, la cantera, quedó con un único frente, parcialmente preparado para la extracción de travertino y con un volumen importante de desmonte como escalones y escallas, en las áreas adyacentes a la zona de extracción utilizada.
A partir del inicio de nuestras operaciones (en calidad de nuevos titulares) se decidió utilizar una modalidad de preparación y desbroce por sectores, con plazos de tiempo determinados, para extraer bloques y escalones de travertino de forma continuada y en el menor tiempo posible. Paralelamente se efectuarán labores de cateo y prospección para ubicar nuevos frentes de extracción, los mismos a los que se irá dando apertura de acuerdo a la disponibilidad de recursos y de las condiciones técnicas favorables.
D. Extracción, Acarreo y Carguío de Bloques
Luego del desprendimiento de bloques, de los bancos de travertino en el cerro, habiéndose utilizado cargas adecuadas de explosivos, se procede al retiro de los bloques o escalones con un cargador frontal o un tractor tipo D6-D7, hacia las áreas dispuestas para almacenaje previo al carguío. El desprendimiento de bloques se podrá efectuar utilizándose gata hidráulica y otras herramientas, en algunos casos.
Actualmente existe una zona habilitada con una rampa (bloque de piedra) para el carguío de bloques a las plataformas de camión. La operación de acarreo y estibaje a los camiones se efectúa mediante un cargador frontal o un tractor tipo D6-D7. Los bloques son ubicados en la plataforma de los camiones, de acuerdo a su capacidad
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de carga. Los bloques y/o escalones son empujados con la pala de la maquinaria pesada sobre polines de acero.
En los casos en que los camiones no puedan subir hasta la zona de estibaje, los bloques serán acarreados hasta la parte baja de la carretera de acceso, utilizándose maquinaria pesada.
Figura 1. Áreas de desbroce de la S.M.R.L. Mateo Sandro
Figura 2. Área de perforación de blocks de travertinos
Figura 3. Área de desprendimiento de blocks de travertinos
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Figura 4. Obreros en el área de desprendimiento de blocks de travertinos
Figura 5. Obreros en el área de corte de blocks de travertinos
2.3. Definición de términos
Condiciones del trabajo. Son las condiciones de trabajo este referido a las características del entorno en el que los trabajadores se encuentran realizando sus actividades, en otros términos estas características ambientales deben tener una adecuada sanidad para cada trabajador, ISTAS (2017) Menciona que “las condiciones de trabajo son diferentes aspectos con posibilidad de consecuencias negativas para la salud del personal, las cuestiones de la organización y ordenación del trabajo”.
Corte de blocks de travertino. Consiste en realizar el corte de blocks con los expansores y equipos herramientas correspondientes.
Desbroce. El trabajador debe de realizar la limpieza del frente de trabajo para la extracción de blocks de travertino.
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Desprendimiento. Consiste en la realizar agujeros para colocar la gata titano y realizar el desprendimiento respectivo.
Entorno de trabajo. Es el lugar que se relaciona en el aspecto físico, social del trabajador.
Ergonomía. El término de ergonomía está referido a las ciencias que estudia la relación entre el trabajador y el ambiente de trabajo o la relación entre el trabajador y la máquina, esto con el objetivo de que los puestos de trabajo tengan ambientes adecuados dentro de la organización
Factores de riesgo disergonómico. Los factores de riesgo dicen ergonómicos son acciones o atributos dentro de las actividades que desarrollan los colaboradores y que aumentan la probabilidad de que un sujeto sufra algún daño o lesión disergonómica, y que le impida desarrollar adecuadamente su labor.
Lesiones Musculo esqueléticos. Son originados por los esfuerzos excesivos, movimientos repetitivos y malas posturas durante el desarrollo de las actividades de trabajo.
Movimientos repetitivos. Noboa e Iglesias (2018), los movimientos repetitivos son movimientos que se dan de manera continua en la realización de una actividad, ello implica que se desarrolle malestar o problemas en la salud de tipo osteomuscular, generalmente esta provoca fatiga dolor antes de llegar a una lesión, entre las actividades están las sobrecarga, las posiciones inadecuadas, movimientos repetitivos entre otros.
