CAPÍTULO IV RESULTADOS

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CAPÍTULO IV

RESULTADOS

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63 CAPITULO IV

RESULTADOS

1. PRESENTACION DE LOS RESULTADOS

La investigación realizada permitió dar respuesta a cada uno de los objetivos planteados, de esta forma se pudieron obtener los resultados, los cuales serán presentados a través de cuadros sinópticos, donde se desarrollan detalladamente cada una de las respuestas obtenidas, para los indicadores y de esta manera lograr transmitir una mejor comprensión, anotando diversas informaciones que facilitarán llegar a las conclusiones.

1.1. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

Para este trabajo especial de grado, los investigadores han formulado en

forma metódica, estructurada y organizadamente una serie de elementos,

donde se expone y explica claramente los resultados obtenidos a través de la

investigación realizada. Los mismos se presentarán mediante cuadros

sinópticos, lo que permite observar detalladamente el análisis de los objetivos

estudiados para dar respuesta al análisis jurisprudencial de la intervención

forzosa de terceros en el proceso laboral venezolano.

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Cuadro 2

Elementos característicos de los terceros en sentido formal o procesal según la legislación laboral venezolana

Objetivo Específico:

Analizar los tipos de terceros, desde el punto de vista procesal venezolano

CATEGORIA

SUB CATEGORI

A

UNIDAD DE ANALISIS

ANALISIS DE RESULTADOS

Intervención de Terceros en el Proceso Laboral

Venezolano

Tipos de Terceros desde el punto de

vista procesal

Terceros en sentido procesal o

formal.

Los elementos que caracterizan a los terceros en sentido formal o procesal según la legislación laboral venezolana están determinados por su cualidad e interés en el juicio, elementos tales necesarios para hacer que los sujetos extraños al proceso inicial intervengan en el iter procesal como garantía y resguardo de sus derechos o bien el cumplimiento de sus obligaciones. Por una relación dinámica y dialéctica son a su vez los sujetos del litigio o sujetos litigiosos, lo que sentido procesal puede entenderse como aquella que en el proceso reclama tutela judicial o actuación de la ley en su propio interés y nunca en el interés de otro, siendo irrelevante que tenga o no el derecho material o sustancial invocado al momento de lanzar la pretensión.

Elementos característicos de los terceros en sentido formal o procesal según la legislación

laboral venezolana

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Cuadro 3

Características del tercero en sentido sustancial o material dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

vista procesal

Terceros en sentido

sustancial o material.

Las características del tercero en sentido sustancial o material dentro del proceso laboral venezolano, esencialmente refieren que los terceros son ajenos a la relación sustancial, ya que no tienen ninguna relación con los titulares del derecho sustancial o material, es decir las partes que han apartado y accionado ese procedimiento; por lo cual específicamente puede afirmarse que los terceros en efecto son totalmente ajenos a esa relación sustancial que llevan los titulares del derecho al litigio, ya que por su naturaleza el tercero no es parte del proceso sino que se adhiere a este según su interés jurídico actual personal y directo.

Características del tercero en sentido sustancial o material dentro

del proceso laboral venezolano

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Cuadro 4

Principales terceristas dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

vista procesal

Principale s terceristas

Los principales terceristas dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano son los litisconsortes y tercerías; entendidos estos como aquellos que tienen un interés propio e independiente al lado de alguna de las partes o contra las partes y por cuya razón se adhieren al procedimiento para hacer valer sus derechos. En este sentido, cada uno tiene una pretensión propia pero al lado o conjuntamente con alguna de las partes, no para excluir a alguna de ellas sino todo lo contrario, para unirse a alguna en contra de la otra; tienen un interés que es independiente del interés del demandante o del demandado, pero al lado de alguno de ellos.

Principales terceristas dentro de la intervención de terceros en el

proceso laboral venezolano

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Cuadro 5

Litisconsortes necesarios dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

vista procesal

Principale s litisconsort

es necesario

s.

Los litisconsortes necesarios dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano, también denominados colitigantes comunes, asociación de litigantes, litigantes asociados o litigantes en igualdad de condiciones, deben existir en el proceso al momento de dictar sentencia, es indispensable que la sentencia se pronuncie con respecto a todos, indispensable para dar resolución a la causa; debe estar presente en la sentencia y debe sentenciarse en nombre de todos. Pasa a ser parte necesaria del proceso.

