UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU TESIS

‘‘INFLUENCIA DE LOS RIESGOS FÍSICOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PYRAMID

METALS S.A.C. CASMA - HUARMEY’’

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES

TESIS

PRESENTADA POR:

Bach. BARRANTES CUADROS, Jordy Moisés Bach. QUISPE ESPINOZA, Kevin Julio

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIEROS METALURGISTAS Y DE MATERIALES

HUANCAYO - PERÚ

2021

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ FACULTAD DE INGENIERÍA METALURGICA Y DE MATERIALES

Av. Mariscal Castilla N° 3909-4089 El Tambo Huancayo Ciudad Universitaria - Carretera Central Km. 5

ACTA Nº 012–2022-FIMM-UNCP SUSTENTACIÓN DE TESIS

Siendo las dieciséis horas del día miércoles 17 de agosto del año dos mil veintidós, por medio de la Plataforma Virtual Microsoft Teams, con la asistencia de los Señores Miembros del Jurado, como se detalla a continuación:

PRESIDENTE : M.Sc. CESAR PAUL ORTIZ JAHN

SECRETARIO : M.Sc. ORLANDO RAÚL POMALAZA ROMERO JURADO : M.Sc. HÉCTOR LUIS GILBONIO ZARATE JURADO : M.Sc. RAÚL WLADIMIR CARRIÓN CORNEJO JURADO : M.Sc. JEAN PIERRE ESPEZA GAVILAN

El acto de sustentación de la tesis titulada: “INFLUENCIA DE LOS RIESGOS FÍSICOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PYRAMID METALS S.A.C. CASMA - HUARMEY”, se inicia con la lectura de la Resolución N° 012 -2022-DFIMM-UNCP, donde indica que los Bachilleres BARRANTES CUADROS JORDY MOISÉS y QUISPE ESPINOZA KEVIN JULIO,identificados con DNI N° 70116274 y 71814420, cumplen con los requisitos de dicha modalidad para la obtención del Título Profesional y se encuentran expeditos para sustentar la tesis con fines de optar el TITULO PROFESIONAL DE INGENIERO (a) METALURGISTA Y DE MATERIALES.

Seguidamente, el señor Presidente del Jurado, invita a los señores sustentantes a la exposición oral y lectura de conclusiones por parte del sustentante indicando que tendrá una duración promedio de 20 minutos, para la presentación respectiva.

Concluida la exposición los sustentantes, se formuló las preguntas y observaciones a los graduandos.

Concluida la sustentación, el jurado calificador, en privado delibera y emite su dictamen de acuerdo al puntaje obtenido luego de la deliberación del jurado evaluador se dio como resultado, que es el siguiente: APROBADO UNANIMIDAD

El acto de sustentación se concluye a las. 12:15 p.m. del mismo día.

Se expide la presente, acta en Huancayo a los diecisiete días del mes de agosto del 2022.

M.Sc. CÉSAR PAUL ORTIZ JAHN M.Sc. ORLANDO RAÚL POMALAZA ROMERO

PRESIDENTE SECRETARIO

MSc. HÉCTOR LUIS GILBONIO ZARATE M.Sc. RAÚL WLADIMIR CARRIÓN CORNEJO

JURADO JURADO

M.Sc. JEAN PIERRE ESPEZA GAVILA JURADO

c.c.: Archivo CPOJ/mpsm

ASESOR M.Sc. Gilbonio Zarate Hector Luis

iii

DEDICATORIA

Dedicado primero a nuestros padres por brindarnos la vida y su apoyo incondicional, ingenieros que inculcaron en nosotros el interés hacia una ingeniería responsable y a nuestra facultad de ingeniería metalúrgica y de materiales por recibirnos como un segundo hogar.

AGRADECIMIENTOS

Agradecemos a nuestros familiares que nos acompañaron en nuestro proceso académico por su cariño, comprensión y apoyo incondicional a nuestras personas.

Al Sr. Simjah Dario Rossembert de Canut por permitir el desarrollo de la presente investigación y darnos las facilidades pertinentes, así mismo; el agradecimiento a todos los colaboradores de la empresa minera Pyramid Metals

Al asesor Ing. Gilvonio Zarate Hector Luis, por encaminarnos y corrigiendo puntos importantes durante la investigación.

De igual manera a nuestra alma mater, la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales, por las vivencias y experiencias en estos años universitarios. Gracias a todos.

v

RESUMEN

La investigación busca responder las principales influencias que tiene los riesgos físicos en la seguridad y salud de los colaboradores de la empresa minera Pyramid Metals S.A.C. Con el fin de identificar los puestos de trabajo que son afectados por los riesgos físicos como: ruido, iluminación, estrés térmico y vibracion, cada uno de estos elementos mencionados son agentes de diferentes tipos de enfermedades profesionales. Para los diferentes tipos de monitoreo ocupacional se utiliza los equipos de medición debidamente calibrados y ejecutados por profesionales con años de experiencia para tener un alto grado de confianza, y cada resultado de los monitoreos son comparados con los valores que nos proporciona la RM 375-2008-TR ‘’Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico’’. Los riesgos que no superan dichos valores en la Resolución Ministerial, deben de ser controlados a través de las barreras duras y blandas, con el propósito de evitar que los trabajadores sufran algún tipo de accidente y/o enfermedades profesionales, demostrando que cada área de trabajo tiene siempre uno de estos riesgos físicos presentes y que por la falta de concientización, los trabajadores se exponen a estos riesgos sin ningún tipo de protección por la falta de conocimiento y la falta de cultura de seguridad, donde piensan que la seguridad y salud en el trabajo es solo un área más de la empresa y se equivocan, por el mismo hecho que la salud e integridad de los trabajadores no tienen precio.

Palabras claves:

• Seguridad y Salud en el Trabajo

• Riesgos físicos

ÍNDICE

ASESOR DE TESIS ii

DEDICATORIA iii

AGRADECIMIENTO iv

RESUMEN v

ÍNDICE vi

INTRODUCCIÓN x

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema 1

1.2 Formulación del problema 2

1.2.1 Problema general 2

1.2.2 Problemas específicos 2

1.3 Objetivos 3

1.3.1 Objetivo general 3

1.3.2 Objetivos específicos 3

1.4 Hipótesis 4

1.4.1 Hipótesis general 4

1.4.2 Hipótesis específicos 4

1.5 Justificación 4

1.5.1 Justificación general 4

1.5.2 Justificación técnica 5

1.5.3 Justificación legal 5

1.6 Variables 5

1.6.1 Variable dependiente 5

vii

1.6.2 Variable independiente 5

1.7 Delimitación 6

1.7.1 Espacio 6

1.7.2 Tiempo 6

1.7.3 Circunstancial o conceptual 6

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes 7

2.1.1 Antecedentes nacionales 7

2.1.2 Antecedentes internacionales 9

2.2 Bases teóricas 11

2.2.1 Seguridad y salud en el trabajo 11

2.2.2 Condiciones de trabajo de la actividad minera 13

2.2.3 Peligros y riesgos laborales 14

2.2.4 Riesgos físicos 16

2.2.5 Límites máximos permisibles para riesgos físicos 22

2.2.6 Enfermedades profesionales 28

2.2.7 Monitoreos ocupacionales 30

2.2.7.1 Monitoreo de ruido 32

2.2.7.2 Monitoreo de iluminación 39

2.2.7.3 Monitoreo de estrés térmico 42

2.2.7.4 Monitoreo de vibración 48

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1 Metodología de la investigación 53