Pausas activas. Cañas (2016), Las pausas activas son acciones mecánicas o físicas las cuales se desarrollan dentro de las actividades en intervalos promedios esta minimiza la prevención de enfermedades ergonómicas y el estrés laboral a las que están sujetas los colaboradores de las organizaciones.
Perforación de blocks. Consiste en realizar la perforación del travertino
Posturas forzadas. Las posturas forzadas son posturas que dañan y ocasionan trastornos musculoesqueléticos, estas posturas generalmente en las organizaciones están relacionadas a las piernas troncos y brazo, por lo que es necesario optar por posturas adecuadas según la evaluación de cada actividad.
Prueba de Rho de Spearman. Es una medida de dependencia no paramétrica en la cual se calcula la jerarquía media de las observaciones se hace el cuadrado a la diferencia y se incorpora en la formula.
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Puesto de trabajo. Los puestos de trabajo están referidos a la responsabilidades y deberes que tiene el trabajador, en ella se detalla las funciones y el ambiente en el que desarrollará sus actividades, detalle también las características que debe tener, esta y los colores tienen la responsabilidad de evaluar dichos puestos según las capacitaciones a las que ha estado sometido previamente antes del ingreso a su labor.
Riesgo disergonómico El riesgo disergonómico está referido a la probabilidad que tienen los colaboradores a sufrir un incidente o accidente de trabajo, pero esta está condicionado Generalmente a factores ergonómicos
Trastornos músculo esqueléticos. Son originados por los esfuerzos excesivos, movimientos repetitivos y malas posturas durante el desarrollo de las actividades de trabajo.
2.4. Hipótesis de investigación 2.4.1. Hipótesis general
✓ Ocurre nivel de influencia entre los riesgos ergonómicos y la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro 2.4.2. Hipótesis especifica
a) Ocurre nivel de influencia entre las posturas forzadas y la producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro
b) Ocurre nivel de influencia entre las lesiones musculo esqueléticas y producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro
c) Ocurre nivel de influencia entre las condiciones de trabajo y producción laboral de los trabajadores de blocks de travertinos en la S.M.R.L. Mateo Sandro.
2.5. Operacionalización de las Variables
Variables Independientes (X): Riesgos ergonómicos
✓ X1. Condiciones de trabajo
✓ X2. Ambiente de trabajo
✓ X3. Factores Psicológicos
Variables Dependientes (Y): Producción laboral
✓ Y1. Productividad
✓ Y2. Habilidades
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36
✓ Y3. Satisfacción laboral
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37
Tabla 3. Operacionalización de variables.
38 38
38 CAPÍTULO III
3. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Método de investigación
El desarrollo de la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, debido a que se requiere recolectar los datos para la aprobación de la hipótesis planteada sobre las variables de riesgo ergonómico y productividad, para su desarrollo la metodología científica la cual, ha sido la más apropiada debido a sus secuencias estructurada y objetiva.
3.2. Tipo y nivel de investigación
“La presente investigación es aplicada, pues esta investigación, se basa en solucionar problemas prácticos, del mismo modo sirve de base para otras investigaciones, etc. Para ser usados en la mayoría de casos en beneficio del hombre y la sociedad”.
(Mallma-Perez, 2022, p. 88), Nos menciona que la investigación según el propósito es de tipo básica o aplicada, la investigación básica permite una mejor comprensión de los fenómenos, y la investigación aplicada está dirigida a la resolución de los problemas.
El nivel aplicado en la presente investigación es correlacional debido a que las variables de riesgo ergonómico y la productividad laboral tienen una influencia significativa entre ambas, dicho grado de influencia o de relación será medida mediante el estadígrafo de correlación Rho de Spearman.
3.3. Diseño de la investigación
El diseño de investigación que se aplicará es no experimental en la cual se observará la relación existente entre las variables de riesgo ergonómico y producción laboral, dicha relación se nos dirá en un tiempo determinado debido a ello tendrá un corte transversal.
3.4. Población y muestra
(Teodosina et al., 2019), La población, representa un conjunto de elementos o individuos que tienen propiedad común dentro de una investigación, esta es detallada por el investigador la cual abarca una realidad o un reducido grupo.
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La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la S.M.R.L. Mateo Sandro- 2022.
