CAPÍTULO IV
RESULTADOS DE LA
INVESTIGACIÓN
83 CAPITULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
A continuación se procede a exponer los resultados arrojados mediante el desarrollo del proceso de investigación expuesto en el presente estudio, los mismos han sido suficientemente estudiados, analizados y confrontados en una serie de cuadros.
1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS
En este capítulo, se muestran aquellos resultados obtenidos a través de la aplicación del instrumento de observación y encuesta, además de un análisis y discusión generado a partir del contraste con los fundamentos teóricos de la investigación para permitir el desarrollo de las conclusiones y recomendaciones dirigidas a analizar los derechos y deberes laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en la Legislación venezolana por medio de cuadros que están compuestos por los objetivos específicos, la categoría, subcategorías y unidades de análisis.
1.1. ANALISIS DE LOS RESULTADOS
En atención a los cuadros elaborados a continuación se derivan de la guía de observación y entrevista propuesta y aprobada, una vez elaborados
cuales se fundan en el desarrollo del proceso de investigación.
Cuadro 2 El salario
Objetivo Específico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana .
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Salario
El salario es la retribución del trabajo, prestado en condición de subordinación. Según la Ley Orgánica del Trabajado, trabajadores y trabajadoras.
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.
Cabe acotar, que el salario es un beneficio social, para todos los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana; es de suma importancia para que dichos efectivos, puedan satisfacer las necesidades personales y las de su familia, como lo es la alimentación, vivienda, vestimenta, educación entre otras.
Salario
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Las vacaciones
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Vacaciones Las vacaciones constituyen un periodo de descanso continuo y remunerado que obligatoriamente debe conceder el empleador a sus trabajadores, que cumplen 1 año de trabajo ininterrumpido, a su servicio, sea cual sea fuere la naturaleza del contrato de trabajo.
Pero en el mundo militar, las vacaciones juegan un papel importante en el descanso de cada funcionario, debido a que ellos pasan meses en el deber de sus funciones protegiendo las fronteras y como garante de la protección de la nación.
Vacaciones
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Las utilidades
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los funcionarios de
la Guardia Nacional Bolivariana en el
ejercicio de su función
Utilidades
Las Utilidades son un derecho para los trabajadores así como un beneficio, más específicamente, es la participación que de acuerdo con la ley o convención colectiva corresponde a los trabajadores en los beneficios obtenidos por la empresa al finalizar cada ejercicio económico anual.
Ahora bien, la Guardia Nacional Bolivariana de Venezuela, recibe una Bonificación de Fin
de Año, en vez de
utilidades, que debe, ser pagada sobre la base de la remuneración mens ual integral, dividido entre treinta (30) y multiplicado por el número de días que determine el Ejecutivo Nacional, todo ello de acuerdo, con la Resolución Nº 2011/13- 05-002 de fecha 26 de Octubre de 2011 emanado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa Directiva General.
Utilidades
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Las prestaciones Sociales
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de los funcionarios
de la G Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Prestaciones Sociales
Respecto a la Guardia Nacional Bolivariana las prestaciones sociales se determinan con el derecho de antigüedad donde percibirán por el cese de sus funciones una asignación en dinero efectivo equivalente al producto de la multiplicación de la última remuneración mensual devengada, en su condición de militar por el número de año de servicio activo, de acuerdo a lo estatuido en el artículo 21 de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Nacionales (1995).
Cabe acotar, que lo expresado, va de forma concordante con el artículo 3 del Reglamento Parcial de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Nacionales relativo al pago de la asignación por antigüedad y fallecimiento al personal militar profesional de la Fuerza Armada Nacional (2005), que establece que dicho derecho nace al producirse el pase a situación de retiro o cese de empleo del oficial.
Prestaciones Sociales
Fuentes: González , Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Qué se entiende por Prima
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los R esultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el
ejercicio de su función
Prima
La legislación laboral venezolana de 2012 en concordancia con la Resolución Nº 2011/13-05-002 de fecha 26 de Octubre de 2011 emanado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa a Directiva General, explica de manera eficiente las diferentes primas que existen y abarcan a todos los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana entre estas encontramos:
1. Prima por años de servicio: Aquí se establece quienes gozaran de la Prima por años de servicio, y cuanto será el monto para el personal militar profesional en situación de actividad y retiro, que se cancelara mensualmente y es equivalente al resultado de la multiplicación de Bs:
2, oo por el número de años de servicio hacia la República Bolivariana de Venezuela.
2. Prima Especial se establece la prima especial, para los oficiales de alto grado y medio grado, militares y sobrevivientes pensionados.
3. Prima de Profesionalización el personal activo y retirado recibirá esta prima que se hará equivalente mensualmente al 12% del sueldo base de cada grado o jerarquía.
Prima
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
La alimentación.