3.1.1 Método general 53

3.1.2 Tipo de investigación 53

3.1.3 Nivel de investigación 54

3.1.4 Diseño de investigación 54

3.1.5 Población y muestra 54

3.1.6 Técnicas de instrumentos de recolección de datos 55

3.2 Procedimiento metodológico 55

3.2.1 Localización y ubicación de la mina 56

3.2.2 Monitoreo ocupacional 56

3.2.2.1 Ruido 56

3.2.2.2 Iluminación 59

3.2.2.3 Estrés térmico 60

3.2.2.4 Vibración 63

CAPITULO IV: PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS

4.1 Resultados de los Monitoreos de agentes físicos 66

4.1.1 Ruido 66

4.1.2 Iluminación 67

4.1.3 Estrés térmico 71

4.1.4 Vibración 72

4.2 Discusión de resultados 72

CONCLUSIONES 75

RECOMENDACIONES 76

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 77

ANEXOS 79

ix

INTRODUCCIÓN

La investigación que se presenta se enfoca en identificar, medir y evaluar todos los riesgos físicos a los que se expone cada trabajador por área de desempeño. La investigación toma a los antecedentes nacionales e internacionales como referencia la cual nos brindan la suficiente información para determinar la influencia de los riesgos físicos en la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa.

La presente investigación está compuesta de cuatro capítulos, el primero se enfoca en el planteamiento y formulación del problema el que origina explicando cómo determinar la influencia que tiene los riesgos físicos con la seguridad y salud de trabajadores. Consecuentemente incluye objetivos e hipótesis que responden a la problemática inicial, este capítulo concluye con la justificación de la investigación, las variables usadas en la investigación y delimitaciones.

En el capítulo siguiente se incluye los antecedentes debidamente citados centrados a la investigación que se desea desarrollar, tenemos los antecedentes nacionales e internacionales, Los antecedentes nacionales incluyen investigaciones de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur y la Universidad Tecnológica del Perú; en las internacionales se estudió las causas de las enfermedades profesionales; terminando con el marco conceptual usado para comprender mejor los términos.

El penúltimo capítulo corresponde al marco metodológico, conceptualizando el tipo de investigación, nivel, diseño, población, muestra, técnicas y los instrumentos de recolección de datos junto con el procedimiento que se va seguir. Adicional al

aspecto metodológico se describe la localización de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. donde laboran en diferentes áreas de la empresa, pero sin el cuidado necesario por desconocimiento.

En el cuarto capítulo y final se presentan los resultados de cada monitoreo explicado a continuación y la realización de análisis de datos y su interpretación, junto con la debida discusión de resultados y su contraste.

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema

La Empresa ‘‘Pyramid Metals S.A.C’’ se dedica a la explotación de minerales sulfurados y oxidados tales como: Galena (PbS), Esfalerita (ZnS), Covellina (CuS), Calcopirita (CuFeS2), Malaquita (Cu2CO3(OH)2). Se encuentra ubicado en el Km 47 de la Panamericana Norte en el Distrito de Casma, Provincia de Casma y Departamento de Ancash, donde laboran 117 trabajadores de distintas partes del Perú.

Por considerarse pequeña minería, la Dirección Regional de Energía y Minas de Ancash viene supervisando y fiscalizando en el ámbito de SSOMA (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), el que en una de sus observaciones se detallo la falta de análisis de los riesgos físicos a los que se encuentran expuestos todos aquel trabajadore en la Empresa Pyramid Metals S.A.C. para prevenir distintos tipos de enfermedades ocupacionales como son: hipoacusia, raynaud, trastornos oculares, golpe de calor, etc.

Dentro de los riesgos físicos que exigen ser identificados, analizados y monitoreados son: ruido, iluminación, temperaturas extremas y vibraciones; además, este estudio de riesgos ocupacionales se debe realizar mínimo cada año por los profesionales en Ingeniería de minas, metalurgia, química, higiene y salud ocupacional, colegiados y habilitados, con capacitaciones y estudios en Seguridad y Salud

Ocupacional.

1.2 Formulación del problema

1.2.1 Problema general

1. ¿De qué manera los riesgos físicos influyen en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey?

1.2.2 Problemas específicos

1. ¿De qué manera el ruido influye en la seguridad y salud de los

trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey?

2. ¿De qué manera la iluminación influye en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey?

3. ¿De qué manera las temperaturas extremas influyen en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey?

4. ¿De qué manera las vibraciones influyen en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey?

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo general

1. Determinar la influencia de los riesgos físicos en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey . 1.3.2 Objetivos específicos

1. Determinar la influencia del ruido en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey.

2. Determinar la influencia de la iluminación en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey.

3. Determinar la influencia de las temperaturas extremas en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey .

4. Determinar la influencia de las vibraciones en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey . 1.4 Hipótesis

1.4.1 Hipótesis general

1. Los riesgos físicos influyen significativamente en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey .

1.4.2 Hipótesis específicos

1. El ruido influye significativamente en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey.

2. La iluminación influye significativamente en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey.

3. Las temperaturas extremas influyen significativamente en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma – Huarmey .

4. Las vibraciones influyen significativamente en la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa Pyramid Metals S.A.C. Casma - Huarmey.

1.5 Justificación

1.5.1 Justificación general

El siglo XXI, la definición de seguridad y salud ocupacional ha cambiado de perspectiva, en la cual el estado o gobierno asume el rol de fiscalizador consecuente acerca del comportamiento de la empresa ante sus colaboradores en materia de seguridad y salud ocupacional; la administración de seguridad ha ido con el tiempo, pasando de una seguridad con poca actividad a una activa.

En los diferentes instrumentos y requisitos normativos publicados por el estado peruano, se establecen diferentes obligaciones y procedimientos que son de manera estricta su desarrollo, donde los empresarios son los responsables;

adicional a ello es establecido que en caso de la ocurrencia de pérdida humana en el ámbito laboral se puede hasta parar temporalmente las actividades laborales en la empresa, debiendo esperar a las autoridades pertinentes para la aprobación de la reanudación de las actividades luego de realizar las investigaciones y

acciones necesarias para esclarecer lo sucedido.

1.5.2 Justificación técnica

La investigación permite brindar la información necesaria para la identificación de las causas principales que aumenta los índices de accidentabilidad, es así que es conocido que esto no es una simple casualidad, sino que yace en un origen, para tener el conocimiento es necesario realizar una investigación profunda para así identificar los factores, diversos agentes y riesgos físicos, además de las consecuencias que es posible generar para los trabajadores .

1.5.3 Justificación legal

La normativa legal específica, que es una obligación que toda entidad debe de identificar y monitorear los riesgos de diferentes factores como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos como también psicosociales que afecten a la seguridad de todos los trabajadores y su salud; además las normas legales esclarecen las responsabilidades penales y civiles para todos los responsables en los que se puede identificar los profesionales que están encargados de la parte administrativa en la seguridad en la empresa.

