UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU TESIS

(1)

i

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES

TESIS

PRESENTADA POR:

Bach. PALOMINO CUBA, Said Kevin

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO METALURGISTA Y DE MATERIALES

HUANCAYO - PERÚ 2022

‘‘INFLUENCIA DEL NIVEL DE RUIDO EN EL DESEMPEÑO

LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE

BENEFICIO COMANDANTE NOEL E.I.R.L. – ANCASH 2021’’

(2)

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD

_Av.^DE

INGENIER0A METALURGICA

^{Y DE}

MATERIALES

Mariscal _CastillaN° 3909-4089 ^EITambG

Huancayo

Ciudad Universitaria - Carretera Central Km. 5

Siendo _y las once de la mañana ^{del día}martes 30 de mayo del año dos mil veintitrés, en la Sala de Grados Titulos de la Facultad de Ingenieria Metalúrgica y de Materiales de la Universidad Nacional del Centro

del Perç, con la presencia de los Señores Miembros del Jurado, conformado por los docentes:

PRESIDENTE

SECRETARIO

C.C..

JURADO JURADo JURADo

Archivo CPOJImpsn

ACTA N° 007-2023-FIMM-UNÇP

El acto de sustentación de la tesis titulada: "INFLUENCIA DEL NIVEL DE RUIDO EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS TRABAJAD ORES DELA PLANTA DE BENEFICI0 COMANDANTE NOEL E.LR.L, - ANCASH 2021", se inicia con la

lectura de la Resolución N° 006-2023-D FIMM-UNCP, donde indica que el Bachiller PALOMINO CUBA SAID KEVIN, se encuentra apto para Sustentar su Informe de Tesis, para optar el TITULO PROFESIONAL

DE INGENIERO (a) METALURGISTA Y DE MATERIALES.

SUSTENTACIÓN DE TESIS

Hechas las objeciones del caso, una vez realizadas éstas, el señor presidente del jurado, dispuso que el bachiller expositor abandone la sala para la deliberación del jurado, pasándose

a la votación secreta, con el siguiente resultado PnoA DUP02UWa i HIDLO

EI Presidente, ordenó a él sustentante que se sirva pasar al estrado a fin de conocer el resultado.

el mismno que fue anunciado por el Presidente, quien sugirió continuar con los trámites

respectivos para la obtención del Titulo Profesional de Ingeniero Metalurgista y de Materiales.

Dado por concluido el acto de sustentación a las. ..horas del mismo día.

M.Sc. CESAR PAUL ORTIZ JAHN

M.Sc. HÉCTOR LUIS GILBONIO ZARATE M.Sc. RAÚL WLADIMIR CARRIÓN CORNEJO

M.Sc. JAIME ALFONZO GONZALEZ VIVAS

M.Sc. ORLANDO RAÚL POMALAZA ROMERO

M.Sc. RAÚL WLADIMIK ÇARRIÓN CORNEJO

M.Sc. CESAR PAUL ORTIZ JAHN

PRESIDENTE

SURAÓO

k:90.

M.Sc. HÉCTOR LUIS GILBONIO ZARATE SECRETARIO

M.Sc. JAIME ALFONZO

M.Sc. ORLANDO RÁUL ROMALAZA ROMERO

JURDO

cONZALEZ VIVAS

JURADO

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES

Huancayo, 05 de mayo de 2023

Oficio Nº 006–2022-RWCC-FIMM/UNCP D.Sc.

RUBEN FABIAN RUIZ

Director de la Escuela Académico Profesional de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y Materiales

Presente.-

ASUNTO : REMITO INFORME DE ORIGINALIDAD DEL SOFTWARE (TURNITIN) DE TESIS PARA TÍTULO PROFESIONAL

INTERESADO (S) : PALOMINO CUBA, SAID KEVIN

REFERENCIA : Oficio Nº 011–2023-TR-DEAP/FIMM SOLICITUD 193066-2022

Me dirijo a usted, a fin de hacerle llegar un cordial saludo y al mismo tiempo informarle que habiendo recepcionado el oficio de la referencia, en el cual se remite la tesis

“INFLUENCIA DEL NIVEL DE RUIDO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE BENEFICIO COMANDANTENOEL E.I.R.L. – ANCASH 2021 ” presentado por los bachiller:

• PALOMINO CUBA, SAID KEVIN

con la finalidad de emitir el informe de originalidad

Que, habiendo revisado la tesis en mención con el software (TURNITIN), se ha obtenido como resultado un 20% de similitud, dando la conformidad respectiva y remitiendo los archivos digitales del software para la culminación del trámite respectivo.

Sin otro en particular, aprovecho la oportunidad para expresarle las muestras de mi especial consideración y estima personal.

Atentamente :

MSc. RAÚL WLADIMIR CARRIÓN CORNEJO DOCENTE ASESOR DE LA TESIS

C.c. Archivo

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20 %

INDICE DE SIMILITUD

17 %

FUENTES DE INTERNET

5 %

PUBLICACIONES

10 %

TRABAJOS DEL ESTUDIANTE

1 7 %

2 5 %

3 2 %

4 1 %

5 1 %

6 1 %

7 < 1 %

8 < 1 %

9

TESIS - PALOMINO CUBA, SAID KEVIN

INFORME DE ORIGINALIDAD

FUENTES PRIMARIAS

Submitted to Universidad Nacional del Centro del Peru

Trabajo del estudiante

cybertesis.unmsm.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.ucv.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.unjfsc.edu.pe

Fuente de Internet

hdl.handle.net

Fuente de Internet

repositorio.uncp.edu.pe

Fuente de Internet

cybertesis.uni.edu.pe

Fuente de Internet

apirepositorio.unh.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.upn.edu.pe

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21 < 1 %

22 < 1 %

23 < 1 %

24 < 1 %

Excluir citas Activo Excluir bibliografía Activo

Excluir coincidencias < 15 words

dspace.unitru.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.uap.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.unp.edu.pe

Fuente de Internet

repositorio.upeu.edu.pe:8080

Fuente de Internet

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ASESOR DE TESIS

Ing. Carrión Cornejo, Raúl

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DEDICATORIA

Dedicado a mis queridos padres por regalarme su cariño y apoyo incondicional, al personal profesional que inculcaron en mí el interés hacia una ingeniería eficiente y responsable, y a la facultad de ingeniería metalúrgica y de materiales por recibirme como un segundo hogar.

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AGRADECIMIENTOS

Agradezco a toda mi familia por su apoyo en el transcurso de mis años de estudio, por su amor, cariño, comprensión y por estar en los momentos difíciles de mi vida, son el mejor regalo que pudo darme Dios.

Al Gerente General Alomia Ghiglino Carlos por aprobar la investigación en la Planta Comandante Noel y brindarnos todas las herramientas que hicieron posible el desarrollo de la presente, así mismo; agradezco a todos los compañeros de trabajo por participar activamente en las encuestas y monitoreos ocupacionales.

