Los resultados mostraron que las dimensiones del compromiso organizacional fueron instrumentos efectivos y sistemáticos para incrementar el compromiso de los empleados con la sostenibilidad ambiental de la piscifactoría El Ingenio. Por lo tanto, el compromiso organizacional juega un papel crucial al influir en la sostenibilidad ambiental, lo que se refleja en el desempeño ambiental de la organización.
Planteamiento del estudio Planteamiento del problema
Formulación del problema 1 Problema general
- Problemas específicos
¿Cuál es la relación entre la dimensión afectiva y la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha en el distrito de Ingenio – Junín? ¿Cuál es la relación entre la dimensión regulatoria y la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha arco iris en el distrito de Ingenio – Junín?
Objetivos
- Objetivo general
- Objetivos específicos
Determinar la relación entre la dimensión regulatoria y la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha. Identificar la relación entre la dimensión de continuidad y la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha.
Justificación
Las economías modernas implican diversos conocimientos y habilidades para sintetizar el conocimiento a través de interacciones sociales. La educación es esencial para ayudar al desarrollo sostenible, que surge de direcciones internacionales como la Agenda 21.
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
Muchos países sólo consideran las diatomeas al evaluar la calidad del agua. Por tanto, las aguas residuales procedentes del cultivo en estanques pueden provocar un aumento de las concentraciones de materia orgánica y nutrientes.
Bases teóricas y conceptuales
- Evolución del modelo del Desarrollo Sostenible
- Los objetivos del desarrollo sostenible
- La dicotomía del desarrollo socioeconómico y sostenibilidad ambiental
- Los ODS en el contexto de la sostenibilidad ambiental
- ODS 1: Fin de la pobreza
- ODS 2: Hambre cero
- ODS 3: Buena salud y bienestar
- ODS 4: Educación de calidad
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 6: Agua limpia y saneamiento
- ODS 7: Energía asequible y limpia
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
- ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
- ODS 12: Producción y consumo responsable
- ODS 13: Acción climática
- ODS 14: Vida bajo el agua
- ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres
- ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
- ODS 17: Alianzas para los objetivos
- Estabilidad política y la sostenibilidad ambiental
- La paz y el medio ambiente
- Sostenibilidad ambiental y tecnología
- Impacto de la tecnológico y la sostenibilidad ambiental
- Calidad institucional y sostenibilidad ambiental
- Compromiso organizacional
Los bosques urbanos son beneficiosos para mitigar los efectos de las islas de calor urbanas, reducir el dióxido de carbono (CO2) atmosférico y proporcionar instalaciones recreativas (Li et al., 2022). En el contexto de la contaminación ambiental, los factores institucionales han atraído considerable atención en los últimos años. Los conflictos armados pueden ser el resultado de la competencia por el control de los recursos naturales, mientras que los recursos naturales pueden financiar las actividades de los beligerantes (Padave et al., 2021).
Los resultados de la investigación sobre el progreso tecnológico y la sostenibilidad ambiental son mixtos (Abbas & Buettner, 2016). La agenda central de la sostenibilidad ambiental es ayudar a alcanzar objetivos económicos y sociales sin dañar el medio ambiente y preservar el orden natural para las generaciones futuras (Ahmad et al., 2023). Las ciudades desempeñan un papel clave en la implementación de las políticas medioambientales de la UE y ayudan a los países europeos a lograrlas.
Este constructo se da en el ámbito de los colegios profesionales, vinculando el compromiso organizacional y los miembros de la asociación. El marketing se basa en la literatura sobre la psicología del comportamiento organizacional para incorporar el compromiso en su investigación (Soo et al., 2023).
Hipótesis de investigación
- Hipótesis general
- Hipótesis específicos
Por estos argumentos de la literatura, y considerando que la calidad de la relación afecta el grado de compromiso y que la participación de los miembros en la producción de los servicios asociativos determina la calidad de la relación (Rameshkumar, 2020). La sostenibilidad ambiental se refiere al uso responsable de los recursos naturales para que las generaciones futuras puedan satisfacer sus necesidades a partir de los recursos naturales. Análisis físico-químico Caudal Reducción de la contaminación Eutrofización Equilibrio entre desarrollo económico y bienestar social Trabajadores con EPI Características de los estanques de producción Evaluación de impacto ambiental.