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la
legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales
de los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de
los funcionarios de
la Guardia Nacional Bolivariana en
el ejercicio de su función
Alimentación
La alimentación es una garantía obligatoria para todo Funcionario de la Guardia Nacional en la realización de sus funciones; debido a que estas pasan la mayoría de su tiempo en los llamados cuarteles entrenando y fortificando sus conocimiento sobre todo lo concernientes a sus labores.
En el ámbito militar, todo Personal Profesional en situación de actividad, recibirá un beneficio de alimentación mensualmente, equivalente al resultado de la multiplicación del 0,5% de la Unidad Tributaria vigente en el Ejercicio Económico Financiero, por el número de días del mes respectivo .
Alimentación
Fuentes: González, Mart inez, Mora y Villavicencio (2014)
El bono
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Bono Los bonos es un privilegio que tiene los Funcionario de la Guardia Nacional, obtiene por el desempeño de sus funciones, esta garantía es muy amplia, debido a abarcan todo lo relacionado en el entorno familiar y vacacional. A continuación se presenta la definición legal y doctrinal más precisa de acuerdo a este punto.
Resolución Nº 2011/13-05-002 de fecha 26 de Octubre de 2011 emanado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa a Directiva General, los tipos de bonos que los Funcionarios obtienen en el transcurso del tiempo en el cual estos laboran como efectivos militares, entre ellos se encuentran:
1. Bono de Útiles Escolares 2. Bonos de juguetes
3. Bonificación de fin de año 4. Bono Vacacional
Bono
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Los Incentivos
Objetivo Especifico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Incentivos
Los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana reciben Incentivo de Graduación dirigido al Personal de Comando y Oficiales Técnicos Graduados en la Universidad Militar Bolivariana (04 años de estudios).
Dicho incentivo de Graduación, será otorgado en el momento en que esta se materialice, equivalente a la suma de tres (03) veces el Sueldo Base.
Mientras que los Oficiales de Tropa graduados en los cursos especiales con una duración de seis (06) meses, recibirán un incentivo de graduación equivalente a un Sueldo Base.
La Tropa Profesional egresada de los cursos especiales con un minino de un (01) año de graduación, recibirá un incentivo equivalente al 80% de un (01) Sueldo Base.
Se excluye de este beneficio al Personal Militar Profesional egresado de los Procesos de Asimilación.
Incentivos
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Asignación entre los Funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana
Objetivo Específico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana .
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Asignación y Fideicomiso
de las asignación
de antigüedad
Es un Beneficio que concede la Ley, a los trabajadores para recompensar su antigüedad en el servicio.
La Ley de Seguro Social de las Fuerzas Armadas Nacional Bolivariana (1995), establece que al momento del cese o retiro después de haber cumplido 10 años de servicio, se le deberá cancelar dinero en efectivo una remuneración que sea equivalente de la última mensualidad por el número de años de servicios activos, en el cual se depositara anualmente en una cuenta individual del beneficiario.
Cabe acotar, que estás cuenta s se deducirán del fondo para prestaciones a cargo del estado, sin embargo , en caso de fallecimiento, el monto a pagar se le cancelara a el viudo o la viuda, a los hijos menores de edad o que estén cursando estudios superiores que no excedan de 26 años.
Asignación
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
El fideicomiso
Objetivo Específico: Analizar los derechos laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana.
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Asignación y Fideicomiso
de las asignación
de antigüedad
El fideicomiso es una relación jurídica, en donde una persona llamada fideicomitente, transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciario que se obliga a utilizarlos en favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario", podemos concluir que entre el mandato y el fideicomiso existe una relación donde el primero constituye el género y el segundo la especie.
Para obtener el funcionario este beneficio, tendría que estar en servicio por un periodo de 10 años, sin embargo la ley establece excepciones, por lo que aquellos que padezcan de invalidez involuntaria, por incapacidad profesional; Se encuentra en la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Nacionales (1995), varios Artículos donde se explica claramente, como son las pautas a cumplir para que se cumpla este derecho.
Fideicomiso
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
La subordinación
Objetivo Especifico: Analizar los deberes laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana en
el ejercicio de su función
Subordinación Es indispensable que la subordinación y la obediencia sean rigurosamente mantenidas en todos los grados y clases de jerarquía militar.
Los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana que estén en el ejercicio de sus funciones, determina la subordinación como regla necesaria para llevar a cabo las diferentes actuaciones de cada funcionario es su labor.
Subordinación
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
La disciplina
Objetivo Especifico: Analizar los deberes laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Disciplina
La disciplina es el medio en que las tropas cumplen con la obediencia en el cuartel hacia los superiores; de tal manera, que debe existir un trato adecuado para todo los funcionarios; para así llegar, a las metas establecidas como la de igualdad entre los funcionarios de la guardia nacional.
Este establece una serie de comportamiento que todo funcionario de la guardia nacional tiene respetarlas y acatarlas para el buen comportamiento en el cuartel.