Al asesor Ing. Carrión Cornejo, Raúl por ser un guía, resolviendo algunas dudas que se presentaron y corrigiendo puntos importantes en el transcurso de la investigación.

Así mismo a nuestra alma mater, la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales, por las enseñanzas, experiencias y vivencias en el ciclo universitario que formaran parte de mis recuerdos añorados. Muchas Gracias.

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v

RESUMEN

La presente tesis busca en encontrar una respuesta a la influencia que tiene los niveles de ruido en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel. Con el objetivo de analizar, identificar y describir los puestos de trabajo que están afectados por altos niveles de ruido como son: planta de procesos, laboratorio químico y transporte, cada una de estas áreas cuenta con máquinas y equipos en movimiento que son la principal fuente de ruido. Para los monitoreos de ruido se va emplear las herramientas de medición calibrados y realizados por personal capacitado y con experiencia en la materia, cada resultado del monitoreo es analizado con los valores límites de parámetro mencionados en la norma RM 375-2008-TR

‘’Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico’’. Las áreas observadas por sobre pasar los valores de nivel de ruido en la Resolución Ministerial, serán mitigados y/o controlados a través de la jerarquía de control, eliminación, sustitución, control de ingeniería, control administrativo y Epps, cumpliendo con el objetivo de prevenir que los colaboradores pasen por accidentes y/o enfermedades profesionales, además; buscando demostrar que los niveles de ruido influyen en el desempeño laboral del personal, los trabajadores que están expuestos debido al desuso de los equipos de protección, por la falta de información y/o la falta de capacitación de seguridad, presentan síntomas de estrés, irritabilidad, falta de comunicación, empatía y disminución de la concentración en el área de trabajo, etc.

Palabras claves:

• Niveles de Ruido

• Desempeño laboral

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ABSTRACT

This thesis seeks to find an answer to the influence that noise levels have on the work performance of the workers of the Comandante Noel Processing Plant. In order to analyze, identify and describe the jobs that are affected by high levels of noise such as: process plant, chemical laboratory and transportation, each of these areas has moving machines and equipment that are the main source of noise For noise monitoring, duly calibrated measurement equipment is used and executed by trained personnel with years of experience, each monitoring result is compared with the limit values provided by RM 375-2008-TR ''Basic Ergonomics Standard and the Disergonomic Risk Assessment procedure''. The areas that exceed said noise level values in the Ministerial Resolution must be controlled through the control hierarchy, with hard and soft barriers, in order to prevent workers from suffering accidents and/or professional illnesses, in addition ; seeking to demonstrate that noise levels influence the work performance of personnel, workers who are exposed without any protection due to lack of knowledge or lack of safety culture, present symptoms of stress, irritability, lack of communication, empathy and decreased concentration in the work area, factors that can lead to minor, moderate and fatal accidents.

Keywords:

• The Noise Levels

• Job performance

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vii

ÍNDICE

ASESOR DE TESIS ii

DEDICATORIA iii

AGRADECIMIENTO iv

RESUMEN v

ABSTRACT vi

ÍNDICE vii

INTRODUCCIÓN xi

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema 1

1.2 Formulación del problema 2

1.2.1 Problema general 2

1.2.2 Problemas específicos 2

1.3 Objetivos 3

1.3.1 Objetivo general 3

1.3.2 Objetivos específicos 3

1.4 Hipótesis 4

1.4.1 Hipótesis general 4

1.4.2 Hipótesis específicos 4

1.5 Justificación 4

1.5.1 Justificación general 4

1.5.2 Justificación técnica 5

1.5.3 Justificación legal 5

1.6 Variables 5

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viii

1.6.1 Variable dependiente 5

1.6.2 Variable independiente 5

1.7 Delimitación 6

1.7.1 Espacio 6

1.7.2 Tiempo 6

1.7.3 Circunstancial o conceptual 6

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes 7

2.1.1 Antecedentes nacionales 7

2.1.2 Antecedentes internacionales 9

2.2 Bases teóricas 10

2.2.1 Ruido ocupacional 10

2.2.2 Niveles de ruido 11

2.2.3 Peligros y riesgo laboral 11

2.2.4 Enfermedades asociados al ruido 13

2.2.4.1 Hipoacusia 13

2.2.4.2 Dolor de cabeza, estrés alteraciones de los sentidos 14

2.2.5 Monitoreo del ruido ocupacional 14

2.2.6 Equipos de monitoreo de ruido 15

2.2.7 Ruido en la industria 16

2.2.8 Medidas de protección ante el ruido 17

2.2.9 Niveles máximos permisibles del ruido 17

2.2.10 Desempeño laboral 19

2.2.11 Eficacia Laboral 19

2.2.12 Eficiencia Laboral 20

(13)

ix

2.2.13 Satisfacción Laboral 21

2.2.14 Procedimiento del monitoreo de ruido 21

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1 Metodología de la investigación 26

3.1.1 Método general 26

3.1.2 Tipo de investigación 26

3.1.3 Nivel de investigación 27

3.1.4 Diseño de investigación 27

3.1.5 Población y muestra 27

3.1.6 Técnicas de instrumentos de recolección de datos 28

3.2 Procedimiento metodológico 28

3.2.1 Localización y ubicación de la Planta 29

3.2.2 Monitoreo Ruido 29

3.2.2.1 Niveles de ruido 29

3.2.2.2 Procedimiento de medición 33

3.2.2.3 Encuesta 34

3.2.2.4 Procesamiento de datos 34

3.2.2.5 Análisis e interpretación de la información 35

CAPITULO IV: PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS

4.1 Resultados de los Monitoreos de agentes físicos 37

4.2 Aplicación de encuesta 38

4.2.1 Descripción de la muestra 39

4.2.2 Confiabilidad de la encuesta 40

4.2.3 Resultados de la encuesta 42

4.3 Contratación de hipótesis 62

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x

4.3.1 Hipótesis general 62

4.3.2 Hipótesis especifico 1 62

4.3.3 Hipótesis especifico 2 63

4.4 Discusión de resultados 64

CONCLUSIONES 66

RECOMENDACIONES 67

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 68

ANEXOS 70

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xi

INTRODUCCIÓN

La investigación consiste en identificar, medir, evaluar y contrastar los niveles de ruido en el desempeño laboral de los trabajadores. Los antecedentes nacionales e internacionales que se utilizan como base o referencia para el tema de investigación, nos brinda la parte teórica para determinar si existe una relación significativa de las variables de investigación.

El trabajo de investigación contiene cuatro capítulos, en el capítulo uno se presenta el planteamiento y formulación del problema que inicia de la interrogante de determinar la influencia de los niveles de ruido presentes en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta Comandante Noel. Los objetivos son los propósitos a obtener o cumplir, y la hipótesis sobre la posible respuesta, continua con la justificación, variable independiente y dependiente de la tesis y espacio - tiempo de la investigación.