Es decir, deben ser cobijados obligatoriamente por la sentencia ya sea por activa o por pasiva;

Litisconsortes necesarios dentro de la intervención de terceros en el

proceso laboral venezolano

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Cuadro 6

Principales litisconsortes facultativos dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

vista procesal

Principale s litisconsort

es facultativo

s

Los principales litisconsortes facultativos dentro de la intervención de terceros en el proceso laboral venezolano son aquellos terceros que bien pueden o no estar adheridos al juicio, y no afecta o detiene el proceso su ausencia. Ciertamente, estos litisconsortes tienen un interés propio o independiente, la sentencia no afecta a aquellos que no han intervenido; si la sentencia es desfavorable a la parte de quienes pudieron haber ayudado de haber querido, eso no significa que su situación sea desfavorable.

Generalmente, se adhieren al juicio por razones de economía y celeridad procesal; de tal forma que en la sentencia se decide sobre todos los intervinientes pero puede haber diferencias entre estos.

Principales litisconsortes facultativos dentro de la intervención de terceros en el

proceso laboral venezolano

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Cuadro 7

Intervención voluntaria excluyente del tercero dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

Analizar los tipos de intervención de terceros en el proceso laboral venezolano.

CATEGORIA

A

Venezolano

Tipos de intervenció

n de terceros en

el proceso laboral venezolano

Intervenci ón voluntaria excluyente

La intervención voluntaria excluyente del tercero dentro del proceso laboral venezolano engloba aquella circunstancia en la que el tercero puede en efecto excluir a una de las partes del juicio, para lo cual debe presentar su libelo en la primera instancia, antes de la audiencia preliminar o de juicio, en este sentido efectivamente, el tercero excluyente debe sujetar su acción a todos los requisitos que establece la ley para una demanda y, además, acompañar las pruebas para que se conozcan en el juicio.

En efecto, la intervención voluntaria excluyente constituye una forma especial de intervención ya que el tercero por su cualidad pretende y está en el derecho de excluir del juicio a una de las partes.

Intervención voluntaria excluyente del tercero dentro del proceso

laboral venezolano

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Cuadro 8

Aspectos que regulan la intervención voluntaria adhesiva del tercero dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

n de terceros en

Intervenci ón voluntaria adhesiva.

Los aspectos que regulan la intervención voluntaria adhesiva del tercero dentro del proceso laboral venezolano hacen referencia a su carácter accesorio, ya que la intervención Voluntaria debe ser de manera volitiva, deliberada y consciente, donde el tercero no discute un derecho propio, y en consecuencia, no amplía la pretensión del proceso, su función es coadyuvante de una de las partes principales, y se refleja en el hecho de defender un interés ajeno en el conflicto, lo que lo convierte en parte accesoria o secundaria de la principal.

Aspectos que regulan la intervención voluntaria adhesiva

del tercero dentro del proceso

laboral venezolano

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Cuadro 9

Aspectos característicos de la intervención voluntaria litisconsorcial del tercero dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

n de terceros en

Intervenci ón voluntaria litisconsor

cial.

Los aspectos característicos de la intervención voluntaria litisconsorcial del tercero dentro del proceso laboral venezolano deben fundamentarse en un interés directo, personal y legítimo para estar en juicio, en este sentido, es característico que la sentencia debe producir eficacia refleja en los derechos e intereses del interviniente, ya que el tercero interviniente es cotitular de la relación jurídica material y por este motivo puede verse afectado, finalmente lo fundamental es entender que esta situación, o interés por la sentencia que ha de dictarse, tiene la posibilidad de interponer una tercería voluntariamente para intervenir en el juicio como litisconsorte.

Aspectos característicos de la

intervención voluntaria litisconsorcial del tercero dentro

del proceso laboral venezolano

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Cuadro 10

Desarrollo de la intervención voluntaria de tercería dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

n de terceros en

Intervenci ón voluntaria

de tercería.

El desarrollo de la intervención voluntaria de tercería dentro del proceso laboral venezolano depende exclusivamente de la voluntad del tercero de ir al proceso, es decir, va porque él quiere, no porque lo hayan llamado a adherirse. En este sentido posee un interés sobre el juicio y sus resultas y desea hacer valer sus derechos.

En efecto, es de afirmar que el tercero definitivamente llega porque quiere, porque en un proceso por aparte él puede perfectamente ventilar su pretensión contra cualquiera que salga triunfante en ese proceso en el que ya se ha constituido la relación jurídica procesal, sin embargo decide incorporarse a este.