Disciplina
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
La camaradería
Objetivo Especifico: Analizar los deberes laborales de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en el ejercicio de sus funciones en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Deberes laborales de los
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana en el ejercicio de
su función
Camaradería
La camaradería es un deber que debe estar basado en los principios de ética profesional y moral dentro de la vida del cuartel para la formación y desarrollo de la familia militar.
A tal efecto, los superiores deben aprovechar toda circunstancia favorable al desarrollo de esos sentimientos y práctica entre sus subordinados.
Camaradería
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
El cuidado integral de la salud
Objetivo Especifico: Analizar el sistema de protección de seguridad social de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana conforme a la Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados Derechos y
deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Sistema de protección de
seguridad social de los funcionarios de
la Guardia Nacional Bolivariana conforme a la
Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada
Nacional
Cuidado integral de
la salud
El cuidado integral de la salud para la Guardia Nacional Bolivariana es la prestación de los servicios que tengan como fin su conservación y fomento, la prevención de las enfermedades, el diagnóstico y tratamiento precoz y la rehabilitación.
El mismo, se extenderá también a los aspirantes a Oficiales, Suboficiales Profesionales de Carrera y Tropa Profesional, en servicio activo o en goce de pensión de invalidez.
El personal militar en situación de actividad, disponibilidad, o de retiro con goce militar, y el Instituto de Previsión Social de la Fuerza de pensión, recibirá protección integral de su salud, incluyendo atención médica ambulatoria y hospitalaria, los servicios auxiliares, a domicilio, atención odontológica, farmacéutica, protésica y ortopédica, a través de los organismos competentes en materia de bienestar y seguridad social de las Fuerzas Armadas Nacionales.
Cuidado integral de la salud
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Los Beneficios
Objetivo Especifico: Analizar el sistema de protección de seguridad social de los funcionarios de la GNB conforme a la Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Sistema de protección de
seguridad social de los funcionarios de
la Guardia Nacional Bolivariana conforme a la
Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada
Nacional
Prestaciones monetarias
Entre los beneficios de las prestaciones monetarias están:
- Bienestar y Seguridad Social - Apoyo Económico Social - Medicamentos Oncológicos Especiales
- Muertes en Actos de Servicio
- Programa de Medicina Especial
- Reembolsos por Gastos Médicos
- Programa de Tratamiento Convencional y Prolongado - Adelanto de Asignación de Antigüedad
- Finiquito de la Asignación de Antigüedad
- Devolución del 5%
- Pensión de Retiro
- Pensión de Sobreviviente - Crédito de Computación y Accesorios
- Crédito Hipotecario BANAVIH -IPSFA Beneficios
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Dirección General Sectorial
Objetivo Especifico: Analizar la función de los órganos encargados de garantizar la protección de los derechos de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Función de los órganos encargados de
garantizar la protección de
los derechos de los funcionarios de
la
funcionarios de la Guardia
Nacional Bolivariana
Dirección General Sectorial
de las Fuerzas Armadas Nacionales
La importancia radica en que la Dirección General de Bienestar y Seguridad Social, es una figura legal de elemental existencia, porque además de suministrar los fármacos prescritos para el tratamiento médico prolongado, al personal militar activo o retirado con goce de pensión y sus familiares con derecho por medio de las farmacias, laboratorios o puntos de abastecimiento, a nivel nacional, con los cuales se establezca pre viamente convenios para tal fin; es también la encargada de coordinar todo lo relacionado con los órganos de protección social que tenga la Fuerza Armada Nacional.
Dirección General Sectorial
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
Instituto de Previsión Social
Objetivo Especifico: Analizar la función de los órganos encargados de garantizar la protección de los derechos de los funcionarios de la Guardia Nacional Bolivariana en la legislación venezolana
Categoría Subcategoría Unidad de
Análisis Análisis de los Resultados
Derechos y deberes laborales de
los funcionarios
de la Guardia Nacional Bolivariana
en la legislación venezolana
Función de los órganos encargados de
garantizar la protección de
los derechos de los funcionarios de
la Guardia Nacional Bolivariana en la Legislación
Venezolana
Instituto de Previsión Social de
las Fuerzas Armadas
El Instituto de Previsión Social dentro de las filas de la Fuerza Armada Nacional es una organización creada para atender las necesidades de seguridad social de los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Cabe acotar, que entre sus funciones está la de prestar asistencia médica, obstetricia, quirúrgica y hospitalaria a los familiares inmediatos de los afiliados; facilitar a sus afiliados la adquisición de viviendas, liberación de gravámenes, conceder préstamos justificados a los afiliados, establecer almacenes de venta de medicinas, víveres y otros productos; organizar eventos culturales, sociales, de esparcimiento, recaudación de cotizaciones y pago de pensiones militares.
Instituto de Previsión Social
Fuentes: González, Martinez, Mora y Villavicencio (2014)