El capítulo dos se detalla los resúmenes de los principales antecedentes de tesis realizadas, acorde con la investigación en el campo de investigación, se tiene las investigaciones nacionales e internacionales, en las nacionales citamos las tesis de la Universidad Tecnológica del Perú y Universidad Nacional Mayor de San Marcos; dentro de las internacionales se cita de la Universidad Técnica de Ambato y de la Universidad Central de Ecuador.

El capítulo tres describe la metodología empleada, se elige el método, tipo, nivel de investigación, diseño, población y muestra, instrumentos de recolección de datos y procedimiento de trabajo metodológico ah emplear. Además, se presenta información

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General como localización y ubicación de la Planta Comandante Noel. Donde se monitoreo las diferentes áreas de la Planta, utilizando todos los equipos de protección personal.

En el cuarto capítulo se presenta los resultados de los monitoreos y de la aplicación de la encuesta, la realización del procesamiento de datos para analizar e interpretar los resultados de la tesis, contratación de la hipótesis y discusiones de los resultados.

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CAPITULO I

PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema

Planta de Beneficio Comandante Noel, localizado y declarado en el Km 394 de la Vía Panamericana Norte, en el Distrito de Casma, Provincia de Casma y Región de Ancash, donde laboran 67 colaboradores de la zona norte y centro del Perú. Cuenta con las áreas de chancado, molienda, preparación de reactivos, flotación, cochas de concentrado, relavera, taller mecánico, grupo electrógeno y almacenes.

La Planta Comandante Noel tiene una capacidad de producción de 220 TM/día, en el área de chancado se tiene una chancadora de quijada, chancadora cónica, zaranda vibratoria y fajas transportadoras; en el área de molienda se tiene un molino 5’x8’, molino 6’x10’, molino 6’x12’, dos hidrociclones D-10, un hidrociclón D-6 y fajas transportadoras; en el área de flotación se cuenta con dos tanques de agitación, celda

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unitaria descabezadora, cinco celdas W-S serrano, dos bancos de celda Denver, un tanque para la relavera, 10 bombas de dosificación; en el taller mecánico realizan trabajos de soldadura, esmerilado, desbaste, torno, fabricación de estructuras y mantenimiento en general; por último, el grupo electrógeno que genera la energía para toda la planta.

Durante el año 2021, las investigaciones de accidentes han detectado que la fuente o causa principal son los altos niveles de ruido en el área de Planta, teniendo consigo lo siguiente: falta de concentración del personal, estrés laboral, hipoacusia, confusión, tinnitus, entre otros. Por ello, la presente investigación busca conocer la influencia de los niveles de ruido en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel.

1.2 Formulación del problema

1.2.1 Problema general

1. ¿De qué manera los niveles de ruido influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021?

1.2.2 Problemas específicos

1. ¿De qué manera los niveles de ruido influyen en el nivel de productividad de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L.

Casma - Huarmey?

2. ¿De qué manera los niveles de ruido influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L.

Casma – Huarmey?

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1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo general

1. Determinar la influencia de los niveles de ruido en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021.

1.3.2 Objetivos específicos

1. Determina la influencia de los niveles de ruido en el nivel de productividad de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021.

2. Determinar la influencia de los niveles de ruido en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021.

1.4 Hipótesis

1.4.1 Hipótesis general

1. Los niveles de ruido influyen significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021.

1.4.2 Hipótesis específicos

1. Los niveles de ruido influyen significativamente en el nivel de productividad de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021.

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2. Los niveles de ruido influyen significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L. – Ancash 2021

1.5 Justificación

1.5.1 Justificación general

Durante los últimos años, el concepto de seguridad y salud en el trabajo ha cambiado de manera que ahora compromete a todos los colaboradores de una empresa, y el estado da responsabilidad al Gobierno Regional de fiscalizador o inspector continúo sobre el cumplimiento que exige la ley N° 29783 y el D.S. 024- 2016-EM Reglamento interno de seguridad en minería; la gestión ssoma en minería ha evolucionado, de una cultura de seguridad reactiva a una cultura preventiva.

Existen múltiples puntos y requerimientos legales que ha decretado el estado peruano, se establece las obligaciones del empleador que tiene con sus trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, de igual manera las obligaciones de los trabajadores como son el cumplimiento estricto de las normas de seguridad de cada empresa; además se tiene la obligación de identificar los peligros que existen en las diversas áreas de trabajo en el iperc base y capacitar al personal. Por ello, el peligro detectado como es el ruido en las diferentes áreas de trabajo y este como afecta el desempeño de los trabajadores, nos permitirá tener un plan de trabajo de cómo evitar, proteger, mitigar y cuidar que el riesgo físico no se materialice y pueda influir en nuestros trabajadores.

1.5.2 Justificación técnica

La presente tesis nos brindara la información necesaria relacionada con la

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influencia del ruido en el desempeño de los colaboradores y si hay probabilidad de que ocurra accidentes en Planta. Monitoreando los niveles de ruido y teniendo las estadísticas en base a las respuestas de los colaboradores que están sometidos a niveles altos de sonido, se logrará inferir y encontrar la significación, para luego posterior controlar y capacitar al personal.

1.5.3 Justificación legal

La normativa vigente legal menciona que todo empleador lidera en conjunto con sus colaboradores la identificación de los peligros en el área de trabajo, si existirá caso omiso de parte del empleador y el trabajador sufre un accidente mortal producto de estos peligros en su área de trabajo, el empleador debe de afrontar un cargo penal por su negligencia, aparte de las reparaciones e indemnización a los familiares de la víctima y la paralización de sus procesos hasta que se controle todos los peligros que se identifiquen con una inspección especial de las entidades del estado regulatorio.

1.6 Variables

1.6.1 Variable dependiente (Y)

- Desempeño laboral.

1.6.2 Variable independiente (X)

- Nivel del ruido.

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1.7 Delimitación 1.7.1 Espacio

El desarrollo del proyecto presente se efectuará en la unidad minera Planta de Beneficio Comandante Noel, ubicado en el Distrito de Casma, Provincia de Casma y Departamento de Ancash – Perú, en la Panamericana Norte Km 394.

1.7.2 Tiempo

La tesis inicia desde el mes de agosto del 2021, hasta el mes de diciembre del 2022.

1.7.3 Circunstancial o conceptual

La base teórica y conceptos se citarán de las referencias legales peruanas como es la R.M 375-2008-TR ‘‘Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico’’, y en la elaboración de las encuestas de la investigación se trabajará en base a las investigaciones de tesis a nivel nacional e internacional.

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CAPITULO II MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes

2.1.1 Antecedentes nacionales

Tello N., presentó la tesis: ‘’ Evaluación y control de ruido ocupacional en la empresa minera de explotación SERINGTELL E.I.R.L.

Cobrepampa” de la Facultad de Ingeniería de Seguridad Industrial y Minera de la Universidad Tecnológica del Perú – Lima 2020. Sus principales conclusiones fueron:

- Se observó en el monitoreo de ruido altos niveles de éste en el área referente a la explotación equivalente a 96.0 dB, en maquinaria 74.4dB, en la clasificación de minerales 82.8 dB, y en el campamento 51.9 dB.