1.6 Variables

1.6.1 Variable dependiente (Y) - Seguridad y salud de trabajadores.

1.6.2 Variable independiente (X) - Riesgos físicos.

1.7 Delimitación 1.7.1 Espacio

La presente investigación se desarrollará dentro de la Empresa minera Pyramid Metals S.A.C. ubicado en el Distrito de Casma, Provincia de Casma y Región de Ancash.

1.7.2 Delimitación temporal

La investigación se realizará en los meses de setiembre del 2020, hasta el mes de mayo del 2021.

1.7.3 Circunstancial - conceptual

Las referencias a considerar seran las normas como la R.M 375-2008- TR (Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico), para comparar la influencia que poseen los riesgos físicos en la seguridad y salud de los colaboradores de la empresa.

CAPITULO II MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes

2.1.1 Antecedentes nacionales

Malca Palacios D., en su tesis de investigación: ‘‘Propuesta de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de consultoría ambiental y ocupacional’’ de la Facultad de Ingeniería y Gestión de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, Lima - 2018; las conclusiones a las que llega son:

La propuesta del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud laboral de la Empresa consultora permitió beneficiar el desempeño y rendimiento del personal de acuerdo con las actividades realizadas en oficina y campo. Dentro de los Monitoreos ocupacionales tenemos: ruido, iluminación, ergonómico y psicosocial,

midiendo que los riesgos ocupacionales influyen en la salud y seguridad de los trabajadores dependiendo el grado y el tiempo de exposición.

Durante el desarrollo de la línea base del SG – SST, se identificó que la empresa tuvo un cumplimiento del 40.9 % en cumplimiento a los requisitos, legales, compromisos, planeamiento y planificación, un 27% en cumplimientos a los requisitos en implementación de medidas de seguridad, operación y verificación, y un 32% en cumplimiento a los requisitos de control documentario y verificación por la entidad fiscalizadora. Por concluir, se implementó una Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles en las actividades realizadas en la empresa de consultoría ambiental y ocupacional, para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Rosabeli L. y Romero R. en su trabajo de investigación ‘‘Análisis y control de los riesgos físicos de los trabajadores en el área de operaciones de la Empresa Proaserge L&M E.I.R.L’’ de la Facultad de Ingeniería de Seguridad Industrial y Minera de la Universidad Tecnológica del Perú, Lima 2018; se concluye:

Se realizó análisis a lo largo de un periodo de tiempo de los monitoreos ocupacionales de ruido, iluminación y vibración en el año 2019 en la Empresa Proaserge E.I.R.L, obteniendo como resultados positivos para la seguridad y salud de los trabajadores, no rebasan los Límites Máximos Permisibles;

obteniendo valores por debajo de este nivel.

Al establecerse los niveles de ruido, vibración como también la iluminación en la pre prueba se concluye que en el nivel de ruido el valor obtenido de 81.3 dB no se encuentra p o r e n c i m a d el valor límite permitido; para la

iluminación se obtuvo un nivel medio de iluminación de 380 lux, lo que está por encima de 300 lux que es el nivel mínimo de iluminación recomendada; para el nivel de vibración se obtuvo una aceleración congruente de 1.053 m/s² , valor que está por debajo del límite permisible .

2.1.2 Antecedentes internacionales

Velásquez Nicolás F., en su trabajo de investigación Riesgos laborales en minería a gran escala en etapas de prospección-exploración de metales y minerales en la Región Sur Este del Ecuador y propuesta del modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional para empresas mineras en la Provincia de Zamora Chinchipe de Facultad de Filosofía , Letras y Ciencias de la Educación de la Universidad Central del Ecuador, 2012; se concluye:

Como resultado de la metodología SOBANE, se determinó que es complicada la aplicación para las empresas del rubro minero además que el 65%

de los trabajadores, considerados mano de obra no calificada, pueden manejar la metodología SOBANE, para encontrar los riesgos de manera práctica, además de obtener rápidamente los problemas de seguridad y salud laboral en sus actividades de prospección - exploración de minerales en la región Sur Este del Ecuador.

Al analizar los resultados de las encuestas se visualiza el porcentaje mayor de falta de conocimiento en la clase trabajadora obrera (no calificada) tanto de la Unidad Minera y de las contratas. Es así que la ejecución de la actividad minera inicia por la responsabilidad de la alta gerencia de las empresas y el apoyo de los supervisores de operación, a cargo de profesionales calificados

con capacitaciones y experiencia en las diversas disciplinas desarrolladas en los proyectos, quienes son los más propicios a dar cumplimiento en la gestión de seguridad y salud ocupacional, tomando en cuenta el mapeo de los riesgos y que se cumplan los estándares de seguridad, además de tener una responsabilidad directa sobre los accidentes de trabajo a su cargo por leyes que la ampare .

Quezada Zuloeta y Marín Xavier, en su trabajo de investigación

‘‘Identificación, Medición y Evaluación de riesgos ocupacionales en el área de Producción de la Industria Lácteos Nandito - Cuenca’’ de la Facultad de Ingeniería de Producción y Operaciones de la Universidad Politécnica Salesiana de Ecuador, 2016; se concluye:

El Ruido, al ser continuo y de impacto en el área de producción de la industria, se recomendó realizar mediciones trimestrales a fin de evaluar el cumplimiento frente al reglamento 247 que fija como límite máximo permisible de presión sonora 83 decibeles escala A del sonómetro, medidos en el área en donde el trabajador mantiene habitualmente sus labores, para el caso de ruido continuo con 8 horas de trabajo .

El estrés térmico y exposición a temperaturas extremas (calor y frío), principalmente en los procesos de concentración, limpieza y almacenado, donde por su naturaleza el colaborador se ve expuesto a cambios bruscos climáticos (calor y frio). Por lo que fue necesario implementar acciones tanto a nivel de organización de trabajo como condiciones siendo: limitar el tiempo de trabajo físico dependiendo al turno, programando tareas más duras durante periodos más fríos en el trabajo, implementación de un sistema de ventilación en la zona de concentración, el mismo que ayudará a tener una mejor circulación de aire fresco .

Inspeccionar continuamente que el sistema de distribución del aire este equilibrado, de modo que los caudales de aire y la velocidad son adecuados para evitar molestias en el área de trabajo. Incorporación en los programas de mantenimiento de equipos (generadores/grupo electrógeno) el estado de los aislamientos. Capacitar a los operarios en normas de prevención, como a climatización como paso ante la incorporación al lugar de trabajo. Evaluar el rendimiento del equipo de protección personal proporcionado tanto para trabajos en calor como en frío .

Iluminación, a pesar que se cuenta con iluminación natural y artificial para desarrollar las tareas que no implican precisión ni mayor esfuerzo visual. Se recomendó planes de mantenimiento preventivo de las instalaciones luminarias con criterios como cambio de lámparas, limpieza de lámparas, focos, paredes y techos .

