CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

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CAPÍTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

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77 CAPITULO IV

RESULTADOS

1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

El objetivo general de la investigación, que fue establecido anteriormente, es analizar las zonas grises del derecho del trabajo en relación a la actividad probatoria del juez y de las partes en la legislación Venezolana y partiendo de los objetivos específicos que fueron planteados para el desarrollo de la investigación, se efectuaron una serie de análisis, para lograr obtener los resultados de la investigación.

1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

A continuación, se presentan una serie de cuadros donde se logra observar la categoría, subcategoría y unidad de análisis correspondiente así como también el determinado objetivo específico al que pertenecen, seguidos de un análisis donde se les da respuesta a diversos interrogantes planteados en dicho problemas

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TEST DE LABORALIDAD

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la naturaleza jurídica de las zonas grises del derecho del trabajo

CATEGORÍA SUB.

CATEGORÍA

UNIDAD DE ANÁLISIS

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

Zonas grises del derecho

del trabajo

Naturaleza jurídica de la zonas grises

Test de laboralidad

La función del test de laboralidad es determinar si existe o no relación laboral, en dicho caso se estaría en presencia de un contrato civil o mercantil.

Ahora bien, en aquellas situaciones de hecho donde el demandado rechaza el vínculo laboral pretendido por el demandante y lo señala como si fuese de naturaleza civil, es aquí donde entra el test de laboralidad aplicado por el juez a solicitud de parte o de oficio si así lo considera el juzgador.

Es importante destacar que para que se aplique este test debe de cumplirse una serie de circunstancias como son:

subordinación, cumplimiento de horario, pago, entre otras.

Test de laboralidad

Fuente: Rodríguez y Vera (2019)

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ZONAS GRISES O DE FRONTERA

CATEGORÍA

del trabajo

Zonas grises o de frontera

Se denomina zonas grises del derecho del trabajo, aquellos casos donde el trabajador no se encuentra amparado por la ley del trabajo, estando en una situación que no se sabe si es trabajador independiente o dependiente, surgiendo por esta razón vacía jurídica, que en una confrontación pueden perjudicar a alguna de las partes.

Ahora bien, resulta necesario que ante esta situación que puede devenir en inseguridad jurídica la norma legal ayude a dilucidar la incertidumbre y determine cuál debe ser la correcta interpretación que debe dársele a esa situación jurídica determinada.

Zonas grises o de frontera

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ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

CATEGORÍA

del trabajo

Análisis jurisprudencial

En lo concerniente a este punto se hizo referencia a una serie de sentencias donde se hace alusión a la aplicación del test de laboralidad entre la que se tiene: la sentencia N° 489 de fecha veintidós (22) de marzo de dos mil doce (2012), en esta la parte actora demanda que se le reconozca la relación laboral, y para esta el juez aplica el test de laboralidad a fin de descubrir la verdadera naturaleza de la relación jurídica que existió entre las partes.

Seguidamente la sentencia N°. 0401 del 08 de abril de 2014, en la cual reitero el carácter imperativo del principio fundamental de la realidad sobre las formas o apariencias, en este caso el demandado niega que haya una relación laboral, correspondiendo a la parte que niega el carácter laboral de la misma demostrar que las condiciones de hecho en las que se desarrollaba dicha prestación excluyen la posibilidad de que sea calificada como una relación de trabajo, para esto él debe demostrar que el trabajador no cumple un horario, no está bajo dependencia y que no se encuentra subordinado.

Análisis jurisprudencial

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IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS ZONAS GRISES

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar cuando se está en presencia de las zonas grises en el derecho del trabajo

CATEGORÍA

del trabajo

Presencia de las zonas grises en el derecho del

trabajo

Identificación y clasificación

de las zonas grises

Se sabe que se está en una relación laboral porque cumple con tres elementos básicos probatorios siendo estos:

prestación de servicio, subordinación y remuneración.