El presente estudio fue de tipo básico, al respecto Cruz, (2016) menciona que la investigación básica tiene como propósito principal la búsqueda de conocimiento por su importancia y por ende se produce información que permite comprender mejor el fenómeno, este tipo . El estudio no resuelve el problema, en este sentido se buscó información sobre las dimensiones afectivas, normativas y de continuidad del compromiso organizacional y relacionadas con la sostenibilidad del agua, principal recurso para la cría de truchas.
Nivel de investigación
Método de investigación
- Fiabilidad del instrumento
La técnica de la encuesta es ampliamente utilizada como procedimiento de investigación social (Gutiérrez, 2010), ya que permitió obtener y procesar datos de manera rápida y eficiente. En el campo de estudio de la sostenibilidad ambiental y el compromiso organizacional, estos procedimientos son ampliamente utilizados, demostrando su efectividad en sus conclusiones (Pulido, 2015). Se utilizó el alfa de Cronbach o el llamado coeficiente alfa para medir la confiabilidad de la consistencia interna del instrumento de encuesta.
El valor del alfa de Cronbach varía dentro del rango de 0 a 1 y el valor de 0,6 o menos hace referencia a una confiabilidad de consistencia interna inadecuada (Carbajal & de la Torre, 2016; Díaz & Calzadilla, 2016). Un valor alfa de Cronbach superior a 0,7 se considera bueno y representa la fiabilidad de la consistencia interna de los ítems de la escala del cuestionario. Para la consistencia interna de los constructos se determinó la confiabilidad alfa de Cronbach.
Diseño de investigación
Población y muestra 1. Población
- Muestra
Técnicas e instrumentos de recopilación de datos
Técnicas de procesamiento de datos
Asociación del compromiso organizacional y la sostenibilidad ambiental en los colaboradores de la piscícola El Ingenio
Asociación de compromiso organizacional y sostenibilidad ambiental en los trabajadores de la piscifactoría El Ingenio. El compromiso de los trabajadores se refiere al poder de identificación y participación con la piscicultura y el mantenimiento del recurso hídrico para las generaciones futuras. El compromiso afectivo de los empleados se centró en sus tres componentes: (a) acordar visiones y valores; (b) ser leal y (c) estar orgulloso de la piscifactoría.
Los trabajadores de la acuicultura se refieren a la sostenibilidad ambiental como la amenaza que plantea el agotamiento de los recursos hídricos y la contaminación del agua, y estos impactos dañinos sin duda dañarán las vidas de las generaciones futuras. Los trabajadores son conscientes de los problemas de sostenibilidad del agua, recurso fundamental para la producción de truchas, y sus iniciativas de mitigación deben estar encaminadas a cuidar el recurso hídrico a través de proyectos de manejo de cuencas. La intensificación de la acuicultura va acompañada de impactos cada vez mayores sobre el medio ambiente, lo que pone en duda la sostenibilidad de los recursos hídricos.
Asociación entre la dimensión afectiva y la sostenibilidad ambiental en la producción de truchas
En términos de sostenibilidad ambiental, la gestión y el tratamiento de los desechos de la acuicultura es un factor importante en la contaminación de la calidad del agua superficial, tanto a nivel local como global. Además, también es responsable de las liberaciones de antibióticos en ambientes acuáticos y se asocia con la promoción de la resistencia a los antibióticos (Triguero et al., 2022). Por lo tanto, estas tensiones ambientales son fundamentales para evaluar la sostenibilidad de la acuicultura.
La escala salarial mide la satisfacción emocional de los empleados a nivel salarial y refleja la evaluación que hace la organización del desempeño laboral de los empleados. Es, junto con la promoción, un factor destacado que afecta la compensación de un empleado por el desempeño laboral y la posibilidad potencial de jubilación. Escalas y Quincy, 2020). La satisfacción laboral es un sentimiento positivo que uno tiene hacia su trabajo, como resultado de la evaluación y las diferentes experiencias que uno tiene en un lugar de trabajo (Rameshkumar, 2020). Y finalmente, la satisfacción laboral, que se asocia con un sentimiento positivo hacia el trabajo, como resultado de la evaluación y de las diferentes experiencias que se adquieren en el lugar de trabajo (Soo et al., 2023).