2.2 Bases teóricas

2.2.1 Seguridad y Salud en el Trabajo

Con el objetivo de aproximarse a un concepto mas acertado acerca de salud y seguridad laboral, es indispensable hacer un análisis de cada uno de los orígenes de estos términos a estudiar, es importante dar inicio con la terminología de salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de las máximas autoridades en esta materia, es así que:

La salud no es solo una simple ausencia de la enfermedad en las personas, además de ello es un estado de bienestar físico, mental y social. Desde un punto de vista, no solo se trata de hablar de bienestar, sino una manera de poder funcionar en sincronía con el medio (forma de vida, trabajo u ocio en

general), no s o l o s e t r a t a d e v erse libre de dolores, males que puedan ocurrir o mayormente enfermedades, sino también la libertad para poder mantener las capacidades funcionales motoras (OMS citada por Díaz, 2009:14) .

Consecuentemente, si un colaborador posee favorables condiciones mentales, físicas, psicológicas y sociales, se encuentra en la potestad de poder realizar diferentes actividades y también desempeñarse de la manera más factible en su área de trabajo. Para que sea continua la salud de un colaborador, es obligatorio brindarle la máxima seguridad, es así que de esta forma es posible garantizas el mayor beneficio del mismo trabajador, su entorno familiar y la organización a la que pertenece, teniendo en consideración las condiciones en materia de salud y los diversos riesgos a los que está expuesto un colaborador.

Según se va detallando, la terminología de seguridad en el trabajo se define por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2006:20) como “aquella doctrina que objetivista principalmente poder prevenir los accidentes laborales en los que se origina un contacto directo entre los agentes ocupacionales, ya sea el equipo de trabajo, un material, producto, sustancia o como también una energía y el colaborador con consecuencias poco favorables para su integridad y la salud”, por consecuente, no es simplemente pretender la conservación de la vida sino de la salud del colaborador teniendo en cuenta que mayormente detrás de un trabajador encontramos una familia, una comunidad e incluso la misma organización .

Asimismo, surge el concepto de salud ocupacional cuya definición es la disciplina, a partir del reconocimiento de la relación que yace entre salud y el trabajo, también tener más altos grados posibles de bienestar físico como mental y social de los trabajadores de todas las profesiones” (Echevarría, 2014:31).

2.2.2 Condiciones para el trabajo en la actividad Minera

Las condiciones de trabajo; según la Universidad Nacional de Colombia (2009), las define como “la suma de variables que definirán el desarrollo de las diversas actividades concretas y el medio en el que se efectúa, siempre y cuando estas variables influencien de manera positiva el bienestar del colaborador en los diferentes ámbitos; físico, mental o social”, de igual manera el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo de España (INSHT), este término se conceptualiza como “la suma de variables que mejoren larealización de actividades y el medio en la que se lleva la realización, conservando la salud del colaborador” (Prieto, 2000) .

Según Henao T. (2007), son “un conjunto de circunstancias consecuentes que determinan el medio ambiente donde trabaja el empleado, según la naturaleza y las condiciones propias del ambiente de trabajo se puede contraer distintas enfermedades ocupacionales, es así que las condiciones de trabajo son proporcionales con el proceso de este y haciendo una referencia al grupo de indicadores que reflejan sobre la persona que trabaja en relación de trabajo y el ambiente, determinando sus acciones o actividades y provocando diferentes consecuencias favorables o no favorables, tanto para el propio individuo como para la empresa . Teniendo como base los diversos conceptos ya expuestos, los presentes tesistas lo conceptualizamos como los diferentes caracteres que se encuentran presentes en el medio de labor siempre se va a tener una relación directa e indirecta en la generación de riesgos químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y eléctricos que pueden afectar la seguridad y la salud de los colaboradores de la empresa.

Se muestra los principales efectos en la minería en la seguridad y salud de

los trabajadores:

A. Exposición frente a los agentes físicos. - Dentro de los factores físicos que afectan mayormente a los trabajadores son: ruido, iluminación, vibración y temperaturas extremas.

B. Exposición a agentes químicos. – Los riesgos químicos que tenemos son: polvo, gases, vapores, neblinas y humos.

C. Exposición a agentes en temas biológicos. - Los riesgos biológicos que se presentan en minería son: bacterias, virus, parásitos y hongos D. Exposición a agentes psicológicos. – Los riesgos psicológicos son:

exceso de trabajo bajo presión, conflictos ocurridos en el trabajo o la familia, mal control de supervisión, bajo apoyo social y poca calidad de liderazgo, Falta de compensaciones.

E. Exposición a agentes ergonómicos. - Los riesgos ergonómicos qson:

levantamiento de cargas pesadas manualmente, transporte manual, así como también movimientos repetitivos de extremidades superiores, trabajos en ordenadores y malas posturas.

2.2.3 Peligros y riesgos laborales I. PELIGROS

La Organización Internacional de Trabajo (OIT), define al peligro como cualquier acción, circunstancia o fuente con el potencial de producir daño teniendo como resultado una lesión o enfermedad, daño al ambiente, daño a la propiedad o cualquier conjunto de estos. Esta definición es usada para poder describir o caracterizar algo que se encuentra presente en el área de trabajos que puede ocasionar una lesión ya sea un accidente de o una enfermedad ocupacional.

La ley N° 29783 ‘‘Ley de seguridad y salud en el trabajo’’ conceptualiza peligro como una condición o también característica intrínseca con potencial causal de daño o como también enfermedad a la persona, daño ya sea a la propiedad, medio ambiente u proceso. Bestratén (2012) manifiesta que “peligro”

está referido a cualquier situación, ya sea una condición o acción, que permmita la posibilidad de producir un perjuicio sobre un determinado trabajador y material.

Este daño puede ser físico, químico, psicológico, biológico o ergonómico y por consecuencia producir alguna lesión o un posterior deterioro de la salud o bien el daño puede estar direccionado a provocar un impacto al medio ambiente, propiedad incluso en ambos .

II. RIESGOS

La ISO 45001, define el riesgo como efecto de la incertidumbre o probabilidad que el peligro puede materializarse y causar daño a la gema (gente, equipo, máquina y ambiente).

Analizando por partes la palabra riesgo tenemos lo siguiente:

 Efecto, nos referimos que es una consecuencia esperada – tanto positiva como negativa.

 Incertidumbre corresponde al estado parcial, con deficiencia o escasa información relacionada con (comprensión y conocimiento) de un suceso, su resultado y probabilidad.

Frecuentemente el riesgo se entiende a “sucesos” potenciales que pueden producirse (ISO 73:2009, 3.5.1.3), obteniendo efectos diversos en todo individuo o material inmerso al área donde ocurrió el evento. El riesgo es lacombinación de las consecuencias de un evento y su probabilidad (ISO 73:2009, 3.6.1.1) .

Figura 1. Diferencia entre peligro y riesgo

2.2.4 Riesgos físicos

Están considerados dentro de los agentes ocupacionales, los riesgos físicos tienen la probabilidad de causar daño directamente e indirectamente (con contacto o sin contacto) a la persona. Son clasificados como tipo de riesgo laboral o ambiental. Dentro de los riesgos físicos encontramos: ruido, radiación, temperaturas extremas, iluminación y vibración. Estos riesgos deben ser controlador en función a la jerarquía de control.