Muchas veces los patrones quieren hacer ver que no se está en una relación de trabajo, pero es tan evidente estos tres indicativos que resulta imposible negar ese vínculo laboral.

Ahora bien, en el transcurrí del tiempo han surgido formas de trabajo que muchas veces colocan al trabajador en esa zona gris, entre las que se tiene:

parasubordinación, tercerización y teletrabajo.

En lo que respecta a la parasubordinación no representa un nuevo tipo de contrato, es decir, no es una modalidad atípica de contratación laboral, sino que se trata de una calificación que recae sobre un contrato de prestación de servicios civil o comercial, de la cual depende la aplicación parcial del Derecho del Trabajo.

La tercerización viene hacer, aquella práctica llevada a cabo por una empresa quien contrata a otros para que preste un servicio este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costó y tiene el carácter de relación laboral y el teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

En base a lo expuesto se determina que una relación laboral encubierta por parte del patrono se materializa, cuando estos tratan de escapar de sus obligaciones y deberes que tienen con su trabajador. Por esta razón encubre las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, colocándoles en una zona gris, por medio del cual se le conferirle al trabajador un status que no tiene como la de un empresario prestador de un servicio.

Identificación y clasificación de las zonas grises

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APORTES JURISPRUDENCIALES

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar cuando se está en presencia de las zonas grises en el derecho del trabajo.

CATEGORÍA

del trabajo

trabajo

Aportes jurisprudenciales

Los análisis

jurisprudenciales en este punto hacen referencia a demostrar si hay o no relación laboral, iniciando con la: sentencia Nº 026 del 09- 03-2.000, en la que se determinara si hay un vínculo laboral entre los agentes de seguros y las sociedades aseguradoras. Ahora bien, la sentencia del 06-02-2.001, no se logró demostrar que la parte actora estuviera sometida a subordinación.

En este orden de ideas, la sentencia del 31-05-2.001: en esta se hace alusión a los indicios de los cuales se toma el juez para aplicar el test de laboralidad. En la Sentencia del 28-05-2.002, no se reconoció el vínculo laboral puesto que la parte demanda alega que el actor no era su trabajador directo.

Se puede determinar en base a estos análisis jurisprudenciales, que la parte actora debe de cumplir con los parámetros establecido en la ley para lograr demostrar el vínculo laboral, de lo contrario será declarada sin lugar por el tribunal.

Aportes jurisprudenciales

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HECHOS CONSTITUTIVOS DE LAS ZONAS GRISES

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar cuando se está en presencia de las zonas grises en el derecho del trabajo.

CATEGORÍA

del trabajo

trabajo

Hechos constitutivos de las zonas

grises

En lo referente a este punto el patrono lo que busca por medio de los contratos civiles

o mercantiles, es

desvincularse de la responsabilidad que tiene con el trabajador. Muchas veces realiza contratos de compra- venta en este caso se evidencia la imposición del patrono, que dado a su postura y viendo la necesidad económica del trabajador, hace que éste acepte dar a la relación laboral que vincula a ambos y sentido diferente, con el fin de evitar la aplicación de las normas laborales y de seguridad social dejando a dichos trabajadores fuera del alcance del amparo jurídico que estas normas presentan.

Hechos constitutivos de las zonas grises

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INICIATIVA PROBATORIA DEL JUEZ EN EL PROCESO

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la iniciativa probatoria del juez ante las zonas grises

CATEGORÍA

Actividad probatoria del

juez y de las partes

Iniciativa probatoria del

juez ante las zonas grises

juez en el proceso

Al juez le corresponde velar y mantener la igualdad en el proceso que está bajo su jurisdicción. Dándole fuerza a esta con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo que establece que el juez no puede tener limitación alguna.

Y es por esta razón que cuando lo él lo considere puede traer al juicio las pruebas que el crea sean pertinentes y necesarias para resolver el debate presentado.