Dimensión normativa y su relación con la sostenibilidad ambiental La Figura 4, muestra los resultados a la pregunta si usted es respetuoso
El mejor desempeño empresarial es el resultado de los esfuerzos conjuntos de los altos directivos y los empleados comunes. Las empresas pueden mejorar el nivel salarial de los empleados ordinarios mediante una asignación interna eficiente del capital, y el salario tiene un gran impacto en el trabajo de los empleados ordinarios. Un salario más alto puede motivar a los empleados, aumentar su entusiasmo por el trabajo y mejorar el rendimiento.
Al mismo tiempo, los salarios son la principal fuente de ingresos para la mayoría de los trabajadores de un país. También es el punto al que los empleados prestan más atención a la hora de elegir un trabajo. La Figura 6 representa la siguiente pregunta: ¿No dejarías esta empresa porque te sientes obligado por tus compañeros? A esta pregunta el 32% respondió que estaba de acuerdo y el mismo porcentaje ni de acuerdo ni en desacuerdo. Es probable que un evento se deba al nivel de educación de los encuestados, un caso similar se encontró en el estudio realizado por (Chernyak et al., 2023). Los trabajadores de las piscifactorías realizan regularmente tareas manuales y actividades físicas repetitivas. Es necesario monitorear y evaluar las actividades y movimientos en constante cambio de estos para medir su productividad.
Asociación entre la dimensión de continuidad y la sostenibilidad ambiental
Pregúntele al empleado si la compensación es una de las razones más importantes para continuar trabajando. Existe un proceso racional para los empleados en el que evalúan los beneficios en la organización y las consecuencias si deciden irse. El compromiso de continuidad es un tipo de compromiso donde el empleado piensa en las diferentes alternativas para invertir sus esfuerzos, evaluando el costo de cada una de ellas y cómo beneficiarán el futuro del empleado en términos de tiempo de trabajo, nivel de esfuerzo, beneficios económicos, etc. ..
Como resultado, las personas permanecen en la organización porque lo necesitan o porque les resulta más beneficioso (Scales & Quincy, 2020). Al respecto, Rodríguez & Sánchez, (2023) han demostrado que una vez los empleados toman la decisión de permanecer en la organización.
Se puede percibir que para el servidor público se deben tener en cuenta los beneficios de la estabilidad laboral y otras características de las condiciones laborales y relaciones funcionales dentro del sector público (Eliyana et al., 2019; . Rameshkumar, 2020). En la Figura 8 se muestran los resultados de la pregunta ¿Sería muy duro y doloroso dejar de trabajar en esta empresa?, el 25% de los empleados respondió que está completamente de acuerdo y el 21% completamente en desacuerdo, fenómeno que probablemente se deba a la creación de pensiones. fondos para los empleados o la implementación del sistema de atención médica y para la estabilidad laboral, ya que aumenta la probabilidad de que los empleados permanezcan en la organización y aumenta su lealtad a la organización (Soo et al., 2023). En la Figura 9 se muestran los resultados de la pregunta: ¿crees que tienes muy pocas oportunidades de conseguir otro trabajo similar, a lo que el 21% respondió que está completamente en desacuerdo y el 25% de acuerdo, este fenómeno puede deberse a que cuando un empleado percibe justo. trato o espera ser tratado cordialmente, el individuo se comportará de manera altruista hacia la organización.
En este sentido, se reconoce que los empleados comprometidos crean energía positiva en todas las organizaciones, mientras que la energía positiva se evapora cuando la equidad y el respeto se deterioran (Yawer et al., 2023). Se ha observado que cuando los directivos hacen un especial esfuerzo en explicar los procedimientos, los empleados los perciben como justos y provocan un aumento del vínculo emocional y de la lealtad hacia la organización (Kotzé & Nel, 2020a; Na et al., 2021). Los empleados que están comprometidos con su empresa tienden a identificarse con los objetivos de la empresa y quieren permanecer en su organización.
Prueba inferencial
- Prueba de Hipótesis general
- Prueba de hipótesis especifica 1
- Prueba de hipótesis especifica 2
- Prueba de hipótesis especifica 3
H1: La dimensión afectiva se asocia positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha. Ho: La dimensión afectiva no se asocia positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha. H1: La dimensión normativa se relaciona positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha.
Ho: La dimensión normativa no se relaciona positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha. H1: La dimensión de continuidad se asocia positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha. Ho: La dimensión de continuidad no está asociada positivamente con la sostenibilidad ambiental en la producción de trucha.