Los riesgos físicos están presentes en muchas industrias que han sido causa de diversas enfermedades profesionales. Tal vez sean inevitables en algunos sectores, como en minería y construcción, pero al pasar los años se han desarrollado metodologías y procedimientos para eliminar estos riesgos físicos.

A continuación, se tomará de estudio cada riesgo físico identificado:

a) Ruido– Es el sonido no deseado. Estas ondas sonoras son originadas por vibración como resultado del efecto-contacto de los materiales, la mayoría de colaboradores están expuestos habitualmente a niveles sonoros potencialmente peligrosos y con la probabilidad de generar problemas en la salud.

Entre los problemas que sufren los trabajadores por los altos niveles sonoros tenemos:

 Disminución de la capacidad auditiva.

 Tinnitus.

 Malestar, estrés, somnolencia.

 Problemas digestivos.

 Cefalea

 Hipoacusia.

 Cambios de humor.

 Depresión.

Figura 2. Exposición al ruido

b) Iluminación . – Este tipo de energía estimula los nerviosos que están asociados a las percepciones. La visión está en función del campo visual, la perceptibilidad ocular y de su agudeza . Entonces podemos decir que, la iluminación esta dependiente a los procesos fisiológicos que cumple los órganos de visión, como consecuencia de todos los estímulos ambientales.

Una iluminación inadecuada provoca distintos efectos en la visión, como : fatiga de visión, estrés, dolores en la cabeza o sufrir accidentes . Actualmente muchas organizaciones realizan programas de salud visual par que los trabajadores sientan comodidad y sobre todo prevenir accidentes o enfermedades.

18

Siempre que se amerite, la luz natural es la más indicada para iluminar las áreas de trabajo, pero normalmente necesitará ser completada o sustituida por la luz artificial cuando y donde la luz natural sola no brinde un ambiente de visibilidad adecuadas para realizar trabajos de precisión. El objetivo de tener áreas de trabajo o estudio aptos para la buena visualización no es solamente es proporcionar luz, por lo contrario es permitir que los colaboradores realicen sus actividades sin fallas en lo que ven, durante el tiempo propicio sin cansarse.

Para evitar tener algún padecimiento o dificultad en la vista, es preciso tener el equilibrio entre la estabilidad, cantidad y calidad de la luz; para que así se obtenga una ausencia de parpadeo y reflejos en exceso, uniformidad en el campo con iluminación y carencia de excesivos contrastes .

Los efectos de la falta o mala iluminación son:

 Trastornos en la vista: dolor o inflamación en los párpados, enrojecimiento, cansancio visual, irritación, picazón, lagrimeo y visión errada.

 Migraña, jaquecas o dolores de cabeza.

 Cansancio o agotamiento causado por la mala iluminación. El trabajador ejerce mayor esfuerzo ocular.

 Arteritis de células gigantes.

 Disminución de la concentración y baja atención

19

Figura 3. Iluminación en el trabajo

c) Temperaturas extremas. – Esta referido a todos los cambios bruscos de temperatura perceptibles en el ambiente de trabajo, manifestándose en el aire, las nubes, el cielo y en los cuerpos en forma de calor, en un rango que comprende dos extremos opuestos: frio y calor.

Algunos de los efectos que genera la exposición duradera a altas o bajas temperaturas o climas extremos durante la jornada laboral son:

 Deshidratación, sed y sequedad en la boca.

 Cansancio, debilidad y agotamiento.

 Visión borrosa, dolor de cabeza, mareos o desmayos hasta incluso la muerte.

 Golpe de calor.

 Estrés por calor.

 Hipotermia y dolores musculares.

 Debilidad muscular o calambres.

 Presión alta, e incremento de la frecuencia cardíaca.

 Presión baja, mala circulación de la sangre

Figura 4. Exposición a temperaturas extremas

d) Vibraciones. – La vibración es un movimiento oscilatorio, produciendo tensiones y deformaciones sobre una posición en equilibrio. La posición de

"equilibrio" llega cuando la fuerza que actúa sobre él resulta cero.

Estudios posteriores, se ha investigado exhaustivamente aquellos efectos que posee la vibración completa del cuerpo comprometiendo la columna vertebral, pero, los resultados no afirman dichos efectos, además en una recientes estudios epidemiológicos y de monitoreos indican la relación existente dosis-respuesta entre la vibración y afecciones en la columna como las lumbalgias.

Un incremento en el riesgo de lumbalgias se ha pronunciado mayormente en conductores de maquinaria pesada, transporte público, camiones de carga, etc.

Los estudios demuestran que los trabajadores que conducen por más de 4 horas y que están expuestos a vibración tienen el riesgo de generar una hernia en el disco, además se indican cambios en la radiografías de columna, además se debe considerar que aquellas cargas posturales junto con vibraciones es un factor con significancia en la mayoría de los síntomas de lumbalgias.

Figura 5. Exposición a vibraciones

e) Radiaciones. – La radiación, se manifiesta en forma de ondas electromagnéticas o partículas que viajan en un medio material o a través del vacío.

Dentro de las radiaciones que nos exigen monitorear en el ambiente laboral encontramos dos principalmente: radiación ionizante y no ionizante.

La radiación ionizante tiene mayor energía con menor longitud de onda, al interactuar con los átomos, extrae los electrones ligados a éste e ionizándolos.

Algunos ejemplos de radiación ionizante son:

 Rayos x

 Rayos alfa, beta, gamma

 Partículas de neutrones

Las radiaciones no ionizantes no tienen suficiente energía para arrancar electrones de un átomo, a lo mucho produce excitaciones electrolíticas. Algunos ejemplos de radiación no ionizante tenemos:

 Radiación electromagnética (televisión, computadoras, radar, telecomunicaciones)

 Radiación infrarroja (Superficies calientes, cuerpos incandescentes)

 Radiación ultravioleta (exposición solar, fotocopiadoras, lámparas)

Los principales efectos en la salud a la exposición de las radiaciones llegan desde leves quemaduras a la generación de células cancerígenas, por ende, estas deben ser controladas para evitar daños a la salud de los trabajadores.

Figura 6. Exposición a radiaciones

2.2.5 Límites máximos permisibles para los riesgos físicos

Mediante la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprobado el 28 de noviembre del 2008, se estipula la ‘‘Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico’’. El principal objetivo es establecer diferentes parámetros que puedan permitirg tener una saludable condición de trabajo tanto física como mentalmente porque se sabe que además contribuye a una mayor eficacia y productividad en el trabajo.

A continuación, se detalla los límites de trabajo para cada tipo de riesgo físico encontrados en el área de trabajo:

A. Riesgos ergonómicos o disergonomicos Manipulación de cargas

La NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health), recomienda los siguientes parámetros para el transporte de carga manual en el trabajo:

Tabla 1

Peso máximo para el levantamiento y transporte de cargas

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Las mujeres y trabajadores adolescentes deben levantar y transportar cargas menores que el de los varones, como se estipula en la siguiente tabla:

Tabla 2

Peso máximo para el levantamiento y transporte de cargas

Cuando las cargas son mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg.

para las mujeres, los empleadores brindaran herramientas mecánicas apropiadas para la manipulación de cargas.