No es que las pruebas que trae las partes no sean suficiente, por el contrario el juez lo que busca es dar una decisión acorde con la ley y objetivamente.

Iniciativa probatoria del juez en el proceso

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REGULACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA DEL JUEZ

CATEGORÍA

Regulación de la iniciativa probatoria del

juez

Las partes son

absolutamente libres para disponer de sus intereses y de

reclamarlos o no,

judicialmente, en la medida que estimen oportuno.

En el caso del derecho laboral la parte interesada solo puede dar inicio de la actividad jurisdiccional. El juez no puede de oficio procurar la verdad más allá del tema decidendum y del tema probandum que ha sido determinado por las partes.

Puesto que La determinación del objeto del proceso corresponde únicamente a los litigantes y las pruebas ordenadas por el juez está sujeta a requisitos de validez para que no vulnere los derechos de las partes.

Regulación de la iniciativa probatoria del juez

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FORMAS DE ACTUACIÓN DEL JUEZ ANTE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

CATEGORÍA

Formas de actuación del

juez ante la actividad probatoria

El Código de Procedimiento Civil establece que juez apreciara la prueba según las reglas de la sana critica, dándoles el valor a las pruebas alegadas por las partes, siempre y cuando no vayan contra la norma, sean apremiantes, es decir, si la misma es procedente, pertinente, legal, y ha sido promovida y practicada en la oportunidad procesal correspondiente, para resolver el caso.

Igualmente, también tiene la opción de traer al caso las pruebas que estime pertinente para resolver la causa, actuar de oficio.

Formas de actuación del juez ante la actividad probatoria

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NATURALEZA JURÍDICA DEL ACTO PROBATORIO

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la actividad probatoria de las partes ante las zonas grises.

CATEGORÍA

Actividad probatoria de

las partes ante las zonas grises

Naturaleza jurídica del

acto probatorio

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos presentados por las partes en el juicio, asimismo, producir certeza en el Juez de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.

En este sentido, Noguera establece que el acto probatorio es una materia amplia, de la cual forman parte las pruebas judiciales, pero comprende en general la verificación social de los hechos, es decir, la prueba en sus múltiples manifestaciones en el campo del derecho, tanto

procesal como

extraprocesalmente.

Es importancia establecer que la naturaleza de la prueba, estriba en el hecho de saber si esta pertenece al derecho sustantivo o adjetivo procesal.

Naturaleza jurídica del acto probatorio

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PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la actividad probatoria de las partes ante las zonas grises.

CATEGORÍA

Principios generales de

la actividad probatoria

Los principios generales de la prueba, constituyen el

cimiento de todo

procedimiento; sin ellos la actividad desarrollada carecería de sustento y seria el resultado de una mecánica basada en la práctica dentro de los tribunales sin conocimiento alguno de lo que lleva a ese resultado, el cual se encuentra plasmado en el derecho positivo vigente, puesto que los mismo tienen su fundamento en éstos principios.

Ahora bien, para el juez juega un papel importancia la aplicación de estos principios al proceso, pues que son de mucha aplicación y utilidad para el desarrollo del juicio como tal ayudando desde distintas vertientes, como lo son: el principio de unidad de la prueba, comunidad de la prueba, de contradicción de la prueba, de inmediación de la prueba, principio de la oralidad, entre otros.

Principios generales de la actividad probatoria

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BASES CONSTITUCIONALES DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la actividad probatoria de las partes ante las zonas grises.

CATEGORÍA

Bases constitucionales

de la actividad probatoria

El artículo 257 y la Disposición Transitoria 4° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establecen la estructura jurídica del nuevo procedimiento laboral.

En este sentido la obligación de probar dependerá de la situación conseguida por las partes en el proceso, puesto que cada una de ellas deberá probar los hechos sobre los que funda su defensa, donde la prueba se puede viene a formar parte del proceso judicial que se lleva y está acorde a la ley y los preceptos constitucionales.

Bases constitucionales de la actividad probatoria