- Se tuvieron como actividades que están expuestos a mayor ruido a los

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de perforación con 86.2 dB, clasificadora de mineral con 84.2 dB, y operador de compresora con 86 dB.

- Determinaron que esta exposición frecuente al ruido en alta magnitud podía disminuir adquiriendo equipos con mayor tecnología en lo referente a la perforación, el recubrimiento del suelo en la clasificación de minerales, usar protector de oído, y equipos de protección, entre otras medidas.

Romero D., presentó la tesis: ‘’ Asociación de la exposición a ruido ocupacional con los niveles de presión arterial en trabajadores de una fábrica de cemento en los últimos 4 años” de la Faculta de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos – Lima 2020. Sus principales conclusiones fueron:

- De los 124 encuestados hay una proporción similar de varones y mujeres, así mismo se obtuvo de promedio de exposición al ruido de 82 dB.

- El grupo con mayor exposición al ruido tiene una diferencia muy significativa con el grupo que tiene menor exposición al ruido, al contar ellos con 3 años de labor en dicha empresa se tiene que con el paso del tiempo y la prolongada exposición al ruido hubo una disminución en su rendimiento.

- Así mismo, estudios han revelado que el tiempo de la exposición del ruido afecta de manera directa a la presión arterial del trabajador,

pudiendo afectar de manera significativa a su salud en el futuro

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2.1.2 Antecedentes internacionales

Aleaga J. Realizó la tesis: “El ruido laboral y su incidencia en los trastornos del oído de los operadores del área de producción de productos plásticos de la empresa Holviplas S.A.” en la Universidad Técnica de Ambato de la Facultad de Ingeniería Eléctrica y electrónica – Ecuador 2019. La investigación llegó a las siguientes conclusiones principales.

- Los datos descriptivos relativos a la distribución de la muestra están en función de categoría, presión sonora, exposición al ruido, etc.

- El decreto ejecutivo permite una exposición al nivel del ruido de 85 dB para los operarios, sin embargo, estos se encuentran expuestos a un ruido con un valor de 86,87dB.

- Los operarios se encuentran expuesto a 8 horas diarias a altos niveles de ruido lo cual afecta y provoca trastornos del oído, lo cual sobrepasa los límites por lo que es necesario implementar medidas de control para que los trabajadores no se vean muy afectados y esto no perjudique su desempeño laboral.

Cevallos V., realizó la tesis de: ‘‘La exposición al ruido y su relación con la satisfacción y el desempeño laboral en los empleados de la Dirección General de Aviación Civil que laboran en el Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre (AIMS)” de la Facultad de Ciencias Psicológicas de la Universidad Central del Ecuador – Ecuador 2019. La investigación llegó a las siguientes principales conclusiones:

- Según la investigación realizada determinan al ruido como un facto físico

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que influye de manera significativa en la insatisfacción de los trabajadores del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre.

- Se debe tener en cuenta que según el manifiesto de los trabajadores no siempre se les brinda los equipos necesarios para que desarrollen sus actividades de manera eficaz.

- El 80% de los trabajadores considera que el ruido es el factor más influyente al momento de realizar sus actividades ya que éste al ser demasiado fuerte los incomoda, así mismo consideran que existe una falta de reconocimiento e incentivos a su labor.

2.2 Bases teóricas

2.2.1 Ruido Ocupacional

Primero debemos tener en cuenta que es el ruido, pues éste es conocido como una mezcla desarmonizada de los sonidos de diferentes niveles de frecuencia e intensidad que se puede originar por fuentes naturales o antrópicas.

El ruido ocupacional se caracteriza porque presenta impactos que originan que se produzca elevaciones de manera brusca en el nivel de la presión sonora, que pueda presentar intervalos regulares o irregulares, con periodos de pico a pico. El ruido puede producir diferentes enfermedades en trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel.

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2.2.2 Niveles de Ruido

Cada día al salir de casa o dentro de ella nos encontramos expuestos frente a diversas variaciones de ruido, podemos encontrar de 10 a 30 dB es un nivel bajo como una conversación en la biblioteca, de 25 a 51 dB es bajo como el que se soporta en una conversación común, de 53 a 74 dB es un nivel de ruido moderado, a diario cuando salimos a la calle con mucho tráfico nos encontramos frente a este nivel de ruido, de 73 a 105 dB es un ruido de alto nivel que produce una sensación de molestia en el oído tal como el que se siente cuando suena el disparo de la policía, de 102 a 122 dB es un nivel muy elevado tal como el ruido que se produce cuando estamos en una discoteca, finalmente cuando nos encontramos frente a ruidos mayores de 120 dB el oído entra en dolor muy fuerte que puede llegar a provocar sordera.

Figura 1. Niveles de Ruido

2.2.3 Peligros y riesgos laborales I. PELIGROS

El instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), explica al peligro igual a la acción, hecho o fuente con el poder de causar daños alrededor

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dando como consecuencias un accidente con daño y/o enfermedad, impacto a los recursos naturales, accidentes patrimoniales y/o una combinación en conjunto. El peligro se emplea para señalar y/o identificar toda materia anómalo que se encuentre en el centro de labor, con la probabilidad de causar un daño a los obreros, puede ser un accidente y/o una enfermedad por las labores realizadas.

La norma legal N° 29783 ‘‘Ley de seguridad y salud en el trabajo’’ define el peligro como una declaración y/o característica propia que tiene alta probabilidad de causar lesiones y/o males a los colaboradores involucrados, daño al patrimonio , medio ambiente y operación - equipo. Doyle (2018) define el peligro como cualquier circunstancia, siendo una condición y/o acción subestandar, que tiene la probabilidad de resultar un daño sobre los colaboradores u objeto en el trabajo. El riesgo puede clasificarse como físico manual, químico, psicosocial, virus, disergonomico, mantenimiento y energía, y por consecuencia resultar en un impacto o una lesión a la salud e integridad laboral, o el peligro puede estar dirigido a provocar una contaminación ambiental, accidente patrimonial o ambos.

II. RIESGOS

La Ley Peruana N° 29783 y el D.S 024-2016-EM establecen que el riesgo surge de la incertidumbre o probabilidad de que un peligro se materialice y ocurra, causando lesiones o daños alrededor de las labores (personas, equipos, máquinas y medio ambiente).

Estudiando detalladamente el riesgo como concepto tenemos lo siguiente:

 Fuente, se refiere a la desviación identificado o planeado – puede ser reactiva como negativa.

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 Desconocido, es el estado dubitativo, de baja o escaso conocimiento en relación con el nivel cultural del trabajador en un hecho, es el resultado de lo desconocido.

Mayormente el concepto de riesgo se conceptualiza como “sucesos”

peligrosos que pueden ocasionar (ISO 45001:2016, 3.2.6.3), dando resultados amplios en la persona o materia involucrado a las labores donde se presentó el evento. El riesgo se puede entender como la combinación de la severidad y probabilidad de un evento (ISO 71:2004, 3.1.2.3) dependiendo de la situación.