B. Condiciones de trabajo Ruido

La exposición al ruido industrial se controlará en forma obligatoria a la siguiente tabla:

Tabla 3

Niveles de ruido máximo permisibles por las horas de exposición

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Los trabajos en las que se realicen actividades requeridas de concentración consecutivamente y mayor exigencia intelectual, como:

salas de control, oficinas o laboratorios, reuniones de proyectos, etc., el ruido debe ser menor de 65 dB .

Temperaturas extremas – estrés térmico

Los valores límites permisibles se demuestran a continuación:

Tabla 4

Valores de WBGTi máximos permisibles (°C)

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Iluminación

En todas las áreas de labor debe existir una iluminación homogénea y bien distribuida, puede ser de tipo artificial o natural, de tal forma que no se convierta en riesgo de los trabajadores al desarrollar sus actividades. Los niveles mínimos permitidos de iluminación dependen del lugar de trabajo y las funciones que se va realizar en dicha área.

A continuación, se detalla en la tabla:

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Vibraciones

Los límites de exposición en brazo – mano con las direcciones x, y, z, se establecen según la siguiente tabla:

Tabla 6

Aceleración máxima en función al tiempo de exposición

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Los límites de exposición de cuerpo total en direcciones x. y, z, se establecen según la siguiente tabla:

Tabla 7

Aceleración máxima en función al tiempo de exposición

Fuente: R.M N° 375-2008-TR

Radiación

La (ACGIH) American Conference of Governmental Industrial Hygienits, y la IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) brindan información necesaria para el monitoreo y dosimetría de radiaciones .

2.2.6 Enfermedades ocupacionales

La Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), define que una enfermedad laboral es aquella padecida como resultado de la exposición prolongada sin control a factores de riesgos relacionadas directamente e indirectamente al trabajo.

Según la OMS (Organización Mundial de Salud), una enfermedad ocupacional viene a ser el estado patológico que se contrajo a consecuencia de los trabajos o la exposición prolongada en el cual desarrollaba sus funciones, ocacionados por agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonomicos.

Según conceptos de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), las enfermedades ocupacionales ocasionadas por el trabajo contraen más muertes a comparación con los accidentes de trabajo. Por tal razón, es propicio identificar y prevenir favorablemente las enfermedades profesionales como efecto antecesor para el establecimiento de sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) bien concretados que aporten a hacer realidad el trabajo eficiente y seguro en todo aspecto.

En el Perú, el estudio de patologías ocupacionales del año 2017, rescatadas de reportes de diferentes empresas de distintos sectores, se estableció el siguiente perfil de enfermedades laborales:

Tabla 8

Enfermedades profesionales en el Perú – año 2017

Descripción Cantidad (%)

Dermatopatías ocupacionales 18

Saturnismo 17

Hipoacusia 12

Neumoconiosis - silicosis 12

Intoxicación por agentes químicos 16 Enfermedades musculo

esqueléticos – lumbalgia

25

Fuente: Ministerio de Salud – estadísticas medicas por EO

Los factores que determinan las diferentes enfermedades ocupacionales son:

1. Variabilidad biológica: No todos los colaboradores vulnerables a un peligro o riesgo patógeno similar enferman mientras que los que si enferman, lo hacen a diferentes tiempos y con diferentes intensidades.

2. Multicausalidad: Las enfermedades laborales tienen diversas causas internas y externos que actúan juntaneamente y contribuyen al desencadenamiento de la misma.

3. Especificidad clínica: La mayor parte de enfermedades laborales tienen características específicas que permite relacionar la sintomatología con el trabajo a realizar, este se debe identificar y capacitar al personal.

4. Condiciones de exposición: Un mismo factor ocupacional puede visualizar efectos nocivos diversos dependiendo a las condiciones que se está expuesto, y en función de la vía de entrada al organismo del trabajador.

El reconocimiento de una enfermedad es aquel proceso que posee varias etapas: reconocimiento e interacción con el ambiente y aquellas condiciones de trabajo, otra al conocimiento dosis-respuesta de cada agente ocupacional que puede contraer enfermedades y la última al marco legislativo y médico-legal, que establece las diferencias entre las enfermedades profesionales y las comunes.

El 14 de julio del 2008, se aprueba la R.M 480-2008- MINSA ‘‘Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales’’, con el objetivo de contribuir una evaluación y calificación del grado de incapacidad en colaboradores que tienen una enfermedad profesional. El ámbito de aplicación es para todas institución pública o privada, área de salud, fuerzas armadas y policiales.

2.2.7 Monitoreos ocupacionales

La OMS (Organización Mundial de Salud) explica que un trabajador cumple a lo largo de su vida laboral unas 70,000 a 74,000 h de trabajo aproximadamente.

Por ello, las condiciones de trabajo son importantes para realizar sus funciones de forma segura y eficaz. Cada Organización de trabajo deben identificar, medir y controlar todos los peligros y riesgos en las diferentes áreas que tenga, para evitar la falta de la salud de los trabajadores, enfermedades ocupacionales a largo plazo y la ocurrencia de accidentes laborales .

Dentro del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S.005-2012- TR, en el artículo N° 25 menciona que todo empleador esta obligado a implementar y mejorar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, precisado en la Ley N° 29783 y en su reglamento, en base al tipo de empresa u organización y al sector en que se encuentre, los niveles de exposición ante los peligros y riesgos visibles - no visibles, y el número de trabajadores que se encuentren expuestos. Los empleadores están sometidos a demostrar ante una parte fiscalizadora la acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma anual y bajo su responsabilidad.

El artículo N° 32 manifiesta que todo documento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe implementar y cumplir el empleador es:

 El Plan Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

 La política y objetivos del SG - SST.

 La Identificación de los peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPERC BASE).

 Mapa de Riego.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

 La planificación de Actividad Preventiva.

La política y objetivos de la empresa, conjuntamente con el IPERC debe ser mostrado en un lugar visible en el centro de trabajo.

El artículo N° habla acerca de los registros obligatorios del SG – SST, en los cuales tenemos:

Como se manifiesta, se requiere elaborar el IPERC en base a los Monitoreos ocupacionales para evaluar y medir los peligros e implementar los controles requeridos, donde los Registros de monitoreo de agentes físicos van a dar a conocer los valores cualitativos y cuantitativos de cada área de la organización.

2.2.7.1 Monitoreo de ruido I. Nivel de Presión Sonora

La presión o intensidad sonora se mide en decibelio (dB), porque el campo audible es amplio, varía desde los 15 µPa (micro pascal) hasta los 100’000,000 µPa.

Para convertir µPa (micro pascal) a dB (decibelio), se usa la siguiente formula:

𝑝 𝑑𝐵 = 20 log

𝑝

Donde:

 dB: Decibelios

 𝑝

: 20µ𝑃𝑎

II. Reconocimiento de los Decibelios (dB) Tabla 9

Nivel de Decibelios producidos por diferentes actividades

Decibelios (dB) Actividades

140 Pico o techo máximo de dolor y daño

120 Motor del avión despegando

100 Perforadora eléctrica

90 Congestión vehicular

80 Tren

70 Aspiradora

60 Aglomeración de la gente

50 Parques pocos concurridos

40 Conversación

20 Biblioteca

10 Respiración

0 Umbral de audición

Fuente: Monitoreo de ruido – ISAM 2017

III. Escala de ponderaciones

En los equipos de monitoreo sonoro, existen filtros o escalas de ponderación que aproximan la respuesta a la del oído humano (mide la respuesta del oído), estas pueden ser:

Escala A.- Es la más sensible a la frecuencia intermedia y su unidad de medida es decibel A (dBA).