Desarrollo de la intervención voluntaria de tercería dentro del

proceso laboral venezolano

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Cuadro 11

Causales de intervención forzosa de terceros por ministerio de la ley en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

n de terceros en

Intervenci ón forzada

por ministerio de la ley..

Las causales de intervención forzosa de terceros por ministerio de la ley en el proceso laboral venezolano son determinadas por el juez según sus máximas de experiencias, sana crítica y por su puesto en cumplimiento con su deber de intervenir activamente en el

proceso, impulsándolo y

direccionándolo adecuadamente. Para lo que el juez tiene facultades inquisitivas, por ser la rectoría de este uno de los principios fundamentales del proceso laboral venezolano, que lo faculta a actuar de oficio, y llamar a los terceros que deban incorporarse al proceso para conservar, respetar y resguardare los derechos de alguna de las partes que puedan estar siendo vulnerados al no estar presente.

Causales de intervención forzosa de terceros por ministerio de la ley

en el proceso laboral venezolano

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Cuadro 12

Facultad de la otra parte para pedir la intervención forzosa de terceros en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

n de terceros en

Intervenci ón forzada

por voluntad de la otra

parte.

La facultad de la otra parte para pedir la intervención forzosa de terceros en el proceso laboral venezolano son la comunidad de causa, cita en saneamiento, o cuando se considere que la sentencia puede afectar al tercero, y en este sentido, surge cuando se busca la integración del contradictorio por comunidad de la causa, en virtud de una cita de saneamiento o garantía y por estimarse un posible perjuicio contra los derechos del llamado.

En este sentido, es una facultad que busca proteger los derechos de las partes y de aquellos terceros que no han sido incorporados aun al proceso, pero que tienen un interés en él.

Facultad de la otra parte para pedir

la intervención forzosa de terceros

en el proceso laboral venezolano

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Cuadro 13

Efecto directo de la intervención del tercero de cara al lapso para comparecer

Objetivo Específico:

Analizar los efectos producidos por el llamado de terceros en el proceso laboral venezolano

CATEGORIA

A

Venezolano

Efectos producidos

por el llamado de terceros en el proceso

laboral venezolano

Lapso otorgado al tercero

para comparec

er.

Un efecto directo de la intervención del tercero es el lapso para comparecer, ya que una vez que se produce la petición del demandado, queda suspendido el lapso de comparecencia, porque ha de emplazarse al tercero, para que comparezca a la audiencia preliminar, el décimo día hábil, después que conste su notificación en el expediente.

De manera que tanto el demandante, como el demandado y el tercero deberán estar presentes en esa Audiencia Preliminar.

Lo importante de este efecto es que otorga al tercero la oportunidad de comparecer, de unirse a la causa de cara al interés que este posee en el juicio, como respeto a sus derechos y a los de las partes.

El efecto directo de la intervención del tercero de cara al lapso para

comparecer

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Cuadro 14

Solicitud de notificación como efecto directo de la intervención del tercero en el proceso laboral

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

Efectos producidos

laboral venezolano

Solicitud de Notificació

n.

La solicitud de notificación como efecto directo de la intervención del tercero en el proceso laboral se configura como el deber del sistema judicial de notificar al tercero del juicio y de la importancia su obligación de su comparecencia a este.

Ya que en efecto, el dispositivo que admite el llamado de un tercero al contradictorio, no exige ningún requisito, sino que se conforma con una simple petición hecha por el accionado, para proceder a la notificación del tercero, lo que constituye a la notificación como un requisito procesal que da validez e inicia el cómputo de un tiempo que corre para notificar a quienes así deben ser llamados al juicio.

Solicitud de notificación como efecto directo de la intervención del

tercero en el proceso laboral

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Cuadro 15

Llamado a otros terceros como efecto de la intervención de terceros en el proceso laboral

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

Efectos producidos

laboral venezolano

Llamados a otros terceros.

El llamado a otros terceros como efecto de la intervención de terceros en el proceso laboral, responde a la garantía del Estado de no vulnerar los derechos de ningún ciudadano, y en este sentido, si existen más personas con interés legítimo en el juicio deben ser llamados.

En efecto, en el juicio laboral existe la posibilidad que el tercero llamado al contradictorio pueda a su vez, requerir la intervención de otros terceros, que también deban adherirse a este en los tiempos y condiciones legalmente constituidas, ya que el proceso siempre debe resguardar los intereses de todos los ciudadanos que puedan poseer un interés o que puedan verse vulnerados en el juicio.