Figura 2. Peligro y riesgo, diferencias

2.2.4 Enfermedades asociadas al Ruido

Debido al constante ruido al que se encuentran expuestos los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel están propensos a sufrir diversas enfermedades, pero las más comunes son:

2.2.4.1 Hipoacusia

La hipoacusia consiste en la pérdida parcial o total de la audición que se debe a una lesión en el oído, ésta puede presentarse en niños o adultos, y como tratamiento se tiene el uso de audífonos o dispositivos de asistencia.

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2.2.4.2 Dolor de cabeza, estrés, alteraciones de los sentidos

El ruido puede provocar dolores de cabeza cuando presenta una intensidad de dB demasiado fuerte, en ocasiones el dolor puede ir acompañado de nauseas o sensibilidades. Así mismo provoca estrés en la persona que se encuentra expuesta a estos altos niveles de ruido y de la misma manera altera los sentidos provocando que los trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel nos puedan desempeñarse de manera eficaz en el trabajo.

Figura 3. Síntomas de los niveles altos de ruido expuesto

2.2.5 Monitoreo del ruido ocupacional

Podemos definir al monitoreo de ruido ocupacional como aquella evaluación o identificación de los niveles de la presión del ruido que normalmente se generan en los ambientes laborales, este nivel de sonido se identifica con el uso de herramientas como el sonómetro que identificará la magnitud de un sonido dado en determinado lugar y tiempo mediante la medida de decibelio. Con este monitoreo podemos identificar a que nivel de ruido se encuentran expuestos los

(31)

trabajadores de la Planta de Beneficio Comandante Noel y poder darles solución a los problemas que se puedan encontrar.

Figura 4. Monitoreo de agentes ocupacionales

2.2.6 Equipos de monitoreo de ruido

Para poder efectuar una correcta medida del ruido se puede contar con diversos equipos, tales como:

- El sonómetro permite determinar los niveles de ruido que se emite de una actividad específica en un tiempo y lugar específico, esto permitirá poder escoger adecuadamente los protectores para el ruido que usará el trabajador, dentro de los sonómetros podemos encontrar el sonómetro optimus yellow, sonómetro optimus red, y el sonómetro optimus Green, cada uno tiene una función diferente.

- El decímetro es una herramienta de medida que permite determinar la exposición del ruido a la que se encuentra expuesto el trabajador diariamente en cada jornada laboral.

(32)

Figura 5. Equipos de monitoreo de ruido

2.2.7 Ruido de la industria

En la industria los trabajadores se encuentran expuesto constantemente al ruido, encontrando variación del nivel de éste en cada trabajo desarrollado, el 28 de noviembre del 2008 en la RM 375-2008 que fue aprobada encontramos el tiempo de exposición al ruido industrial al que se encontraría cada trabajador, es decir, según esta resolución si un trabajador realiza una jornada de 24 horas el máximo nivel de ruido al que debe estar expuesto es 80 dB, si trabaja 16 horas será 82 dB, si trabaja 12 horas será 83 dB, si trabaja 8 horas será 85 dB, si trabaja 4 horas será 88 dB, si trabaja 2 horas será 91 dB y si trabaja 1 hora será 94 dB.

Figura 6. Ruido Laboral

(33)

2.2.8 Medidas de protección ante el ruido

Como métodos de prevención ante la alta exposición al ruido podemos encontrar la realización de pruebas y/o evaluación de salud auditiva que consta en: Evaluación auditiva, ficha epidemiológica, evaluación médica e historia ocupacional. De igual manera es necesario realizar constantemente exámenes de audiometría y otros auxiliares. Así mismo, se considera que se debe realizar un buen examen para saber a qué nivel de ruido se encuentra expuesto el trabajador, pues esto le permitirá a la empresa poder brindarle los protectores correctos para la labor que desempeñan, de esa manera el riesgo de sufrir alguna enfermedad auditiva se reducirá.

Figura 7. Equipos de protección personal

2.2.9 Niveles máximos permisibles en el puesto de trabajo para el ruido (RM 375 – 2008 – TR)

La norma básica de ergonomía aprobada en la resolución ministerial N° 375- 2008 nos indica en su acápite 23 y 24 lo siguiente: “23. En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio.

(34)

Tabla 1

Niveles de ruido máximo permisibles por las horas de exposición Duración

(horas)

Nivel del ruido ( dB )

24 78

16 80

12 81

8 82

4 85

2 90

1 95

Fuente: Elaboración propia

En lugares de trabajo donde las operaciones demandan una concentración constante y una excelente exigencia intelectual, por ejemplo: salas de control, oficinas, laboratorio, taller, etc., el ruido debe ser menor de 62 dB.

La dosis de ruido se determinará de acuerdo a la siguiente expresión:

D = C1/T1 + C2/T2 + C3/T3 +... Cn/Tn

(35)

2.2.10 Desempeño laboral

El desempeño laboral está definido como la calidad de trabajo y rendimiento que se observa de parte del trabajador al momento de realizar sus actividades respectivas en su centro laboral. El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),” Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos”. Este puede ser medido de diferentes formas por ejemplo con la productividad del trabajador, la creatividad, la calidad del trabajo, la comprensión, la experiencia, la cooperación o trabajo en equipo efectivo que puede evidenciar.

Figura 8. Desempeño laboral

2.2.11 Eficacia Laboral

La eficacia laboral se refiere a la capacidad que tiene el trabajador de alcanzar una meta propuesta mediante sus propias acciones, es decir el hecho de que puedan concluir de manera satisfactoria las tareas que les han sido encomendadas, también debemos tener en cuenta que el trabajador al encontrarse expuesto constantemente al ruido puede disminuir su eficacia en el trabajo pues la desconcentración por el ruido hace que el desempeño se vea

(36)

afectado. Para lograr una buena eficacia laboral es necesario priorizar las actividades más importantes y no dejar todo para último momento.

Figura 9. Eficacia laboral

2.2.12 Eficiencia laboral

La eficiencia en términos generales significa optimizar en lo máximo posible el tiempo y esfuerzo, es decir, que busca que se invierta el menor tiempo y esfuerzo para realizar la actividad asignada. Ahora la eficiencia en términos laborales nos refiere a la mano de obra que es aportada por los trabajadores para realizar sus tareas. Se han encontrado diversos estudios que indican que los sonidos que se provocan de manera estridente en los ambientes laborales, así como en los exteriores de las instalaciones han logrado disminuir en un 33 por ciento la eficiencia del trabajador.

(37)

2.2.13 Satisfacción laboral

La satisfacción en términos generales se entiende como el bienestar que se produce debido a una retroalimentación cerebral obteniendo una sensación de total plenitud, por otro lado la satisfacción en el ámbito laboral se da cuando el empleado se siente plenamente feliz, dichoso y agradecido por el trabajo que tiene, sin embargo esto se ve afectado cuando éste se encuentra expuesto a niveles de ruido demasiado altos, , por parte del empleador este se produce cuando el empleado logra una eficacia completa en sus tareas y cumple con todo lo que se le encarga, sin embargo esto cambiará cuando el empleado no le da los resultados que espera.