Escala B.- Es de sensibilidad moderada, usado anteriormente para medir los niveles sonoros de los altavoces y equipos de sonidos, excepto el ruido industrial (dBB).

Escala C.- Es de sensibilidad muy alta, de gran intensidad y más graves (dBC).

Figura 7. Curvas de ponderación A, B y C.

IV. Equipos de monitoreo Sonómetro

Es un instrumento que sirve para medir los niveles de presión sonora que existe en un lugar y en un momento dado.

Dadas referencias en la ISO 9612-2010-IEC 61672-1:2002, establecen las normas y procedimientos en el uso y aplicación de los sonómetros.

Se debe tener conocimiento que todas las marcas y modelos deben ofrecer una misma medición ante un sonido dado.

 Sonómetro de clase 0: se utiliza en laboratorios para obtener niveles de referencia (laboratorio, +-0.5).

 Sonómetro de clase 1: permite el trabajo de campo con precisión.

(ambiental, +-0.7).

 Sonómetro de clase 2: permite realizar mediciones generales en los trabajos de campo (ocupacional, +-1).

 Sonómetro de clase 3: es el menos preciso y sólo permite realizar mediciones aproximadas, por lo que sólo se utiliza para realizar reconocimientos (chequeos, +-2).

Parámetros

 Para 8 horas de trabajo con una dosis de 70%, se establece tres medidas de 5 minutos, la variación debe ser menor a 3 dB.

 Los datos recolectados deben ser in situ.

 La calibración debe al empezar y finalizar el monitoreo, la variación debe ser menor a 0,5 dB, verificando siempre el nivel de batería.

𝐿𝑝1 𝐿𝑝2 𝐿𝑝3 𝐿𝑝𝑛

Leq = 10 log [ 10

+ 10

+ 10

+ ⋯ + 10

𝑛 ]

𝐿𝑝1 𝐿𝑝2 𝐿𝑝3 𝐿𝑝𝑛

Leq = 10 log [ T

𝑥10

+ T

𝑥10

+ T

𝑥10

+ ⋯ + T

𝑥10

T + T + T + ⋯ + T ]

1 2 3 𝑛

 La velocidad del viento debe ser menor a 5 m/s, con una humedad relativa (HR) menor a 90%

 La toma se realiza a 1,55 m del piso o a nivel medio de la cabeza y en sentido al oído más expuesto o dentro del círculo imaginario de 1 m de diámetro.

 Ambiente de 1 a 12 metros de fuente, evitar interferencias.

 Para hallar la presión sonora equivalente en un mismo tiempo, se debe aplicar la siguiente fórmula:

Donde:

Leq : Nivel de presión sonora equivalente (dBA).

Lpn : Punto enésimo de presión sonora (dBA).

n : Número total de puntos tomados.

 Para hallar la presión sonora equivalente en distintos tiempos, se debe aplicar la siguiente formula:

Donde:

Leq : Nivel de presión sonora equivalente (dBA).

Lpn : Punto enésimo de presión sonora (dBA).

Tn : Tiempo enésimo de presión sonora (min.)

Leq = L𝑝

+ 10 log T 𝑡

 Para hallar la presión sonora equivalente en un lapso de tiempo determinado dentro de la jornada laboral, se debe aplicar la siguiente fórmula:

Donde:

Leq : Nivel de presión sonora equivalente (dBA).

Lp1 : Presión sonora expuesto en el lapso de tiempo (dBA).

t1 : Lapso de tiempo expuesto el trabajador (Hrs.)

T : Tiempo total de la jornada laboral del trabajador (Hrs.)

Figura 8. Sonómetro o medidor de sonido.

Dosímetro

ANSI S1.25-1991 establece las normas y procedimientos del correcto uso del dosímetro. Es un instrumento electrónico de medición, que mide los niveles de ruido al que está expuesto un trabajador. Acumula con un contador digital los niveles de ruido.

Tipo 1: Higiene con precisión de +- 0,5.

Tipo 2: Uso general con precisión de +- 1,0.

% Dosis = 100 x T(s)

28800 𝑥2

Parámetros

 No debe interferir las labores de los trabajadores.

 Instalar en un 20-30 % de los trabajadores, seleccionándolos aleatoriamente.

 El micrófono debe estar a 10 cm del oído o encima del hombro, cubriendo y asegurando los cables.

 El tiempo de monitoreo debe ser mayor al 70% del tiempo de la jornada laboral.

 La calibración inicial y final debe ser menor a 1 dB.

Figura 9. Dosímetro.

 El porcentaje de dosis, se calcula con la siguiente fórmula:

Lux = Lumen / m² 2.2.7.2 Monitoreo de Iluminación

I. Magnitudes lumínicas Flujo luminoso

Dosis de energía emitida de forma luminosa por una fuente de luz en todas las direcciones. La unidad de medida es Lumen (Lm) y se simboliza con (Φ) .

Figura 10. Flujo luminoso.

Nivel de Iluminación

Es el flujo luminoso que incide sobre un cuerpo. La unidad de medida es el Lux y se simboliza con (E).

Figura 10. Iluminancia.

Candela = lumen / estereoradián Luminancia

Es el flujo luminoso emitida en una superficie que se refleja en diferentes direcciones. La unidad de medida es cad/m² y se simboliza (L).

Figura 11. Luminancia.

II. Equipos de monitoreo Luxómetro

Llamado también light meter, es un instrumento que permite medir la luz recibida en un punto dado. La NOM – 025 – STPS – 2008, establece las condiciones de iluminación en los centros de trabajo y las recomendaciones que se debe tener para el correcto desarrollo del monitoreo de iluminación.

Parámetros

 Encender todas las iluminaciones o luces en la zona que se va medir unos 20 minutos antes.

 Calibrar el luxómetro, llevando a 0 lux.

 El sensor se debe estabilizar por 5 minutos.

𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙ó𝑛 (𝑘) = 𝐻

𝐿𝑋𝑊 (𝐿 + 𝑊) 𝑁° 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜𝑠 = (∥ 𝑘‖ + 2)

 Al tomar nuevamente un punto de monitoreo verificar el 0 lux.

 Tener las mediciones exactas del área a monitorear.

 El número de mediciones o toma de puntos debe ser como mínimo 3, en tiempos diferentes de la jornada laboral (mañana, tarde y noche) y el tiempo de monitoreo de cada punto varía entre 3 a 10 minutos.

 El número de puntos a tomar, se calcula hallando la constante del salón de la siguiente manera:

Figura 12. Dimensiones del salón.