(Mallma-Perez, 2022, p. 92) La muestra es un grupo pequeño dentro de la población que tiene una característica de representar a las características que se evalúa dentro de una investigación.
La muestra del presente Trabajo de investigación, será en su totalidad de 50 trabajadores de la S.M.R.L. Mateo Sandro, es decir si tendrá una muestra censal ya que el total de la población será evaluada.
• Margen de error (muestra censal) = 1,0%
• Tamaño población = 50
• Nivel de confianza (común en auditoría)= 95%
Considerando la población de 50 trabajadores, obtendríamos una muestra de 44 trabajadores según la fórmula, con 5 porciento de error y el 95% del nivel de confianza.
Pero considerando qué la muestra es censal el margen de error varía hasta 1%
manteniéndose el 95% nivel de confianza. Con la cual obtendremos los 50 colaboradores cómo muestra de la SMRL. Mateo-Sandro.
2 2
* ( * 0,5) 1 ( * ( 1)) 50
:
: Valor del nivel de confianza (varianza)
: Margen de error (1% debido a la muestra censal) : Tama
c
c
tamaño de muestra censal N
e N
donde
e
N ño de la población
= =
+ −
40 40
40
3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
3.5.1. Técnicas
Según Hernández y Duarte (2018) expresaron que “La encuesta es un proceso interrogativo que se utiliza para conocer lo que opina la gente sobre alguna situación o problema. Cuando se trata de una población muy numerosa” (p.26).
En el presente trabajo de investigación se utilizó como técnica para recolectar los datos la encuesta de 19 preguntas referidos al tema del trabajo de investigación propuesto, el cual se formula las interrogantes de 19 preguntas a los trabajadores de la U.P. Mateo Sandro-2022
3.5.2. Instrumentos
Según Hernández y Duarte (2018) expresaron que “Un cuestionario es un documento formulado por un conjunto de preguntas cerradas que debe estar redactadas de forma breve y concisa y relacionada con la hipótesis, a fin de que se pueda confirmar o negar” (p.24).
En el presente trabajo de investigación se utilizó como instrumento el cuestionario sobre riesgos laborales en la producción de blocks de travertinos en la S.M.R.L.
MATEO SANDRO-2022 con escala Likert.
Dicho instrumento de investigación, es decir el cuestionario de la encuesta estará conformado por 19 preguntas la cual abarcará las variables de riesgos ergonómicos, en sus dimensiones de condiciones de trabajo, ambientes de trabajo y factores psicológicos referido a las cargas laborales de los colaboradores; con respecto a la variable de producción laboral se abarcará en tres dimensiones las cuales son la productividad el tema de las habilidades o competitividad y la satisfacción laboral.
3.6. Técnicas de Procesamiento y Análisis de datos
Con respecto a la técnica de procesamiento de datos, esta se desarrolló de la siguiente manera en la primera parte se desarrolla la estadística descriptiva en la cual se detalla la media asimetría y curtosis de cada una de las variables de investigación así mismo a groso modo se detalla la normalidad presente en los datos pero que deberá ser probada con las pruebas respectivas en la parte inferencial.
Después de ello se detalla el tema de la relación existente entre ambas variables Para ello se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, la cual me dirá el grado de
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influencia de los riesgos ergonómicos en la producción laboral de los colaboradores de dicha unidad minera.
Después de ello Se pasará a la parte inferencial en la cual se hará la prueba de hipótesis respectiva de la investigación, con los estadígrafos apropiados para ello, en este caso se usó la distribución de la H cuadrada para la prueba respectiva.
Cabe señalar que Las evaluaciones y las categorizaciones de las variables se realizó de manera especializada con softwares de tratamiento de datos, entre lo más resaltantes se menciona al software SPSS versión 25.
Con respecto a los datos estadísticos serán categorizados según la escala de Likert en cinco categorías las cuales van desde nunca. Siendo el valor de 1: nunca; el valor de 2: Casi nunca; el valor de 3: Ocasionalmente; el valor de 4: casi siempre; y el valor de 5: Siempre. Cómo estás valoraciones se valora los indicadores y las variables de la presente investigación.
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42 CAPÍTULO IV
4. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
4.1. Análisis de resultados
4.1.1. Estadística descriptiva de las variables de investigación
El presente estudio de investigación realizado a 50 colaboradores de la S.M.R.L.