Figura 10. Satisfacción laboral

2.2.14 Procedimiento del monitoreo de ruido Sonómetro

Es un equipo de medición que sirve para medir los niveles de presión sonora que existe en el ambiente y en un momento dado.

(38)

Las normas internacionales de la ISO 9204-2009-IC 66547-1:2001, proponen los parámetros y procedimientos en el monitoreo y funcionamiento del equipo sonómetro. Hay que rescatar que en cuanto de las marcas y series deben resultar un mismo rango de medición ante un sonido particular en el centro de trabajo.

 Ruidometro Nivel cero: practicado en laboratorios o lugares de análisis para rescatar niveles de referencia (laboratorio, 0.1).

 Ruidometro Nivel uno: usados en trabajo en campo y/o en supervisión con mucha exactitud. (clima, +-0.5).

 Ruidometro Nivel dos: se realiza en los monitoreos en oficinas y exteriores (laboral, +-0.7).

 Ruidometro Nivel tres: No es de fiar y sólo permite realizar mediciones con poca exactitud, se usa para hacer reconocimientos (chequeos, +-1.5).

Parámetros

 Empleado para 7 horas de trabajo con dosis de 75%, se labora en tres puntos de 10 minutos, el rango de valor es menor a 2.5 dB.

 Los resultados de la maquina deben ser tomarse en el campo de acción, o en el área que se desea tener la información.

 La calibración es al inicio y termino de la prueba, los valores son menores a 0,4 dB, siempre teniendo presente el nivel de energía de las pilas.

(39)

 La velocidad del aire o corriente debe ser inferior a 4 m/s, con un porcentaje de humedad relativa (RH) Inferior a 92% caso contrario, debe de paralizar el monitoreo.

 La toma se procede a 1,50 m del nivel del suelo o a nivel medio de la cabeza y en el lado del oído más expuesto al ruido o dentro del área de limitación de 1.5 m de radio.

 Medio ambiente de 0 a 10 metros de ignición, se debe de evitar contratiempos.

 La presión sonora se calcula con el equivalente en un mismo tiempo, se resuelve la siguiente fórmula matemática:

Donde menciona:

L^eq : Nivel de presión sonora equivalente (dBA).

L^pn : Punto enésimo de presión sonora (dBA).

N : Número total de puntos tomados.

 Para hallar la presión sonora equivalente en distintos tiempos, se resuelve la siguiente fórmula matemática:

Donde:

Leq : Nivel de presión sonora equivalente (dBA).

Lpn : Punto enésimo de presión sonora (dBA).

(40)

Figura 11. Equipo de medición de ruido

Dosímetro

La norma internacional AZU P1.22-1990 menciona como pautas y listado del correcto uso del equipo ruidometro. Es una maquina útil de medición, que capta los niveles de ruido presentes en el lugar de trabajo el obrero.

(41)

Nivel uno: Valores con resultado de +- 0,2.

Nivel dos: Para uso cotidiano con resultado de +- 0,5.

I

Indicaciones:

 No debe incomodad al colaborador en sus actividades.

 Instalar en un 22-33 % en los colaboradores, seleccionados al azar.

 El parlante se encontrará a 12 cm del hombro o encima del brazo, escondiendo y metiendo los cables en el obrero.

 El tiempo de ensayo tiene que ser mayor al 70% del tiempo q ue la p e r s o na t e r m i ne s us la b o r e s .

 La normalidad inicial y terminal debe ser menor a 0.4 dB.

Figura 12. Ruidometro

 El porcentaje de dosis, se halla con la fórmula matemática siguiente:

(42)

CAPITULO III METODOLOGÍA

3.1 Metodología de la investigación 3.1.1 Método general

El método es descriptivo, la presente investigación consiste en describir, analizar e interpretar de manera sistemática un conjunto de hechos relacionados con otras variables de investigación (Sánchez H.,2015)

3.1.2 Tipo de investigación

La investigación de tesis presente es aplicativa, al nivel de las leyes y principios físicos se desea encontrar parámetros o normas sucesivas de fenómenos para brindar respuestas a los problemas suscitados (Palacios D., 2018)

(43)

3.1.3 Nivel de la investigación

La tesis presentada es Correlacional, tiene como fin único de descubrir la relación que se presenta entre las variables de estudio en una realidad concreta y tiempo establecido (Ortiz Bejarano, 2010)

3.1.4 Diseño de la investigación

El diseño es descriptivo correlacional, la conjugación de la variable independiente investigado influye directamente o inversamente proporcional a la variable dependiente (Simón de Pizarro, 2012)

Donde:

M : Muestra

O-X : Observación variable independiente O-Y : Observación variable dependiente r : Correlación

3.1.5 Población y muestra

La población total son todos los obreros que están sometidos a los niveles alto de ruido por áreas como son: planta, laboratorio y transporte base en la planilla de Planta de Beneficio Comandante Noel E.I.R.L, 25 colaboradores en total.

(44)

El tipo de muestreo empleado es probabilístico de tipo aleatorio simple, todos los colaboradores tienen igual oportunidad o probabilidad de ser elegidos.

La evaluación de ruido y las encuestas van hacer tomadas en campo.

3.1.6 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

La técnica de la tesis para la recolección de resultados e información es mediante las pruebas científicas cuantitativas, consiste en mirar, elegir, hallar, procesar los datos, igualar y responder.

La recolección de datos emplea el método en nivel al hallazgo cuantitativa tenemos los Monitoreos de ruido siguiendo reglas, pautas, técnicas y procedimientos extranjeros y nacionales. Aplicación de encuestas a los trabajadores para medir el nivel de desempeño de los trabajadores de Planta Comandante Noel

Los instrumentos de recolección de resultados para todos los casos, fueron formatos de registro de la evaluación de ruido por equipos calibrados y certificados, registros con foto in situ y encuestas.

3.2 Procedimiento metodológico

Revisión y análisis de los procedimientos

de monitoreo

Ejecución de los monitoreos de

ruido

Análisis y comparación de

los resultados

Aplicación de la encuesta de desempeño

laboral

Discusión y conclusiones

(45)

3.2.1 Localización y ubicación de la Planta

La Planta Comandante Noel S.A.C. se ubicado legalmente en la Panamericana Norte Km 394 en el Distrito de Casma, Provincia de Casma y Región de Ancash. Las coordenadas de ubicación del punto de ubicación son:

810256.32 N y 8745301 E

País: Perú Departamento: Ancash Provincia: Casma

3.2.2 Monitoreo de Ruido

3.2.2.1 Niveles de Ruido

La muestra está integrada por cuatro (04) trabajadores de diferentes áreas, seleccionadas por el tesista de la Planta Comandante Noel.