1 𝐸

=

𝑁 𝑋(∑ 𝐸

)

𝐸𝑝 𝐸𝑖 𝐹𝑈 =

𝐸𝑖 ó 𝐸𝑝

 El cálculo del nivel promedio de iluminación, se realiza con la siguiente fórmula:

 El factor de uniformidad valora la distribución de la iluminación en el área monitoreado, una buena distribución sobre pasa el 75%, para hallar el factor de uniformidad es de la siguiente manera:

Siempre en el numerador va el menor valor entre el Ep y Ei, la relación debe estar comprendida entre 0.667 – 1.0

2.2.7.3 Monitoreo de estrés térmico I. Definiciones

Temperatura

Es una magnitud física que expresa el calor que un cuerpo contiene, es una propiedad intensiva de la materia porque no depende de la masa o del tamaño del mismo. La unidad de medida es grados Celsius (°C)

Figura 13. Medición de la temperatura.

Calor

Es un tipo de energía que produce la materia al elevar su temperatura por consecuencia de la excitación de los átomos y las moléculas que forman los cuerpos, es una propiedad extensiva porque depende de la masa o tamaño del cuerpo. Su unidad de medida es calorías (cal)

Figura 14. Manifestación del calor.

Temperatura corporal y ambiental

 La temperatura corporal de los seres humanos esta entre los 35 a 37.5

°C; para los cálculos se toma de referencia 37 °C

 La temperatura ambiental normalmente oscila entre 20 a 26 °C; para los cálculos se toma de referencia 22°C con una humedad relativa de 50 a 70%

Consumo metabólico (M)

Es la cantidad calor generado por el metabolismo basal del cuerpo humano a causa del esfuerzo físico realizado en nuestras labores u otra actividad, se mide a través del consumo de oxígeno o estimando mediante las tablas calculadas. El consumo metabólico basal es la energía que se consume en estado de reposo, se considera 1 Kcal/min, y si la persona solo está en movimiento o andando, se considera 3Kcal/min.

Aclimatización

Es el proceso de aclimatación al ambiente expuesto, se logra en 6 o 8 días de trabajo, incrementando poco a poco la exposición al calor.

II. Equipo de monitoreo

Se usa el monitor de estrés térmico, mide los índices TGBH (Temperatura globo bulbo húmedo) medidos en °C.

Figura 15. Monitor de estrés térmico wbgt

TGBHi = 0.7 TBH + 0.3 TBS

TGBHe = 0.7 TBH + 0.2 TG + 0.1 TBS

III. Evaluación

La ISO 7243:1989 menciona la ‘‘estimación del estrés térmico del hombre en el trabajo, referente al índice TGBH’’ y también encontramos en la RM N° 375-2008-TR ‘‘Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico’’

Parámetros

 Para evaluar la exposición de los trabajadores sometidos a carga térmica, se calcula el TGBH. Este cálculo se obtendrá de la siguiente ecuación y condición:

 Para lugares interiores o exteriores sin carga solar:

 Para lugares exteriores con carga solar:

Donde:

TBH: Temperatura del bulbo húmedo natural, es el valor indicado por un termómetro recubierto de tejido o algodón humedecido.

TBS: Temperatura de bulbo seco, es el valor indicado por un termómetro convencional de mercurio

𝑃𝑒𝑠𝑜 Factor =

70𝐾𝑔

 Si la posición del trabajador es de pie, se realiza a 0.1m, 1.1m y 1.7m del suelo.

 Si es sentando, se realiza a 0.1m, 0.6m y 1.1m.

 A continuación se presenta la tabla de estimación de consumo metabólico (M):

Figura 16. Consumo metabólico

Los datos anteriores son considerados para un trabajador de 70 Kg de peso. Es posible corregir estos valores usando un factor de corrección como sigue:

 La tabla siguiente muestra la intensidad del trabajo respecto al gasto metabólico en Kcal/hr:

Tabla 10

Intensidad de trabajo respecto al gasto metabólico

 Los factores de correción deacuerdo al tipo de vestimenta:

Tabla 11

Factores de corrección en función al tipo de vestimenta

Ropa de trabajo de uso limitado que sirve de barrera al paso de vapor

11

Fuente: ISO 7243:1989

2.2.7.4 Monitoreo de vibraciones I. Reconocimiento

Vibraciones sistema mano-brazo

Es la vibración mecánica ya sea aplicada o transmitida directamente al sistema mano – brazo, mdiante la palma de la mano o a través de los dedos que manipulan herramientas que transmiten vibraciones. La norma que regula el monitoreo de vibraciones es la ISO 2041:2009 (Vibraciones mecánicas) El rango de frecuencias es de 7 hasta 1000Hz.

Figura 17. Vibración mano - brazo

Vibraciones de cuerpo entero

La vibración mecánica expuesta al cuerpo en general, mediante (glúteos, plantas de los pies, espalda y cintura) que mantienen contacto con una superficie vibratoria, La norma ISO 2041 estipula las medidas necesarias para este tipo de vibraciones, el rango de frecuencias de interés va desde 0.4 hasta 80

Hz.

48

II. Evaluación

Figura 18. Vibración cuerpo entero

La RM N° 375-2008-TR ‘‘Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico’’ y en el D.S 024-2016-EM establecen la guía para el monitoreo de vibraciones de mano – brazo y cuerpo entero.

Para el monitoreo de vibraciones se emplea el vibrómetro y acelerómetro

Figura 19. Vibrómetro mano-brazo Figura 20. Vibrómetro cuerpo entero

Evaluación de vibraciones de mano-brazo

 Se procede a la evaluación de las vibraciones con acelerómetros en los tres ejes (x, y, z), en el punto de contacto que tiene la mano y se compara con los valores proporcionados del estándar ISO 5349-1:2001

Figura 21. Evaluación mano-brazo

 La ponderación de frecuencia a vibraciones del sistema mano-brazo, en la base la ISO 5349, se muestra a continuación:

Tabla 12

Ponderación de frecuencia a vibraciones

Frecuencia (Hz)

Factor de ponderación

Frecuencia (Hz)

Factor de ponderación

5 0.546 100 0.1601

6.3 0.7271 125 0.128

𝑎

= √𝑎

+𝑎

+ 𝑎

A(8) = 𝑎

𝑥√

8 Te

8 0.8730 160 0.1008

10 0.9513 200 0.07989

12.5 0.9577 250 0.06339

16 0.8959 315 0.05027

20 0.781 400 0.0399

25 0.6472 500 0.03138

31.5 0.5193 600 0.02448

40 0.4110 630 0.01861

50 0.3243 1000 0.01347

63 0.257 1250 0.00893

80 0.2023

Fuente: ISO 5349

 En caso de no contar con la tabla, se calcula el valor eficaz de aceleración ponderado en frecuencias mediante la expresión:

 El valor resultante por tiempo, se compara con el valor de la acción y el valor límite se calcula mediante la expresión:

Evaluación de vibraciones de cuerpo entero

𝐴 (8) = 1.4𝑎

𝑥√

8

𝐴 (8) = 1.4𝑎

𝑥√

8

𝐴 (8) = 𝑎

𝑥√

8

 La exposición a las vibraciones en todo el cuerpo debe ser medida en la dirección mas propicia de un sistema de coordenadas ortogonales teniendo como punto de referencia el corazón como se ve en la imagen siguiente:

Figura 22. Evaluación cuerpo entero

 Los valores eficaces de