Llamado a otros terceros como

efecto de la intervención de

terceros en el proceso laboral

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Cuadro 16

Importancia del llamado de terceros dentro del proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

Efectos producidos

laboral venezolano

Importanci a del llamado

del Tercero.

La importancia del llamado de terceros dentro del proceso laboral venezolano, resulta del principio de legalidad y demás garantías procesales que el Estado debe proteger, ya que la intervención de terceros es un resguardo a los derechos y garantías de los ciudadanos que, bien requieran de la presencia de una persona para la resolución de su conflicto, o bien de un extraño que posee interés legítimo, que tiene el derecho de hacer valer sus actuaciones dentro de un proceso que otro ha iniciado.

Lo que resalta es que esta figura es una respuesta para la complejidad de las relaciones jurídicas que contienen derechos u obligaciones conjuntas, o donde simplemente intervienen más de 2 partes constituidas procesalmente.

Importancia del llamado de terceros dentro del proceso laboral

venezolano

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Cuadro 17

Fundamento del interés legítimo, personal y jurídico del tercero como requisito para la procedencia de la tercería

Objetivo Específico:

Analizar los requisitos para la procedencia de la tercería.

CATEGORIA

A

Venezolano

Requisitos para la procedenci

a de la tercería

Interés legítimo personal y

jurídico.

El fundamento del interés legítimo, personal y jurídico del tercero es un requisito para la procedencia de la tercería, y por ende la incorporación de un extraño al proceso, sólo es posible al verificarse su cualidad o interés para estar en el mismo. La cual debe ser actual y surgido de la relación material debatida, originado bien porque la decisión del proceso influya sobre el complejo de derechos y deberes del interviniente, mejorando o empeorando su situación jurídica o bien porque teme sufrir los reflejos o efectos indirectos de la cosa juzgada, conforme a la cual puede participar en el proceso toda persona que tenga interés legítimo, personal, directo (o conexo) y actual.

Fundamento del interés legítimo, personal y jurídico del tercero como requisito para la procedencia

de la tercería

Fuente: los investigadores (2018).

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Cuadro 18

Oportunidad procesal para ejercer la tercería en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

a de la tercería

Oportunid ad procesal

de la tercería.

La oportunidad procesal para ejercer la tercería en el proceso laboral venezolano varía según el tipo de intervención que se ejecute, en este sentido, la oportunidad precluye para el demandante con el acto de contestación, vale decir, el actor puede exigir la presencia del garante o del tercero a quien le es común la causa, durante el lapso de emplazamiento, siempre que no se haya trabado la litis.

Ahora, el tercero excluyente debe sujetar su acción a todos los requisitos que establece la ley para una demanda y, además, acompañar las pruebas para que se conozcan en el juicio. También debe proponer su acción sólo en primera instancia y antes de la audiencia preliminar.

Oportunidad procesal para ejercer la tercería en el proceso laboral

venezolano

Fuente: los investigadores (2018).

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Cuadro 19

Objeto de la tercería como requisito para la procedencia de esta en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

a de la tercería

Objeto de la tercería.

El objeto de la tercería como requisito para la procedencia de esta en el proceso laboral venezolano es inequívocamente el hacer valer los derechos que un extraño tiene sobre un juicio, evitar cualquier vulneración de derechos por parte de un juicio donde debe incorporarse un tercero, bien sea a su beneficio o al de algunas de las partes, todo esto con la finalidad de garantizar que su interés legítimo, personal y directo debe resguardarse aunque no se aun parte en el juicio al configurarse, pero que pasara a incorporarse a este en función de su interés legítimo.

Objeto de la tercería como requisito para la procedencia de esta en el

proceso laboral venezolano

Fuente: los investigadores (2018).

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Cuadro 20

Requisitos para la admisión de la tercería en el proceso laboral venezolano

Objetivo Específico:

CATEGORIA

A

Venezolano

a de la tercería

Admisión de la tercería.

Los requisitos para la admisión de la tercería en el proceso laboral venezolano principalmente abarcan la existencia de un interés legítimo, personal y actual que verifique la cualidad de tercero y que consecuentemente, haga necesaria su presencia en el juicio para lograr una sentenciar que resuelva el conflicto, por lo cual debe estar legitimado debidamente.

Otro requisito, es introducir la de forma oportuna según lo establecido en la legislación venezolana en materia laboral, antes de la audiencia preliminar, o según la ley señala dependiendo del tipo de intervención, ya que la oportunidad procesal para llamar al tercero es el plazo entre la notificación y la celebración de la audiencia preliminar.