Tabla 1

Muestra – monitoreo de ruido

ESTACIÓN DE MUESTREO Puestos de trabajo N° Muestras

PR-01 Chancador 01

PR-02 Molinero 01

PR-03 Preparador de muestras de laboratorio

01

PR-04 Conductor de cisterna 01

Figura 13. Ubicación de la Planta Comandante Noel

(46)

Código Fecha Área de trabajo

Puesto de trabajo

Horario de trabajo

Datos personales Fuente Sonora Evidencia

PR-01 05/01/21 Planta de procesos

Chancador

7:00 am 12:00 pm

ALMUERZO

1:00 pm 7:00 pm

-Nombre del trabajador Elvis Rodriguez Bello -Tiempo de la empresa

1 año

-Tareas: Control del proceso de chancado, maquinas como: Ch.

Quijada, Cónica, Zaranda, Fajas, Bombas, Etc.

EPPs: zapato de seguridad, casco de seguridad, ropa de trabajo, Guantes de badana, orejeras, lentes, Respirador con filtro para polvo

-Fuente primaria de ruidos:

Ruido generado al entrar mineral a los equipos como la Chancadora de Quijadas, Cónica,

Zaranda de

clasificación y

poleas de

transmisión

(47)

30

(48)

31

(49)

3.2.2.2 Procedimiento de medición

 La medición del nivel de ruido se desarrollará en las áreas de Planta de procesos, laboratorio y transporte, áreas donde se visualizó la cantidad mayor de accidentes y donde se puede sentir los niveles altos de ruido

 Se va tomar las mediciones a una distancia mayor a 1.5 metros de las máquinas y equipos en funcionamiento debido al diseño de la ubicación de las máquinas, las tomas de las medidas se realizarán en un punto medio entre las máquinas y las áreas donde realizan las actividades los trabajadores.

 Para un buen monitoreo de ruido se debe colocar el micrófono a una altura de 1,4 a 1,6 metros al nivel del hombro del trabajador, se considera una distancia mínima de 2 metros entre dos puntos de monitoreo de estas máquinas y equipos.

 El higienista a cargo del sonómetro debe tener una distancia mínima de 4 metros del instrumento de medición a con el fin de no interferir con las ondas sonoras.

 El sonómetro se calibrará antes y después de efectuar las mediciones.

 El sonómetro se debe programar en velocidad lenta y se anotaran las lecturas del equipo correspondiente al decibelio resultante. El tiempo de medición será de por lo menos 10 segundos. Si el nivel que indica el equipo está en un rango de valores no superior a 4dB(A), entre los valores máximos y mínimos. Se realizará un cálculo del nivel promediando de las desviaciones.

 El tiempo de las mediciones de ruido será entre 20 a 30 minutos, en este periodo el trabajador debe desarrollar sus actividades rutinarias.

(50)

 En el monitoreo tomaremos como referencia los parámetros como: nivel de presión sonora máximo (Ps max), nivel de presión sonora mínimo (Ps min) y el equivalente (LeqdB(A)), en función a cada tiempo.

 El Leqmáx debe medirse tomando mínimo de 7 marcas de generación de ruido más altos. Esto va a suceder cuando las máquinas y equipos principales estén en operación.

 Para la medición se utilizará un sonómetro modelo AWA 6128+ con un calibrador

Brael & Koer 4307.

3.2.3 Encuesta

Dentro de la encuesta se debe aplicar la observación, que consiste en visualizar la evolución del desempeño del personal que trabaja los 20 días en Planta, turno día - noche y ver cómo influye el ruido en sus ambientes de trabajo en la Planta Comandante Noel

Como método de recolección de datos en base a la observación, es el desarrollo y aplicación de Encuestas valoradas por diferentes investigaciones sobre psicología laboral para Trabajos a turnos: criterios para su recopilación y análisis.

Los instrumentos de recolección de datos, fueron encuestas elaboradas por el tesista y fichas de evaluación, evaluados y acreditados por personal profesional de la materia.

3.2.4 Procesamiento de Datos

Para la elaboración y procesamiento de datos se utilizarán los modelos tabulares numéricos y gráficos, además el uso del software aplicativo como el

(51)

Minitab 19 y el SPSS (V.24); donde se considerará:

 Análisis de confiabilidad mediante el alfa de Cronbach.

 Se utilizará el coeficiente de correlación de Spearman para investigaciones correlacionales para la contratación de hipótesis de investigación.

3.2.5. Análisis e interpretación de la información

Para la variable nivel de ruido se seleccionó a 4 trabajadores al azar que laboran en áreas con nivel alto de ruido, dándonos un total de 8 puntos de muestreo, para ello las máquinas y equipos deben estar operando como en una actividad rutinaria. Se hizo el monitoreo de ruido con un sonómetro acumulador para la medición de decibeles (dB), el cual estaba calibrado al inicio y final de cada toma de punto y con un rango de 50 a 130, se registró las mediciones cada 10 minutos para luego comparar los limites máximo permisibles (85db).

Para el estudio de la variable desempeño laboral que influye el ruido en los trabajadores, se realizaron 29 encuestas en un lapso de 2 días, 14 encuestas por día y una 15. Cada encuesta contiene 20 preguntas.

Para la encuesta tomaremos como modelo la escala de Likert codificando y categorizando de la siguiente manera:

1=Nunca 2= Casi nunca 3=A veces 4=Casi siempre 5= Siempre

(52)

Al finalizar los monitores y registros, se procederá a vaciar datos en las hojas de cálculo Excel y Spss para la obtención de resultados.

Para la demostración del cuestionario se utiliza el análisis estadístico para determinar el rango de fiabilidad por el Alfa de Cronbach. Se utilizará para el cálculo el programa Excel 2020.

Para la demostración de la influencia o hipótesis planteada entre la correlación y la significancia entre las variables, se utilizará el método de coeficiente Rho de Sperman.

(53)

CAPITULO IV

PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS

4.1 Resultados de los Monitoreos de agentes físicos

Los resultados del monitoreo del ruido durante que se realizó, en el tiempo de la jornada de trabajo de 12 horas (área de planta), comparados con la R.M 375, los valores que sobrepasaron los limites, fueron a continuación:

Tabla 2

Resultados del monitoreo de ruido

Código Fecha Área de trabajo Tiempo

Nivel de presión sonora

Límite máximo permisible Lmin dB(A) Lmax

dB(a) Leq dB(A)

PR-01 5/01/2022 CHANCADOR 660 min 86.4 89.7 88.2 83

PR-02 5/01/2022 MOLINERO 660 min 88.3 92.6 89.7 83

PR-03 5/01/2022 PREPARADOR DE MUESTRAS

DE LABORATORIO 660 min 75 98.2 85.8 83

´PR-04 5/01/2022 CONDUCTOR DE LA CISTERNA 660 min 68.1 82.8 81.9 83

(54)

Grafica 1: Resultados del monitoreo de ruido en la Planta Comandante Noel

Nota: En la gráfica 1. Se observa que en el área de molienda los niveles de ruido son los más altos y los conductores de la cisterna no están expuestos a niveles altos de ruido.