Mateo Sandro. En la que se evalúa los riesgos ergonómicos con respecto a la producción laboral, la variable de los riesgos ergonómicos tiene una media valorativa=
2.82, y la variable de producción laboral una media = 2.94 un poco mayor a la medida de los riesgos ergonómicos. En resumen podemos detallar que ambas variables tienen una evaluación de regular, con respecto a la distribución de los datos se puede observar que la asimetría y curtosis tiene una tendencia cercana al cero la cual representa que los datos están distribuidos de manera mesocurtica, es decir estos datos tiene una dependencia con respecto a la media; y también están alineadas con respecto a la simetría de la curva normal.
Tabla 4. Medias valorativas de la variable riesgos ergonómicos y producción laboral
Estadísticos
X : Riesgos ergonómicos
Y: Producción laboral
N Válido 50 50
Perdidos 0 0
Media 2,8200 2,9400
Error estándar de la media 0,14761 0,14116
Desv. Desviación 1,04374 0,99816
Varianza 1,089 0,996
Asimetría 0,040 -0,004
Error estándar de asimetría 0,337 0,337
Curtosis -0,664 -0,686
Error estándar de curtosis 0,662 0,662
Mínimo 1,00 1,00
Máximo 5,00 5,00
Percentiles 25 2,0000 2,0000
50 3,0000 3,0000
75 4,0000 4,0000
Con respecto a la evaluación de los riesgos ergonómicos podemos detallar el mayor porcentaje devaluación está en la categoría de casi nunca a casi siempre, la existencia de controles Respecto a los riesgos laborales. En resumen podemos detallar que el
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43
40% de la población considera que no existen controles significativos con respecto a los riesgos ergonómicos por ello la importancia del estudio del presente Trabajo de investigación, con respecto a una mirada óptima solo existe un 28% que considera que casi siempre y siempre Existen los controles con respecto a los riesgos ergonómicos en la sociedad minera de responsabilidad limitada Mateo Sandro.
Tabla 5 Frecuencia de evaluación de los riesgos ergonómicos
X : Riesgos ergonómicos
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje acumulado
Válido
Nunca 5 10 10 10
Casi Nunca 15 30 30 40
Ocasionalmente 16 32 32 72
Casi siempre 12 24 24 96
Siempre 2 4 4 100
Total 50 100 100
Cómo se puede observar en la figura de los riesgos ergonómicos, se muestra que el histograma tiene una alta representatividad, en la zona central. A simple vista podemos detallar la existencia de una distribución qué se asemeja a la curva normal, pero ella será analizada con las pruebas respectivas, para saber si verdaderamente tiene una distribución paramétrica. Lo más representativo en esta gráfica es que el histograma muestra un 40% de controles de riesgos ergonómicos bajos, con la representatividad de que nunca y casi nunca se tienen controles en los riesgos ergonómicos en la minera Mateo Sandro.
Figura 6. Histograma de frecuencias valorativas de la variable de riesgos ergonómicos
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44
Cómo podemos observar en el histograma se insertó la curva normal, para los datos con una media de 2.83 y una desviación estándar 1.044; lo cual muestra una distribución mesocurtica y simétrica, además de ello respecto a los riesgos ergonómicos nos indica que tiene una evaluación de regular, por lo que es necesario trabajar en los indicadores y las dimensiones de la variable de riesgos ergonómicos.
Figura 7 Histograma de la variable obligaciones mineras fiscalizables con la curva normal.
Respecto a la variable de producción laboral se puede detallar que existe 1 valoración de parte de la población, de que nunca y casi nunca se logra la producción laboral, referido a la productividad habilidades y la satisfacción dentro de la organización. Se detalla que el 36% de la población considera qué debe mejorarse la evaluación respecto a la producción laboral.
Figura 8. Porcentajes de evaluación de la producción laboral.
Y: Producción laboral
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válido Nunca 3 6,0 6,0 6,0
Casi Nunca 15 30,0 30,0 36,0
Ocasionalmente 16 32,0 32,0 68,0
Casi siempre 14 28,0 28,0 96,0
Siempre 2 4,0 4,0 100,0
Total 50 100,0 100,0