4.2 Aplicación de encuesta

Para la aplicación de la encuesta se realizó un muestreo no probabilístico a los trabajadores de las áreas donde existe altos niveles de ruido que puede o no afectar el desempeño laboral.

Tabla 3: Muestra de aplicación

ÁREA TRABAJADORES

Planta concentradora 18

Laboratorio 5

Transporte 6

TOTAL 29

Fuente: Elaboración propia

RESULTADOS DEL MONITOREO DE RUIDO

92 90 88 86 84 82 80 78

CHANCADOR MOLINERO PREPARADOR DE MUESTRAS CONDUCTOR DE LA CISTERNA

DE LABORATORIO PUNTOS DE MONITOREO NIVEL DE PRESIÓN SONORA Leq db(A)

DB(A)

(55)

4.2.1 Descripción de la muestra

En las tablas siguientes se observa que la muestra está conformada por 29 trabajadores de Planta que laboran turno día y noche:

Tabla 4: Distribución de la muestra según el estado civil.

Estado civil Frecuencia Porcentaje

Soltero(a) 13 44.83

Casado(a) 8 27.59

Divorciado (a) 4 13.79

Conviviente 4 13.79

Total 29 100

Tabla 5: Distribución de la muestra según el rango de edad.

Edad Frecuencia Porcentaje

22 a 25 5 17.24

26 a 29 14 58.62

30 a 33 7 24.14

34 a 37 3 10.34

Total 29 100

(56)

Tabla 6: Distribución de la muestra según el grado de instrucción.

Grado de instrucción

Frecuencia Porcentaje Superior

completo

9 31.03

Superior incompleto

7 24.14

Técnico 13 44.83

Total 29 100

Tabla 7: Distribución de la muestra según el tiempo de servicio.

Años Frecuencia Porcentaje

Menor a 1 6 20.69

1 15 51.72

2 a 5 8 27.59

Total 29 100

4.2.2 Confiabilidad de la encuesta

La comprobar la confiabilidad del instrumento se utilizó el análisis estadístico para calcular el rango de fiabilidad por el Alfa de Cronbach con las siguientes formulas:

(57)

Tabla 8: Calculo del alfa de Cronbach

K Número de ítems de

la encuesta

20

Sumatoria de varianzas de los ítems

11.27

Varianza Total del cuestionario

56.89

α Coeficiente de confiablidad del cuestionario

0.81

Para el cálculo se contó las respuestas del cuestionario por la escala Likert.

Tabla 8: Rango de fiabilidad Alfa de Cronbach Valor Características

> 0.9 Excelente

> 0.8 Bueno

> 0.75 Aceptable

> 0.65 Cuestionable

> 0.55 Pobre

Nota: En la tabla 8. Se observa que la encuesta está en un rango bueno de fiabilidad con 0.81.

(58)

C A S I S I E M P R E S I E M P R E

4.2.3 Resultados de la encuesta

Pregunta N° 1 ¿Puede conciliar el sueño por las noches en la planta?

Tabla 9: Distribución de frecuencias de los resultados de la encuesta Pregunta N°1

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

A veces 5 0.17 17%

Válido Casi siempre 13 0.45 45%

Siempre 11 0.38 38%

Total 29 100%

Gráfica 1: Distribución de frecuencias de los resultados de la encuesta Pregunta N°1

14%

62%

24%

Nota: En la gráfica N° 1. Se observa que el ruido puede influir en el sueño por las noches a los trabajadores. De ellos un 45% menciona que casi siempre no le dificulta, 38% no le dificulta y a un 17% a veces le dificulta el sueño.

Pregunta N° 2 ¿El ruido producido en la planta le permite mantener una buena

FRECUENCIA

(59)

comunicación con sus compañeros de trabajo?

Tabla 10: Distribución de frecuencias de los resultados de la encuesta Pregunta N°2

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

Casi nunca 17 0.59 59%

A veces 4 0.14 14%

Siempre 3 0.10 10%

Total 29 100%

Nota: En la gráfica N° 2. Se observa que el ruido puede influir en la comunicación de los trabajadores. De ellos un 59% menciona que casi nunca hay una buena comunicación por el ruido, 17% casi siempre no hay una buena comunicación, 14% a veces hay una buena comunicación y 10% siempre hay una buena comunicación.

C A S I N U N C A A V E C E S C A S I S I E M P R E S I E M P R E 48%

7%

14%

31%

FRECUENCIA

(60)

Pregunta N° 3 ¿Usa de manera adecuada los equipos de protección personal para minimizar el impacto del ruido en su salud?

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

A veces 3 0.10 10%

Siempre 21 0.72 72%

Total 29 100%

14%

62%

24%

Nota: En la gráfica N° 3. Se observa que el ruido puede impactar en la salud de los trabajadores. De ellos un 72% menciona que siempre usa su protección personal, 17% casi siempre y a un 10% a veces usa.

FRECUENCIA

(61)

Pregunta N° 4 ¿Usted cree que el estar expuesto constantemente al ruido en la planta le produce tensión?

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

Nunca 1 0.03 3%

Válido A veces 2 0.07 7%

Casi siempre 18 0.62 62%

Siempre 7 0.24 24%

Total 29 100%

Nota: En la gráfica N° 4. Se observa que el ruido puede influir en la tensión de los trabajadores. De ellos un 62% menciona casi siempre, 24% siempre, 7% a veces, 3% casi nunca y 3% nunca se siente tenso por el ruido.

N U N C A A V E C E S C A S I S I E M P R E S I E M P R E

7% 3%

14%

28%

FRECUENCIA 48%

(62)

Pregunta N° 5 ¿Usted considera que la contaminación sonora a la que se encuentra expuesto le puede ocasionar fatiga?

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

Nunca 2 0.07 7%

Siempre 9 0.31 31%

Total 29 100%

Nota: En la gráfica N° 5. Se observa que el ruido puede influir en la fatiga de los trabajadores. De ellos un 41% menciona casi siempre, 31% siempre, 17% a veces, 7% nunca y 3% casi nunca se siente fatigado por el ruido.

N U N C A A V E C E S C A S I S I E M P R E S I E M P R E

7%

14%

28%

3%

FRECUENCIA 48%

(63)

Pregunta N° 6 ¿Considera usted que el ruido y las vibraciones en la planta le ocasiona dolores musculares?

FRECUENCIA PORCENTAJE PORCENTAJE VÁLIDO

Nunca 3 0.10 10%

Siempre 3 0.10 10%

Total 29 100%

Nota: En la gráfica N° 6. Se observa que el ruido puede influir en dolores musculares de los trabajadores. De ellos un 48% menciona a veces, 24% casi siempre, 10% a veces y nunca, 7% casi nunca siente dolores musculares por el ruido.

N U N C A C A S I N U N C A C A S I S I E M P R E

3%

S I E M P R E 7%

14%

28%

FRECUENCIA 48%

(64)

Pregunta N° 7 ¿Sabía usted que se encuentra expuesto a niveles de ruido superiores a 85 dB?

Tabla 15: Distribución de frecuencias de los resultados de la encuesta Pregunta

N°7